פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
שאלה בנושא אופן בו נוהל שימוע - עורכי דין מובילים עונים לשאלות הגולשים בענייני עבודה...
אופן בו נוהל שימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
07/07/2013 12:19
הועסקתי בחברה כחצי שנה ופוטרתי.כשלושה שבועות לפני הפיטורים החל המעסיק להשמיע בפני טענות על אי שביעות רצון מהתנהלותי יחד עם זאת אלו הם לא דברים שבגינם מפטרים אלא מעירים ומתקנים.
באחד הבקרים הגעתי לעבודה כולי חיוכים ומצב רוח טוב וציפתה לי במייל הפתעה : זימון לשימוע!
בשימוע הוא השמיע טענות נגדי בגין התנהלות כושלות ,אני הגבתי ובקשתי העתק פרוטוקול ואף טענתי כי אני יודעת שישנה בחורה אחרת שכבר גייס על מנת להחליף אותי.
לאחר יום הוא קרה לי למשרדו ואמר כי החליט לפתר אותי וכי לפנים משורת הדין הוא נותן לי תוספת של שבוע ימים לשכר במהלכם אעביר חפיפה לעובדת החדשה.
כשביקשתי את הפרוטוקול הוא אמר כי מנהלת משאבי אנוש תיתן לי אותו.מנהלת משאבי אנוש טענה שכשהפרוטוקול יעבור עריכה של עו"ד היא תשלח לי אותו.
מיותר לציין שלא קבלתי העתק מעולם.
שאלה : האם האופן הו נוהל השימוע נחשב לא אפקטיבי? האם יש ביכולתי לתבוע את המעסיק ?
בשיחה עימה
07/07/2013 12:28
יש ליתן לעובד זימון לשימוע פרק זמן סביר טרם קיומו ולאפשר לו להעלות טענותיו וכן להיות מיוצג. אין חובה למסירת פרוטוקול מיד לאחר השימוע אלא פרק זמן סביר.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לצורך הערכת המקרה לעומק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il
07/07/2013 13:38
האם העובדה שהחברה גייסה עובדת טרם ביצוע השימוע אינה מראה על מתן הזדמנות בעת השימוע?
האם העובדה כי מעולם לא סופק פרוטוקולגם היא מראה כי צעדי החברה אינם תקינים?
האם ניתן לתבוע את החברה?
07/07/2013 13:46
אכן נראה שישנם פגמים בהתנהלות המעסיק בהליך הפיטורין.
ניתן לפנות אלינו על מנת להעריך לעומק אפשרות הגשת תביעה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il




האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: אופן בו נוהל שימוע - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ