פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני תחת גיל 25. ושימשתי כמורה בבית ספר דתי בשנתיים האחרונות. ועקב סיבות שונות סיימתי את עבודתי.
בהתיצבותי בלשכת התעסוקה הפנו אותי לאחר חודש, לעבודה ברמי-לוי. שם ישנם עובדים גברים ונשים, ודבר זה אינו לפי מצבי הרוחני.
הגשתי על זה ערר?
האם ערר על סיבה כזאת תתקבל?

שלום חיים

איני סבור שסיבה "רוחנית" כפי שציינת מספיקה. אתה לא יכול לסרב לעבודה שאחרת ישללו זכויותיך לקבלת דמי אבטלה.

בהצלחה

שלום,
במידה ואני עובדת במשרה של 3 ימים בשבוע לפי שכר שעתי.
בימים ראשון, שני ורביעי.
ביום שלישי עברתי ניתוח וקיבלתי ימי מחלה ל 3 שבועות
כיצד משלמים לי על כל אחד מימי המחלה?
וכמה ימי מחלה מותר להם להוריד לי מהצבירה בסה"כ.
תודה מראש!

שלום מזל

במצב זה ירדו לך 6 ימי מחלה והתשלום יהיה לפי חוק. על היום הראשון לא תקבלי תשלום, על הימים השני והשלישי 50% משכרך ומהיום הרביעי שכר מלא.

רק בריאות

שלום. ילדתי לפני שמונה חודשים והנני הגשתי מכתב פיטורין למעביד הנוכחי על מנת לעבור למקום עבודה הקרוב למקום מגוריי. אין לי סעיף 14 והמעסיק מסר לי כי יש לשלם לי פיצויי פיטורין בגובה השכר האחרון כפול הוותק פחות מה שהופקד לי לקרן הפנסיה. השאלה שלי היא מה קורה שבמקרה שלי המעביד קיזז לי בשכר האחרון את כל מינוס השעות שהצטבר לי מתחילת העסקתי? האם הפיצויים מחושבים על השכר בסיס או על שכר בפועל(שהיה מאוד נמוך)? וכן האם בחישוב הפיצוים מביאים בחשבון שינויים בהיקף המשרה ותקופות ארוכות שבהן הייתי בחופש לצורך מבחנים?

שלום אורטל

אני מקווה שכתבת במכתב ההתפטרות כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד, שאז אכן תוכלי לקבל פיצויי פיטורין ואת מלוא הזכויות האחרות של עובדת שפוטרה. לעניין תחשיב הפיצויים - אין בכלל ספק שהתחישב לא יתבצע לפי משכורת חלקית. בכל מקרה, על מנת לבצע תחשיב מדוייק ופרטני יש לפנות לחשבת שכר ו/או יועץ מס.

בהצלחה

אני עצמאית, בחודש רביעי להריון, והתקבלתי השבוע לעבודה (עדיין לא יודעים שאני בהריון), אך המעסיק רוצה להעסיק אותי מספר חודשים כעצמאית, ורק אז לצרף אותי לחברה כשכירה.

כמה שאלות:

1. האם זה שאני עובדת כעצמאית משנה את הזכויות שלי?

2. האם הוא יכול לפטר אותי בגלל שאיני מועסקת אצלו פחות מחצי שנה (ולמצוא כמובן סיבה שאינה ההריון, לאחר שיגלה)?

3. אם יש לנו חוזה, הוא עדיין יכול לפטר אותי?

תודה רבה

יש חברת קבלן שנותנת שירותי אבטחה לתאגיד ציבורי גדול,
התבצע מכרז אבטחה חדש, החברה הפסידה במכרז, ומ1.1.16 חברה חדשה תנהל את הביטחון.

על מנת לא לשלם פיצויים מלאים לוותיקים/ להרתיע את הוותיקים מלדרוש סכום גבוה החברה שלחה לכל הוותיקים (כאלה שמעל שנה וחצי) מכתב שבו היא קובעת להם שהיא משבצת אותם מחדש כיוויכול לטענתה באותם תנאים במתקנים אחרים שחלקם אף שונים מהותית מאופי העבודה הנוכחי.

1. במקום עבודה הנוכחי קיים וועד פעולה של העובדים שהוכר ע"י ביהמ"ש, ההסתדרות והמעסיק.
2. עפ"י המכרז החדש השכר עולה משמעותית מה- 1.1.16

האם בגין הנסיבות הללו אני יכול לעמוד על כך ששלושת התפקידים שהוצעו (שהם ללא וועד פעולה של העובדים , ובשכר הנוכחי בלי ההעלאה) בעצם פוגע לי בזכויות ועל כן החברה לא יכולה לדרוש ממני אותה?

מיותר לציין שבעבר כאשר בוצע למס' עובדים שיבוץ מחדש לגופים הללו והובטח שזה יהיה באותם תנאים - בפועל זה לא באמת היה באותם תנאים שיש לנו היום.

*** נקודת המוצא שלי היא שהעובדים רוצים לקבל את מכתבי הפיטורין ולהמשיך במקום העבודה הנוכחי עם החברה החדשה.

תודה

הי, אשמח לעזרתכם:
יש לנו עובד המבצע בדיקות שנראה לכולם כי במהלך השנה האחרונה ראייתו הדרדרה, בצורה שהוא כבר לא רואה אנשים מולו במסדרון.. הדבר מדאיג שכן במסגרת תפקידו עליו לעבוד עם חומרים מסוכנים (דליקים, רעילים) והתפקיד דורש ראייה טובה.
האם אנו יכולים לחייב אותו ללכת לרופא עיניים להיבדק? האם מספיק רופא עיניים רגיל או רופא תעסוקתי? אודה מאוד על תשובה מהירה. אנג'לה.

שלום, אני עובדת בבית ספר במשרה חלקית ולפעמים קורה שבאמצע היום מתבטלים לי
שיעורים בסוף היום וכך יוצא שלפעמים אני באה
בידיעה שאני עובדת לדוגמא 6 שעות אך לבסוף עובדת רק שעתיים. האם צריכים לשלם לי לפי השעות שתוכננו או רק מה שבוצע בפועל?

שלום סיון

צריך לשלם לך לפי חוזה העבודה שלך ובאין התייחסות לכך בחוזה, לפי אורך המשמרת המיועדת.

בהצלחה

שלום רב אמא שלי אישה בת 59 עובדת חצי משרה בארך 30 שעות שבועיות בחנות פרטית תקופה של שנתיים פלוס .אין לה הסכם עבודה לכן היא לא ממש יודעת למה היא זכאית .רציתי לבדוק האם היא זכאית לדמי חופשה ימי עבראה ודמי עבראה ובמידה וכן אז כמה מגיעה לה כי במהלך השנתיים היא לא קיבלה שקל .והייתי רוצה לבדוק אם היא זכאית להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין.תודה מראש

שלום אולגה

העובדה שאמא שלך לא קיבלה הסכם עבודה כתוב מהווה הפרה של חוקי העבודה כשלעצמה. מעבר לכך, לאמא שלך יש מלוא הזכויות כמו של כל עובד שכיר אחר ובכלל זאת: הזכות לקבל דמי הבראה, ימי חופשה, דמי נסיעות, ימי מחלה, הפרשות פנסיוניות ועוד.

על אמך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש ממנו לקבל הסכם עבודה כתוב ואת מלוא הזכויות שלה לפי חוק רטרואקטיבית.

בהצלחה

עבדתי בתור טבח, נפצעתי , יש לי פריצת דיסק.
רופא תעסוקתי נתן מכתב למעסיק שמגביל אותי פיזית
ואני לא יכול למלא את תפקידי במטבח
המעסיק הציע לי לי לעבור לתפקיד מארח ולקבל לקוחות דרך חניון תת קרקעי בכניסה למקום
בשכר מינימום שזה משמעותית פחות מהמשכורת שלי בתור טבח
האם זה נחשב להרעה בתנאים?
מה אני עושה במצב כזה

עובד שלא עבד החודש עקב תאונת עבודה, האם נצבר לו חופשה והבראה?

(החופשה הרי מושפעת מימי עבודה בפועל, האם הימים שבהם העובד היה בתאונת עבודה באים לחשבון?)

שלום ותודה.
אני מלצר במרכז. עשיתי התלמדות למסעדה
ארבע שעות לפני ההתלמדות הרביעית
הודעיו לי שאין צורך שאגיע.
האם אני יכול לדרוש את הכסף על היום הרביעי?
האם מותר להם לבטל לי משמרת בהתראה כל כך קצרה?

שלום קאספר

מותר לבטל את המשמרת אם אין ברירה וככל שלא הגעת למקום העבודה המעסיק לא חייב לשלם לך עבור אותה משמרת לצערך.

בהצלחה

מזעזע

אנימעדיף שלא למסור את טביעת האצבע שלי למקום העבודה ועד כה הייתי מוציא תדפיס שעות כניסה למערכת - שהיא כניסה על ידי סיסמא אישית - למרות שפה ושם זה מוריד לי מזמן העבודה - כי עד שאני נכנס למערכת וכו'.
חשבת השכר שלנו פנתה אליי ואמרה שדרך זו אינה הוכחה ושאם יקרה לי משהו ביטוח לאומי יוכל להתנער ולא לשלם כי לא החתמתי אצבע.
האם כך?
מה ההבדל בין החתמה על ידי סיסמא בכניסה למחשב ובין החתמה ביומטרית?

שלום מיכאל

חשבת השכר מטעה אותך. אין כל בעיה להשתמש בשעון נוכחותממוחשב או בכל שיטה אחרת מלבד שעון ביומטרי.

בהצלחה

אני עובדת בגן וימי החופשה אצלנו מגיעים כמעט ל27 יום בשנה אם לא יותר. על פי חוק מגיעים לי 14 ימי חופשה. האם זה חוקי להוריד לי את ימי החופשה מהשכר למרות שאת כל ימי חופשה נאלצתי לקחת מכיון שהגן סגור?

כמו כן ברצוני להוסיף כי אני משתכרת גלובלי וכי אין לי חוזה עם המהנהלת. לא לי ולא לאף אחת מהבנות. ברצוני רק לדעת אם זה חוקי ומה עלי לעשות במידה וזה לא חוקי.
יש לציין כי המנהלת לא הודיעה לנו לפני ההורדה. ומכיוון שכל הבנות חדשות בעבודה כולנו הופתענו לגלות את הורדת השכר במשכורת.

שלום.
אני עובדת בחיי הלילה כבר 5 שנים אצל אותו מעסיק. לפני כשנתיים ביקשתי לראות את תלושי השכר שלי ונעניתי בשלילה. החלטתי לא להיכנס עם מעסיקי לחיכוכים מכיוון שעדיין הייתי צריכה את העבודה. כיום אני רוצה להתפטר ורוצה לדעת מהם זכויותיי. והאם עצם העובדה שהוא לא רוצה להראות לי את התלושים שלי אומר שיש משהו בתלושים לא חוקי.

שלום רעות

עצם העובדה שאת לא מקבלת תלוש משכורת מדי חודש במועד הקבוע בחוק אומרת שהמעסיק שלך עובר על החוק. פני אל המעסיק בכתב ודרשי לקבל את כל תלושי השכר שלך - אם לא ימסור לך אותם פני לעורך דין שיטפל בנושא בשמך ומטעמך.

בהצלחה

שלום
מה ניתן לעשות אם סוכם עם המעסיק על עזיבה בתנאי שאשאר יותר זמן מכפי שקבוע בחוק בתמורה למכתב פיטורים
כעת משהסתיימה תקופת ההכשרה למחליף הוא מסרב לתת לי את המכתב שהבטיח
בכל תקופת עבודתי עבדתי שעות נוספות על חשבוני ללא תמורה נתתי מעל ומעבר בעבודה גם בימים ושעות שלא בגדר העבודה
האם ניתן לשנות את המצב או שכפי שזה נראה הוא הוליך אותי שולל

שלום ימית

ככל שתוכלי להוכיח את ההבטחה שניתנה לך לגבי קבלת מכתב פיטורים, ניתן יהיה להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום ,
היום התקשרו אלי ממח' משאבי אנוש להגיע למשרד , במשרד נאמר לי שעקבות זה שאין כסף בחברה הם נאצלים לצמצם כח אדם ושאני אחד מהאנשים שהולכים הביתה-מפטרים אותי . הביאו לי מכתב לזימון פחות מ-24 שעות , מי שהודיע לי על כך היתה מנהלת משאבי אנוש ובמשרד ישב גם מנהל תפעול - מנהל עקיף , נאמר לי שאני יכולה ללכת לביתי ושישלמו לי הכל , ושאין צורך שאני יגיע מחר אלא רק לזימון.
בנוסף הבוס הישיר שלי אמר לי שהוא ידע על כך מיום שישי ,וששאלתי אותו מי מחליף אותי בתחילה אמר שלא יהיה לי מחליפה ואח"כ אמר שהם יעבירו משהי אליו מתוך החברה
אין לי מספיק זמן להתארגנות , הייתי בשוק מהשיחה ולעכל את זה ומחר בצהרים כבר יש לי שימוע מה אני צריכה לעשות? צריכה את עזרתכם הדחופה תודה מראש

שלום יעל

מקווה שעדיין לא מאוחר מדי, ממליץ לך לפנות בהקדם האפשרי לשיחה אישית עם עורך דין, על מנת שתוכלי בתאום איתו לדחות את השימוע ולהתנהל בדרך ראויה מול המעסיק שלמעשה כבר הודיע לך על הפיטורים אם הבנתי נכון - בטרם קיים שימוע כחוק...

בהצלחה

שלום לכם

אני עבדתי עד היום בבוקר בחברה פרטית למשך 5 וחצי שנים. צברתי המון ימי מחלה במשך התקופת העסקה שלי. יש לי 37 ימי מחלה צבורים. קראתי את הכתבה שלכם על גמר חשבון אבל לא מסבירים שם על התשלום עבור ימי מחלה אחרי הפסקת עבודה. רציתי לדעת איך זה בדיוק עובד לפי דיני העבודה?

שלום טיטי

ככל וחוזה העבודה שלך לא מציין אחרת וככל שאינך עוסקת בתחום החוסה תחת הסכם קיבוצי מיוחד, לא ניתן לפדות ימי מחלה בתשלום, וזאת בניגוד לימי חופשה למשל.

בהצלחה

שלום רב ,
התחלתי עבודה בהייטק
משכורתי מורכבת מ:
משכורת
נסיעות
שעות נוספות גלובלי
והבראה כל חודש
הובטח לי כי ההפרשות הסוציאליות יהיו מהברוטו
אם כך מדוע יש את הפיצול הזה ואיך זה ישפיע עלי אם חלילה אפוטר/יתפטר.
תודה .

שלום מירב

רכיבי השכר שלך רגילים לחלוטין. אם הובטח לך בחוזה חתום כי ההפרשות הסוציאליות כולן יהיו לפי השכר ברוטו, אין לך בעיה. רק הקפידי לוודא שזה כתוב בחוזה שלך.

בהצלחה

שאלה,
המעסיק שלי הוציא אותנו להוציא רישיון מלגזה ביום עבודה, לא כבונוס לא כי ביקשתי, אלא כי ככה"נ זה מה שהמפעל דרש ממנו (המעסיק הינו קבלן חוץ)
המעסיק טוען שמכיון שהוא שילם על הרישיון הוא לא צריך לשלם לנו על היום עבודה בו הוצאנו את הרישיון.
אשמח לדעת מה החוק בנוגע לזה.
ד"א לא הוזכר בחוזה העסקה כלום בעניין וגם לא הבהירו לנו כי יום זה לא ישולם.

שלום תמיר

על פניו המעסיק צריך לשלם לך עבור אותו יום שכר עבודה מלא וללא תנאים.

בהצלחה

היי, תודה על התשובה, רציתי לשאול למה ההעל פניו?

היי

עבדתי במסעדת מזון. במשמרת החמישית שלי המעסיק אמר שהוא משלם רק לאחר 3 חודש את השכר התלמדות אמרתי לו שזה לא חוקי ושאם לא אשלם לי אאלץ להתפתטר ופה אנחנו עומדים. על שכר פעוט של 450 שח
ב-9 לאותו חודש הוא שילם לי 191 שח על המשמרת האחרונה שאינה נחשבה בעיניו התלמדות.

הגשתי תביעה בבית דין לעבודה קיבלנו זימון לגישור בבית הדין לעוד מס חודשים .

כעבור חודשיים מיום התפטרותי עורך הדין שלו מצלצל ומציע לי להיפגש עימו ושהוא ישלם לי את הנותר ולחתום שאני מבטלת את הדין.

האם עליי להסכים להפגש עימו ולקבל את הנותר או להתעקש להפגש בבית הדין להליך גישור?

חשוב לי לציין שהכסף לא יושב על הפרק אלא העיקרון והעניין שהמעסיק פועל בצורה לא חוקית ועליו לבוא על עונשו.

שלום לך

אם המעסיק מציע לשלם לך את החוב לפני הדיון המשפטי, אני מציע לך בחום לקבל את הצעתו ולשים לב: לא לחתום על מסמך כלשהו לפני שקיבלת את מלוא התשלום לרשותך. אם וכאשר יעביר לך מסמך לחתימה, הקפידי לקרוא אותו ולוודא כי אין בו כל חיוב כלפיך.

בהצלחה

שלחו את גיסתי לבדיקת פוליגרף כתנאי לקבלה לעבודה - ושאלו אותה שאלות אישיות כגון: איפה הכרת את בעלך?
האם בני משפחה שלך ריצו עונש מאסר?

האם זה חוקי?

שלום טל

איני יודע לאיזה מקום עבודה אשתך מועמדת לקבלה, אך בשאלות שציינת יש משום פגיעה בפרטיות ככל והמדובר בחברה בשוק האזרחי ולא תעשייה צבאית וכדומה.

בהצלחה

העוזרת הנ"ל יצאה לחופשת מחלה של 3 שבועות לניתוח קיצור קיבה.
לזכותה אצלנו 3 ימי מחלה.
היא דורשת שכר מלא עבור 3 הימים.
היא החלה את חופשת המחלה ביום חמישי,
אצלנו עובדת ביום שני וביתר ימות השבוע עובדת בבתים אחרים.
1. האם קיצור קיבה מוגדר כמחלה
2. אם כן - האם עלינו לשלם לה שכר מלא ל 3 ימים

שלום מרדכי

החוק קובע כי על יום המחלה הראשון לא מקבלים שכר, ועל היום השני ושלישי מקבלים 50% מהשכר - זה מה שהעובדת אמורה לקבל ממך לפי 3 ימי המחלה שצברה.

בהצלחה

מתי פיצול בשעות העבודה הוא מספיק בכדי שהשעות לא ייחשבו כשעות נוספות.
למשל, מקרה שבו עובד מועסק במשמרת לילה משעה 23 עד 6 בבוקר למחרת ואז עוזב את מקום העבודה וחוזר למשמרת ערב בשעה 16.

שלום רוני

בדוגמא שנתת אין שום בעיה מבחינת שעות העבודה והמדובר על שתי משמרות נפרדות ללא כל קשר ביניהן.

בהצלחה

שלום.האם כשיש מכירת חברה אבל ח.פ. לא משתנה -נשאר אותו הדבר... והבעלים משתנים עקב מכירת החברה האם במצב כזה מגיעים פיצויים לעובדים? שאלה 2.האם יכולים להכריח אותי לעבור לבניין אחר באותו רחוב במסגרת ההעברת ההנהלה לשם ולשנות לי את התפקיד בין מזכירת מנכל למזכירת הנהלה למרות שאני לא רוצה וזאת לאחר מכירת החברה? תודה.

שלום שוש

אם העובדים מפוטרים - מגיע להם לקבל פיצויים. אם העובדים ממשיכים לעבוד תחת המעסיק החדש כלום לא משתנה והכל ממשיך כרגיל.

לא ניתן להכריח אותך להמשיך לעבוד לאחר החלפת בעלים של החברה ואת יכולה להתפטר בדין מפוטר במקרה כזה.

בהצלחה

שלום,
אני נמצאת כרגע ארבעה חודשים בבית, חופשת לידה וחודש בחופשה ללא תשלום. יצאתי לחופשת לידה ב22.7. אני עובדת במכירות, כך שהשכר שלי הוא על פי שעות+עמלות. רציתי לדעת, אם אני מתפטרת, על פי מה מחשבים לי את פיצויי הפיטורין? האם חופשה ללא תשלום פוגעת בממוצע לצורך חישוב פיצויי הפיטורין? והאם מסתכלים על המשכורת של חודש יולי? אני שואלת כי בחודש יולי היה לי עמלה מאוד נמוכה כי לא הגעתי ליעד המכירות לעומת זאת ביוני היה לי עמלה של 9000 שח.

שלום דניאלה

אם כוונתך להתפטרות לצורך טיפול בילד לאחר הלידה, זכרי כי ניתןם לעשות זאת בטרם ימלאו לילד 9 חודשים. לצורך חישוב פיצויים פרטני יש לפנות לחשבת שכר או יועץ מס עם חוזה העבודה ותלושי השכר שלך.

בהצלחה

אחד ממכוני הכושר המוכרים בארץ מחתים את המאמנות שלו על חוזה עבודה ובו כתוב, שהמאמנת אינה רשאית לאמן באופן אישי מתאמנות רשומות למכון, כל עוד המאמנת עובדת במכון וגם לאחר מכן במשך תקופה של שנתיים מרגע העזיבה של המאמנת או המתאמנת את המכון. כמו כן, כל עוד המאמנת עובדת באחד מסניפי המכון בעיר מסויימת, היא אינה יכולה לאמן באופן אישי באותה העיר בכלל.

האם משהו מהכתוב הנ"ל חוקי? מה והאם ניתן לעשות למאמנת המפרה חוזה שכזה בזמן עבודתה במכון או לאחר עזיבתה את המכון? תודה רבה!

שלום טל

סביר מאד שהגבלת חופש העיסוק לתקופה של שנתיים אינה מידתית במקרה כזה ולא ניתן יהיה לאכוף הגבלה ארוכת מועד שכזאת.

בהצלחה

האם זה חוקי לעבודה בכל חודש 19 ימי עבודה רצופים ..והאם אפשרי לתבוע מקום עבודה על זה?

והאם זה חוקי לעבוד בתעריף שבת 12 שעות בתשלום אחיד של 200% ללא כל תשלום על ש.נוספות

שלום לך

התשובה שלילית לשתי השאלות שלך. המעסיק חייב לתת לעובד יום מנוחה שבועי אחד בשבוע לכל הפחות וללא תנאים. ולגבי שעות עבודה, מהשעה התשיעית והילך יש לשלם לך עבור שעות נוספות.

בהצלחה

שלום רב,
אודה למענה- אם אני עובדת במשכורת ואני מתפטרת בתאריך 6-12-15 , מתי אני מסיימת את עבודתי לפי חוק הודעה מוקדמת? כלומר מה נחשב לחודש ימים- עד 6-1-16?
תודה רבה טלי.

שלום טלי

לא ציינת מה הוותק שלך בעבודה - מתי התחלת לעבוד. אם את עובדת גלובלי ומועסקת יותר משנה עליך לתת חודש הודעה מוקדמת.

בהצלחה

אני עבדת כמנהלת במעון יש לי 3עובדות ו2מהן בנות אותה משפחה ששייכות למשפחתו מדרגה ראשונה של המעביד שלי . זה לא עסק פרטי . האם זה חוקי ?כרגע הוא מפטר אותי כי אני לא מתייחסת אליהם יפה .

שלום סימה

ולמה שזה לא יהיה חוקי? יש הרבה עסקים וחברות שבהם עובדי םבני משפחה אחת, לעיתים 2 אנשים ולעיתים גם יותר. אין בכך כל בעיה חוקית.

בהצלחה

אישה נכנסה לעבודה משרדית דרך חברת כוח אדם ל 3 חודשים לשם החלפת המנהלת שיצאה לחופשת לידה. כעבור 3 החודשים המשיכה האישה לעבוד כעוד 3 חודשים (סה"כ 6 חודשים) אך ללא חוזה עם חברת כוח האדם (מקהלת משכורת מדי חודש ואין בעיה בהיבט הזה). כעת, לאחר 6 חודשים האישה הינה בחודשים הראשונים להריונה וחוזרת המנהלת מחופשת הלידה. האם ניתן לפטר את האישה או שיש עליה הגנה מכוח החוק?

תודה רבה!

שלום רחלי

החוק אינו מבדיל בין מעסיק שהוא חברת כח אדם / קבלן / או כל מעסיק אחר, והחוק קובע כי יש לקבל אישור של הממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה לפני שמפטרים אישה בעלת ותק של 6 חודשים ומעלה במהלך הריונה.

בהצלחה