פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

על המעסיק האחרון היה לשלם פיצויים בתוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד. תקופת העבודה באותו מקום עבודה באמצעות חברת כוח האדם נכללת ברצף הזכויות.
ככל וטרם שולמו הפיצויים במלואם, ומיצית את פניותייך למעסיק מומלץ להגיש תביעה לבית הדין לעבודה הכוללת פיצויי הלנה העומדים על 20% לכל חודש איחור.
נשמח לעמוד לשירותך במידת הצורך.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

פוטרתי ממקום עבודה לאחר 20 חד' עב' על בסיס שעתי ברצף אצל אותו מעביד מתוכם 8 חד' דרך כ"א ואחר נקלטתי אצלו. המעביד שלח ט' 161 א' ע"מ שאחתום מבלי לקבל הסבר פוטרתי ב-31.5.13 את הט' קיבלתי רק בתחילת מרץ הסכומים לא משקפים את מה שאני אמורה לקבל.

נשלח מכתב רשום למשאבי אנוש של אותו מעביד וגם פניתי שוב לפקידת משאבי אנוש שבו הועסקתי לקבלת תשובה אני מרגישה מטורטרת מדור שכר מעביר את האחריות למשאבי אנוש והנ"ל לא מזדרזים לסיים את הטיפול עלי לציין שהתקשרתי מספר רב של פעמים בחודש פברואר למדור שכר ומשאבי אנוש אודה לכם על תשובתכם הדחופה האם עלי לגשת כבר בשבוע הבא להגיש כתב תביעה בבית דין לעבודה?