הדרך לשלילת פיצויי פיטורים מעובד אינה פשוטה. סביר מאד כי במצב שאת מתארת לא ניתן לשלול את הפיצויים. את יכולה לנכות משכרו של העובד את השעות בהן נעדר מהעבודה, לזמן אותו ולקיים שימוע לפני פיטורים ולקבל החלטה האם לפטרו - וגם אז, בכפוף לתשלום מלוא הזכויות לפי חוק.