חזרתי לעבודה מיד בתום חופשת הלידה (14 שבועות) באמצע חודש אפריל. אך בגלל שלא מצאתי מטפלת לבת שלי הורדתי באחוז המשרה ל-1/3 משרה. (עבדתי במסגרת של משרה מלאה לפני הלידה) אם אני מתפטרת כדי לטפל בבת שלי כל הזמן, מישהי יודעת מה קורה עם פיצויים? האם אני מקבלת משהו? ממי? מה אני צריכה לעשות בכדי לא להפסיד יותר מידי מבחינה כלכלית? אשמח לעזרתכם