עובד זמני זכאי לזכויות סוציאליות כיתר העובדים. לפיכך יש לשלם לך ימי חופשה ושעות נוספות בהתאם לדין.
באם נאמר לך כי פיטורייך נובעים מעובדת היותך בהיריון הדבר חמור מאוד ומהווה אפליה לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il