פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המשכתי את החופשת לידה שלי ל-26 שבועות כחוק. במקום העבודה טוענים שהם צריכים להפריש לי לפנסיה רק 14 שבועות ומעבר לזה זה חל"ד. לפי כל מה שקראתי כאן, עד 26 שבועות זה עדיין חל"ד וזכויותיי נשמרות וביניהן שיפרישו לי מהעבודה לפנסיה. הם טוענים שמעבר ל-14 זה חל"ת. הם טועים נכון? מה עליי לעשות?

שלום יוהאנה

26 שבועות להן את זכאי אם יש לך ותק של שנה לפחות במקום העבודה, הנם אכן חופשת לידה אבל ההוראה הספציפית לגבי חובת ההפרשה לפנסיה מדברת רק על 14 השבועות שבהם זכאית העובדת לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי. הזכות להפרשות לפנסיה לעובדת היוצאת לשמירת הריון או חופשת לידה מותנית בכך שלעובדת ותק בעבודה של לפחות 6 חודשים טרם תחילת ההריון.

היי ,

הודעתי על פיטורים לצורך טיפול בבני לפני שבוע, לפני שהודעתי על כך התייעצתי עם משאבי האנוש של החברה שלנו, לברר מה עליי לעשות והאם מחוייבת במתן הודעה מוקדמת.

נאמר לי שלא ועליי להגיש מכתב לפני תום ה-9 חודשים על מנת שלא יפגעו לי דמי הפיצויים ופה תסתיים תקופת העבודה (יש לציין שהכל מתועד במיילים).

לאחר מכן הודעתי למנהל שלי על התפטרות וביקש שאעבוד עד ה-24 לחודש שזה בעצם יום לפני שהבן שלי יהיה בן 9 חודשים, הסכמתי למרות שבמשאבי אנוש אמרו לי להגיש מכתב וזהו .. עכשיו אני מקבלת ממנו שיחה שאני מחוייבת לתת שבועיים על פי החוק והתאריך הסיום יהיה ב-28 שזה 3 ימים לאחר המועד שעליי כבר לעזוב ...

פניתי שוב למשאבי אנוש סיפרתי את כל הסיפור ופתאום אותה בחורה שאמרה לי שאני לא מחוייבת לתת שבועיים מראש אומרת שעכשיו בדקה וכן עליי לתת שבועיים...

האם מותר להם לשחק איתי ככה בכן ולא? אני לא רוצה להפסיד את דמי הפיצויים שלי .. בבקשה עזרתכם!

הבנתי שאם המשרה לא מתאימה מבחינת שעות אז יש אפשרות להתפטר בתנאי התפטרות.

השאלה היא האם זה חייב להיות לצורך טיפול בתינוק? או שפשוט העבודה אינה מתאימה לי כאם.

הילדה שלי בת 10 חודשים ובאמת חשבתי שמקום עבודתי יבוא לקראתי...

האם פספסתי ועליי לחכות שיפטרו אותי / להתפטר ללא תנאים?
תודה

לצערי הרב ביטוח לאומי החליט שממרומי שבוע 32 אין צורך יותר בשמירת הריון, וזאת למרות שהרופא בהריון לסיכון אישר לי שמירת הריון עד הלידה.

לטענתם, למרות הבעיות הרבות שאני סובלת מהם, לא נשקפת יותר סכנה לעובר ואני כשירה לעבודה (סייעת גננת).

לקול מחאתי, הם מבקשים עכשיו אישור רפואי נוסף המעיד על צורך בהמשך השמירה. היות ואני לא יכולה לגשת לשם פיזית מפאת מצבי, אני פונה אליכן כי בטל לא ידעו לומר לי בדיוק: איזה אישור צריך להביא? שוב את הטופס שלהם או שמספיק אישור רגיל מרופא? צריך לצרף את התיק הריון?

היי, שאלה:

חברת הביטוח בעבודה מציעה לתבוע אובדן כושר עבודה עקב שמירת הריון. שאלתי היא, במידה וקיבלתי כבר כסף מביטוח לאומי בגין השמירה, האם אפשרי לקבל גם תשלום מחברת הביטוח או שהתשלומים סותרים זה את זה ובמידה ואקבל כספים מחברת הביטוח אצטרך להחזיר את הכסף לביטוח לאומי?

כמו כן, אם אני מתפטרת לצורך גידול הילד, נניח לאחר 3 חודשי חל"ד, האם עלי לתת הודעה מראש של חודש? עובדת בחברה למעלה משנתיים.

תודה מראש

בארגון בו אני עובד, חודש עבודה מוגדר מה-20 לחודש ועד ה-19 של החודש העוקב. תשלום השכר מתבצע בשישי לחודש כלומר כ-15 יום לאחר סיום חודש העבודה.
האם מדובר בהלנת שכר?

אהלן,

בנוב' 2013 חתמתי על חוזה העסקה שכלל התחייבות למשך חצי שנה בערך ('ללא הארכה', ככה הבנתי). בחוזה יש סעיף שמונע ממני לעבוד בחברות מתחרות עד שנה מיום סיום העסקתי בחברה בכל משרה כלשהי. ביום חמישי הבא אסיים את העסקתי בחברה.

הסעיף הזה תקף גם לאחר שעברה תקופת ההתחייבות ולא נחתם חוזה הארכה (+ קידום בתפקיד)? אני שומע דעות לפה ולפה.

שלום אני מעוניינת לדעת כמה זמן הפסקה באמצע היום מגיע לעובדים במשרד? משרה של 80% וגם 100%

שלום,אני עובדת כבר 3 במקום עבודה דרך חברת כח אדם,לפני כמה שבועות נודע לי שהם הפסידו במכרז,
התקשרתי לאחראית והיא אמרה לי לכתוב מכתב שאני מסכימה להשאר במקום עבודתי.
אני מפחדת ללת שום מכתב מאחר ואני לא רוצה לוותר על הפיצויים וכל הזכויות שלי.
גם לא קיבלתי מכתב פיטורים.
אני לא יודעת מה לעשות ,היא אמרה שאם אני אני לא אכתוב מכתב היא מעבירה אותי למקום אחר.
ואני כן מעוניינת להשאר במקום שלי,רק לא רוצה לאבד את כל מה שמגיע לי.
מה אפשר לעשות בנושא?
תודה

היי
אנחנו מחלקה חלק מחנות גדולה ומוכרת
בתקופה האחרונה החליטו לשנות לנו את הדרך בה נקבל בונוסים ונוצר מצב של אי שקיפות מוחלטת,
אין לנו מושג מה נקבל? מה האחוז? המנהל שלנו מתחמק מאיתנו וכתוצאה מזה נפגענו באלפי שקלים בשכר( שלא כמו מחלקות אחרות) אנחנו רוצים לדעת באיזה צעדים אפשר לנקוט במצב כזה, אומנם אנחנו חתומים על כך שהבונוסים הם החלטה של החברה אבל מדובר במחלקה שסובלת מאפליה לעומת האחרות ובעובדה שלא נותנים לנו מענה לשאלות ואין לנו מושג ברור איך מחושב לנו השכר.
מה אפשר לעשות כנגד?

הבנתי שהמעסיק לא יכול לפטר אותי עד 60 יום אחרי חופשת הלידה.

כשאומרים חופשת לידה בקונטקסט הזה, האם מדובר ב3 החודשים שמגיעים כחוק או בפרק הזמן שהודעתי שאיעדר מהעבודה (6 חודשים למשל)?
תודה

אם נכנסתי למקום עבודה במהלך הריוני ועבדתי בו כחצי שנה (לפני זה לא עבדתי כחצי שנה), אני זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום כמו כל יולדת שעבדה ברציפות במהלך שנה? הפקידה במחלקת משאבי אנוש שהתקשרה לשאול מתי אני חוזרת אמרה לי שהם יכולים להאריך לי את חופשת הלידה רק עד ה22.7. כרגע אני נמצאת 3 חודשים בדיוק בבית, בנוסף היא רוצה מייל בו אני כותבת שאני צפויה לחזור לעבוד ב22.7. (עד כה לא שלחתי את המייל, כי אני עוד לא יודעת מה אני עושה עם הילד ואני לא רוצה להתחייב).

שלום, כשמחשבים ימי מחלה לתשלום מקזזים גם שישי שבת - למרות שאני לא עובדת בשישי שבת?
יש לי חופש מחלה מ 20.5 עד 11.6 כמה ימי מחלה זה לתשלום וכמה מקזזים לי מהמצטבר?

שלום
אני עובדת בעבודה של משמרות בוקר וערב לאחרונה הודיעו לנו על כנס עם נוכחות חובה שהמנכל עורך.
הכנס מתקיים בשעות הערב, לא במקום בו אני עובדת אלא באזור שאני גם כנראה אצטרך לשלם חניה יקרה ( זה רחוק ממקום מגוריי).
השאלה שלי היא דבר ראשון האם חייבים לשלם לי על השעות הללו? ודבר שני היא האם מחויבים לספק לי נסיעות למקום שהוא לא מקום העבודה שלי ושאני חייבת להגיע אליו?
תודה רבה לעונים

חברים, כהכנה לתביעה, האם הסעיף הבא הלקוח מחוק ההנדסאים עלול להיות נתון לפרשנות ע"י בית המשפט במידה והנני הנדסאי מוסמך הרשום בפנקס ההנדסאים והטכנאים, או שמא הוא קובע חד משמעית שאני מוכר כבעל תואר ראשון במגזר הציבורי?

הנדסאי או טכנאי מוסמך זכאי להגיש מועמדות לקבלה לעבודה בגוף ציבורי וכן לקידום בעבודה, לשינוי תפקיד ולמינוי למשרה בעבודה בגוף ציבורי, ולא יהיה בכך שאינו בעל תואר מוכר כהגדרתו בחוק המועצה להשכלה גבוהה, כדי למנוע הגשת מועמדות כאמור, אלא אם נקבעה הגבלה מפורשת בעניין זה בחוק, ובלבד שמתקיימות בו יתר הדרישות לעניין אותה מועמדות; בסעיף זה, "גוף ציבורי" – הגופים המנויים בפסקאות (1) עד (9) בהגדרה "רשות ציבורית" שבחוק חופש המידע, התשנ"ח–1998, וכן מוסד להשכלה גבוהה כהגדרתו בסעיף 1 לחוק חובת המכרזים, התשנ"ב–1992.

שלום יובל

לא מצאתי מה הקשר בין שאלתך לבין הנושא בו עוסק הפורום - דיני עבודה.

בהצלחה

אני עובדת שעתית, בתלוש רשום לי 33% משרה. אם אני אקח מלא משמרות אני בטוח אעבור את ה-33% אבל הם לא ישנו את זה בתלוש (זה משנה לי?)

שבוע שעבר היו לי המשמרות הבאות:
שלישי, חמישי, שישי, שבת.

ביום רביעי חליתי ולא הגעתי למשמרת של יום חמישי, אבל כן למשמרת של יום שישי.

יש לי הצטברות של 1.5 ימי מחלה. האם אפשר להשתמש בהם? איך מחושב התשלום?

מי הגורם הנכון לשאול? הנהלת החשבונות של החברה?
תודה

שלום עדן

כמובן שהיקף המשרה שלך נקבע לפי שעות העבודה שאת עובדת בכל חודש, כאשר משרה מלאה הנה 186 שעות חודשיות.

את יכולה להשתמש בימי מחלה בכל פעם שיש בידיך אישור מחלה מהרופא.

בהצלחה

שלום וצהריים טובים .

אני עובדת כיום כבודקת בחברת "רכבת ישראל".

לפני כשבוע בימים , רביעי/חמישי הייתי נמצאת בחופשת מחלה . כשהתקשרתי להגיד לה היא טענה " זה כבר מחלה שנייה שלך, ונראה איך זה מתקדם מפה".

ביום חמישי יצא סידור עבודה לשבוע הנוכחי ותחת השם שלי כל השבוע הייתי במחלה ללא מסמך רפואי ובלי שיבדקו מה מצבי .
כח אדם לא טרח אפילו להתקשר ולברר האם אני באמת במחלה ואם אני יכולה לעבוד בכלל.
הם פשוט לא לקחו ריזיקה שאוציא ימי מחלה ושללה אותי ממשמרות.
אני כבר יומיים לא עובדת תחת הכותרת "מחלה".

האם זה תקין ?

שלום עמית

לדעתי שאלת כבר את השאלה ועניתי - לא זה לא תקין.

בהצלחה

שלום רב. זה מאוד מכובד ומתחשב לתת 40 שעות לבדיקות הריון. אבל מה קורה אם בעקבות הבדיקה המליצו על מנוחה??נגיד של 3 ימים(יום ראשון לא משולם. שני שלישי חצי)פגיעה משמעותית במשכורת שאחרי זה יכולה גם להיות גורפת במענק לידה?!אז למה לא להכניסאת המנוחה שמשהו פייר שכזה כמו הבדיקות מעקב.????..מנוחה יכולה לחזור על עצה יותר מפעם אחת ההריון

שלום שירני

40 שעות לצורך בדיקות במהלך ההריון מגיעות לכל עובדת במשרה מלאה לפי חוק. אין לכך כל קשר לימי מחלה שניתנים על ידי הרופא. אלה שני נושאים נפרדים ולא קשורים. זה החוק.

בהצלחה

האם סכום ההפרשה לביטוח מנהלים הינו סכום קבוע ע"פ הסכם העבודה או שהסכום משתנה בהתאם לימי העבודה.
לדוגמא - אם בחודש מסוים החסרתי מספר שעות והברוטו שלי קטן יותר מהרגיל, האם גם ההפרשה לביטוח מנהלים קטנה?

שלום רונן

ההפרשות לקרןו הפנסיה נגזרות באחוזים מהשכר שלך ברוטו, כך שאם השכר קטן או גדל ההפרשה לפנסיה משתנה בהתאם.

בהצלחה

אני עובדת כסייעת פדגוגית בכיתת חינוך מיוחד "קל" בחטיבה רגילה, ואני עובדת דרך בית הספר ולא דרך המועצה.
בהגדרת התפקיד ועל פי החוק אני לא עובדת בפגרות בית הספר ובחופשת הקיץ (למעט 10 ימים ביולי- אוגוסט), ומקבלת על כך שכר.
שאלתי היא האם אני אמורה, לפי ההגדרה וימי הפגרה, שמתחילה ב-20.6., לעבוד עד סוף החודש כרגיל? במידה ומבקשים ממני לעבוד ואני מסכימה, זה בתוספת תשלום?
תודה, הילה

שלום הילה

את אמורה לעבוד לפי המוגדר בחוזה העבודה שלך בדיוק ואם מבקשים ממך, ואת מסכימה, לעבוד מעבר לכך - כמובן שצריך להיות תגמול הולם, זאת אומרת תשלום שכר מעבר לקבוע בחוזה.

בהצלחה

אשתי ילדה והייתי צריך להיות איתה בבית לעזור לה קצת עם התינוק האם מגיעים לי חופשת מחלה או חופש על חשבוני או חצי מהימים מחלה חצי מהימים חופשה על חשבוני.
אשמח לקבל את תשובתכם.

תודה.

שלום יעקב

חופשת מחלה ניתן לקבל באישור רופא בלבד. אתה יכול לבקש מהמעסיק חופשה על חשבון ימי חופשה שצברת.

בהצלחה

שאלה: עבדתי החודש 5 ימים במשרד עורך דין כעבודה נוספת.

לאחר 5 ימים עזבתי עקב יחס מזעזע מצד 2 עורכות הדין שבמשרד (2 עובדות לפני התפטרו בגללן).

עורך הדין שמנהל את המשרד לא החתים אותי על הסכם עבודה / טופס 101 / ולא לקח פרטי אשראי להעברת משכורת.

שלחתי לו את פירוט הימים והשעות בהם עבדתי אך הוא לא מחזיר לי תשובה.

(יש לי הודעות ממנו שמוכיחות שאכן עבדתי אצלו בימים אלו).
מה ניתן לעשות אם לא ישלם לי עבור ימים אלו?

שלום אדווה

פני לעורך דין שיוציא מכתב מטעמך למעסיק... זה אמור לפטור לך את הבעיה. אם לא, הדרך אל בית הדין לעבודה פתוחה בפניך.

בהצלחה

השאלה שלי קשורה לענייני עבודה. אבא שלי בן 61 עובד בחברת בניה מוכרת וגדולה מזה 20 שנה בבאר שבע. היום לאחר שיחת שימוע נאמר לו ועוד מס' עובדים שכנראה הולכים לפטר אותם והסיבה שאין פרוייקטים של בניה בבאר שבע אבל הם מנסים למצוא להם מקום עבודה בחברה בכל זאת. הסניף לא נסגר ויש עוד המון סניפים בארץ. (החברה ממשיכה להעסיק עובדים זרים וגם עובדים מהשטחים -ושולחת עובדים ישראלים הביתה! ) .האם זאת סיבה מספיק מוצדקת לפטר עובדים לאחר 20 שנות עבודה .
תודה מראש.

שלום רב. אני מתכננת לחזור לעבודה אחרי לידה והארכת חופשת לידה לחצי שנה ולהתחיל שוב טיפולי פוריות. Ivf בפעם השנייה.האם ניתן לפטר אותי?

שלום דיקלה

ניתן לפטר אותך רק בכפוף לפניה וקבלת אישור של משרד הכלכלה לצורך כך.

בהצלחה בטיפולים

לפני כשבוע בימים , רביעי/חמישי הייתי נמצאת בחופשת מחלה . כשהתקשרתי להגיד לה היא טענה " זה כבר מחלה שנייה שלך, ונראה איך זה מתקדם מפה".

ביום חמישי יצא סידור עבודה לשבוע הנוכחי ותחת השם שלי כל השבוע הייתי במחלה ללא מסמך רפואי ובלי שיבדקו מה מצבי .
כח אדם לא טרח אפילו להתקשר ולברר האם אני באמת במחלה ואם אני יכולה לעבוד בכלל.
הם פשוט לא לקחו ריזיקה שאוציא ימי מחלה ושללה אותי ממשמרות.
אני כבר יומיים לא עובדת תחת הכותרת "מחלה".

האם זה תקין ?וגםכשהיא התקשרה היום היא טענה שככה הם עובדים

שלום עמית

כמובן שאם אינך חולה ואין בידיך אישור מחלה המעסיק לא יכול להחליט על דעת עצמו שאת חולה... עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולציין זאת ובמקביל לדרוש את החזרתך לעבודה.

בהצלחה

שלום, האם המעסיק מחוייב להפריש לתגמולים משכר בסיס+עמלות. שכרי הבסיסי היה 15,000 אך הברוטו עמד על כ 27,000 ש"ח (מורכב משכר בסיס+עמלות). אני חתומה על סעיף 14 אם זה משנה. אודה לסיוע

שלום מימי

ההפרשות הנן מהשכר ברוטו שלך לא כולל בונוסים ו/או עמלות. בהצלחה

בוקר טוב. התיעצות ... הבוס שלי החליט למרר לי את החיים. אני בהריון חודש 7.

יום חמישי צעק לי שיש רעלת הריון בגלל טעות לא שלי אני קמתי והלכתי כי נעלבתי ונפגעתי והתחלתי להרגיש לא טוב. וביום שבת שלח לי הודעה שההתפטרות שלי התקבלה. ביום ראשון בבוקר בשיחה שלנו הוא המשיך בשלו שאני התפטרתי למרות שהכחשתי וממש לא מתכוונת להתפטר אני במקום העבודה שלי כבר 5 שנים...

השאלה היא האם באמת הוא יכול לעשות דבר כזה?

שלום אמיליה

חבל מאד שאת סובלת זמן רב. הבוס שלך פועל בניגוד מוחלט לחוק ולמוסר. המלצתי לפנות בהקדם לעורך דין מטעמך על מנת "לשים את הבוס במקום". יש גבול לחוצפה ולהתנהלות של מעסיקים, ותקופת ההריון היא זמן מעולה וראוי להציב את הגבולות.

בהצלחה

שלום
אני ובן זוגי ביחד שנה וחצי ואיננו נשואים.
לפני שנה וארבעה חודשים עברנו לגור ביחד כאשר הוא עבר מהמרכז (בו התגורר ושם מקום העבודה שלו) לאזור מגוריי (בקריות).
הנסיעות היומיומיות מהצפון למרכז התישו את בן זוגי והוא חושב להתפטר כדי לחפש עבודה באזור מגורינו.
בחרנו לחיות בזוגיות ולהקים משפחה ללא נישואין.
קיים בנינו הסכם מעו"ד מכיוון שאנחנו בתהליכי הפריה חוץ גופית והסכם זה המעיד על המחויבות שלנו והאחריות המשותפת כלפי הילד נדרש לפני התחלת התהליך.
אני יודעת שדין התפטרות במעבר דירה למקום מגוריו של בן הזוג לרגל נישואין, הינו כדין מפוטר.
שאלתי היא, האם באופן בו הקשר בנינו ממוסד, בן זוגי יהיה זכאי לקבלת הפיצויים כדין מפוטר?

שלום מלכה

לעניות דעתי התשובה לשאלתך שלילית שכן אינכם נשואים לפי חוק, והחוק עוסק בבני זוג נשואים בלבד. מאידך, יתכן בהחלט כי ניתן לפנות ולהגיש תביעה בנושא בניסיון לקבל פסיקה תקדימית - רק שהמדובר בהליך יקר ולכן חשוב לבדוק האם הוא כדאי כלכלית עבורך.

בהצלחה

שלום, במהלך כל צוק איתן עבדתי בעוטף עזה כנהג משאית והייתי חשוף לכל מה שקרה שם. האם אני זכאי לתוספת סיכון?

שלום איתן

לעניות דעתי התשובה לשאלתך שלילית.

בהצלחה

היי יש לי שאלה, במידה ואני יוצאת לשמירה הרי אני צריכה להיות בבית 30 ימים ללא פדיון ימי מחלה אני לא אקבל משכורת באותו החודש ורק אם ביטוח לאומי יאשר לי אז אני יקבל רטרו ואם לא יאשרו מה עושים סתם ישבתי בבית חודש שלם?

באילו מקרים הם כן מאשרים? האם לחץ דם בהריון שבוע 17 ללא רעלת יכולים להוות סיבה לשמירה?

דבר נוסף לפי מה יחשבו לי את ה-3 חודשים לפי ה-3 שקדמו ל-1 בחודש שלפני היציאה לשמירה או ל-3 חודשים עד ליום היציאה לשמירה?

שלום אורית

לגבי אישור שמית הריון או דחיית הבקשה, הרי שבכל ממקרה מתקיים דיון לגופו של עניין, וקשה מאד לקבוע מסמרות. אני מצי עלך לפנות לשיחה עם מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי. להם יהיו תשובות מדוייקות יותר.

בהצלחה ורק בריאות