פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - אופן בו נוהל שימוע
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
07/07/2013 12:19
הועסקתי בחברה כחצי שנה ופוטרתי.כשלושה שבועות לפני הפיטורים החל המעסיק להשמיע בפני טענות על אי שביעות רצון מהתנהלותי יחד עם זאת אלו הם לא דברים שבגינם מפטרים אלא מעירים ומתקנים.
באחד הבקרים הגעתי לעבודה כולי חיוכים ומצב רוח טוב וציפתה לי במייל הפתעה : זימון לשימוע!
בשימוע הוא השמיע טענות נגדי בגין התנהלות כושלות ,אני הגבתי ובקשתי העתק פרוטוקול ואף טענתי כי אני יודעת שישנה בחורה אחרת שכבר גייס על מנת להחליף אותי.
לאחר יום הוא קרה לי למשרדו ואמר כי החליט לפתר אותי וכי לפנים משורת הדין הוא נותן לי תוספת של שבוע ימים לשכר במהלכם אעביר חפיפה לעובדת החדשה.
כשביקשתי את הפרוטוקול הוא אמר כי מנהלת משאבי אנוש תיתן לי אותו.מנהלת משאבי אנוש טענה שכשהפרוטוקול יעבור עריכה של עו"ד היא תשלח לי אותו.
מיותר לציין שלא קבלתי העתק מעולם.
שאלה : האם האופן הו נוהל השימוע נחשב לא אפקטיבי? האם יש ביכולתי לתבוע את המעסיק ?
בשיחה עימה




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ