פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום

אני עובד במשמרות עפ"י סידור עבודה שנקבע שבוע מראש. האם במקרה וחסר עובד למשמרת (בעקבות תכנון לקוי של המעסיק), המעסיק רשאי לבצע הגרלה בין העובדים ולהקפיץ עובד למשמרת?

אם כן, האם יש הגבלה בזמן ההתראה לפני המשמרת?

תודה.

שלום מתן

אין שום בעיה לערוך הגרלה לגבי זהות העובד שיוקפץ למשמרת ומצד שני, אין לעובד כל חובה להסכים להגיע לעבודה בהתראה קצרה. החוק אינו קובע מה משך ההתראה במקרה שתיארת, וברור כי ישנם מקרים שבהם אין למעסיק ברירה אלא להזניק עובד מהבית למרות שלא היתה קבועה לו משמרת באותו יום...

בהצלחה

אני אחות עובדת 25 שנה בבית חולים ממשלתי. .אני מתעניינת במעבר לעבודה בארה"ב. רוצה לקחת שנה ללא תשלום. האים מגיע לי??? אם חזרתי אחרי שנה . התנאים וזכיות נשארו??? אם נשארתי בארה"ב מה קורה עם כל מה שצברתי במשך 24 שנה???

שלום מיקי

הזכות לצאת לחל"ת אינה זכות המופיעה בחוק אלא בהסכמים קיבוציים או בהסכמי עבודה אישיים. את צריכה לבדוק את ההסכם הנוגע לאחיות, אלא אם א עובדת מדינה שאז תוכלי לעיין בתקשי"ר ולראות כי אכן מגיע לך לצאת לחל"ת ואפילו לתקופה של שנה, במהלכה נשמרים יחסי עובד מעביד.

לגבי הפרשות לפנסיה וכו, אני מציע שתקראי כתבה מעניינת המופיעה כאן באתר או באתר המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה

צריכה ייעוץ לגבי חוזה עבודה שיש לי מול המעסיק.

עובדת במקום מ-1 ביוני. למרות שהבעתי את המחאה שלי ומאחר והייתי חייבת להתחיל לעבוד איפה שהוא, חתמתי על חוזה עבודה שקובע שאני מקבלת שכר לפי תפוקה. אני מתמללת. השכר הוא 5 ש"ח לדף. ההספק שלי בממוצע הוא 5 דפים בשעה. יש ימים שיותר ויש ימים שפחות בהתאם לאיכות ההקלטה שאני מתמללת.

ההסכם היה שאני עובדת שכירה עם תלוש ועם כל ההטבות של עובדת שכירה רק שהבסיס שלי הוא לא שכר מינימום, לא לפי שעה אלא לפי כמות הדפים שאספיק לתמלל בחודש.

החודש תיכף נגמר ולפי כמות הדפים שתמללתי החודש אני ארוויח 1380.62 ש"ח.

האם על המעסיק, למרות החוזה שנחתם בינינו יש חובה על פי חוק להשלים לי את שכר המינימום או שהחוזה בינינו גובר על החוק?

שלום ג'ני

לא משנה מה את עושה ומי המעסיק, שכר מינימום אינו המלצה כי אם חובה. זאת אומרת שאם עבדת X שעות בחודש, שכרך פר שעה / החודשי לא יכול בכל מקרה להיות נמוך יותר מאשר זה הקבוע בחוק שכר מינימום, שאחרת המעסיק עובר על החוק ואין חוזה עבודה שיכול לשנות את המצב.

בהצלחה

יש לי בעיה בענייני עבודה, אני עובד בחברת אבטחה שמשלמים 28 שקל לשעה ולא משלמים על שעות נוספות , אחרי חודש שאני עובד הם הביאו לי טופס לחתום עליו שאומר שלא משלמים שעות נוספות כי כביכול התשלום על שעות נוספות כבר כלול בשכר השעתי הרגיל. לפי מה שניסיתי להבין כתוב שמשלמים עוד 9 אחוז או משהו כזה וזה פוטר אותך מתשלום על שעות נוספות. עכשיו השאלה שלי אם אני חותך וארצה לתבוע אותם בעתיד על אי תשלום שעות נוספות המסמך הזה יהיה קביל שאני אישרתי שלא משלמים לי שעות נןספות , או אם זה חוקי בכלל לעשות דבר כזה. מקווה שהייתי ברור.

תודה

שלום מיכאל

המסמך בכל מקרה יהיה קביל אם יגיע לדיון בפני בית הדין הרבני. השאלה איהנ שאלה של קבילות כי אם של משקל. אם חתמת עליו והמעסיק אכן משלם לך חלק מהשכר השעתי כתוספת עבור שעות עבודה נוספות, ואם אתה אכן עובד שעות נוספות והתשלום מכסה את המגיע לך - אין כל בעיה.

הבעיה מתחילה מקום בו הנך עובד שעות נוספות ולא מקבל עבור זאת תשלום ראוי, כפי הקבוע בחוק.

בהצלחה

אני מעל גיל חמישים רציתי לדעת שאם אני עוזב מיוזמתי את העבודה האם מגיעים לי פיצויי פיטורין ודמי אבטלה?

שלום דוד

עובד שמתפטר זכאי לקבל פיצויי פיטורים רק אם הפיטורים נוגעים לאחת הסיבות המנויות בחוק פיצויי פיטורין, שאחת הפיצויים שמורים לעובדים מפוטרים. ולגבי דמי אבטלה, רק לאחר התקופת המתנה ארוכה יחסית.

בהצלחה

אני עובדת בחברה כתשע שנים ולפני כשנה נפגעתי בזמן עבודתי אך המשכתי לעבוד ולא הגשתי תאונת עבודה כדי לא לגרום לפיטוריי עקב הפגיעה .
מאחר וזה כן גרם לי לפגיעה ביכולותיי בעבודה ומעסיקיי לאחר כשנה בדקו את ביצועיי והודיעו לי במכתב על סיום עבודתי עקב קיצוצים בכוח אדם ובשימוע לפניי הפיטורים בשיחה הודגש בפניי אי יכולתי הפיזית לבצע את המטלות בעבודה בעומס רב יותר מאשר בשנה שעברה .
האם עכשיו כאשר כבר קיבלתי את תאריך הפסקת עבודתי שהוא בחודש יולי ואני עדיין במחלה אני יכולה לתבוע את המעסיק בפגיעה בעבודה וגם עקב החמרה ?

שלום חני

האם הודעת במועד הפגיעה על התרחשותה? האם היו עדים? הכל מקרה מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא, למרות שעל פניו ואם לא הודעת על תאונת עבודה אלא לאחר שנה, יתכן ותהיה לך בעיה.

בהצלחה

לאחר 10 חודשי עבודה כמאבטח במוסד חינוכי ..יוצאים לחופשה של חודשים האם מגיע דמי אבטלה

שלםו אשר

בהתנן כי לא פוטרת מעבודתך לא תוכל לקבל דמי אבטלה לפי חוק.

בהצלחה

הנשים ממלאות אותו תפקיד כמו הגברים

שלום רב

לא חוקי בעליל - המדוסר על מקרה מובהק של אפליה אסורה. מומלץ לכתוב מכתב למעסיק בדרישה שיתקן את המצב, שארת ניתן לפנות למשרד הכלכלה ולהגיש תביעת פיצויים במקביל.

בהצלחה

עוזרת הבית שלי סיימה עבודתה לאחר 10 שנים. לא שילמתי במשך השנים פנסיה, כעת היא דורשת את הסכומים. האם ניתן להפקיד אותם בקופה עבורה או מחויב להעביר אליה את הסכום? בהפקדה בקופה, האם ניתן לקזז את חלקה בהפקדות מתוך סכום הפיצויים (היא לא רוצה להפקיד את חלקה)?

שלום קרן

2 הדרכים אפשריות ובתנאי שתגיעי להסכמה מול העובדת. אני נוטה להמליץ לך לפנות לעורך דין על מנת שיערוך הסכם מסודר מול העובדת, על מנת שתימנעי מתביעות נוספות בעתיד.

בהצלחה

אמא שלי יוצאת לפנסיה , היא עובדת מדינה (רשות הדואר) ויש לה 470 ימי מחלה. נמסר לה מכוח אדם כי היא אינה זכאית לפדות אותם בכסף. האם זה חוקי? אם לא איפה אפשר למצוא חומר בנושא?
תודה

שלום ענת

עובדי מדינה במרבית המקרים יכולים לפדות ימי מחלה בעת פרישה ולכן המליצי לאמך לפנות לוועד העובדים ולבדוק את הנושא לעומק.

בהצלחה

1. אני עובדת בסופר שבו יש כ- 70 עובדים , במקום קיימת אלימות מילולית ואף לעיתים אלימות פיזית כגון דחיפות וכו', המנהל והסגנים לא מתערבים ומנסים לטייח את העניין בטענה שאי אפשר לשנות אנשים. אני לא מעט ספגתי את האלימות הנ"ל וזו התשובה שקיבלתי כל הזמן והם לא יכולים להציב גבולות.

2. אני עובדת קרוב ל-4 שנים במשרה של 100% והמנהל מידי פעם שולח את העובדים כולל אותי שעה קודם , מה שיוצא שבמקום 186 שעות שגם מזה יורדת חצי שעה הפסקה ליום אז יוצא לי כ- 156 שעות בערך והמשכורת לא מגיעה למשכורת מינימום, הוא מודע למשכורת שלי ולפני יומיים בערך החליט לשחרר את העובדים בשעה 00 :14, לפי הסיכום בתחילת עבודתי הוסכם שאעבוד משעה 8 עד 16:00 , אציין שהמנהל עובד בסניף רק חצי שנה והחליט לעשות שינויים, חלק מהעובדים מגיעים ב- 6 בבוקר ויכולים להרשות לעצמם להתחיל לעבוד בשעות אלה. אני אם חד הורית לילדה קטנה ולא יכולה לבוא בשעה זו.

כשנכנסתי למשרדו ואמרתי לו שהוא גורם לי להפחתת המשכורת והוא לא יכול לשלוח את העובד מוקדם יותר אם יש לו משרה מלאה וזו הארעת תנאים, התשובה שלו הייתה שהוא יכול להזמין אותי לעבוד ביום אחד שעה וביום השני 11 שעות וכן הלאה ומצידו אני יכולה לגשת למועצת הפועלים, להקליט אותו כי זה מה שהוא רוצה. הבעיה שהמנהל מזלזל בעובדים ואיכפת לו רק מהפדיון ולא מה שמרגישים העובדים.

אני לא מעוניינת לעזוב את העבודה כי יש את כל ההטבות אחרי 3 שנים אבל גם לא מעוניינת לעבוד מול הזילזול של המנהל והפחתה במשכורת.אציין כי הוועד נוטה לא להתערב.

מה עושים במצב כזה גם לגבי האלימות וגם לגבי הזילזול והפחתה של המשכורת?

אני כרגע בחופשת מחלה 3 ימים ובטוחה שיחכה לי מכתב לשימוע לפני פיטורין בגלל העימות.

תודה אורלי

שלום אורלי

את מתארת הפרות רבות של הזכויות שלך במקום העבודה. כמובן שאינך אמורה להמשיך לעבוד בתנאים כאלה. אני ממליץ שתפני לפגישה אישית עם עורך דין שיקרא את חוזה העבודה שלך ויוכל להמליץ לך כיצד לפעול על מנת להיטיב את תנאי העסקתך ולפחות להעמידם במסגרת החוקית.

בהצלחה

שלום לכם,
שואלת עבור קרובת משפחה.

עובדת במקדונלדס, קטינה. יש איסור מוחלט לשבת במהלך המשמרת.. משמרת שיכולה להיות 8 שעות ואף יותר. אף אחד לא יודע אם זה חלק מנוהל כתוב או חוק בעבודה שהומצא על ידי המנהלות.

בכל אופן בכל סניף יש מצלמות, המצלמות מחוברות למחשבים של המנהלות. בכל פעם שהמנהלת רואה במחשב שהעובדת יושבת על כסא היא מתקשרת לסניף ומבקשת מאותה עובדת לקום ואם לא תעשה ככה היא בסכנת שיחת בירור ואף פיטורין...

מה שמצחיק כאן (או עצוב, אני כבר לא יודעת!!) שיש כסא בסניף, כסא אחד, והוא שבור...

חשוב לציין שחל איסןר לשבת גם אם הסניף ריק ללא לקוחות והשעות הן שעות "מתות"...

האם חוק הכסאות של הקופאיות לא חל גם במצב כזה?

שלם בתאל

חופצה ממדרגה ראשונה.

מומלץ לפנות בהקדם לעורך דין וככל הנראה שלא יהיה מנוס מהגשת תביעה משפטית בנושא. חוק הקופאיות (כך החוק מוכר מסתבר) חל ללא יוצא מן הכלל, בכל מקום עבודה כל עוד התפקיד מאפשר זאת. אין בכלל ספק שלעובדים בסניפי מקדונלדס מותר לשבת במהלך העבודה, על אחת כמה וכמה אם במקום העבודה יש כסאות.

שלום,
אני רושמת כאן בשם הרבה אנשים שרוצים לדעת האם מה שקורה אצלנו בעבודה זה חוקי.

אנחנו סטודנטים לסיעוד ועובדים על תקן סטודנים בבית חולים.

1. לא משלמים לנו דמי הבראה כי לדברי משאבי אנוש זה נכנס לנו לשכר שעתי ובגלל זה אנחנו מקבלים קצת יותר משכר מינמום. דבר כזה לא רשום בחוזה שלנו. לאחר שאחת הסטודנטיות התקשרה לברר אז ענו לה שמעכשיו זה יוכנס ךחוזה ולגבי השאלה שלה מה עם השנים שכבר עברו לא הייתה תשובה.

2. בתלוש שכר רשום לנו ''חוזה מיוחד'' ואין כמות שעות שאנחנו צריכים לעבוד (אצל אחיות למשל יש כמות שעות שהן צריכות לעבוד למשל 100 אחוז משרה זה 160 שעות בחודש וכמות שעות משתנה מידי חודש, אם הן עובדות יותר ממה שהיו צריכות אז משלמים שעות נוספות). בגלל שלנו אין כמות שעות מסויימת אנחנו עובדים לפי צורך המחלקה ואין לנו תשלום שעות נוספות, לא משנה כמה
עבדנו.

האם הדברים האלה חוקיים, ואם לא מה אפשר לעשות?
תודה

שלום יוליה

1. לכל עובד ועובדת בישראל זכות לקבל תשלום עבור דמי הבראה לאחר שנת ותק אחת בעבודה. לא ניתן להתנות על זכות זאת וניתן לתבוע תשלום רטרואקטיבי.

2. לא חוקי בעליל. יש לציין את כמות השעות שהעובד עבד בתלוש השכר שלו ויש לשלם לעובדים עבור שעות נוספות ככל ועבדו כאלה - ללא תנאי.

יתכן וזה הזמן לפנות לעורך דין...

בהצלחה

עבדתי במקום עבודה שנה וחצי חצי שנה הייתי כוח אדם סה"כ שנתיים החודש עבדתי שם 5 ימים מלאים ו-9 יום הייתי בחופש מחלה.

ביום האחרון של החופש מחלה הודעתי למנהל שלי שאני רוצה לעזוב הוא אמר לי אתה צריך לבוא לעבודה לרשום מכתב שאתה רוצה להפסיק לעבוד ולחתום עליו.

אחרי שחתמתי הבעלת בית אמרה לי שאני יקבל כל מה שמגיע לי אבל פיצויים אני לא יקבל יעשו חישוב כמה חופשים אני חייב להם ויקזזו את זה.

אחרי יומיים מתקשר אליי המנהל אומר שאמרו לי להודיע לך שבגלל שהתפטרת לפי החוק אתה חייב להביא לי 17 ימי עבודה כולל החופשים שאני חייב (בערך 5-6) אמרתי לו שאני כרגע לא יכול להמשיך לעבוד עוד 17 יום.

הוא אמר במידה ולא תתן 17 ימי עבודה יורידו לך אותם מכל מיני מקומות אחרים איפה שאפשר להוריד... השאלה שלי האם זה חוקי לעשות דבר כזה?

שלום רב,
אני התחלתי לקבל החודש קצבת זקנה , אני בת 62, אני עובדת כשכירה.
האם אני יכולה לפתוח עוסק זעיר? להכנסות נמוכות?
איך זה משפיע מבחינת ביטוח לאומי?
לתשובתכם הדחופה אודה.

שלום רונית

מוטב לבדוק את הנושא מול מרכז המידע של המוסד לביטוח לאומי, בטלפון 6050*

הם יתנו לך את כל הפרטים להם את זקוקה.

בהצלחה

חבר עובד בחברת אבטחה כ 3 שנים ומפטרים אותו עקב איחורים לעבודה.

ב 18.6. נערך לו שימוע ונאמר לו שב 1.7. מסתיימת עבודתו.
האם על פי חוק עליהם לתת לו יותר זמן התראה מראש? והאם מגיעים לו פיצוי פיטורין?

שלום אורי

לאחר שנת העסקה או יותר מגיע לעובד חודש ימי הודעה מראש לפי חוק ואם בחוזה העבודה לא כתובה תקופת ארוכה יותר, אז זה המצב.

המעסיק רשאי בהחלט לוותר את עבודתו של העובד לאורך החודש הזה, אלא שאז יצטרך לשלם לעובד שכר עבודה מלא בגין אותו חודש.

בהצלחה

שלום לכולם

יש לי שאלת יחסי עובד-מעביד:

אני בשלבי קבלה לעבודה, והגעתי לשלב האחרון, שנקרא "מסע מועמדים". מדובר בשלב ממיין, אם כי ידוע שבמקרים נדירים מאוד לא עוברים אותו, ולמעשה אם הגעת לשלב זה - התקבלת.

בנוסף, לשלב זה מימד של הכשרה, והוא נועד לדמות לעובדים-לעתיד להבין איך נראה ומרגיש שבוע של עבודה.

"מסע המועמדים" אורך שבוע שלם, ואני נדרשת לשלם בעבורו 1,300 ש"ח.

האם התשלום הזה חוקי? לפי הידוע לי, על כל הכשרה שאני עוברת ע"י החברה בה אעסוק, אני צריכה לקבל משכורת.

שלום שני

לא שמעתי מיימי על תשלום שהעובד נדרש לשלם למעסיק עבור עבודתו הוא... זה אבסורדי ולא נשמע חוקי בעליל. אם את עובדת, אם התקבלת לעבודה ואת עומדת לרשות המעסיק, הוא צריך לשלם לך שכר עבור התלמדות ו/או הכשרה מקצועית ולא להפך.

בהצלחה

אחרי תקופה ארוכה בעבודה הוחלט שכולם ילכו עם נעליים סגורות למרות שיש מקום קטן ומוגדר למלגזות
הבאתי אישור רפואי מרופא עור שאני לא יכולה ללכת עם נעל סגורה בגלל בעיה רפואית אך האישור לא התקבל
האם זה חוקי?
יש לציין שהעבודה שלי נמצאת במחלקה משרדית ואני עובדת במפעל הזה שנה וחצי שהייתי הולכת עם נעל פתוחה

שלום אסתר

איני בטוח כי אישור של רופא כללי מספיק לעניין זה ואם יש לך בעיה רפואית המגבילה אותך לעמוד בהנחיות של המעסיק, פני לבדיקה אאצל רופא תעסוקתי על מנת שיבדוק וימליץ בכתב לגבי מגבלותיך.

בהצלחה ורק בריאות

קיבלתי אימייל ממנהל המחלקה בו הוא טוען שהבעיות בינינו התחילו לפני שלוש שנים כאשר בפועל הבעיות התחילו לפני שנה וחצי על ידי עובד מתחתי שמנסה לקחת את מקומי. עוד כותב מנהל מחלקה: "הצעתי לך לפרוש מ- 50% משרה כי המשך ההתנהלות הנוכחית אמנם אפשרי אך אינו רצוי ולדעתי פוגע בכולנו, כולל בך, וחבל". אינני מבין את האימייל.. למה הוא מתכוון בדבריו על פגיעה?

שלום דויד

גם אני איני מבין את האיימיל שקבילת ולו עקב העובדה שאיני מכיר את מערכת היחסים שלך מול המנהל. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם תקבל החלטות לגבי העתד ובטח שלפני שתענה למנהל בכתב או בעל פה.

בהצלחה

האים בזמן אבטלה אני לוקח קורס פרטי להסבה מקצועית האם אני עדיין זכאי לאבטלה?

שלום משה

כל עוד אתה מובטל ויש לך זכאות לדמי אבטלה - אתה בהחלט יכול ללמוד באופן פרטי כל מקצוע ותחום אחר שתבחר. זה לא יפגע בזכויות שלך.

בהצלחה

היי שלום... אני התחלתי לעבוד לפני שלושה חודשים בחנות של שופרסל והתחלתי דרך כח אדם עבודה עברית. חודש שעבר הם לא הפקידו לי במשכורת את הבונוס שקיבלתי משופרסל ועליתי על זה. פניתי אליהם. והם אכן הודו שטעו ולאחר שבוע הפקידו לי את ה1100 שח החסרים. אתמול ראיתי בפעם הראשונה את התלוש של החודש האחרון . ומה אני רואה שם. שהם לקחו בחזרה ה1100 שהיו חייבים לי וליד זה כתבו מפרעה. כביכול חשבו שאני לא אשים לב שחסר לי כסף במשכורת. זה ממש עלה לי על העצבים. ורציתי לדעת אם אני יכולה לתבוע אותם על זה אם הם לא ישלמו? (יש לי הוכחות בשתי התלושים האחרונים. וגם שופרסל עדים לכך שהחברת כח אדם לא הפקידה את הבונוס מלכתחילה. אשמח לתשובה דחופה בנושא. תודה רבה

שירן

לעיתים קרובות ישנן טעויות שתלושי שכר של עובד, ולא תמיד מומלץ למהר ולהגיש תביעה נגד המעסיק. רצוי לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש לתקן את הטעות. זאת הדרך החכמה לפעול במקרה שתיארת לעניות דעתי.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת בחברה גדולה מעל לשנה וחצי, כאשר השכר שלנו מחולק לבסיס (מינימום) + עמלות.

לאחרונה שונתה דרך צבירת העמלות שלנו (מאינדיבידואלית לחלוקה יחסית בין כל המחלקה , ובנוסף אחוז העמלות עצמו ירד אך היעדים עלו ) כתוצאה מכך השכר שלנו נפגע מאד בין 1000-2000₪

אנו חתומים על מסמך בו כתוב כי המעסיק רשאי לשנות את הבונוסים בהתאם לנוחיותו...

האם זו נקראת הרעת תנאים?

האם אני ושאר חברי מחלקתי זכאים לפיצויים? (פיטורין כמפוטר)

שלום שיר

ענית לעצמך... אם חתמת כמו עובדים אחרים, על מסמך ברור שאומר כי המעסיק רשאי לשנות את אופן חלוקת העמלות / בונוסים לפי שיקול דעתו הבלעדי, למה את מתלוננת שהוא עושה זאת? סביר מאד שאין המדובר על הרעת תנאי עבודה לאור החתימה שלכם על הסכם מסודר בנושא.

בהצלחה

שלום, מחפשת תשובות לגבי כמה נושאים קטנים:

חופשה שנתית ניתנת לצבירה עד שנתיים. האם בתום השנתיים אמורים לשלם פדיון חופשה אם לא נוצל או שזה אבוד?

האם מעסיק חייב לספק תנאים סניטריים כמו שירותים הולמים ונייר טואלט...

האם המעסיק חייב לספק תנאי עבודה בסיסיים כמו מים לשתיה?

שלום לואיזה

אם במקום עבודתך מותר לצבור חופשה עד שנתיים, ובמידה ולא תנצלי את הימים סביר שהם ימחקו ותאבדי את הזכות.

לגבי שירותים במקום העבודה - התשובה חיובית. במקום העבודה או בסמוך אליו.

בגדול, המעסיק חייב לספק לכל העובדים תנאי עבודה נאותים במקום העבודה.

בהצלחה

חזרתי לעבודה מיד בתום חופשת הלידה (14 שבועות) באמצע חודש אפריל. אך בגלל שלא מצאתי מטפלת לבת שלי הורדתי באחוז המשרה ל-1/3 משרה. (עבדתי במסגרת של משרה מלאה לפני הלידה) אם אני מתפטרת כדי לטפל בבת שלי כל הזמן, מישהי יודעת מה קורה עם פיצויים? האם אני מקבלת משהו? ממי? מה אני צריכה לעשות בכדי לא להפסיד יותר מידי מבחינה כלכלית? אשמח לעזרתכם

שלום עדי

זכותך להתפטר בדין מפוטר עד הגיעה של הילדה לגיל 9 חודשים, שאז תוכלי לקבל פיצויים ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

בהצלחה

שלום,

אני עובדת של משרד החינוך (מורה) אבל עדין אין לי קביעות. ילדתי ב-14/3, וכשחזרתי מחופשת לידה ב-21/6 נאמר לי ממנהלת בית הספר שלא אוכל להמשיך לעבוד בשנת הלימודים הבאה, כי אין שעות במערכת של משרד החינוך.

במהלך חופשת הלידה ב-(6.6) קיבלתי מכתב פיטורין ממשרד החינוך - מכתב שכל עובד שאין לו קביעות מקבל.
האם יכולים לפטר אותי כי אין לי קביעות, או שמשרד החינוך יהיה מחוייב לי לעבודה משום שאני אחרי לידה ואסור לפטר אישה אחרי לידה?

תודה רבה

שלום מוריה

אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא - על פניו המדובר בפיטורים בעיתיים ביותר לאור היותך בהריון.

בהצלחה

אני עובדת גם כשכירה וגם כעצמאית.

בקרוב אני אמורה ללדת ולחזור להיות רק עצמאית, מהמקום בו אני שכירה בכוונתי להתפטר.

את חופשת הלידה אחלוק עם בעלי, אני אצא לשישה שבועות והוא את השאר לפי מה שמגיע לו בחוק.

שאלתי היא , איך זה בא לידי ביטוי בדמי הלידה שאקבל? מכיון שאני מתפטרת כשכירה האם אוכל לתבוע דמי לידה, או רק מהיותי עצמאית?

את החלק של דמי הלידה של בעלי, מקבלים לפי המשכורת שלו או שלי?

האם זה פוגע בי באופן כל שהוא שאני מתפטרת כשכירה ודמי הלידה שלי נפגעים בגלל שבעלי גם יוצא לחופשת לידה? ומתי עליי להתפטר?
תודה רבה

שלום הילה

באתר המוסד לביטוח לאומי תמצאי את כל הפרטים לגבי אופן חישוב דמי הלידה המגיעים לך. אין כל הבדל בחישוב דמי הלידה גם בעת חלוקת חופשת הלידה בין הבעל לאישה. בהצלחה

שלום לכולם

יש לי שאלת הלנת שכר - עובד עובד במקום מסוים מס שנים, ובאופן קבוע המשכורת נכנסת באיחור של יום - יומיים, עד כמה ימים. האם יש פה עילת הלנת שכר?

תודה מראש ושבוע מוצלח

שלום שושי

אכן המדובר על הנלת שכר אך לאור פסיקותיו של בית הדין לעבודה בשנים האחרונות, סביר כי אין כדאיות כלכלית בהגשת תביעה כנגד המעסיק בגין איחור של יום או יומיים בתשלום שכר...

בהצלחה

שאלה, לפי החוק, במידה והעסקתי עובדת בערך כ-5 משמרות וראיתי שהיא לא מתאימה, ברצוני היה לבצע איתה שיחה לפני המשמרת שנקבעה לה, העובדת הבינה כנראה שמדובר במטרה של לפטר אותה וטענה שהיא בהריון ואין אפשרות לפטר אותה, (זו הפעם היחידה והראשונה שציינה שהיא בהריון) האם באמת אין אפשרות לפטר אותה? כידוע לי יש זמן של התלמדות, וזכויות אלו אמורות להנתן לאחר 3 חודשים או משהו כזה לא? תודה לעונים

שלום דניס

נכון, לפי החוק לא ניתן לפטר עובדת בהריון מבלי לקבל אישור של משרד הכלכלה לצורך כך, הגם שהעובדת אינה מועסקת אצלך זמן ממושך. מומלץ להתייעץ עם עורך דין לפני נקיטת צעדים כלשהם.

בהצלחה

שלום
בעלי אחרי 3 וחצי שנים במקום עבודה עזב מיוזמתו המנהל התחשב בו ויתן לו מכתב פיטורין למרות שבעלי עזב, ברגע שבעלי הודיע וסיים במקום העבודה הוא התחיל עבודה חדשה.
שאלתי היא ברגע שלא ירצה להמשיך בעבודה הנוכחית אם הוא יכול לחתום אבטלה או שצריך תקופת מסויימת בעבודה הזו?

היה טוב עושה אם לפחות היה נרשם בלשכה שהזכויות לא יעלמו ורק אם יש לו מכתב פיטורים

אני עובדת בבית אבות..דרך חברת סיעוד פרטית..
בשבתות ובחגים..אינני מקבלת 200% האם זה חוקי?