פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום ג'ני

לא משנה מה את עושה ומי המעסיק, שכר מינימום אינו המלצה כי אם חובה. זאת אומרת שאם עבדת X שעות בחודש, שכרך פר שעה / החודשי לא יכול בכל מקרה להיות נמוך יותר מאשר זה הקבוע בחוק שכר מינימום, שאחרת המעסיק עובר על החוק ואין חוזה עבודה שיכול לשנות את המצב.

בהצלחה

צריכה ייעוץ לגבי חוזה עבודה שיש לי מול המעסיק.

עובדת במקום מ-1 ביוני. למרות שהבעתי את המחאה שלי ומאחר והייתי חייבת להתחיל לעבוד איפה שהוא, חתמתי על חוזה עבודה שקובע שאני מקבלת שכר לפי תפוקה. אני מתמללת. השכר הוא 5 ש"ח לדף. ההספק שלי בממוצע הוא 5 דפים בשעה. יש ימים שיותר ויש ימים שפחות בהתאם לאיכות ההקלטה שאני מתמללת.

ההסכם היה שאני עובדת שכירה עם תלוש ועם כל ההטבות של עובדת שכירה רק שהבסיס שלי הוא לא שכר מינימום, לא לפי שעה אלא לפי כמות הדפים שאספיק לתמלל בחודש.

החודש תיכף נגמר ולפי כמות הדפים שתמללתי החודש אני ארוויח 1380.62 ש"ח.

האם על המעסיק, למרות החוזה שנחתם בינינו יש חובה על פי חוק להשלים לי את שכר המינימום או שהחוזה בינינו גובר על החוק?