פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

לאור העובדה שבסופו של דבר החופשה אושרה לך, ניכר כי פיטורייך בוצעו שלא כדין.
ניתן לתבוע אף את עלות מחצית כרטיס הטיסה על בסיס אותה התחייבות, עם זאת, עלול להיות קושי ראייתי.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובדת ברשת חנויות הצעצועים כפר השעשועים כמנהלת משמרת. ממאי 12 התחלתי לעבוד לפי שכר מינימום של עובדת שעתית עד ספטמבר 12 שהחל מאותו חודש סגרתי עם הבוס חוזה עבודה בעל פה. תוכנו של ההסכם היה לחתום לשנה עבודה, משכורת גלובלית כאשר כל יום אהיה מחוייבת לתת 8 וחצי שעות מעצמי.

בנוסף אמרתי לו מראש שאני מעוניינת לטוס לתאילנד לשלושה שבועות בפברואר-מרץ 2013. הוא קיבל את הבקשה שלי ואף היה מוכן לשלם מחצית מהכרטיס שלי לתאילנד. מאוחר יותר הוא ביקש שלא אטוס בפברואר כי זה פורים וזו עונה חזקה שהוא יהיה זקוק לי ולכן התפשרתי וסגרתי כרטיס ישר לאחרי פורים, תחילת מרץ.

חודש לפני הטיסה פניתי אליו ואמרתי לו שסגרתי כרטיס לאחרי פורים לתאריך "ככה וככה.." והוא אמר לי שאני לא יכולה לטוס בתאריך הזה כי הוא פותח בדיוק סניף חדש בעיר סמוכה ואמרתי לו שאין לי אפשרות לבטל, שקניתי כבר ויש לי פרטנרית לטיסה שגם לה מסתדר בתאריך הזה מהעבודה שלה..

בסוף הוא קיבל ולא אמר עוד שום מילה בנושא ובאמת טסתי בתאריך המיועד. כשחזרתי לארץ הבנתי שאני כבר לא עובדת שם, שהוא כתב לי מכתב פיטורין או יותר נכון המלצה לפיטורין והפיל את זה עליי כאילו החופשה אינה מאושרת על ידי ההנהלה וכי הוא ראה את זה שטסתי כתירוץ לפיטורין מצידי.

אין צורך לציין שהייתי משותקת ומאוכזבת כי זה לא רק ה-10 חודשים שאני עובדת שם באופן רציף, עבדתי שם עוד קודם לפני למעלה משנה, לפני שטסתי לטיול של אחרי צבא עבדתי שם בערך שנה ויצרתי קשר נורא משפחתי שם ופתאום גיליתי צביעות מכל הכיוונים.

אחרי 10 חודשים שאני שם ופוטרתי כביכול, חוזה שבעל"פ שקשה להוכיח את תוכנו עפ"י חוק לפי ידיעתי, ומוכנותו לשלם חצי מהכרטיס טיסה לתאילנד שהתשלום אמור להיות בתלוש של ה-10 לחודש אפריל 2013. מהן הזכויות שלי?!