פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עובדת בנקיון אצל קבלן כבר 6 שנים ורציתי לדעת כמה אני צריכה לקבל דמי הבראה לפי המשרה שלי
אני עובדת 5 שעות ביום . חמישה ימים בשבוע וזה קבוע כבר שש שנים .
כיצד עושים את החישוב וכמה זה יוצא.
אודה לך מאוד אם תעזרי לי בזה
תודה מראש ורד.

נא להסתכל באתר תחת דמי הבראה, החישוב הולך לפי שנות העבודה בלבד, לא לפי אחוזי משרה

התחלתי עבודה חדשה לפני כחצי שנה. החברה היא קטנה בלי הרבה עובדים, המנהל מעסיק שם את אשתו ואת אח שלו. לפני זה עבדתי בחברה גדולה שדאגה למילוי כל זכויותיי כולל ההפרשה לקרן פנסיה ותגמולים נוספים. הרבה דברים לא התנהלו כמו שרציתי עד שנחת עליי הגרוע מכל.
נתחיל מהבעיה הקטנה יותר - הבנתי שמחובת המעביד להפריש לקרן הפנסיה לאחר 3 חודשים בעבודה. הצקתי לו על זה הרבה, בנימוס כמובן, כי גם התקשרו אלי מחברת הבטוח של החברה הקודמת והסבירו לי שזו בעיה שצריך לסדר כמה שיותר מהר.
לבסוף רק לפני חודשיים הוא נתן לי את המספר של הסוכן שאני אדבר איתו בעצמי וגם אחריו הייתי צריכה לרדוף. רק לפני חודש חשבתי שכבר סיימנו עם כל הפרוצדורה והעניין חתום וסגור. אבל טעיתי - מסתבר שכאשר הודעתי החודש על התפטרותי - כל הנושא שוב הוקפא ושוב עבר חודש נוסף מבלי הפנסיה.
הסיבה לכך שהתפטרתי הייתה מכמה סיבות אישיות ומקצועיות אבל הסיבה שבחרתי בתזמון הזה היתה בגלל ששמעתי ממישהי שאח של הבוס הטריד אותה מינית ואפשר להגיד שכמעט אנס אותה. הייתי ואני עדיין - מזועזעת במלוא מובן המילה. והטחתי לה לשמור על שתיקה כי היא לא רצתה להתלונן. אני נמצאת בקשר כמעט יומיומי עם הבנאדם הזה ואני כבר לא סומכת על אף אחד שם. במיוחד לאחר שאותה בחורה עזרה אומץ ודיברה עם אשתו של המנהל ועדיין לא בוצעה הרחקתו המיידית משטח העבודה. מצד אחד אני רוצה לדבר איתה ולהגיד לה שאני אעזוב במיידי אם לא ירחיקו אותו, מצד שני נתתי התראה של חודש ונשארו לי עוד 3 שבועות ואני מפחדת להפר את החוזה, ואני גם לא מצאתי בנתיים עבודה אחרת. בנוסף אני מפחדת שאני ידבר איתה על זה, שידעו שאני יודעת אבל ששום דבר לא יקרה ולכן אני יועמד בפני סכנה אמיתית. אז בשאלה אני רוצה לקבל מידע כם על נושא הפנסיה וגם על נושא ההטרדה, מהן הזכויות שלי ואיך כדאי עלי לפעול..
תודה.

לצערי במצב של חצי שנת עבודה יהיה קשה לשכור שירותי עו"ד שכן לא מגיעים לך תשלומי גדולים.
פני לבד לבית הדין לעבודה ומלאי טופס תביעה בעזרת סטודנטים שנמצאים שם ועוזרים בכך.
ניתן למצוא באינטרנט שעות פעילות ומקום בתי הדין לעבודה ברחבי הארץ
בהצלחה

אני עובדת כשכירה כ 8 שנים בחברה מאוד גדולה . מכיוון שאני תקועה באותה משרה המון שנים ולא התקדמתי !! החלטתי לפתח עסק עצמאי . האים אוכל להתפטר ולקבל פיצויים ?

פתיחת עסק עצמאי אינה עילה לקבלת פיצויי פיטורים במצב של התפטרות, המצבים האלו מוגדרים בחוק- הרעת תנאים, מחלה, הגעה לגיל פרישה וכו'....עסק עצמאי אינו אחד מהם.

עבדתי בבאבקום סנטרס באיזור תעשייה טרדיון בתור סטודנט בחופש בין הסמסטר והייתה בכוונתי צורך להמשיך גם בזמן הלימודים במתכונת של שלוש ימי עבודה בשבוע
עברתי הכשרה של כשלושה שבועות בקורס נציג שירות טלפוני של חברת יס
לאחר מכן נכנסתי בתור נציג שירות למענה הטלפוני
המשרה הייתה בהתחלה 5 ימים בשבוע ואחר כך התמעטה ל-4 ימים ולפעמים שלוש ימים , בעקבות הכנסת עובדים נוספים לחברה מעבר לעמדות שהיו זמינות באותו זמן.
לאחר מכן כשבניתי מערכת שעות הייתה בכוונתי לסדר אותה שתתאים למתוכנת העבודה אבל הדבר לא התאפשר לי , ובעקבות כך נאלצתי להפסיק את עבודתי ב26 לאוקטובר
סה"כ עבדתי תקופה של כ83 ימים
היחס היה מאוד נחמד מצד העובדים
בחוזה נאמר בנוסף שאני מחוייב לשנה , ואם אני מפר התחייבות אני צריך לשלם קנס של 2500 שח בניכוי 200 שח כל חודש שעבדתי מעבר לקורס
, שלא לדבר שלא צילמו לי את החוזה (כל פעם היה מצב ששכחו )
למרות שביקשתי מספר פעמים מהאחראית להביא לי את החוזה מצולם
חוץ מזה לא הביאו לי תעודה על הקורס כשסיימתי אותו,
מעבר לכך אין לי מה לעשות עם הקורס הזה מעבר למסגרת העבודה בחברת הקבלן באבקום או כנציג שירות בחברה עצמה YES
לקחו לי בעצם את כל המשכורת האחרונה,
למרות שזה כביכול לא מכסה את הקנס שרצו לקחת לי ,
שהוחלט שיהיה לאחר דיבור עם המנהלים: 2500 בניכוי 400 שח כל חודש שזה 1700 שח קנס על הקורס שעברנו בתחילת העבודה.
אשמח לשמוע עזרה מבעל מקצוע מה לעשות לגבי העניין

אם עברת הכשרה מקצועית וחתמת בחוזה כי אם לא תעבוד שנה תשלם קנס- העניין תקף!!1

מה קובע החוק לגבי ביצוע הליך השימוע במקרה של פיטורין? חייב פרוטוקול וכו׳ ?האים יזה חוקי עובד שפוטר לאחר 23.שנות עבודה ישולם פיצויי פיטורין 13 משכורות? 

חובת השימוע הוגדרה בפסיקה ולא בחוק, צריך להיות זימון לשימוע, החומר שעומד כנגד העובד, וכמובן פרוטוקול שנמסר לעובד. במקרה של עבודה לאורך שנים כה ארוכות אני מציעה בדחיפות לשכור ייעוץ משפטי בתשלום, בכדי לבחון אם אכן הפיטורים בוצעו כדין ושולמו כל הזכויות.
לעניין פיצויי פיטורים- משכורת לכל שנת עבודה.
לתיאום פגישה בתשלום ניתן לפנות למשרדנו בשעות העבודה

שלום
קיבלתי מרופא תעסוקתי חופשת מחלה למשך 180 ימים לזכותי ישנם 125 ימי
צבירה לטענת מעסיקי אני זכאי לתשלום עבור 90 ימים מה אומר החוק
שאלה נוספת לגבי ימי מנוחה האם הם נכללים במסגרת ימי המחלה ללא
קשר לתשלום עבור ימים אלה
תודה

החוק אומר מקסימום 90 ימים אח"כ נכנס המוסד לביטוח לאומי לעניין התשלום

שלום רב, לפני שישה חודשים ילדתי החלטתי לא לחזור לעבודתי הקודמת והתפטרתי לטובת גידול הילד, לאחר שבוע מצאתי עבודה משתלמת עם שכר גבוה כעת בעלי שוקל להתפטר מעבודתו לטובת גידול הילד. האם הוא זכאי לקבל את כל הפיצויים מעבודתו מזה כחמש שנים? תודה רבה

שלום רב, קבלת פיצויים בכדי להתפטר לשם טיפול בילד מוקנות לאשה בלבד

שלום רב לכולם !

יש לי שאלה שאשמח אם מישהו יוכל לענות לי עליה..
אם אני עובד בתור מלקט/מכין הזמנות במקום פרטי !!! והעבודה נמשכת מעל ל9 שעות ביום
האם אני זכאי להפסקה במהלך היום?
אם כן של כמה זמן ועל חשבון מי ההפסקה?
על חשבון המעסיק או על חשבוני?

אשמח אם מי שיעזור יפנה אותי גם למקור כתוב וודאי.. !

תודה רבה ויום טוב :)

הפסקה של חצי שעה מעל 8 שעות עבודה היא מחויבת והיא על חשבון העובד

פוטרתי מעבודתי אתמול לאחר חודש שבו שהיתי בחופשת מחלה, הפיטורין היו כשבוע לאחר חזרתי מהחופשה, לא קיבלתי התראה מראש, לא נערך שימוע, הוא השתלח בי מול כל הלקוחות חבריו ועובדי החנות, ופיטר אותי בו במקום ללא מכתב פיטורין.
עבדתי בחנות זו כחצי שנה אשמח לדעת האם זו עילה לתביעה?

מה שעולה מהסיפור הוא שאכן הפיטורים נעשו שלא כדין, הבעיה היא שבפועל בבתי הדין לעבודה בארץ קשה לקבל פיצוי בתקופת עבודה כה קצרה.
אם בכל זאת ברצונך להגיש תביעה כנגד המעסיק על פיטורים שלא כדין, אי מתן התראה מוקדמת בהתאם לתקופת עבודתך וכו'...בשל הסכומים הנמוכים אני מציעה שתפנה לבית הדין לעבודה ותגישה אותה באמצעות טופס סטנדרטי המצוי שם, וסטודנטים שעוזרים למלא את כתבי התביעה

היי אני עובדת 5 שנים בבית אבות פרטי אני מדפיסה שעון עבודה בתלוש שלי לא מציינים את דמי ההבראה ואת החופש שנתי שיש לי בשנתיים הראשונות בכלל לא יצאתי לחופש וכבובן יש לי עוד הרבה ימיי חופש שנתיים ביגלל זה אנני יודעת מה מגיע לי הבוס בדרך כלל מיתחמק מתשובות ובנוסף גם לא מראה לנו שעות עבודה את תדפיס שעון העבודה הוא מחליט וקובע כמה שעות עבודה היו לי לפעמים חסרים לי שעות עבודה לפי הרישום הפרטי שלי לפי סידור העבודה בנוסף אני מרגישה שאין אם מי לדבר המצב הזה מקשה עלי את העבודה אני מרגישה מרומה רב הזמן אגב כך גם לגביי ימיי מחלה לפני חודשים יצאתי לחפוש שנתי לאחר שכתבתי מכתב לחופש ואז האחות הראשית התקשרה אלי ומסרה שרצוי שאני אביא חופש מחלה לגביי החופש ביגלל שההיתי צריכה לעהור ניתו קוסמטי כשהבתי את המחלה למחרת החזרו לי שהבוס לא מסכים לתת מחלה אלה לכבד את המכתב לחופש שנתי הייתכן שהבוס יכול להשתמש בתופס המחלה שלי ולקבל כסף עבורו מיבלי שאדע הרי הוא לא מציין לעולם בתלוש כמה ימיי מחלה יש לי מילבד שהאחות הראשית מנהלת מחברת אישית ומחתימה אותנו שאנחנו הבאנו דף של חופש מחלה ניראה לי שזה גם מישחק שמשחקים איתנו אגב אנחנו למעלה מ15 עובדים במתקונת הזו תעזור לי בבקשה מה עלי לעשות כדי לקבל שיהי רשום בתלוש מה שמגיע לי אגב אני עובדת 170 שעות חודשיות ולפעמים יותר אף פעם אנני יודעת מתי זה שעות נוספות למרות שבתלוש רשום שאני מחוייבת לחברה ב170 שעות ובפועל עבדתי אותו חודש 189 שעות. אני עובדת לפי שעות עבודה שכר מינימום בקיצור נימאס לי לא לדעת דברים ולהמשיך לבוא ולעבוד כך תודה ואשמח לקבל תשובה

שלום רב, תלוש השכר של עובד צריך להצביע על כל הזכויות שמשלמים לו כולל חופשה הבראה ומחלה.
בעניין שעות נוספות כל שעת עבודה מעל השעה התשיעית באותו היום היא שעה נוספת או בחישוב חודשי (שהים אגב אסור על פי החוק...)משרה מלאה הינה 186 שעות עבודה ולא יותר, כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
לצורך מענה מפורט יותר נדרשת בחינת תלושי השכר של כל עובד והערכת מצב לגבי החובות שנצברו כלפיו בפגישת ייעוץ בתשלום במשרדנו.

שלום רב,
אני עובד במרחק של 1.5 ק"מ ממקום העבודה, אך אין אוטובוס ישיר לשם וגם אין יותר מ- 3 תחנות נסיעה, אני הולך ברגל, יש איזה "שכונתית" שזה תחנות כל כמה מטרים האם הם נחשבים לתחנות לצורך הוצאות נסיעה?
ובכלל איפה המקור לכך שכתבתם שהקירטיון הוא מעל 3 תחנות?
תודה מראש

שלום רב נסועות משולמות במקרה שאתה אכן נזקק להן לפחות 3 תחנות ממקום העבודה.
בכל מצב אחר תצטרך להגיע להבנה על המעסיק אולם זה לא מחויב לתשלום על פי החוק

השנה הנוכחית הנני עובדת כ3 שנים ברשת החינוך התורני,בפועל כל תחילת שנה כל עובדת מקבלת מכתב פיטורין, השנה התחלתי בחודש שלישי להריון.
שנה שעברה היו לי 20 שעות שבועיות והשנה הנוכחית לאחר כחודש עבודה כמשרה רגילה הודיעו לי שמס' השעות השבועיות יורדות ל8 שע' שבועיות ז"א שהמשכורת החודשית הינה כ800 ש"ח במקום 3500 ש"ח
השאלות שלי הם:
1.האם מותר להם להוריד לי שעות מהמשרה למרות שהנני בהריון?(לא ידעו על הריוני)
2. מה הזכאות שלי לגבי הפיצויים,במידה ואתפטר מרצוני?
3. האם אני זכיאת להשלמת הכנסה בזמן עבודתי למרות שבעלי אברך כולל?
אשמח אם תענו לי בהקדם האפשרי!!! שמחה 052-7141874
דוא"ל: SIMCHA.ETDGY@GMAIL.COM

שלום רב,
אסור לפגוע באחוזי משרה ובשכר בהיותך בהריון
תודיעי להם שאת בהריון ואסור להם להפחית משכרך.
בהצלחה

האם גם אם לא הודעתי קודם? ולא ידעו על ההריון, אוכל לדרוש שלא יורידו לי?

שרון שלום!
התחלתי לעבוד ב29.5.11 וכרגע בחודש חמישי.
תאריך הלידה המשוער הוא 15.3.12
שאלותיי הן:

1. ידוע לי שמקבלים פיצויי פיטורין על שנה שלמה של עבודה.
בתאריך הלידה המשוער עדיין לא אהיה שנה בעבודה אך בתום חופשת הלידה אהיה מעל שנה. לפי איזה תאריך מחשבים? האם יגיע לי תשלום פיצויים?

2. לאחר תום חופשת הלידה בע"ה אינני מתכוונת לחזור לעבודה.
האם אמירה על כך למנהל בעבודה כרגע יכולה לפגוע בזכויותיי בעתיד?
(בהנחה שאני מעל חצי שנה בעבודה ואין למנהל זכות לפטר אותי בהריון)


תודה מראש!

פיצויי פיטורים משלמים רק לאחר שנת עבודה מלאה.

תודיעי רק בחושפת הלידה על כוונתך שלא לחזור, תשאירי את האופציות פתוחות, כי כיום ההודעה שלך היא לא עקב רצון לטפל בילד...עדיף שהתפטרותך תבוא לאחר הלידה מטעמים של צרון לטפל בילד, למרות שלא מגיעים לך פיצויים.
בהצלחה!

תודב רבה על ההכוונה!
רק לצורך העניין ,לגבי השאלה הראשונה ששאלתי,
בכל מצב לא מגיע לי פיצוי פיטורין? גם אם החופשת לידה מסתיימת לאחר יותר משנה מתחילת העבודה?

אני עובד בחברה בין לאומית שיש שמועות שהיא בדרכה לפשיטת רגל.
היי טק , חוזה אישי.
-מהי דרך הפעולה הממולצת כדי שלא יפגעו זכויותי?
-נניח שמשכורתי החודשית הקובעת עם ותק של 20 שנה בחברה היא X שח.
(8.33% מהמשכורת מופרשים מדי חודש לקרן פיצויים).
האם במקרה שהחברה תפשוט רגל 20*X שח כפיצויי פיטורין עדיין מובטחים לי?

בהליכי פשיטת רגל אתה צריך עו"ד בדחיפות, זהו לא ייעוץ שניתן לתת באמעצות האינטרנט, דיני פשיטת הרגל והליך הפירוט מול מפרק אינו פשוט כלל ונדרש עו"ד שייצג את העובדים!

אני עובדת בחנות כבר למעלה משנה. העבודה היא לפי משמרות וזה יוצא בערך 5-6 פעמים בשבוע, לפי בקשתי בעיקר. שבוע שעבר היה לי וויכוח עם המנהל שלי והוא החליט לשים אותי השבוע רק בשתי משמרות. האם זה חוקי?

זוהי בעקרון הרעה של תנאי העבוד, האפשרות היחידה במצב זה היא להודיע כי אם יושלמו לך שכר המשמרות החאורת או שלא תשובצע חזרה- את מתפטרת עקב כך, בשל הרעת התנאים ובמקרה זה תדרשי פיצויי פיטורים.
יש במצב הזה בעיה שכן אם המעביד לא ישלם לך תצטרכי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה וזהו הליך ארוך ויקר...
לשיקולך

שלום רב,
אני מתחילה טיפולי IVF ורציתי לדעת:
1. האם אני זכאית ל- 40 שעות בדיקות הריון לכל סבב של הפרייה?
2. האם אני זכאית ל- 16 ימי מחלה, הנוספים לימי המחלה אליהם אני זכאית במסגרת החוק (אני עובדת במשרה גלובלית, משרה מלאה!) ?
3. בתקופה זו של טיפולי ה IVF - הניתוח לשאביה ועד ההחזרה- האם ימי החלה להם אני זכאית חייבים להחשב מהיום הראשון או לפי החוק שזה רק מהיום הרביעי?

תודה

שלום רב,
את זכאית להיעדר לצורך הטיפולים, ישולמו לך כימי מחלה, ואם אלו נגמרו- את עדיין זכאית להיעדר רק לא בתשלום!

שאלה אני עובדת בשירותי בריאות כללית - באוקטובר2012 ימלאו לי 30 שנות עבודה - ו-אהיה בת 60 האם יכולים למנוע ממני - בגלל איבוד תקן - לצאת לפנסיה?
אני אמורה לצאת לפנסיה בגיל 63.4

שלום רב, במקרה זה יש לבחון את ההסכמים הקיבוציםם המאפשרים זאת , שכן הם אלו שחלים עלייך.

שלום,
האם מעסיק מחוייב לשלם נסיעות לאדם המגיע לעבודה עם טרמפ ע"י עובד אחר או דרך אחרת מטעמו לדוגמא הסעה מאורגנת לעבודה שלא המעסיק מממן אותה?
האם דמי נסיעה המנוכים מהשכר לאחר מספר שנות עבודה נחשבים כהרעת תנאים?

צו ההרחבה קובע כי לעובד ישולמו נסיעות רק אם הוא נוסע...אם המעסיק יודע שאינם נוסע- הוא לא ישלם לך נסיעות!

הנני עובדת שבשל הריונה , הריעו בתנאי עבודתה. לאחר תביעה לבית דין לעבודה , החליט השופט שהחברה בה עבדה התופעת תשלם הפרשים לתלוש י משכורת האחרונים כ 1500 שח לכל תלוש וכן פיצוי עוגמת נפש 5500 ש"ח. כמו כן משום שהעובדת התפטרה לצורך טיפול בילד על החברה לשלם את כל הזכויות הסוציאליות( הבראה , ימי חופש, ופיצויי פיטורין)
תוך 30 יום. החברה לא פעלה כראוי ולא שילמה את הזכויות הסוציאליות. כמו כן לפי החלטת השופט ישנם 10.000 שח שהם מחויבים לשלם האם זה נכון להפחית מס הכנסה בגובה 50%? האם זה ביזוי בית משפט ואי קיום צו בית משפט?

שלום רב,
איני יודעת בדיקו מה נאמר בהחלטת בית הדין לעבודה ועל כן איני יכולה לייעץ במקרה זה, כיצד נרשמו הסכומים על חשבון מה, ברוטו או נטו...לצערי יש פה צורך במתן ייעוץ פרטני שאינו יכול להינתן בפורום זה!

עבדתי במקום עבודה 7 שנים ונאלצתי לעזוב כי לא היה לי סידור לילדה בימי שישי ביקשתי לא לעבוד בימי שישי נענתי בשלילה האם מגיע לי פיצויים ?

שלום רב,
אם לאורך השנים עבדת כל הזמן ללא ימי שישי, הרי שהעבודה בימי שישי היא הרעה בתנאי עבודה, אולם בכדי שיגיעו לך פיצויי פיטורים- היית צריכה לכתבו למעביד טרם בהתפרטת כי זוהי הרעת תנאים ואת מבקשת לחזור לעבודתך במתכונת הקודמת ורק אם הוא לא הסכים- אז התפטרת עקב הרעת תנאים ויש לך סיכוי טוב לקבל פיצויי פיטורים, במקרה שתתבעי בבית הדין לעבודה!

אני שוקל לצאת לחל"ת למשך שלושה חודשים. במידה ובתום התקופה אחליט להתפטר, האם דמי אבטלה ישולמו לי מיד? (יש לי רצף עבודה של עשור)
תודה רבה.

שלום רב,
באופן עקרוני מקבלים דמי אבטלה החל מהיום התשעים להתפטרות...לכן הם ייספרו החל מיום ההתפטרות וללא החל"ת.

התחלתי עבודה חדשה ,בעבודה שלי עובדים 5 ימים.
שעות עבודה שלי מ-7:30 עד 17:00 ימים א' עד ה' .
בימים א' עד ה' יש לי אפשרות לעשות שעות נוספות וגם ביום שישי יש אפשרות לעבוד שעות נוספות.
במשכורת (חודש 9)חישבו את 2 שעות הראשונות של יום שישי 125% ואת השאר 150% .
האם זה אמור להיות 150% לכל השעות ביום שישי ?

תודה...

החישוב שעשו נכון

אהלן,
אני עובד בחברה במשך 3 וחצי שנים בשכר שעתי הכולל עמלות על מכירות.

כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין במקרה זה? האם המעביד רשאי לתת חלק מסכום הפיצויים? והאם הוא רשאי לקחת את סכום הפיצויים מקרן הפנסיה?

תודה מראש

חיים

במקרה של פיטורים חייבים לשלם פיצויי פיטורים מלאים.
המקרים של התפטרות- המעביד יכול למשוך חזרה את הכספים שיש בקרן "על חשבון פיצויים"- זו לא הפנסיה זה רק רכיב הפיצויים.
באופןו עקרוני מעבידים משלמים פיצויים והפרשות על בסיס שכר בלבד ללא עמלות.
בפסיקת בית הדין לעבודה נקבע כי ישנם מקרים בהם עמלות יחושוב כרכיב לצורך פיצויי פיטורים אולם יש לבדוק את המקרה לגופו, זה לא בוודאות.

האם ניתן לחייב אותי בסכום כלשהו עקב כך שאבד לי הכרטיס?

אם החתימו אותך על כך מראש אז כן...

מכללה בחיפה בה הייתי מרצה על בסיס שעות, במשך 4 שנים ויותר, לא שילמה זכויות סוציאליות, למרות ששכר שולם כשכיר בתלוש. אני הייתי כאמור עובד שכיר במכללה.

האם ניתן לתבוע או לאיים בתביעה או אף לנסות להגיע איתם בהסכמה לפשרה על סכום שישלמו? האם יש עלות ומהי לטיפול שלכם מולם? כל מי שמקבל שם שכר(ולא מגישי החשבוניות) כנראה לא מקבל תנאים סוציאליים ואפילו לא דמי נסיעה. אין הסכם עבודה כתוב כדין.

שלום רב,
הדבר אינו תקין- יש חובה להחתים על הסכם עבודה וכמובן חובה לתשלום כלל הזכויות.
בדיני עבודה יש התשיינות קצרה מהרגיל- הבראה ניתן לתבוע רק בגין שנתיים אחרונות (אם אתה כבר לא עובד שם), נסיעות, שכר ושעות נוספות - 7 שנים, חופשה- 3 שנים בלבד.

משרדנו אינו נותן הצעות מחיר באופן כזה אלא לאחר בחינת התיק

שלום, אנ יעובר בתור מתקין בערכות, החברה יושבת קרוב לבית, ובתור צוות יש לנו רכב שאוסף אותנו ולוקח אותנו למקום ההתקנות.
זמני הנסיעה לאזורי ההתקנות מגיעים לפעמים ל3 שעות נסיעה ביום, רציתי דעת אם על הזמן שאני נוסע כל פעם למקום אחר אני צריך לקבל שכר? ומה קובע החוק במצבים אלו?

שלום רב,

לצערי החוק אינו קובע תשלום בזמן ההגעה לעבודה.
אם יש הסכם כזה עם המעסיק ישלמו לך, בכל מצב אחר- לא ישולם זמן הנסיעה.

אני עובד כ11 חודש בחברת אבטחה , אני גם במקביל מתחיל את שנת הלימודים השנייה שלי , כל הזמן שעבדתי בחברה באו לקראתי וסידרו לי את שעות העבודה שלי שיתאים לי עם הלימודים . עכשיו כבר לא רוצים לבוא לקראתי ונותנים לי עבודה שבה 3 ימים בשבוע אני מאחר בחצי שעה ללימודים ויום אחד אני מפספס כ3 שעות של שיעורים והחברה אומרת לי זה מה שיש אם אתה לא מרוצה תלך , האם זה נחשב הרעת תנאי עבודה, ואם אני מתפטר אוכל לתבוע פיצויים למרות שאני עובד כ11 חודש ???

שלום רב,

לצערי בהתאם להיכרותי עם החוזים של חברות האבטחה לא מדובר בהרעת תנאים, אלא אם בחוזה העבודה הבטיחו לך משמרות מסוימות או הבטיחו שיתחשבו במערכת השעות.

אלמנט אחר הוא אם תמיד עבדת משמרת מסוימת לדוגמה בוקר, ועכשיו העבירו אותך למשמרת אחרת באופן קבוע- זו הרעה...

חברה קבלה הודעה מחברת חשמל שביום מסויים תהיה הפסקת חשמל מתוכננת משעות הבוקר ועד לשעה 12:00 בצהריים. החברה הודיע לכל העובדים
שעליהם להגיע לעבודה רק בשעה 12:00 בצהריים. האם על החברה לשלם לעובדים שכר עבור יום מלא ? האם החברה יכולה לנכות משכר העובדים את
החוסר בשעות ? האם החברה יכולה לשלם לעובדים יום מלא כנגד קיזוז שעות החוסר מימי החופשה המצטברים של העובדים ? אודה על הבהרה בנושאים
הנ"ל.

שלום רב,
מדובר בהסכם קיבוצי של עובדי חברת חשמל אני מציעה שתפני לועד העובדים.

על פי החוק הרגיל- מותר לנכות ימי חופשה אם יש לך כאלו, אך אסור להכניס עובד ל( - מינוס) של ימי חופשה.
בהצלחה

אני עובד במגזר הציבורי - משרד הבריאות . מקום עבודתי בחולון ואני מקבל דמי נסיעה עבוד הנסיעות מביתי בת"א למקום העבודה בחולון (שזה כמדומני כעלות חופשי חודשי).

המעביד דורש ממני פעם בשבוע לנסוע ליום עבודה בבית-שמש. אני עושה זאת במכוניתי הפרטית. מדובר במרחק של כ- 150 ק"מ מביתי ובזמן נסיעה של כשעה עד שעתיים (בהתאם לעומסים).

על פי החוק אני אמור לקבל החזר עבור הנסיעות האלו. המעביד מוכן לשלם 98 אג' לק"מ. כמובן שהחזר זה הוא זעום ואינו מכסה את העלות האמיתית של הנסיעות. במגזר הפרטי מדובר על החזרים של 3 ש"ח ומעלה לק"מ. אני רוצה לציין שהמעביד אינו משתתף לחלוטין בעלות אחזקת הרכב.

בינתיים סירבתי לקבל את ההחזר הנמוך ואני ממשיך לנסוע ברכבי הפרטי לבית שמש, מידי שבוע.

האם המעביד צודק וההחזר הוא רק 0.98 ש"ח לק"מ??

בתודה

שלום רב,

לצערי צו ההרחבה בעניין נסיעות קובע רק את תשלום חופשי חודשי- בכל מקרה אחר מדובר בהסכמה בינך לבין המעביד, אל תסכים לנסוע על חשבונך עד שלא תסכימו מי ישלם וכמה...

האם יש התייחסות בתקשי"ר ובהרחבותיו לנושא זה? אני לא מאמין שהמדינה השאירה את הנושא פתוח למשא ומתן אישי ...

המעסיק שלי הודיע הלי לפני שלושה שבועות שהוא מפטר אותי אחרי שהיה לי סכסוך עם מנהלת העבודה הישירה שלי. הוא אמר שאני אוכל לעבוד עד אחרי סוכות והשבוע אני כבר לא הוצבתי למשמרות בעבודה. מה שכן, לא קיבלתי מכתב פיטורים בנתיים ואני רוצה להבין ממתי הבדיוק הפיטורים נכנסים לתוקף? האם היום האחרון של העבודה בפועל הוא יום הפיטורים? האם היום שבו אקבל את מכתב הפיטורים הוא היום הקובע? אשמח לקבל הסבר קצר בנושא תוקפם של הפיטורים.

שלום רב,
באופן עקרוני מכתב בפיטורים אמור לנקוב ביום הפיטורים, אם לא היום האחרון שהצבירו אותך למשמרת הוא בעצם יום כניסת הפיטורים לתוקף.
בהצלחה