פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בחברה מעל שנה
בהתחלה עבדתי לפי שכר של 25 לשעה ובונוסים. השכר הגיע כל חודש ל-32-36 שקל לשעה בממוצע.
עבדתי 8-10 שעות משמרת.

ב-3 חודשים אחרונים עברתי לשכר גלובלי (בתלוש עדיין רשום שעתי ואין הסכם רשום, היה הסכם בעל פה עם המעביד). בחישוב השכר הגלובלי יצא עדיין ממוצע של 32-36 שקל לשעה.
משמרת של כ-8 שעות.

שפוטרתי מהעבודה, המעביד חישב את ימי החופשה, פיצויים והודעה מוקדמת לפי משמרת של 8 שעות, לפי 25 שקל לשעה.

האם צריך להיות מחושב לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים או כל תקופת העבודה? והאם מחשבים לפי שכר שעתי מינימלי או לפי ממוצע יחד עם בונוסים?

שלום אביב

כמובן שחישוב הפיצויים שערך המעסיק אינו תקין ונועד על מנת לחסוך למעסיק בהוצאות. עליך לפנות לחשבת שכר / עורך דין על מנת לבצע תחשיב פיצויים מדוייק, שכן יש לבדוק את הסכם העבודה שלך וכל תלושי השכר.

בהצלחה