אני עובדת בחברה גדולה מעל לשנה וחצי, כאשר השכר שלנו מחולק לבסיס (מינימום) + עמלות.
לאחרונה שונתה דרך צבירת העמלות שלנו (מאינדיבידואלית לחלוקה יחסית בין כל המחלקה , ובנוסף אחוז העמלות עצמו ירד אך היעדים עלו ) כתוצאה מכך השכר שלנו נפגע מאד בין 1000-2000₪
אנו חתומים על מסמך בו כתוב כי המעסיק רשאי לשנות את הבונוסים בהתאם לנוחיותו...
האם זו נקראת הרעת תנאים?
האם אני ושאר חברי מחלקתי זכאים לפיצויים? (פיטורין כמפוטר)