פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מלאו לי 68 שנים, בעקבות החוק החדש מגיע לי נסיעות חינם. האם המעביד עדיין מחוייב בתשלום נסיעות כלשהו?

אם עובדת עברה לידה שקטה והיא מעוניינת לחזור שבוע אחרי? האם אני יכולה לאשר זאת? בחוק ראיתי מינימום שלושה שבועות אבל היא מתעקשת לחזור.
אני רוצה לתת לה כי אני מבינה שזה יעזור למצב הנפשי שלה אבל אני לא רואה פיסקה בחוק שמאשרת זאת.

רציתי לשאול האם אני זכית לשעות הריון או לחלק מהשעות כשההריון בסוף הסתים בהפלה טבעית
ההריון הסתים בשבוע 20
וכן ההיתי באישפוז במשך שבוע כדי לשמר את ההריון אם שעות אלה גם כן מצטרפות לשעות הריון

היי, שכיר בעל ותק של 10 שנים במסגרת. בקבלת השי לחג הפסח, קיבלתי תווים בשווי של 100 ש״ח, בזמן שבהתאם לתפקיד ולוותק, הוא אמור להיות 400 ש״ח.

הסיבה לכך היא משום שאני מילואימניק קרבי, שנמצא במילואים כבר 550 ימים ברצף. כאשר שאלתי את המעסיק (חברה גדולה) - קיבלתי תשובה שהסיבה לכך היא משום שלא הגיוני שאקבל סכום זהה לעובד שעובד 5 ימים בשבוע.

אך יש לי הוכחות ודאיות על כך שעובדים שעובדים משמרת אחת, או שתיים בשבוע במקרים נדירים, קיבלו את הסכום המקסימלי. לכן מדובר באפליה משום שאני במילואים.

מעוניין לתבוע, בעיקר כדי להעביר מסר שלפגוע במילואימניקים זה ניצול ציני.

אשמח לדעת אם ניתן לתבוע לבד אפילו.

המעסיק שלי דורש שלא אגיע מחר, יום ערב העצמאות, בטענה כי לא ניתן להגיע פיזית למקום העבודה [כבישים סגורים באזור].
בנוסף מאלץ אותי לקחת יום זה כיום חופש על חשבוני.
אם נכון הדבר ואין גישה למקום העסק- מי אמור לספוג את יום החופש? העובד או המעסיק?
ומהם שעות העבודה שהחוק מתיר לעבוד ביום זה?
אם לא נכון הדבר, ואכן יש גישה לעסק אך עדיין המעסיק טוען אחרת מסיבותיו שלו - מה ניתן לעשות אם לא מעוניינת לנצל יום חופש בעל כורחי?

היי
אני עבדתי כמה חודשים בעבודה זמנית בעיריית אור יהודה
סיימתי לעבוד שם ב13/06 זה היה היום האחרון
וכמובן שם החתימה של הכרטיס שלי בפעם האחרונה
בחודש יוני קיבלתי משכורת מלאה בסך 6400 כביכול
וחודש יולי קיבלתי חצי משכורת בסך 2900
אני הייתי בטוחה שאני מקבלת חודש אחורה את השכר אז זה היה נראה לי הגיוני
עכשיו הם רוצים ממני החזר של 7000 ש״ח
מה אני אמורה לעשות?

מהו זמן התגובה שניתן לצד השני כשמוגשת בפניו בקשה לגילוי מסמכים?

עם סיום חל"ד התחלתי עבודה חדשה.(עזבתי עבודה מחוץ לעיר לצורך טיפול בתינוק, והתחלתי עבודה בתוך העיר, אשר חלק מהתנאים היו פעם בחודש יום השתלמות בעיר רחוקה ממקום מגוריי)
למעשה, במהלך העבודה דרשו ממני ימי השתלמות רבים אשר לא ידעתי עליהם מראש, ולאחר השתתפותי בשניים מהם, אשר עם הנסיעות לקחו לי כ10 שעות ביום (עם תינוקת בת 15 שבועות) הודעתי למעסיקיי שלא אוכל לעמוד בתנאים אלו, אשר לא ידעתי עליהם מראש.
בתגובה, הם אמרו שסיום העסקתי יחל מיום למחרת.
קיבלתי מכתב סיום העסקה, ובו כתוב שסיבת הסיום: התפטרות.
לטענתי, מעולם לא התפטרתי, רק הודעתי שלא אוכל לעמוד בתנאים שלא היו ידועים לי מראש.
לטענתם: להודיע שהתנאים אינם מתאימים לך ולהתפטר, זה היינו אך.
שאלתי: המקרה הנ"ל נחשב כפיטורין או התפטרות?

עזבתי מקום עבודה לאחר 10 שנים. בדיוק כאשר שנחתם הסכם מיזוג עם חברה אחרת.
לא רציתי לעבור לחברה החדשה.
כאשר נתבקשתי לחתום על טופס אחרון לקבלת פיצויי 2-1/3 אחרונים בדקתי את הסכומים והם לא היו תואמים לנה שמגיע חי.
בנוסף חלק מהשכר כמו דעות נוספות קבועות וסעיף אי תחרות לא הופרשו לפנסיה.
כן ימי החופש שנצברו לזכותי הגיעו ל 54 יום.
אך לא קיבלתי את כולם רק 26 יום בתואנה שחתמתי על חוזה צבירת ימי חופש עד חצי שנה.
אך עשר שנים שעבדתי מעולם לא נאמר ולא באופן פורמלי ולא דווח בתלוש שכר שאם לא אנצל את ימי החופשה הם יגרעו וילקחו ממני.
החברה קיבלה אישור מרשם החברות בינואר 24 ככל הנראה לשנה.
במאי 24 עברו העובדים מהחברה הישנה לחברה החדשה והתחילה פעילות תחת המיזוג.
השאלה שלי אם אוכל לתבוע את החברה תחת המיזוג החדש.

עבדתי בעבודה עם שכר שעתי במשך שנה וחודשיים והחליטו לפטר אותי לכמה ימי הודעה מוקדמת אני זכאי ? שילמו לי 15 יום במקום 30 יום ורציתי לדעת האם זה תקין.
לפני ששלחו לי את השימוע הייתי בחופשה בחול ולא הרגשתי טוב, תוך כדי החופשה שלחתי למנהלת שלי אישור מחלה מסודר מקופת חולים ולאחר מכן הסמנכל של החברה החליט שזה לא תקין והוא לא רוצה לשלם לי האם יש מה לעשות עם זה ?

אני מעסיקה עוזרת בית מעל שנה
היא עובדת אצלי פעם בשבוע באופן קבוע מדי יום ראשון. מדווחת לביטוח לאומי.

מעבר לכך היא מועסקת בבתים אחרים.
השנה חג הפסח יצא ביום ראשון ומן הסתם היא לא באה לנקות ושהתה בחופשה.
היא מבקשת תשלום עבור יום זה.

היא לא ניקתה אצלי ביום חמישי/שישי שלפני או ביום שני אחרי החג אלא באה כרגיל בשבוע לאחר מכן.

האם היא זכאית לתשלום רגיל?

שלום רב,
כלתי התחילה לעבוד כתושבת זרה, המעביד - חברת כוח אדם.
בתלושי שכר היה צוין דרכון זר.
לאחר שינוי מעמדה ל"תושבת אריעת" וקבלת ת.ז. ישראלית היא הודיעה מיד את המעביד, אבל במשך חודשיים נוספים הם המשיכו לציין בתלושים מספר דרכון זר במקום מספר תעודת זהות.
היום ביטוח לאומית דוחה לה את התביעה לאבטלה, כי לפי הנתונים אישיים (שגויים) בשני תלושי שכר לא היה לה מעמד תושבת ארעית וחסר חודש של תקופת אכשרה.
וזה אותו חודש, שמעביד ציין בתלוש נתונים אישיים שגוים.
ביטוח לאומי רוצה רטרואקטיבית תלושים שכר מתוקנים.
המעביד מסרב לעשות תיקון.
מה אתם ממליצים לעשות?

שלום, אני מורה במשרד החינוך.
ילדתי בתחילת דצמבר וחזרתי לעבוד מיד בסיום חלד שבועיים לפני חופשת פסח.
בתיאום עם המנהלת שלי קבענו שאחרי פסח אחזור למשרה חלקית ובסיום חופשת פסח הבנתי שהתנאים אינם מתאימים לי וכפי שסוכמו וביקשתי לצאת לחלת עד סוף השנה.
האם יש הכרח שחלת אחרי לידה יהיה צמוד ללידה?
מהסתדרות המורים הציעו לי שאצהיר שנפלה טעות ולא באמת חזרתי לעבודה. אבל אז אפסיד תשלום על תקופה שעבדתי.

שלום , רציתי לברר...
אני עובדת כל השבוע אך לא תמיד בימי שישי האם מגיע לי שעות נוספות במוצאי שבת?
אם כן כמה האחוזים 150% או 200%?
תודה !

אני עובד זה 24 שנים כעורך ספרות עם אותו בית הוצאה לאור, ברצף, ומקבל שכר לפי סימני דפוס בכל ספר שאני עורך, כלומר על פי היקף העבודה בכל ספר.
העבודה תמיד נעשתה מביתי. הקשר עם המו"ל טלפוני ובמייל. מקבל לפעמים לאורך השנים מתנה לחג בדמות ספר. האם ניתן לקבוע כאן יחסי עובד-מעביד?

דחו לי את התביעה לשמירת הריון
מה עלי לעשות

האם תקופת הזכאות לשעת הנקה היא למשך 4 חודשים מיום סיום חופשת הלידה בתשלום, או 4 חודשים מיום החזרה בפועל לעבודה – גם אם החזרה נעשית לאחר תקופה נוספת של חופשת לידה ללא תשלום?

ובמידה שהתשובה היא שהזכאות נמדדת מיום החזרה בפועל לעבודה –
אם התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש שבועיים לאחר סיום חופשת הלידה בתשלום, האם אהיה זכאית לשעת הנקה במשך 4 חודשים מלאים ממועד תחילת העבודה החדשה, או שמשך הזכאות יתקצר בהתאם לפרק הזמן שחלף מסיום חופשת הלידה?

אהלן, לפני כמה ימים עבדתי במשאית אשפה בעיריית לוד. תוך כדי שאני מרים פסולת, צילמו אותי ללא ידעתי בזמן שאני עובד. לאחר מכן עיריית לוד העלו בוק תמונות לפייסבוק של עבודות של העירייה לכבוד החג ולמען התושבים ובאחת התמונות רואים אותי מפנה פסולת ללא סתר פנים וללא אישורי. התמונה הגיעה אליי מכמה תושבי העיר

לפני מספר שנים זכיתי במחיר למשתכן והתאפשר לי לקנות דירה בתנאים ממש טובים. מאחר ולא היה לי הון עצמי עלתה האופציה שאקבל את פיצויי הפיטורים עבור 21 שנות עבודה ואלה יכסו את ההון העצמי הדרוש.
מאחר ועם קבלת הפיצויים אין אפשרות להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה, אלא לאחר 6 חודשים, חשבתי לספק לו שירותים כעוסק פטור, אך הסתבר שגם זה לא אפשרי.
ואז עלתה הצעה של רואה החשבון שלו שאני אקבל את הפיצויים שהצטברו לזכותי עד אותה שנה כהלוואה לאחר ניכוי החלק שהועבר לקרן הפנסיה.
המעסיק הציע לספוג את המס של 3.41 אחוז בברוטו כך שהנטו שלי לא ייפגע. אבל בסופו של יום זה לא בוצע. כך שנוצר מצב שלכאורה קיבלתי הלוואה עומדת שתנוכה עם יתרת הפיצויים בשעה שהמשרד ייסגר.
חלפו מאז כ-7 שנים. המעסיק לקראת סגירת המשרד ולאור המאמר שקראתי באתר אבקש לדעת מה אנו צריכים לעשות כעת בצורה חוקית וראויה.
הבנתי מהמאמר שהמצב שתיארתי נקרא הלוואה עומדת וזה תקין. כמו כן אין בעיה לנכות את ההלוואה הזו מיתרת הפיצויים שלא הופקדו לקרן הפנסיה.
אני רוצה לסיים יפה עם כל הצדדים הנוגעים בדבר, כולל מס הכנסה. האם יש לי או למעסיק חובות כלשהם כלפי מס הכנסה?
תודה רבה מראש

אני עובדת משרד החינוך שברתי רגל בטיול פרטי בחול.
עומדים לרשותי 76 ימי מחלה צבורים.
טרם חזרתי לעבודה והגשתי כרגע אישור ל 60 ימי מחלה.
הגזברות השיבה שאין ביכולתי לממש בשנה אחת יותר מ 30 ימי מחלה היות וזו תאונה אישית ובחול.

שאולי אם אביא אישור על אובדן כושר עבודה מרופא תעסוקתי אז יאשרו לי להשתמש בשאר ימי החופש שעומדים לזכותי מעבר ל 30.

נשמע לי הזוי כי לפי חוק מדינה ימי המחלה הם עומדים לזכותי ללא שום תנאי מעבר להגשת אישור מחלה תקין.

אודה על הסבר בנושא האם זה נכון ויכולים לשלול לי את מימוש ימי המחלה שצברתי?

מתי כן יש לגשת לרופא תעסוקתי?
תודה

שלום וברכה
אשתי עובדת כפרילנסרית בניהול משרדים
היא עובד עם משרד מסויים, דברים שכוללים ניהול עובדים, גבייה, חשבונות וכדומה
חלק מהעבודה זה מעקב אחרי העובדות שמתעדות את השיחות מכירה שעושות. מה שקרה זה שלקוחה אחת של המשרד שאשתי מנהלת, לא תיעדה את השיחות בקובץ הרלוונטי, והלקוחה של המשרד לא מוכנה לשלם כי היא טוענת שצריך להיות תיעוד, בפועל השיחות בוצעו, מתועד במערכת שעות ובקבוצת וואצפ משותפת...
עכשיו היא כועסת על אשתי שהיא הייתה אמורה לעקוב ולראות שזה הכן בוצע

הלקוחה של אשתי אומרת לה, כל זמן שהלקוחה שלה לא משלמת לה, היא גם לא תשלם לנו
יש לציין שזהו פרט יחסית קטן בעבודה שם, את 99 אחוז מהדברים בוצעו בצורה מצטיינת
השאלה אם יש כזה דבר בחוק, ואם לא איך אפשר להתמודד עם זה
תודה רבה לעונים!

המעסיק מחייב אותנו ללבוש מדים אחידים.
האם זמן החלפת הבגדים למדי עבודה נחשב לזמן עבודה

הייי אני עובד אשר מבקשים ממני כמה פעמים בשבוע לעשות נסיעות עם הרכב הפרטי שלי בשביל צרכי עבודה הייתי רוצה לדעת כמה כסף מגיע לי החזר ומה עלי לדרוש מהמעסיק ובנוסף יש לי רישומים על כל הנסיעות שאני עושה הייתי רוצה לדעת אם מגיע לי רטרו

הייי אני עובד אשר מבקשים ממני כמה פעמים בשבוע לעשות נסיעות עם הרכב הפרטי שלי בשביל צרכי עבודה הייתי רוצה לדעת כמה כסף מגיע לי החזר ומה עלי לדרוש מהמעסיק ובנוסף יש לי רישומים על כל הנסיעות שאני עושה הייתי רוצה לדעת אם מגיע לי רטרו

במקום העבודה שלי החליטו שהמקום סגור עד אחרי פסח.
מחלקות שונות עובדות ויש לבקש לעבוד מי שרוצה לעבוד בחול המועד.
אני ביקשתי לעבוד קיבלתי תשובה מהמנהל הישיר שלי שאין אישור. מכיוון שאין לי ימי חופש לניצול אני צריכה להכנס למינוס שאני לא מעוניינת בו וגם אם היו לי ימים לא הייתי רוצה לנצל אותם על זה.
מה ניתן לעשות?
אציין ששאר החברה במחלקה קיבלו אישור לעבוד

קיבלתי תלוש
ברוטו - 14,720
נטו - 12,760
ירד לי - 1,960
זה הגיוני כזה סכום
יורד לי כל חודש בערך 2000 שח
זה נשמע לי מוגזם
יש לי 6 ילדים ואין לי הכנסה נוספת כך שאין לי תאום מס

אם שמירת הריון לא תאושר ע"י ביטוח לאומי האם ניתן יהיה לקבל דמי מחלה רטרואקטיבית על כל הימים מתחילת השמירה (שאז היא כנראה תיחשב כמחלה)? תודה.

הייי עבדתי אצל בן אדם במפעל בתור מנהלת חשבונות מתחילה ,5 חודשים .
בסוף חודש שני עידכנתי אותו שאכן אני בהריון , הוא קיבל את זה
השבוע הוא קורא לי למשרד כדי לעדכן אותי שבראשון לחודש יהיה לי שימוע וכך היה ובאמת פיטר ,
יש לי חודשיים עד ללידה מה אני יכולה לעשות ?

האם מעסיק שהסכים ליוזמה של עובד להסתפק בפיצויים מופחתים תמורת מכתב פיטורין שיסייע לו להנות מדמי אבטלה אינו נחשף בפני תביעה בבית דין לעבודה?

בוקר טוב. עובד בן 70 הוחזר למקום עבודתו באמצעות חברת כוח אדם. עבד 9 חודשים ועזב. תוך כמה זמן יכול לחזור לעבודתו באמצעות חברת כוח אדם לסיבוב שני של 9 חודשים? תודה

איפה שאני עובד נתנו. יום בחירה לכולם רק לי לא נתנו למרות שזה היה מטעם החברה אשמח לשמוע חוות דעת מה אני עושה למי לפנות