פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אצלנו בחברה יש 3 חוקים נפרדים. דיני עבודה שקובעים תשלום על שעות נוספות, חוזה עבודה שקובע תשלום אחר והמעסיק - הוא עושה דבר שלישי. רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה הזה: אם בחוזה העבודה רשום כי שעות נוספות, בנוסף לשעות נוספות גלובליות, ישולמו לאחר 10 שעות עבודה, אבל המעסיק משלם רק מעבר ל-12 שעות. מה להערכתך הדרך בה יפסוק בית דין לעבודה במקרה והעובדים יגישו תביעה? האם יש משמעות לכך שכמה עובדים מגישים תביעה לעומת עובד יחיד?

אציין מראש כי אנחנו עובדים בחברת שמירה ואני הבנתי שיש הסכם קיבוצי כולשהו שמשנה את דיני העבודה הבסיסיים. אשמח לקבל הבהרות למצב מכם. תודה מראש ושבוע מוצלח!

מאבטח מקופח.