המסמך בכל מקרה יהיה קביל אם יגיע לדיון בפני בית הדין הרבני. השאלה איהנ שאלה של קבילות כי אם של משקל. אם חתמת עליו והמעסיק אכן משלם לך חלק מהשכר השעתי כתוספת עבור שעות עבודה נוספות, ואם אתה אכן עובד שעות נוספות והתשלום מכסה את המגיע לך - אין כל בעיה.
הבעיה מתחילה מקום בו הנך עובד שעות נוספות ולא מקבל עבור זאת תשלום ראוי, כפי הקבוע בחוק.