פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יסמין

חסר בשאלתך מידע רלוונטי ולכן לא ניתן לקבוע בוודאות האם קיימת עילה להגשת תביעה. אוכל לומר לך כי תלוש המשכורת חייב לשקף את ההכנסות שלך + השכר חייב להיות לפחות בגובה שכר מינימום והמעסיק חייב לזקוף לזכותך את כל הזכויות הקבועות בחוקי העבודה כמו חופשות, ימי מחלה ודמי הבראה - הכל בכפוף להיקף המשרה שלך.

בהצלחה

לפני כשנה וחצי עבדתי בבית קפה כמלצרית.

היו כמה דברים שממש הפריעו לי בהנהלת המקום ורציתי לשאול האם זה חוקי:

1. אין שעה למשמרת. אומרים לך מתי להגיע ואתה מחכה שיהיה מספיק עמוס כדי שתוכל לעבוד. היו פעמים שהמתנתי שעתיים לעלייה למשמרת כי לא היה עבודה. הטענה של הבעלים והמנהלים היא שהמלצריות רוצות את זה כדי שהטיפים יהיו יותר גבוהים- השאלה אם בכלל יותר לנהל ככה מסעדה ? (לא קיבלתי כסף על הזמן שבו המתנתי)

2. טיפים- השכר היה על טיפים בלבד. במידה ולא עברנו את ה25 לשעה קיבלנו השלמה מהמסעדה. בסוף כל חודש הוציאו לנו תלוש משכורת המדווח ששולם לנו סכום מסוים כשאר זה בכלל לא מתקרב למה שקרה בפועל.

אז השאלות שנובעות מפה- האם הדברים האלה חוקיים? אם לא- מה ניתן לעשות בנידון ?

הבנתי שאין התייחסות כ״כ רבה לנושא ושאם אני אנסה לתבוע זה סתם יקח הרבה זמן ולא יצא מזה כלום.
תודה מראש.