פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

במשאבי אנוש בביטוח לאומי לא מוכנים לתת את החזר הוצאות אחזקה על הרכב בגלל שאני רשומה בבעלים נוספים של הרכב למרות שהוכחתי שהוא על השם שלי כבר מעל שנתיים ואני משלמת את הביטוח שרשום על שמי. האם יש חשיבות לציקום של הבעלים של הרכב אם זה בחלק העליון או התחתון ?

שלום סיון

כך נקבע בהוראת החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי לעובדי מדינה:

4.2. זכאות להחזר הוצאות לבעלי רכב שירות או רכב אישי
4.2.1. העובד יידרש להוכיח:
4.2.1.1. כי רכבו רשום במשרד הרישוי.
4.2.1.2. כי הרכב בבעלותו המלאה (או בבעלות בן זוגו).
4.2.1.3. כי הרכב כשיר ומורשה (רישיון רכב – טסט תקף) במשך כל השנה.
4.2.1.4. כי הוא בעל רישיון נהיגה בר תוקף ברכב זה.

המעסיק צריך ליישר קו עם הוראות אלה.

בהצלחה

מה זה אומר בעלות מלאה אם הרכב כתוב על הורה ועלי ? רק שההורה בחלק העליו ואני בתחתון יש לזה חשיבות ?

האם מגיע לי את ימי המחלה שצברתי במשך עבודתי בזמן עזיבה או לחילופין פיטורים?

שלום
רציתי לשאול כרגע אני בחופשת לידה אם אני חוזרת לעבוד ולא מסתדרת אם הילד אני יכולה להתפטר ועדיין לקבל את הזכויות שלי ?
או רק אם לא חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה והתפטרתי אז אני מקבלת את זכויותי?

היי, רציתי לדעת אם אדם אשר חותם אבטלה זכאי להשלמת הכנסה או הבטחת הנכנסה?
אשמח לתשובה תודה מראש

שלום רב,
ביתי בת ה-4 מטופלת מזה כ-3 שנים במרכז להתפתחות הילד של הקופה בשל עיכוב התפתחותי ומקבלת 3 טיפולים בשבוע: פיזיוטרפיה, ריפוי בעיסוק וריפוי בדיבור.
שאלתי: האם אני זכאית לתשלום מהמעסיק בגין שעות הטיפול הנ"ל היות ואני נאלצת לצאת במהלך שעות העבודה לצורך כך. ואם כן איך אציג זאת בפני המעסיק?

שאלה 1 אם אני עובד 10 חודשים ובאמצע חודש ה11 נפצעתי החודש ה11 נכנס לי כחודש שעבדתי בו שאז אני מקבל עוד יום וחצי לימי מחלה ?
שאלה 2 אם יש לי 10 ימי מחלה כמובן שזה צריך להיות ברצף ולקחתי את 10 ימי המחלה ובהם הייה שתי שבתות עכשיו אני לא עובד בשבת ולא אמור לקבל כסף על שבת השאלה אם זה לוקח לי מהימי מחלה ?

שלום אברהם

1. כן בהחלט.
2. ימי מחלה נספרים קלנדרית - כולל סופי שבוע.

בהצלחה ורק בריאות

RE: ימי מחלה עורך דין 01/01/1970 02:00
שלום אברהם

1. כן בהחלט.
2. ימי מחלה נספרים קלנדרית - כולל סופי שבוע.

בהצלחה ורק בריאות
לגבי שאלה 2 לא הבנתי אם אני לא מקבל כסף על שבת מהגיון שגם לא יורידו לי יום מחלה על שבת למרות שבפועל במכתב מהרופא רשום 10 ימי מחלה אבל בתכלס נעדרתי רק מ9 ימי עבודה כי בשבת בכל מקרה אני לא עובד

מקווה שתוכלו לעזור לי. יש לי חשד סביר כי עורך דיני מרמה אותי. שמעתי ממספר לקוחות שלו בעבר שלא כדאי לסמוך עליו והוא אינו מייצג את העובד כראוי בבית דין מסיבות כאלה ואחרות. לצערי, נתקלתי בדברים הללו רק לאחר שכבר לקחתי אותו ושילמתי לו. איך אדע שהוא לא מרמה אותי? השמועות אומרות שהוא סוגר עסקאות עם חברות מסוימות ומקבל מהן כסף ובתמורה הוא מחסיר מהשופטים מידע רלוונטי שיכול להועיל ללקוחו. האם זה הגיוני? יש בו משהו מוזר. הוא לא מסתכל בעיניים. הוא מתנהג באופן חשוד. ביקשתי ממנו שאהיה נוכח בדיון שיערך בינו לבין החברה הנתבעת והוא פשוט לא מעוניין בכך. הוא טוען שאין לי מה לחפש שם ואם יהיה בי צורך הוא ידע. לפחות שלושה לקוחות שלו טענו שהוא גרם להם להפסד בכוונה תחילה. אחד מהם גם פנה לוועדת האתיקה של עו"ד. כיצד אני יכול לוודא שלא כך הדבר? איך ניתן להוכיח מקרה שכזה? אני מסרתי לו המון מסמכים. הקלטות. מידע כנגד החברה. איך אוודא שהוא אכן משתמש בהם? מה עליי לעשות? לסמוך? רק לסמוך על יושרו משום שהוא עו"ד? לצערי, היום כבר כמעט את כולם ניתן לשחד. אפילו את רה"מ. איך אוודא שהוא לא מרמה אותי ואכן מייצג אותי באופן מלא? אוטוטו יערך הדיון. אנא עזרכתכם

שלום לך

אתה מעלה טענות קשות מאד כנגד עורך דין, על סף הפלילים. אני מציע לך לפנות בהקדם לקבלת ייעוץ משפטי פרטני, אצל עורך דין אחר העוסק בדיני עבודה ולבחון את הנושא לעומק בטרם קבלת החלטות כלשהן.

בהצלחה

שלום רב!
ברשותי 3 בעיות :
1. המעביד משלם לי חופש בתלוש בתוך המשכורת, זה אומר שאם אני יוצא לחופש הוא מוריד לי את המשכורת ולא משלם לי את הימים שאני בחופש,כך שההיתרה שיש צבירה היא על אפס כמו כן ימי מחלה.
2.דמי הבראה -גם כאן הוא משלם כל חודש במשוכרת ואין תוספת על זה כלומר אין בנוסף, המשכורת מורכבת מזה גם .
3. פנסיה-המעביד משם לא כל חודש ,הוא משלם פעם בכמה חודשים ,נגיד החודש הוא הפקיד עבור חודשים אפריל מאי יוני ויולי,וגם זה היה לפני כן .
האם זה תקין? אשמח מאוד לעזרה בנושא .

שלום אור

עניתי לשאלתך הקודמת באותו נושא כמדומני.

בהצלחה

שלום רב! יש לי כמה בעיות...
1חופש דמי הבראה משולם כל חודש בתלוש יחד במשכורת ולא תשלום נוסף.
2.חופשות נשארות על יתרה של אפס ומחלה גם על אפס
כשאני יוצא לחופשים אני מקבל משכורת מעט ולא מקבל משכורת מלאה.
3. פנסיה -המעביד משלם אחרי כמה חודשים חודש אחד או שניים וככה זה מתגלגל
האם חוקי?

שלום אור

1. אין בכך כל בעיה.
2. לא תקין ולא חוקי בעליל. יש לפנות אל המעסיק בכתב בדרישה לתיקון המצב.
3. לא ממש חוקי.

בהצלחה

לאחר שנות עבודה והרעה בתנאי ההעבודה, מאיצים בי להתפטר....

שלום סיון

כלום... זאת התושבה הכי טובה. ישנם אומנם מעסיקים "חכמים" שחושבים לגרום לעובד/ת להתפטר ולחסוך כסף, אבל אין כל סיבה להתרגש מהתנהלות שכזאת ובטח שלא לקבל את "ההצעה הנדיבה". אם המעסיק עובר למצב של התנכלות או הרעת תנאים, ניתן לבחון את הנושא באמצעות עורך דין ואולי להתפטר בידן מפוטר.

בהצלחה

שלום שמי ליאור בן 28 אני עבדתי כמחסנאי בחנות לבגדי ספורט
והייתי רוצה לדעת מה המדיניות לגבי שעות נוספות בעבדוה שעתית ?

1. ממתי סופרים שעות נוספות ועד כמה שעות מותר לעבוד ביום נתון ?
2. מה התעריף של כל שעה ומתי משתנה התעריף ממחיר למחיר לצורך העניין 8-10 שעות התוספת 25 % לשעתיים ראשונות ? למשל
3. האם ימי חג וחול המועד נחשבים לתעריף של 150 % כמו שבת ? לאדם שהוא יהודי וזה יום החופש שלו כמובן .
4 . האם עבודה במוצאי שבת נחשבת כעבודה בשבת לפי הוראות החוק ? האם ההגדרה לעבודה בשבת היא לפי כניסת ויציאת השבת לפי שעון קיץ\חורף
5. מה התעריף שנהוג לקבל עבור יום חופש ואילך שאני מבקש לפדות ?

בתודה מראש , חשוב לי לדעת

ליאור

שלום ליאור

יש כאן באתר כתבה מצויינת על שעות נוספות שנותנת מענה מדוייק לכל השאלות שלך. קרא אותה ותמצא מענה.

בהצלחה

עבדתי במשמרת בוקר, במשרת ניהול. (לפני תקופה כבר התחלתי לימודי ערב ונאלצתי לצאת פעם, פעמיים בשבוע קצת מוקדם, הבוס זרק לי, "לחפש עובד חדש?") ועקב התחלת לימודים בבוקר כעת, פניתי לבוס שאצטרך לשנות שעות אם זה אפשרי, הוא אמר שאינו צריך אותי במשמרת ערב מכיוון שאותי הוא מעדיף בבוקר ועובד פשוט יותר בערב ואם אני רוצה ללכת ללימודים אז סיימנו והוא מחפש עובד חדש, לא דיברתי איתו על פיצויים, אבל ברמת ההבנה בינינו, הוא לקח את זה שאני מתפטר והולך ללימודים. השאלה אם זה באמת כך, כיון שאני הצעתי לו שאעבוד בערב ואשלים את מטלותי, ובימים שלא יהיו לי לימודים (הלימודים שלש פעמים בשבוע) אעבוד בוקר כרגיל, האם כיון שאני בא ומוריד שעות זה כאילו התפטרתי ולא מגיע לי או שמכיון שאני הייתי מוכן להמשיך לעבוד בשעות שונות והוא לא מעוניין זה פיטורים???
בנוסף רציתי לדעת בפיטורין או התפטרות האם אני יכול לדרוש לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותי???
תודה

שלום אלי

אם הודעת למעסיק כי אינך יכול לעבוד בשעות ובימים שבהם עבדת עד למועד השינוי והוא לא הסכים לך, ולמרות זאת לא הגעת לעבודה הרי שהתפטרת ולא פוטרת. מאידך, אם ביקשת מהמעסיק רשות והוא לא נענה והמשכת להגיע לעבודה כרגיל - הרי שכלום לא השתנה.

בהצלחה

בחברה שבה אני עובדת כשכירה, יש לי וותק של מעל שנה בטרם יציאה לחופשת לידה.

קיבלתי אישור מביטוח לאומי על שמירת הריון שלושה וחצי חודשים לפני שיצאתי לחופשת הלידה.

כשפניתי לרואה החשבון של החברה לגבי דמי ההבראה שאני אמורה לקבל על תקופה של שמירת ההריון הוא טוען שאני מקבלת דמי הבראה רק על תקופת חופשת הלידה ולא על תקופת שמירת ההריון.

האם הוא צודק? (יש לציין שבזמן שעבדתי קיבלתי בכל חודש תוספת דמי הבראה למשכורת). ובמידה והוא לא, האם יש סעיף בחוק על כך או קישור רשמי שאוכל להפנות אותו אליו?

שלום לך

על פניו כל עובדת ממשיכ הלצבור ותק וזכויות מלאות בתקופת שמירת הריון. יש כאן באתר סקירה מקיפה בנושא שמסבירה ונותנת מענה מלא לנושא הזכויות בתקופה זאת - מומלץ לקרוא.

בהצלחה

שאלה ראשונה מתי מתחילים להפריש כספי פנסיה לעובד חדש, אחרי כמה חודשי העסקה?

שאלה שניה: נתבקשתי ע"י ממונה בטיחות להביא סיכום מידע רפואי שלי ולחתום על וויתור סודיות רפואית. בכדי שיעביר זאת לרופא תעסוקה וזאת למרות שהבאתי אישור מהרופא משפחה שאני כשירה לעבודה מבלי לפרט מה יש לי ומה אין לי - האם זה חוקי?

שלום חנה

1. המעסיק צריך להפריש כספים לטובת פנסיה 6 חודשים לאחר תחילת העסקת העובדת במידה ולעובדת לא היתה קרן פנסיה פעילה בתחילת עבודה. מאידך, אם היתה לעובדת קרן פנסיה פעילה ההפרשות מתחילות כעבור 3 חודשים ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקת העובדת.

2. תלוי באופי עבודתך.

בהצלחה

האם לעובד חודשי מגיע תשל' עבור חגים לאחר חודש אחד וותק? או שיש לחכות לותק של שלושה חודשים ?

שלום מרים

האפשרות השניה שהעלת היא האפשרות הנכונה - לעובדת בשכר גלובלי מגיע תשלום עבור חגים רק לאחר 3 חודשי ותק במקום העבודה.

בהצלחה

עובד שמקבל שכר בסיס מידי חודש לפי עמלות של מכירות אין לו מס' ימים ומס' שעות קבועות כיצד צובר את ימי החופש לפי מה?

תודה על השרות
מחכה ליעוץ

שלום רבקה

צבירת ימי חופשה שנתית הנה לפי היקף המשרה והוותק של העובדת ולא לפי אופן תשלום השכר.

בהצלחה

זקוקה לתבנית חוזה העסקה עבור פועל בינין .
אשמח לקבל קובץ /הפניה .
תודה מראש

שלום קרן

על מנת לנסח חוזה עבודה לפועל בניין או לכל עובד אחר יש לפנות לעורך דין ולא לחפש קיצורי דרך.

בהצלחה

שלום שאלה בנוגע לפיצוין
אם אני עובד שעתי עם עמלות שזה בסיס פלוס אחוז מסך המכירות ובונוסים על פריטים מסוימים וכבר עובד כשנתים ועשרה חודשים אבל בשנים שעברו הייתי מקבל יעדים חודשיים אבל בשלב מסויים ליפני כשנה הפסיקו לתת לנו יעדים ועברה כמעט שנה אך המשכורת צנחה בכ 1200 שח לפי איך יחושב הפיצוי

שלום ניסים

ברוב המקרים עמלות ו/או בונוסים אינם נכללים בשכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורין, אלא אם חוזה העבודה שלך קובע אחרת או שהתקיימו תנאים מיוחדים בעניינך.

בהצלחה

במסגרת תפקידי בעבודה קיבלתי מכשיר טלפון מעבודה והשתתפות מעסיק בחבילה. לאחר 6 שנים התפטרתי. מסרתי את המכשיר והסים לנציג , אך לא השכלתי לקבל אישור מסירה בכתב. לאחר מספר חודשים שאני כבר לא עובדת בארגון גיליתי שאני עדיין מחויבת דרך כרטיס אשראי על החבילה. יצרתי קשר עם נציג של מעסיק בבקשה להפסיק את התשלומים , אך נעניתי שכיוון שהם לא מוצאים את המכשיר והסים הם לא ינתקו את הקו. הם דורשים שאני אחזיר את המכשיר והסים שכאמור כבר לא ברשותי.
פניתי לברת סלולר, אך אמרו לי, שכיוון שהקו בבעלות המעסיק לא ניתן לנתק את הקו וכל התנהלות מולם צריכה להיעשות דרך מעסיק
האם אני יכולה להורות לחברת האשראי להפסיק את התשלומים? האם מותר להם עדיין לחייב אותי על שירות שאני לא מקבלת?
מה אתם ממליצים לעשות כדי לסיים את הפרשה?

שלום סבינה

אם הקו והמכשיר בבעלות המעסיק ואת החזרת אותם בסיום העסקתך, אין כל סיבה שתשלמי עבורם כמובן. מומלץ לפנות אל המעסיק בכתב ולהסביר את הנושא, על מנת לנסות לסיים את הפרשה בדרך מכובדת ובהסכמה.

בהצלחה

תודה רבה על התשובה. אני כבר פניתי לנציגי המעסיק גם בכתב וגם בעל-פה. הם מתעקשים על החזרת המכשיר והסים. השאלה האם הפסקת התשלומים לחברת סלולר היא חוקית במקרה זה. יש להדגיש , שבעצם הלקוח של חברת סלולר הוא המעסיק ולא אני.

מקפיצה

שלום סבינה

איני מכיר לפרטים את ההסכם שלך מול המעסיק בנושא, אך ההגיון שלי אומר שאין כל סיבה שתשלמי עבור קו טלפון שאינו בבעלותך ואינו בשימושך.

בהצלחה

בוקר טוב!
אני עובדת במקום עבודתי כעשר שנים לפני כעשרה חודשים נולדו לי תאומים מקסימים , לפני הלידה עבדתי הרבה שעות נוספות ימי שישי ואפילו שבתות כך שמשכורתי היתה די גבוהה ידעתי שכשאחזור לעבוד לא אוכל לעשות זאת וכשחזרתי לעבודה לפני כשלושה חודשים הודעתי זאת למעבידי אמרתי לו שאוכל לעבוד ראשון עד חמישי מהבוקר ועד השעה שלוש בצהריים ואכן עד לחגים עבדתי כך ואז עם תחילת החגים הוא התחיל להוריד לי ימים ושעות וכיום אני עובדת רק כעשר שעות שבועיות מה לעשות במצב כזה? והאם זה יפגע לי בפיצויים ובפנסיה?
אשמח לתשובתכם
תודה ויום טוב
ציפי

שלום ציפי

כמובן שהקטנת היקף המשרה פוגעת ברבות מן הזכויות שלך. מומלץ לבדוק מול המעסיק מדוע הדבר נעשה ואם צריך, לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת פעולות אקטיביות בנושא.

בהצלחה

ישנם גם כוד סוגיה בגדר תעלומה
ימי חופש לא מומשו
ימי מחלה שלא מומשו
וימי הבראה של השנה הנוכחית כאשר כל תחילת עבודתי היא חודש דצמבר שנת 2012

שלום ניסים

אם כך, באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק לבד או באמצעות עורך דין. אם לא יענה לדרישתך הלגיטימית, תוכל כמובן להגיש נגדו תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום החברה שלנו נירכשה על ידי מעביד חדש
האם המנהלים צריכים להגיש לנו כעובדים חוזי עבודה חדשים?
האם אני זכאית לפיצויים גם כשאחליט בעצמי לעזוב עקב המצב החדש?
כנראה שם החברה לא משתנה אבל המעביד משתנה - האם זה נקרא גם החלפת מעביד?

מדובר בחברה פרטית שלא ממש באה לקראת זכויות העובדים אני חוששת שאם באמת מגיע לי הזכות בעת החלפת מעביד לעזוב עם פיצויים אז שלא אפספס את זה!כי הם לא טורחים לעדכן אותנו כלום ברכישה עצמה

שלום לין

בעת החלפת מעסיקים ישנן שתי אפשרויות עיקריות:

1. פיטורים על ידי המעסיק הראשון על כל המשתמע מכך וקליטה כעובדת חדשה (אם תרצי) אצל המעסיק החדש.

2. שמירה על רצף זכויות ומעבר לעבודה תחת המעסיק החדש כהמשך רציף להעסקתך בחברה על ידי המעסיק היוצא.

בהצלחה

שאלה לעורכי הדין כאן ומי שיכול לעזור לי בסוגיה אני עובד במקום מסוים עם הסכם קיבוצי שבן היתר נתנה לנו הטבה תוכנית חיסכון הבעיה שהמעסיק נותן מסמכים בשביל לפנות לבנק ולי הוא לא נתן רק שאני פניתי למעסיקי הוא נתן מסמכים והבהיר כמעסיק הוא לא מחויב לדווח לעובד על זכוכיותיו כעובדים בהסכם קיבוצי האם בזה שמעסיקי לא נתן לי את המסמכים הדרושים לפתיחת החיסכון הוא צריך לשלם רטרו אקטיבית שנה אחורה מה החוק קובע החוק לטובתי הוא טובתו

שלום לך

יש לבחון ולקור בעיון אתההסכם הקיבוצי הרלוונטי. מן הסתם, אם ההסכם הקיבוצי קובע זכויות מסויימות לעובדים, חובת המעסיק לממש את הזכויות ואם לא עשה כן, באפשרותך לתבוע את מימושן רטרואקטיבית. קרא את ההסכם הקיבוצי הרלוונטי לתחום עיסוקך ומצא בו את התשובות לשאלתך.

בהצלחה

שלום שאלתי היא כך:
עבדתי כ11חודשים וכרגע אני בתאונת עבודה קרוב לחצי שנה יש לציין שהמעסיק לא פיטר אותי והוא גם שילם לי הבראה השאלה שלי אם מגיע לי פיצויים

בתודה מחכה לתשובה

שלום דורית

אם המעסיק לא פיטר אותך למה שיגיע לך לקבל פיצויים?

נסי להסביר את כוונתך טוב יותר.

בהצלחה והחלמה מהירה

שאלה נוספת ישנו גם העיניין שלא סגרתי שלוש שנים מה בדבר הבראה לשנה שלא ניגמרה
ומה ניתן לעשות עם כל הימיי מחלה שלא מומשו וגם ימי חופש

שלום ניסים

אין מה לעשות עם ימי מחלה שלא נוצלו. מאידך, ימי חופשה שצברת ניתן לפדות בתשלום בעת סיום יחסי העבודה וערכית גמר חשבון מול המעסיק.

בהצלחה

שלום
אני רוקחת העובדת בבית מרקחת ואני בחודש השישי להריון. אופי העבודה הוא בעמידה וממש מתחיל להיות לי קשה.
לא ניתן לשבת על כיסא כשיש לקוחות (ויש תמיד) בגלל אופי העבודה.
לא ידוע לי על תפקיד חלופי בישיבה שניתן יהיה להעביר אותי בתקופה זו.
מה החוק אומר ? מה מקובל ?
תודה

שלום ים

פני לבדיקה של רופא תעסוקתי והמלצותיו יחייבו את את המעסיק שלך. סביר בהחלט כי העבודה בבית המרחקת תעשה בעמידה כל עוד יש לקוחות בחנות.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בנק (קבועה) - כלכלנית מספר שנים. מהרגע הראשון שהתחלתי לעבוד בבנק עבדתי כ- 8 שעות (בסניף שלא עובד פיצול. סניף שעובד פיצול עובד בין השעות 8-13:00, 15:00-18:30 בערך). כיום חל שינוי בסניף, ואין צורך בתפקידי עוד בסניף.מעבירים אותי למקום אחר בבנק (אותו תפקיד).
שאלתי היא האם הבנק יכול לאלץ אותי לעבוד שעות פיצול אם אינני רוצה או אינני יכולה? האם יש חוק שמגן על זכויותיי בעניין שעות העבודה?

שלום לך

יש לבחון בקפידה את חוזה העבודה שלך על מנת לענות על שאלתך. כמו כן, יש לבחון האם בעצם העברתך לסניף אחר ובשינוי שעות העבודה אין משום הרעה בתנאי העבודה שלך. לצורך 2 אלה יש לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

שלום,
לאחרונה התפטרתי מעבודת שטח בשכר גלובלי. האם על היום האחרון לעבודה, בו איני בשטח, אלא רק מגיעה למשרדים לצורך טפסים והזדכות על ציוד - אני מקבלת שכר כעל יום עבודה או שהוא מקוצץ לי מהשכר הגלובלי?
המון תודה.
יסמין

שלום יסמין

כל עובדת צריכה לקבל שכר מלא מהמעסיק עבור כל ימי העבודה שלה, ויום העבודה האחרון אינו יוצא מן הכלל במקרה זה.

בהצלחה

האם חובה לשלם לעוזרת בית עבור חג (למשל ראש השנה) כאשר החג נופל ביום השבועי שלה והיא כמובן התבקשה שלא לבוא. היקף העבודה הוא מספר שעות בשבוע ביום קבוע. ואם כן מה קורה במקרה של עוזרת בית שאינה יהודיה? לפי איזה חג משלמים לה ?

שלום שושנה

אם המדובר על עובדת שעתית אין צורך לשלם לה כל עוד לא עבדה בערב החג ויום למחרת החג. לא כל שכן כאשר המדובר על עובדת שאינה יהודיה - אז אין צורך לשלם לה עבור חגים יהודים.

בהצלחה

ערב טוב.יש לי שאלה חשובה.אני עובד כסוהר בטחון בבית סוהר קציעות.מתחילת שנה אצלנו במחוז דרומי ובמיוחד בקציעות יש תופעה מוזרה כלפי הסוהרים .מכריחים אותנו לעשות ניודים(תגבורים)בעבודה,מדובר על 24 שעות חודשיות נוספות שאנו מחוייבים לעשות וכל זה לא קשור למצב בטחוני במדינה או מצבי חרום בבית סוהר.

השאלה שלי האם זה חוקי להכריח אותנו לתת משמרות נוספות בחינם?האם יש לזה חוק כל שהוא?ואיך מטפלים בתופעה הזאת?

שלום אלכס

יש לבדוק את חוזה העבודה שלכם. סביר להניח כי ניודים כאמור אינם מתבצעים בניגוד לחוק.

בהצלחה