פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1.אני מועסק ע"י חברה שמספקת שירותי רפואת חירום כמגיש עזרה ראשונה לעירייה בחוף הים.
2.העירייה היא לקוחה של החברה.
3.עבדתי בחוף שמחולק לשני חופים א' ו ב'.(עבדתי בחוף א').
4.במשמרת קודמת בחוף הזה נמצא שחסר במרפאה קומקום חשמלי להרתחת מים לשתיית קפה.
5.לפני המשמרת הערתי על כך לרכז עבודה וציינתי שלא ניתן להעביר משמרת ללא שתיית קפה. הוא הפנה אותי לאחראי מטעם החברה על החוף שניתק איתי קשר עוד קודם כשהסיר אותי מקבוצת החובשים/מערים של החוף לאחר צ'אט קבוצתי שהיה לי עם אחד העובדים בחברה, שלא היה לרוחו.
5.ציינתי בפני הרכז עבודה שלאחר ניתוק הקשר עם האחראי ניסיתי לפנות אליו והוא לא נענה לי ועל כן אין לי מה לפנות אליו ולכן אני פונה אליו(לרכז עבודה),אבל הוא השאיר את הבעייה בעינה.
6.באותה משמרת נמנתמי כשהמציל מחוף ב' קרא לי והגעתי אליו מאוחר מהצפוי.
הוא העיר לי על כך ואמר שבזמן הזה יכל היה להגיע למקום אמבולנס.המקרה לא היה קריטי ואף המטופל התלווה איתי למרפאה לבדיקה ואף לא היה דרוש לו טיפול.
7.לאחר המשמרת הזאת הרכז עבודה הודיע לי שמנהל אגף החופים ביקש לא לשבץ אותי יותר לעבודה באותה עיר עקב אותו אירוע.
8.חשוב לציין שלאחר ההודעה המרעישה פניתי שוב לאחראי שניתק איתי קשר בבקשה
לשוחח איתו,אך הוא המשיך ביחסו אלי והתעלם מפניתי.
אומנם לא פוטרתי מהעבודה ולא נקראתי לשימוע,אבל הפסדתי עבודה באותה עיר שהיא גם
במקום מגורי.
הואיל והחברה לא תמכה בהישארותי בעבודה באותו חוף נראה לי נכון לפנות אישית למנהל אגף החופים ולהבהיר לו את הגורמים לאיחור שלי באותו יום.
מה אתה מייעץ לעשות במקרה זה ואם גם אותו פתרון נכון ממך אשמח אם תיייעץ לי בכמה מילים מה לאמר לו.
בתודה מראש.