x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/12/2015 16:29
22/12/2015 10:51
שאלה,
אם עבדתי במקום עבודה מחודש פברואר 2015 רצוף עד חודש אוקטובר 2015 כולל ( באוקטובר הייתי חצי חודש במחלה ששולמה ע"י המעסיק ויש תלוש ששולם גם ביטוח לאומי) חודש נובמבר 2015 אושרה השמירה ( שגם שם נוכה ביטוח לאומי) ובחודש דצמבר ילדתי (כלומר ישנם 10 חודשים מ פברואר 2015 עד נובמבר 2015 ).
האם מגיע לי דמי לידה של 49 או 98 יום ? תודה
אם עבדתי במקום עבודה מחודש פברואר 2015 רצוף עד חודש אוקטובר 2015 כולל ( באוקטובר הייתי חצי חודש במחלה ששולמה ע"י המעסיק ויש תלוש ששולם גם ביטוח לאומי) חודש נובמבר 2015 אושרה השמירה ( שגם שם נוכה ביטוח לאומי) ובחודש דצמבר ילדתי (כלומר ישנם 10 חודשים מ פברואר 2015 עד נובמבר 2015 ).
האם מגיע לי דמי לידה של 49 או 98 יום ? תודה
22/12/2015 16:29
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: זכות לדמי לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
