פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף השמירה המעסיק יכול לשלם לך מדי חודש תוספת שעות נוספות גלובליות שהן 9% משכר היסוד.
יחד עם זאת, אם עובד אבטחה עבד למעלה מ- 12 שעות ליום, יש לשלם לו תוספת שעות נוספות לפי החוק, 25% עבור שעתיים ראשונות ותוספת של 50% עבור כל שעה לאחר מכן.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il

אצלנו בחברה יש 3 חוקים נפרדים. דיני עבודה שקובעים תשלום על שעות נוספות, חוזה עבודה שקובע תשלום אחר והמעסיק - הוא עושה דבר שלישי. רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה הזה: אם בחוזה העבודה רשום כי שעות נוספות, בנוסף לשעות נוספות גלובליות, ישולמו לאחר 10 שעות עבודה, אבל המעסיק משלם רק מעבר ל-12 שעות. מה להערכתך הדרך בה יפסוק בית דין לעבודה במקרה והעובדים יגישו תביעה? האם יש משמעות לכך שכמה עובדים מגישים תביעה לעומת עובד יחיד?

אציין מראש כי אנחנו עובדים בחברת שמירה ואני הבנתי שיש הסכם קיבוצי כולשהו שמשנה את דיני העבודה הבסיסיים. אשמח לקבל הבהרות למצב מכם. תודה מראש ושבוע מוצלח!

מאבטח מקופח.

התנהלות המעסיק אינה חוקית, מאחר ויש לשלם שעות נוספות כדין, אלא אם כן הנך חתום על הסכם לקבלת שעות נוספות גלובליות כחלק משכרך.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את הסכם העבודה ותלושי השכר באופן פרטני.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

באם יש הסכם ויש חוק באם ההסכם מיטיב עם העובד יש ליישם את החוזה. באם מגיע שעות נוספות נוספות לאחר 10 שעות שאז המעסיק צריך לשלם בהתאם.

תביעה שמוגשת על ידי מספר תובעים יכול שתחזק את הטענות של העובדים אולם הדבר תלוי בסוג הטענות ובמקרה הספציפי.

עו"ד אריק שלו
אריק שלו ושות', משרד עורכי דין
073-2505388; 073-2505389
arik.shalev@law-shalev.co.il