פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יוליה

1. לכל עובד ועובדת בישראל זכות לקבל תשלום עבור דמי הבראה לאחר שנת ותק אחת בעבודה. לא ניתן להתנות על זכות זאת וניתן לתבוע תשלום רטרואקטיבי.

2. לא חוקי בעליל. יש לציין את כמות השעות שהעובד עבד בתלוש השכר שלו ויש לשלם לעובדים עבור שעות נוספות ככל ועבדו כאלה - ללא תנאי.

יתכן וזה הזמן לפנות לעורך דין...

בהצלחה

שלום,
אני רושמת כאן בשם הרבה אנשים שרוצים לדעת האם מה שקורה אצלנו בעבודה זה חוקי.

אנחנו סטודנטים לסיעוד ועובדים על תקן סטודנים בבית חולים.

1. לא משלמים לנו דמי הבראה כי לדברי משאבי אנוש זה נכנס לנו לשכר שעתי ובגלל זה אנחנו מקבלים קצת יותר משכר מינמום. דבר כזה לא רשום בחוזה שלנו. לאחר שאחת הסטודנטיות התקשרה לברר אז ענו לה שמעכשיו זה יוכנס ךחוזה ולגבי השאלה שלה מה עם השנים שכבר עברו לא הייתה תשובה.

2. בתלוש שכר רשום לנו ''חוזה מיוחד'' ואין כמות שעות שאנחנו צריכים לעבוד (אצל אחיות למשל יש כמות שעות שהן צריכות לעבוד למשל 100 אחוז משרה זה 160 שעות בחודש וכמות שעות משתנה מידי חודש, אם הן עובדות יותר ממה שהיו צריכות אז משלמים שעות נוספות). בגלל שלנו אין כמות שעות מסויימת אנחנו עובדים לפי צורך המחלקה ואין לנו תשלום שעות נוספות, לא משנה כמה
עבדנו.

האם הדברים האלה חוקיים, ואם לא מה אפשר לעשות?
תודה