x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - ייעוץ לגבי חוזה העבודה שלי
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
28/06/2015 17:50
צריכה ייעוץ לגבי חוזה עבודה שיש לי מול המעסיק.
עובדת במקום מ-1 ביוני. למרות שהבעתי את המחאה שלי ומאחר והייתי חייבת להתחיל לעבוד איפה שהוא, חתמתי על חוזה עבודה שקובע שאני מקבלת שכר לפי תפוקה. אני מתמללת. השכר הוא 5 ש"ח לדף. ההספק שלי בממוצע הוא 5 דפים בשעה. יש ימים שיותר ויש ימים שפחות בהתאם לאיכות ההקלטה שאני מתמללת.
ההסכם היה שאני עובדת שכירה עם תלוש ועם כל ההטבות של עובדת שכירה רק שהבסיס שלי הוא לא שכר מינימום, לא לפי שעה אלא לפי כמות הדפים שאספיק לתמלל בחודש.
החודש תיכף נגמר ולפי כמות הדפים שתמללתי החודש אני ארוויח 1380.62 ש"ח.
האם על המעסיק, למרות החוזה שנחתם בינינו יש חובה על פי חוק להשלים לי את שכר המינימום או שהחוזה בינינו גובר על החוק?
עובדת במקום מ-1 ביוני. למרות שהבעתי את המחאה שלי ומאחר והייתי חייבת להתחיל לעבוד איפה שהוא, חתמתי על חוזה עבודה שקובע שאני מקבלת שכר לפי תפוקה. אני מתמללת. השכר הוא 5 ש"ח לדף. ההספק שלי בממוצע הוא 5 דפים בשעה. יש ימים שיותר ויש ימים שפחות בהתאם לאיכות ההקלטה שאני מתמללת.
ההסכם היה שאני עובדת שכירה עם תלוש ועם כל ההטבות של עובדת שכירה רק שהבסיס שלי הוא לא שכר מינימום, לא לפי שעה אלא לפי כמות הדפים שאספיק לתמלל בחודש.
החודש תיכף נגמר ולפי כמות הדפים שתמללתי החודש אני ארוויח 1380.62 ש"ח.
האם על המעסיק, למרות החוזה שנחתם בינינו יש חובה על פי חוק להשלים לי את שכר המינימום או שהחוזה בינינו גובר על החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
