פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אסנת

1. יש כאן באתר כתבה בנושא הסכמים קיבוציים - כדאי לך לקרוא אותה.

2. לא בהכרח. משרה מלאה יכולה להיות גם משרה בהיקף כפי שיוסכם מול המעסיק במסגרת חוזה עבודה.

3. אין בעיה בסעיף זה.

4. כן אלא אם סוכם אחרת מול המעסיק במסגרת חוזה עבודה אישי.

5. לפי החוק 14 ימים בשנה הראשונה.

6. יום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה והתשלום הנו לפי שווי שכר עבודה של כל יום עבודה.

בהצלחה

שלום.
מספר שאלות בדיני עבודה הנוגע להסכם עבודה אישי .
1. מה הם הסכם קיבוצי או הסדר קיבוצי ?
2. האם משרה מלאה היא משרה של 8 שעות בלבד?
3. מה פירוש והאם חוקי לא להעלות הפרשות ותנאים סוציאליים ככתוב, "מוסכם על הצדדים על תחולת סעיף 14 לחוק הגנת השכר, התשי"ח -1953, וכי העלאה בשכרו של העובד לא תגרור העלאה בהפרשות ךתנאים סוציאליים, אלא אם מדובר בהכרח שבדין." ?
4. האם תנאים סוציאליים,ביטוח מנהלים ופיצויי פיטורין אמורים לפי חוק להיות רק מהשכר הבסיסי(שהוא לפי משרה מלאה) במקרה ואדם עובד 9 -10 שעות ?
5. מה מספר ימי החופשה השנתית של עובד בשנה הראשונה לעבודתו?
6. מה מספר ימי המחלה המגיעים לעובד (שנה ראשונה) ומה התשלום עבורם ?
מקוה מאד שאוכל לקבל תשובות לכל השאלות . בברכה ותודה .