פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - זה נחשב הרעה בתנאים?
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
07/07/2013 10:19
שלום, אני גרה ברמת גן ולפני כשנה ושמונה חודשים התחלתי לעבוד בעבודה באיזור הבורסה.

לפני 3 חודשים הודיעו לי שמקום העבודה כנראה עובר מקום, מכיוון שהוא נמכר למישהו אחר והמקום הפוטנציאלי למעבר הוא איזור הרצליה/הרצליה פיתוח. מה שמאריך את זמן הנסיעה שלי לכל כיוון בסביבות שעה ומצריך ממני לקחת 3 אוטובוסים (במקום אוטובוס אחד וזמן נסיעה של 10 דקות לכל היותר, כיום) הודעתי לבוס שלי שאם אנחנו אכן נעבור להרצליה אני כנראה אצטרך לעזוב כאן למרות שאני רוצה להמשיך ולעבוד כאן... הוא אמר שברגע יסגרו הדברים הוא יעדכן אותי סופית והכל כרגע באוויר... השבוע נודע לי שאנחנו אמורים לפנות את המשרד ב15.7 ומה שידוע לי עדיין אין מקום אחר שהבוס שלי הצליח למצוא... לבוס שלי עדיין אין תשובות בנושא המעבר... אני עד עכשיו לא חיפשתי עבודה מכיוון שרציתי לדעת באופן וודאי לאן אנחנו עוברים, מכיוון שיש סיכוי שנשאר גם באיזור רמת גן ואז זה פותר לי את כל הבעיות, אני מאוד רוצה להמשיך לעבוד כאן. רציתי לשאול מה הזכויות שלי אם אכן אנחנו נצטרך לעזוב כאן ב15.7? האם אני זכאית לזכויות של מפוטר אם אני אכן לא עוברת איתם?

האם הבוס שלי יצטרך לשלם על החודש של ההודעה מוקדמת כביכול שלא נתן לי והמעבר הוא מהיום להיום כביכול למרות שידע שאני צריכה לדעת לגביי המעבר מכיוון שלא אמשיך איתם להרצליה? האם אני זכאית לפיצויים בגין השנה ושמונה שעבדתי כאן למרות שאני זאת שמתפטרת בעקבות מעבר מקום העבודה? האם זה נחשב להרעת תנאים?




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ