פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברה כתשע שנים ולפני כשנה נפגעתי בזמן עבודתי אך המשכתי לעבוד ולא הגשתי תאונת עבודה כדי לא לגרום לפיטוריי עקב הפגיעה .
מאחר וזה כן גרם לי לפגיעה ביכולותיי בעבודה ומעסיקיי לאחר כשנה בדקו את ביצועיי והודיעו לי במכתב על סיום עבודתי עקב קיצוצים בכוח אדם ובשימוע לפניי הפיטורים בשיחה הודגש בפניי אי יכולתי הפיזית לבצע את המטלות בעבודה בעומס רב יותר מאשר בשנה שעברה .
האם עכשיו כאשר כבר קיבלתי את תאריך הפסקת עבודתי שהוא בחודש יולי ואני עדיין במחלה אני יכולה לתבוע את המעסיק בפגיעה בעבודה וגם עקב החמרה ?