פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מטפל סיעודי של אבא שלי סיים 5 שנים וחוזר לארץ מולדתו הוא יקבל הכל כחוק כמה עולה להחתים אותו דרך עורך דין שקיבל הכל ואין לו דרישות? רק לצורך חתימה שלא יתבע אותי בעתיד...

לא מקובל לציין מחירים במסגרת הפורום.
ניתן לפנות טלפונית להערכת המקרה.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

במקום עבודתי נהוג לשלם דמי הבראה וביגוד בחודשי יולי - אוגוסט. ילדתי בחודש פברואר, כלומר סיימתי את חופשת הלידה (בתשלום) לפני חודש, מאז אני בחופשה ללא תשלום. האם אני זכאית לקבל דמי הבראה וביגוד בחודשים הללו?

הנך זכאית לדמי הבראה בגין השנה הקודמת, לרבות תקופת החל״ד אך לא בגין תקופת החל״ת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

נתקלתי בבעיה בעבודה. המעסיק טוען שמגיע לי שעת הנקה 4 חודשים מתום 14 שבועות של חופשת לידה. כאשר אני חזרתי בפועל 4.5 חודשים לאחר הלידה ולפי הבנתי מגיע לי 4 חודשים מהיום שחזרתי. כיוון שחופשת הלידה הינה 26 שבועות ולא 14 כפי שהמעסיק מציין.

איפה אוכל למצא חוק שאוכל להראות למשאבי אנוש שטוענים בתוקף שזה החוק.

שניכם טועים. הזכאות לשעת הנקה היא ל-4 חודשים מתום חופשת הלידה בתשלום (14 שבועות)- כך שנותרה לך שעת הנקה של 4 חודשים בהפחתת תקופת החל״ת. ראי בחוק עבודת נשים.
ארז כהן, עו״ד.
077-8366663, 050-7738441.

החברה שאני עובד לא משלמת לי שכר בזמן אני מוכרח לציין שזה חברה גדולה מאודד והיא משלמת בשחור לכמה עובדים בשקט וגם לי אבל היא כבר חודשים אני לא מקבל שכר עצם העבודה שהם מעלימים מס ולא משלמים לי בזמן אני יכול לתבוע אותם או שגם אני אסתבך ?החברה חייבת 9800 שקל.

באפשרותך לתבוע את השכר המגיע לך בבית הדין לעבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

לבד? איך עושים את זה ? ואם אני ילשין עליהם שם על העלמות יש מצב שאני אקבליותר?

שלום לכם, האם תוכלו לעזור לי בנוגע לבעיה.

אני עובדת באחד מהמוקדם בטלפוני בחברה גדולה מזה 4 שנים.

המנהלת שלי אמרה לי היום שבגלל שלא שיפרתי את נתוני היעילות שלי הם רוצים להעביר אותי למוקד מכירות באותה החברה (אותם שעות ואותו שכר אבל אופי עבודה שונה לגמרי)

אני ממש לא רוצה לעבור מוקד, האם זהה נחשב הרעת תנאים?

יש צורך בפרטים נוספים כדי לבחון האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

מתי אפשר להתקשר?

עשיתי מילואים ואילו המעסיק הנכבד שלי עושה לי בעיה עם תשלום משכורת מסיבה כלשהי שברורה רק לו כנראה.... הוא רוצה לשלם לי שכר על המילואים בחלקים. ה-10 לחודש יוני עבר ועוד מעט כבר ה-10 לחודש יולי והוא לא שילם לי משכורת. המעסיק אומר שהוא צריך לקבל קודם את הכסף מהביטוח הלאומי. האם זוהי הלנת שכר לפי חוקי העבודה וחוק המילואים? רציתי גם לשאול, במידה ואני מתפטר בעקבות המצב שהסברתי, אני אהיה זכאי לזכויות ופיצויים כאילו פיטרו אותי / דין מפוטר?

ביטוח לאומי משלם מהר מאוד את תגמולי המילואים באמצעות המעסיק.
על המעסיק להעביר לך את השכר במועד.
ככל ולא קיבלת תשלום על כך ניתן להתריע בטרם התפטרות כדין מפוטר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני מלצר ורציתי לשאול האם זה חוקי לחייב מלצרים לשלם בגין טעויות הקלדה למיניהן שגוררות הכנות מנות שלא לצורך. או במילים אחרות במידה ועשיתי טעות שבגללה נזרקה מנה לפח או נשברה כוס או צלחת האם זה חוקי לחייב אותי לשלם על זה או להוריד את זה משכרי?

אסור לבצע ניכויים כאלו משכר העבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום,
האם זה חוקי כי אחד מהסעיפים בחוזה ההעסקה (חוזה אישי) יאסור על העובד לדון בגובה שכרו עם עובדים אחרים באותה החברה?

אין חוק בעניין זה. מדובר בסדרי עבודה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, שמי אמיר ואני עובד בחברת אלפא-אפיקים בע"מ, בקיר טיפוס שבקיבוץ העוגן.

ישנם מספר נושאים שייתי רוצה לברר אליהם:

1. באופן עקבי אנו מקבלים את המשכורות יומ יומים מהמועד בחוק, כיצד אלי לפעול?

2. אנו עובדים במשמרות אך אין התחיבות מצד המעביד למינימום של שעות עבודה, כיצד חלים במקרה כזה גמול שעות נוספות? האם חלים דמי חגים?

3. מהם דמי הבראה והאם אני אנו זכאים להם?

4. האם אנו זכאים לחופשה שנתית בעבודה במשמרות?

תודה רבה מראש על העזרה וההסברים שלכם!

שלום רב,
מדובר בהפרות רבות של חוקי מגן. ניתן לפנות לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני עובד שכיר בסופרמרקט של רשת גדולה ומוכרת בישראל (ירושלים) והובטח לי על ידי המנהל המעסיק בעל פה, טרם התחלת העבודה, שכר מסוים ותנאים מסוימים. כעת לאחר חודש וחצי של עבודה אני רואה שלא כך בפועל. מה אפשר לעשות ואיך אוכל לחייב את המעסיק לקיים את הבטחותיו? תודה

תבקש הסכם עבודה בכתב, וככל שתנאי השכר אינם מקובלים עלייך אינך מחויב להישאר בעבודתך.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

מי שמקבל קיצבת נכות לצמיתות בתור הכנסה יחידה האם זכאי לקבל גם השלמה להבטחת הכנסה?

התשובה שלילית.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני עובדת שכירה אצל אותו מעסיק כבר 9.5 שנים. יצאתי לחופשת לידה ואחרי חופשת הלידה המשכתי לעבוד מהבית 3 חודשים נוספים בתשלום מלא.

עכשיו אני צריכה לחזור לעבודה ממשרדי החברה. ביקשתי לחזור לעבודה בין השעות 08:00-13:00 כאשר לפני חופשת הלידה עבדתי בין השעות 08:30-16:00. המעסיק אמר לי כי הוא רוצה לשנות לי את המשכורת לפי שעות. טרם נתתי לו תשובה. השאלה מה קורה עם הזכויות שהיו לי עד עכשיו, המשכורת שלי נפגעת והפיצויים שלי ייפגעו? מה לגבי יתר הזכויות הסוציאליות כמו הפרשות לפנסיה, דמי הבראה וכל השאר - מה מגיע לי? תודה

שלום רב,
ככל והפחתת היקף המשרה נבעה מבקשתך וודאי שהזכויות הסוציאליות ייגרו בהתאם לחלקיות המשרה ולא לפי היקף משרה מלא.
עם זאת, בחישוב הפיצויים ניתן לפצל את השכר הקובע לפי תקופות.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

פוטרתי לפני חודשיים וחצי ואילו המעסיק שעבדתי אצלו 13 שנה משלם לי את דמי הפיצויים בחלקים. עד עכשיו הוא עוד לא שילם אפילו רבע מהסכום מה אפשר לעשות כדי שישלם מאת כל הסכום? האם אפשר לתבוע על הנלת פיצויי פיטורין? אני חייב את הכסף הזה כי למרות חיפוש עבודה אינטנסיבי ביותר, אני עדיין לא מצאתי עבודה חדשה ואני חייב כסף בשביל לחיות במדינה היקרה שלנו. בבקשה תנחו אותי מה ניתן לעשות.

שלום רב,
על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים 15 ימים מסיום יחסי עובד מעביד, אחרת הסכום נושא פיצויי הלנה.
אינך חייב להסכים לפריסת התשלומים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

עבדתי כברמנית בבית מלון באילת במשך שנתיים וחצי. במהלך העבודה הרמתי המון חפצים כבדים במהלך משמרת רגילה ולאחר כמה חודשים התחילו כאבים בכתף, כרגע באבחנה רפואית ואף מדי פעם אני נאלצת להיות בחופשת מחלה לפי אישור רפואי. אני עוברת בדיקות רבות וחלק מהרופאים אומרים שזה בגלל הרמת משאות כבדים שנחשפתי אליה בעבודה. האם יש עילה לתביעה נגד המעסיק על הנזק הרפואי שנגרם לי? האם פגיעה מהסוג הזה היא תאונת עבודה לפי החוק?

שלום רב,
יש לקבל חוות דעת רפואית לשם הוכחת הקשר הסיבתי שבין העבודה לבין המצב הרפואי להוכחת מיקרוטראומה. ככל שיש קשר סיבתי ניתן להגיש תביעה כנגד המוסד לביטוח לאומי וכנגד המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.
.

הבוס שלי פתאום בשרה לי כי אחרי החודש הזה אני לא עובדת אצלה יותר כי היא לא יכולה לשלם לי.יש לנו חוזה והיא הבטיחה לי לפחות שנה של עבודה .אני לא מבינה למה רק אנשים שעובדים
שנה מקבלים פיצויים כי מעביד יכול לעשות מה הוא רוצה
בשביל לא לשלם.וזה כבר פעם שניה שזה קרה לי.

פיצויי פיטורים אכן משולמים רק לאחר שנה של עבודה.
כמו כן, על המעסיק לקיים הליך פיטורים תקין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

נפגעתי בעבודה בגלל תאונת עבודה ונעדרתי ארבעה חודשים בכפוף לאישור של רופא. חזרתי לעבודה אחרי חופשת מחלה. עבודתי חולקה בין מספר עובדים ולא חזרה אלי. כל יום נתבקשתי לעשות עבודה אחרת. מה שנתבקשתי עשיתי. כעבור כחודש וחצי של העברות מעבודה לעבודה פוטרתי על ידי המעסיק.

עברו 48 שעות מקבלת ההודעה בעל פה על פיטורים וטרם קיבלתי מכתב פיטורים. לא נערך לי שימוע בכלל. אני ממש לא בטוחה כי מותר היה לפטר אותי בכלל במקרה הזה. אבקש לקבל הסברים לגבי הזכויות שלי.

תודה רבה מראש!

שלום רב,
מתיאור המקרה ניכר כי מדובר בפיטורים שלא כדין.
באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני טלפוני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רציתי לדעת האם מותר למעסיק שלי לחייב אותי לתת משמרות אחרי חמישה ימי מילואים באותו שבוע

שלום רב,
הדבר תלוי בהיקף המשרה שהוגדר מראש.
אם מלכתחילה עבודתך כללה 5 ימים בשבוע לא נראה שאפשר לדרוש ממך לעבוד ימים נוספים לאחר השלמת 5 ימי מילואים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

בעלי עבד במשך שנתיים כעובד שכיר במוסד מסויים, ובמהלך השנתיים היו בערך 12 חודשים בהם שולמו משכורות לאחר הזמן. לפעמים האיחור בתשלום המשכורת היה של כמה ימים ולפעמים ממש יותר מחודש! בעלי פוטר ולא זכה עד היום לקבל פיצויים. המעסיק הבטיח לו להעביר את כספי הפיצויים כמה פעמים בשיחות טלפון אבל עדיין לא הגיעו לנו... הפיטורים היו בסוף חודש מאי 2013. מה ניתן לעשות והאם לדעתך צריך לשכור עורך דין שיטפל בנושא כבר בשלב זה?

שלום רב,
מדובר במקרה חמור של הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורים.
ניתן לפנות טלפונית לייעוץ פרטני.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום! אני שכירה ברשת ניו פארם מזה 3 שנים. לאחרונה היה סכסוך ביני לבין המנהלת של הסניף. לאחר שיחה בה אמרתי לה שאני מעוניינת לעבור סניף בסוף החודש ביקשתי לעבוד בסניף הנוכחי עד לסוף החודש.

המנהלת סירבה לתת לי להמשיך לעבוד, בגלל היחסים החדשים שנוצרו בינינו. אין לי עבודה אחרת, ולמנהלת מחלקה בה אני עובדת יש צורך בי.

האם יש לי עילה להתלונן, אם כן - למי? והאם אפשר לתבוע פיטורין ופיצויים מפרשה זו? סליחה על האורך של השאלה, תודה מראש, דפנה.

שלום רב,
יש לשלם שכר על החודש הזה בסניף הנוכחי בו הנך זמינה לעבודתך.
אם את לא מקבלת שכר או שלא מעבירים אותך לסניף אחר באותם תנאים באפשרותך להתפטר כדין מפוטר ולקבל פיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב. שמי מרינה. עובדת בחברה שנתיים. אני התחלתי טיפול פוריות של ילד הראשון (כמעט לא היעדרויות ממקום העבודה) . מעסיק רוצה לפתר אותי בסיבה קיצוצים בחברה. האם משרד התמ"ת יתן אישור לפיטור? האם כן , מה עם פיצוים פיטורים?
תודה מראש

שלום רב,
אסור לפטר אותך במשך 150 יום מטיפולי הפוריות.
אם תפוטרי כמובן שתקבלי פיצויים אך יהיה מדובר בפיטורים שלא כדין- על המעסיק לקבל היתר ממשרד התמ"ת.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אחר הצהריים טובים,

אני נוסע למקום עבודתי עם רכבי הפרטי כדי לחסוך 3 אוטובוסים עם לא יותר. המעסיק סיכם איתי שהוא משלם לי נסיעות לפי קילומטר ויוצא לי 34-35 קילומטר הלוך וחזור ביחד. האם יש תחשיב בחוק לגבי גובה התשלום פר קילומטר נסיעה של עובד במסגרת החזר נסיעות?

שלום , זה חישוב אחרון שמצאתי

באוק 2012 – חשב - החזר הוצאות נסיעות רכב פרטי לפי ק''מ ... בעבודה מישהו אמר לי שנראה לו שזה בסביבות 1.8 ש"ח/ק"מ, בכתבה שאני מצרף מאפריל (כשהדלק היה יותר נמוך)
בהצלחה

שלום
היכן מוצאים את המעודכן?

שאלתי היא האם למרות העובדה שפיצויי פיטורין משולמים לקרן הפנסיה בשווי של 8.33 % יש מקום או מקרים בהם ניתן לתבוע פיצוי נוסף במקרה פיטורים?

תודה

בוודאי. מאחר וההפרשה מתבצעת על בסיס השכר כל חודש והפיצויים משולמים על בסיס השכר האחרון (שבדרך כלל יותר גבוה מהשכר הממוצע של העובד), גם מעסיק שהפריש 8.33% יצטרך לעיתים להשלים את פיצויי הפיטורים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום רב,

אני עובדת כעשור במקום העבודה, גרה בהרצליה והעבודה יחסית בקרבת מקום, אני עוברת לגור בבאר יעקב בחודש אוגוסט הקרוב. אני עובדת משרה של 5 שעות ביום, בחישוב שעשיתי מרגע שאצא מהבית ועד להגעה למקום העבודה מדובר על שלוש שעות, הסבירו לי במקום העבודה שלא אוכל לקבל פיצויי פיטוין אם אפרוש, היתכן להיות בדרכים 3 שעות בשביל לעבוד 5 שעות?

אני בת 54 וממש אין לי כח לנסיעות אני לא בנויה לזה, עד כה נסעתי 10 דקות כדי להגיע למקום העבודה, זה ממש לא פייר, אני נחשבת לעובדת מסורה מאוד ויש רק דברים טובים לומר על ההתנהלות שלי במקום העבודה, אז למה, וכי זה יוצא מכיסו של מישהו?

זו היתה הפתעה מוחלטת בשבילי לדעת שזה הנוהל, בעבר עבדתי במקום פרטי, ביקשתי לעזוב וקיבלתי את כל הכסף שהיה לזכותי בקופת הפיצויים כאן הסיבה ממש מוצדקת בבקשה אולי תוכלו לעזור לי, תודה איילה

שלום רב,
ככלל אין זכאות לעובד המתפטר, אלא אם כן הוא עומד בתנאים שבחוק. מעבר מקום מגורים לכשעצמו אינו מזכה בפיצויים אלא אם כן מדובר במעבר לאזור פיתוח או יישוב חקלאי או נסיבות אחרות המזכות.
ניתן לבקש מהמעסיק לשחרר את קופת הפיצויים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום. הייתי מעוניינת לדעת אם מגיע לי תשלום על שעות נוספות על חודש שעבדתי בו 259 שעות באותו החודש.

מתוך 31 יום עבדתי 31 ימים - לא היה לי יום חופשי כל החודש. זה יותר מהשעות המוקצבות כמשרה מלאה, נכון? אז האם מגיע לי תשלום על השעות מעבר כשכר שעות נוספות? האם יש תשלום על עבודה רצופה של כל הימים בחודש קלנדרי?

שלום רב,
מגיע לך תשלום על שעות נוספות גם ברמה היומית וגם ברמה השבועית.
על המתכונת שתיארת ייתכן ומגיע לך שעות נוספות רבות.
ניתן לפנות לייעוץ טלפוני פרטני לצורך בדיקת העניין.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום . אני עובד בחברה כ-5 שנים ומיום שהתחלתי לעבוד יש ברשותי רכב החברה ששימש אותי בעיקר לשימושי הפרטי ( מקום העבודה נמצא במרחק הליכה מביתי). לאחרונה נודע כי הנהלת החברה עומדת להגביל את השימוש ברכב למס' ק"מ נמוך שמעלה בי את הספק לגבי כדאיות השימוש ברכב.
שאלותי-
האם מותר למעביד לעשות זאת ? האם זו הרעת תנאים ?

האם אוכל לדרוש במקום הרכב שווי השימוש לשכרי במידה ואוותר על הרכב ?

כיצד על ילפעול ?

תודה

שלום רב,
הגבלת שימוש ברכב לאחר 5 שנים אכן מהווה הרעת תנאים מוחשית.
האם יסכימו להמיר לך את השימוש בשכר תלוי במו"מ עם המעסיק.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שלום, אני עובר בחברה גדולה אשר לא מספקת ביטוח מנהלים או קרן השתלמות לעובדיה. בסעיף בחוזה מוגדר שרק במידה ותרצה תסכים החברה להפעיל ביטוח מנהלים. הגשתי מכתב התפטרות לפני כמה ימים אך עדיין לא עזבתי.

לפי מה שהבנתי העניין לא חוקי. האם יש לי זכות לבקש מהם משהו כפיצוי? האם יש לי אפשרות וזכות לתבוע אותם במידה והם לא מעוניינים ? תודה מראש על הייעוץ שלכם בעניין שלי.

שלום רב,
אין חובה בחוק לתשלום קרן השתלמות.
עם זאת, יש חובה להפרשה לפנסיית חובה לאחר 6 חודשים.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

אני מורה בבית ספר תיכון, פשוט רציתי לדעת כמה מגיע לי דמי הבראה למשרה חלקית (שליש משרה‏)‏ לשנת ותק אחת ? תודה מראש

על שנה ראשונה זכאים ל- 5 ימי הבראה עבור משרה מלאה- לשליש משרה יש לחלק הסכום ב- 3.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

בוקר טוב ושלום לעורכי הדין

אמנם שאלתי את השאלה שלי גם בפורום של אתר אחר אבל כבר כמה ימים שאף אחד שם לא טורח לענות לשאלות הגולשים. ראיתי שהפורום שלכם נותן יעוץ מהיר ואתם מתייחסים לכל שאלות הגולשים ולכן אני מקווה שתוכלו לעזור גם לי ועל כך תבורכו.

המקרה שלי קצת ארוך והנה ההסבר:

אני עובדת במקום בשכר שעתי 8 שעות ביום 5 ימים בשבוע
עד לחודש זה לא שמתי לב כי בתלוש יורד חופש על חצאי יום שאנחנו לא נמצאים ואמורים לעבוד (כמו למשל בחצאי יום של ערבי חג) המעסיק לא מודיע לנו מראש שהוא מוריד לנו את זה מימי החופש ועד לחודש זה פשוט הכליל את זה בתוך השעות שעשינו.

הכוונה היא שבעצם לא היה פירוט בתלוש בין מה שעבדת למה שהמעסיק שילם או הוריד מימי החופשה. אין לי מושג כמה שעות עשיתי כי הוא לא נותן לנו את הפירוט של השעון, אני רק יכולה להעריך או לנהל מעקב בעצמי..

אין לי מושג כמה שעות המעסיק שילם לי ימי חג.. אני רק יכולה לסמוך עליו שהוא עושה זאת כחוק... ואין לי מושג כמה שעות הוא הוריד לי על חצאי ימים ש"הוכרחנו" לא לבוא לעבודה כי לא היה צורך.. בסופו של דבר אם עבדתי 150 שעות בפועל והיה ערב חג וחג (כמו בחודש מאי שהיה את שבועות) יהיה כתוב לי בתלוש 162 שעות..
8 שעות שהוא משלם ו4 שהוא הוריד לי חופשה ו150 שאני עשיתי כמובן...

כך היה במהלך כל השנה האחרונה בעבודתי כאן ויצא שנותרתי ללא ימי חופש ללא ידיעתי כי לא יידעו אותי על ההורדה ואני מתמימותי לא חשבתי לעקוב ולהסתכל ביתרת ימי החופש כי מעולם לא ראיתי אותם כתובים בשורת הפירוט של השעות והמרכיבים של השכר...

האם זה חוקי?
האם אפשר לפתור דבר כזה?
בנוסף, מה עליי לדרוש מהמעסיק..? ומה החוק אומר בנוגע לימי חופשה על חצי יום חופש כפוי כשאני עובדת בשכר שעתי ולא גלובלי..
אודה לתשובה..

שלום רב,
על חופשה בערב חג ניתן להוריד יום חופש שלם ולא חצי יום.
המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה- עם זאת, לא ניתן להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית.
יש לבצע רישום מדויק בתלושי השכר.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

שבוע שעבר הייתי בראיון עבודה. בהתחלה נתנו לי מבחן של שעה וחצי אותו עברתי בהצלחה, לאחריו היה ראיון עם מנהל צוות אותו גם עברתי בהצלחה, ראיון עם משאבי אנוש אותו דם עברתי בהצלחה ולבסוף מבחן נוסף וראיון עם מנהל נוסף.

כל התהליך ארך יום שלם ובראיון האחרון, אחרי המבחן האחרון אותו עשיתי, ישב איתי המנהל ועבר איתי על המבחן ושאל שאלות בנוגע לעבודה הנוכחית שלי. לקראת סוף הראיון, אחת השאלות האחרונות ששאל אותי היא אם אני נשואה ויש לי ילדים. עניתי שאני נשואה ובאותו רגע הבנתי שנפלתי.

הוא לא שאל את השאלה בקטע של שיחה זורמת, או התעניינות אלא בצורה ישירה ביותר, שאלה אינפורמטיבית ביותר. ובאמת אתמול הודיעו לי שלא התקבלתי ואני די בטוחה שזה בגלל זה. האם מותר למראיין לשאול אותי שאלות כאלו? מה אני יכולה לעשות בנידון?
תודה!

שלום רב,
חל איסור על אפליה מחמת הורות בקבלה לעבודה.
עם זאת, קשה יהיה להוכיח כי לא התקבלת מסיבה זו בלבד.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.

פוטרתי מעבודתי לאחר 6 שנות עבודה ופניתי לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה לאחר שהתייצבתי בלשכת התעסוקה ע"פ הנוהל המקובל.

תשובתם היתה: הינך זכאית ל-175 ימי אבטלה היות והינך מקבלת פנסיה צבאית העולה על דמי האבטלה החודשיים אינך זכאית לקבל תשלום עבורם." מה ניתן לעשות בנושא והאם אכן פנסיה ממקום עבודה קודם פוגע בקבלת פנסיה ממקום עבודה נוכחי? אודה להתיחסותך

שלום רב,
אכן לא ניתן לקבל כפל, פנסיה ודמי אבטלה.
ארז כהן, עו"ד.
077-8366663, 050-7738441.