יש ליתן לעובד זימון לשימוע פרק זמן סביר טרם קיומו ולאפשר לו להעלות טענותיו וכן להיות מיוצג. אין חובה למסירת פרוטוקול מיד לאחר השימוע אלא פרק זמן סביר.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לצורך הערכת המקרה לעומק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il