x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הסבר על המעמד שלי בעבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
07/07/2013 12:01
שלום, אני בת 23 ובסוף חודש דצמבר 2012 נכנסתי לעבוד כמחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה.
אחרי ארבעה חודשים, הודיעה העובדת שלא תחזור לעבודה ופירטה קשיים שונים. עקב זאת המעביד קרא לי לשיחה ואמר שימשיך להעסיק אותי כעובדת זמנית אבל בתנאים של עובד מן המניין. עכשיו אני בהריון והמעביד יודע על כך.
לקראת החופשה האחרונה (חג) נכנסתי למעביד לברר על ימי חופשה שמגיעים לי ותוך כדי התברר לי שכל השעות נוספות שעבדתי לא שולמו לי, משום היותי זמנית ובנוסף לא מגיעים לי ימי חופשה בתשלום כשאר העובדים וכל יום חופשה בחג ירד אוטומטית מהמשכורת ובנוסף, ביקש שאכנס אליו בעוד כמה שבועות שיחזיר לי תשובה לגבי המשך העסקתי - משום שאני בהריון, אולי יחליטו שעדיף לפטר אותי.
אני לא מבינה בחוקים וזכויות, אבל הועד עובדים אמרו לי שזה לא עניין תקין, אך אין לי בסיס לטענות נגדיות. אני מרגישה שאין הוגנות ואין עם מי לדבר . אשמח מאוד אם תוכלו לתת לי תשובה ואפילו קצרה ביותר. תודה!
אחרי ארבעה חודשים, הודיעה העובדת שלא תחזור לעבודה ופירטה קשיים שונים. עקב זאת המעביד קרא לי לשיחה ואמר שימשיך להעסיק אותי כעובדת זמנית אבל בתנאים של עובד מן המניין. עכשיו אני בהריון והמעביד יודע על כך.
לקראת החופשה האחרונה (חג) נכנסתי למעביד לברר על ימי חופשה שמגיעים לי ותוך כדי התברר לי שכל השעות נוספות שעבדתי לא שולמו לי, משום היותי זמנית ובנוסף לא מגיעים לי ימי חופשה בתשלום כשאר העובדים וכל יום חופשה בחג ירד אוטומטית מהמשכורת ובנוסף, ביקש שאכנס אליו בעוד כמה שבועות שיחזיר לי תשובה לגבי המשך העסקתי - משום שאני בהריון, אולי יחליטו שעדיף לפטר אותי.
אני לא מבינה בחוקים וזכויות, אבל הועד עובדים אמרו לי שזה לא עניין תקין, אך אין לי בסיס לטענות נגדיות. אני מרגישה שאין הוגנות ואין עם מי לדבר . אשמח מאוד אם תוכלו לתת לי תשובה ואפילו קצרה ביותר. תודה!
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
