חסר בשאלתך מידע רלוונטי ולכן לא ניתן לקבוע בוודאות האם קיימת עילה להגשת תביעה. אוכל לומר לך כי תלוש המשכורת חייב לשקף את ההכנסות שלך + השכר חייב להיות לפחות בגובה שכר מינימום והמעסיק חייב לזקוף לזכותך את כל הזכויות הקבועות בחוקי העבודה כמו חופשות, ימי מחלה ודמי הבראה - הכל בכפוף להיקף המשרה שלך.