פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המנהל שלי העביר אותי בניגוד לרצוני מהאתר הקבוע שלי והבטיח לי שלא אפגע מבחינת השעות. האתר הראשון שלי נתן לי 55 שעות שבועיות,האתר החדש נותן לי רק 40 שעות שבועיות,במהלך השבועיים שאני שם לא נמצאה לי ולו משמרת המשך אחת. האם מדובר כאן בהרעת תנאי עבודה מכוונת? אני צריך לציין שפניתי למנהל שלי מספר פעמים לגבי תנאי ההעסקה שלי,בלי הרבה תוצאות בשטח.

שלום,

אכן מדובר בהרעת תנאים שבנסיבות מסוימות מאפשרת להתפטר בדין מפוטר.

אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

יחסי העובד מעביד ביני לבין המעביד שלי התחילו ברגע שהתחלתי את קורס המוס״ח. אחרי קורס המוס״ח הונחתי על ידי האחראי עלי להמתין בבית. ארבעה ימים עברו בלי הצבה. האם אני זכאי לקבל תשלום על הימים האלה?

קיבלתי פה שתי תשובות מנוגדות. שתיהן מעורכי דין מביני עניין. אז מה התשובה הנכונה?

הדבר כמובן תלוי בהסכם העבודה באשר להיקף המשרה ומספר המשמרות אולם בעקרון חובת המעסיק לספק לך עבודה ובמידת הצורך לשלם שכר עובד בטל.

אינך זכאי לתשלום עבור ימים בהם לא עבדת בפועל.

מה הדין לעובדת אשר עובדת בגן ילדים, ביקשה ממלאת מקום במיידי, לאחר חיפושים לא נמצאה מ"מ ונאמר לעובדת שאין באפשרותה ללכת ולעזוב. ולמרות זאת קמה והלכה ללא אישור.
האם זה נחשב לנטישת מקום עבודה והתפטרות מצידה? והאם ניתן לפטרה לאלתר וללא פיצויים?

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך פיטורים, עם זאת יש לבדוק את שאר הנסיבות. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך ייעוץ ראשוני.

שלום לכולם,

אני עובד מזה 7 וחצי שנים באותו מקום עבודה. אני עובד שעתי. מאז היום הראשון לא מורידים לי חצי שעת הפסקה. השעות שלי נצברות וכל השעות מעבר לשעה ה186 נחשבות לשעות נוספות.

החודש במקרה, גילה הבוס שלי (שכבר 7 שנים חותם לי על התלוש) שמהשעות שלי לא מורידים חצי שעת הפסקה.
הוא קרא לי לחדרו ואמר לי שמהחודש הבא כל יום מורידים לי חצי שעת עבודה. בגלל שהשעות האלה כביכול יורדות מהשעות הנוספות נוצר מצב שמחודש הבא ארוויח כ 800 ש"ח פחות. רק אציין שבחוזה שלי לא רשום שצריך להוריד לי חצי שעת עבודה בגין הפסקה.

האם מותר לו להוריד לי חצי שעת עבודה ללא הסכמתי ?
בתודה מראש
איתי
 

שלום,

הדבר מהווה הרעת תנאים שכן הוא פוגע בשכר אותו היית רגיל לקבל.

המשכורת הקבועה הינה 10000 שקל.

חישוב שעת עבודה הינה מה-10000 חלקי 186 , לצורך חישוב שעות נוספות..

רק מ - 80 אחוז מה-10000 - שולמו הפרשות לביטוח מנהלים בכל תקופת העבודה (תגמולים+פיצויים).

האם החישוב לצורך חישוב פיצויים צריך להיות לפי 10000 או לפי 8000 ?

שלום,

חישוב קובע עבור פיצויי פיטורים הוא משכורת עבר כל שנת עבודה שלא כוללת בד"כ הפרשות למיניהם.

שלום.
אני עובדת בחברת הייטק כ-4.5 שנים.
עבודתי הינה עבודה פרוייקטלית.
בחוזה שחתמתי מול החברה בתחילת עבודתי לא היה מוסכם שאקבל רכב.
לאחרונה, החברה סיכמה עם הלקוח איתו אני עובדת, שאני מחויבת לקבל רכב לצרכי עבודה.
חשוב לציין שלא אני ביקשתי לקבל רכב.
בראיון עם מנהלת כח האדם בחברתי נאמר לי כי לאחר ההשתתפות הן של הלקוח והן של החברה
גם עליי להשתתף בהוצאות הרכב. (ירידה בשכר של 25% לשעה לטובת קבלת הרכב).
חשוב להוסיף שקבלת הרכב גם תפגע בהפרשה לקרן הפנסיה וכיו"צ.
מנהלת כח האדם בחברתי הציעה את אחד מ-2 האפשרויות:
1. לעבור לפרוייקט אחר (ללא קבלת רכב).
2. להתפטר ולקבל פיצויים.

אשמח לקבל את תשובתכם האם מקרה זה גובל בהלנת שכר.
האם המעסיק מורשה לבצע מהלך וזה והאם ביכולתי לסרב ללא פגיעה במקום עבודתי ובשכר שלי.

תודה רבה לכם!

אין מדובר בהלנת שכר.
זכותך לסרב לפגיעה בתנאים ולהתפטר תוך קבלת פיצויי פיטורים.

אני עובדת משרד החינןך 34 שנה כגננת
ברצוני לפרוש בגלל מצב בריאותו של בעלי
האם לכתוב בבקשה לפרישה
פרישה מרצון
או פרישה בעקבות מצב בריאותו
של בעלי?
מה עדיף מבחינת זכויותי לפנסיה?

באם ברצונך לפרוש מרצון בשל הנסיבות הרלוונטיות מוטב לפנות לממונים ולנסות לגבש הסכם פרישה מרצון. הסכם כאמור יוכל לכלול תנאים מיטיבים שנהוג לתת במשרד החינוך לעובדים הרוצים לפרוש פרישה מוקדמת.

אין הבדל בין השניים מבחינת זכויותייך לפנסיה.

הי

פוטרתי מהעבודה ולא שולמו לי פדיון ימי חופשה. כמו כן, יש חוסרים של סכומי כסף לאורך תקופה ארוכה, שלא הופרשו לפנסיה. את כל זה גיליתי רק אחרי הפיטורים.

המעסיק לא מוכן לשלם אחרי שכתבתי לו 2 מכתבים. אני מובטל ומקבל דמי אבטלה שבקושי מספיקים לחיות. הלוואי והיה לי כסף לקחת עורך דין אבל בגלל שאין לי הכנסה, אני חייב לתבוע את המעסיק לבד. רציתי לדעת האם יש צורך לשלם אגרה כשמגישים תביעה על פדיון ימי חופשה + הפרשות לפנסיה?

במידה וכן, האם אפשר לקבל פטור מהאגרה בגלל מצב כלכלי קשה? האם העובדה שאני מתקיים מדמי אבטלה מספיקה בשביל לפטור אותי מהאגרה?

תודה ולילה טוב.

באפשרותך לתבוע את הזכויות הרלוונטיות גם בלי עו"ד. יש לשלם בגין חלק מהרכיבים אגרה וניתן לקבל פטור מאגרה בהגשת בקשה מתאימה.

פדיון חופשה פטור מאגרה והפרשה לפנסיה חייב באגרה, עם זאת, לא בטוח שתעבור את סכום המינימום שהוא 70-141 ₪.
ניתן לבקש פטור מאגרה תוך פירוט מצבך הכלכלי.

אני עובדת בנק ותיקה ,משרה מלאה,פעמיים בשבוע גם אחהצ שעות פיצול (שיש להן תעריף גבוה יותר).

לפני שנה נאלצתי לעבוד באישור רופא תעסוקתי רק 6 שעות ביום במשך חצי חצי שנה.

הבנק לא שילם לי בתקופה הזו את שעות הפיצול.
האם זה תקין?

שלום,

אם לא עבדת בפועל המעסיק אינו מחויב לתת לך תשלום עבור השעות האלו.

שלום רב
מזה שנים אני לא מוצאת מקום עבודה וזו פעם שניה שאני עובדת בתפקיד המוגדר זמני. בעבודה הנוכחית אני חתומה על חוזה ל7-9 חודשים, נשארו לי עוד שלושה חודשים לסיום העסקה. בימים האחרונים גיליתי כי אני בהריון, מה הזכויות שלי במקרה הזה והאם אוכל להשאר בעבודה הנוכחית יותר ממה שהוקצב בחוזה. האם זה תלוי רק ברצון המעסיק,או שיש חוק המגן עליי למרות שהמשרה זמנית.

תודה על מענה

חוזה לתקופה קצובה של פחות מ- 12 חודשים אינו מקנה חסינות בפני פיטורים בהיריון.
עם זאת, אסור לא להאריך לך את החוזה רק בשל היותך בהיריון.

שלום.

באם מדובר בחוזה לתקופה קצובה אין המעסיק מחויב לחדשו, לכן המעסיק רשאי לסיים את העסקתך.

שלום,

- אני עובד במקום עבודתי 11 חודשים.

- ב-9 החודשים הראשונים קיבלתי החזרי נסיעות ע"ס של 150 ש"ח

- בפועל אני מוציא כל חודש 450 ש"ח, כאשר אני משתמש בתחבורה ציבורית, בכרטיס הנסיעה הזול ביותר (זה יוצא לי כ-24 ש"ח ליום, הלוך-חזור).

- לפני כחודשיים הסברתי למנהלת שאני לא מקבל החזר נסיעות מלא (הקודמת התחלפה) והיא העלתה לי את הנסיעות.

- ביקשתי מהמנהלת לקבל החזר רטרו על כל 11 החודשים האחרונים (יוצא כמה אלפים)

- המנהלת אמרה שלדעתה אינה יכולה, ושהיא תברר.

שאלותי הן כאלה:

1. האם היא חייבת להחזיר לי רטרואקטיבי לתקופה הנ"ל?

2. במידה שהיא מסרבת אם אני יכול לפנות לבית דין לעבודה? האם זה כדאי? (לא אכפת לי לאבד את מקום העבודה).

3. במידה שאפנה לבית דין לעבודה. האם הוא יחייב את המעסיק להחזיר לי את הסכום או שאפילו הוא יכול לפסוק על תשלום פיצויים?

תודה מראש,

שלום,

אכן אתה יכול לדרוש את הסכומים רטרו אקטיבית.
לכל אדם יש את זכות הפניה לערכאות ברגע שנפגעו זכויותיו.

שלום, אני עובד כבר כשנה במסעדה והחלטתי לסיים את עבודתי שם, בתלוש המשכורת אני מקבל שכר שעתי ואני עובד בין 5-6 פעמים בשבוע, במסגרת עבודתי אני מקבל גם טיפים, אך איני מקבל הפרשה לקרן פנסיה ביטוח מנהלים וכו... האם אני זכאי לפיצויי פיטורין אפילו שלא הופרשו לי סכומים לקרן פנסיה?
חייב לציין שמקום עבודה זה אינו משלם שעות נוספות ותנאים סוציאלים בסיסיים אחרים...
בתודה מראש.

הנך זכאי לפיצויי פיטורים ולהפרשות לפנסיה באופן רטרואקטיבי.
פנה למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ והכוונה בנושא.

הנך זכאי לפיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה לרבות בשל רכיב הפיצויים.
כמו כן, הנך זכאי לדרוש זכויות סוציאליות כחוק.
משרדנו עומד לרשותך לייעוץ וייצוג.

האם חוקי שבחברה פיצויי הפיטורים הניתנים לעובד הם 75% בלבד מגובה משכורת כפול מס שנות עבודה ולא 100% ?
במידה וחתמתי על הסכם אשר הנושא כתוב בו ללא הבנה האם ניתן לערער / לתבוע ? האם לא חוקי?

שלום,
פיצויי פיטורים ניתנים כאשר משכורת אחת עבור כל שנת עבודה.
חוזה שנוגד את החוק הינו חוזה פסול.

אני עובד שעתי ארבע פעמים בשבוע.
עקב מחלה, לא הגעתי שלושה ימים בשבוע אחד (לא באופן רצוף. החסרתי, הגעתי ואז החסרתי יומיים).
לא סיפקתי אישור מחלה.
עדכנו אותי כי יקנסו אותי על כך שלא הבאתי אישור.
הקנס בפועל הוא אי קבלת בונוס שאני מקבל על עמידה ביעדים.
אני לא עובד חודשי אלא שעתי.
מותר להם לעשות את זה?

לא חוקי לנכות בונוס בשל קנס אלא בשל אי עמידה ביעדים.

משה שלום,

באם לא הצגת אישורי מחלה כדין, אזי המעסיק אינו מחויב לשלם לך בגין ימים אלה.
אך יחד אם זאת, הניכוי נוגד את חוק הגנת שכר.

הי אשמח לתשובתכם. פוטרתי בהסכמה מעבודתי היום.אני עובדת חצי משרה כ-50 שעות חודשיות, כשנה ועשרה חודשים.

הבוס אמר כי מתוקף חלקיות המשרה מגיע לי שבוע הודעה מוקדמת ולא 30 יום (למרות שבחוזה לא זכור לי שרשום עצם אחוזי משרה אלא צוין 30).

שאלתי היא האם זה צודק?
תודה

שלום,

אם החוזה קובע 30 ימים ואין סייג לגבי ההודעה המוקדמת אזי את צריכה לקבל 30 ימים.

שלום אני לקראת סוף חופשת לידה והמעסיק שלי לא רוצה שאני יחזור בגלל שנגמר לי החוזה ב-1 לדצמבר כך מסתבר ואני שכחתי מזה בכלל. האם יכול להיות שהחוק לצידו ואני פשוט איבדתי את מקום העבודה שלי? בגדול, החוזה נחתם ב- ינואר 2010 לשלוש שנים. אני שכחתי מהנושא בכלל. מה עושים במצב כזה?

שלום אילנה,

לצערי באם בדובר בחוזה לתקופה קצובה, אזי אין המעסיק מחויב לחדש אותו.

שלום רב יש לי חוזה עבודה ללא תוקף סיום, אבל יש כמה סעיפים שלא מתאימים לי. אחרי שנת עבודה עברתי לתפקיד אחר, באותה חברה אבל עם תנאי עבודה שונים. שאלה: האם החוזה שאני חתום עליו הוא עדיין רלוונטי למרות שלא נותן מענה והגדרות לתפקיד החדש שלי? האם יש צורך בחוזה חדש אוטומטית? מה עלי לעשות עכשיו?

סמיון שלום,
החוזה הקיים אכן בתוקף. אך יחד עם זאת באם מדובר בפרק זמן ארוך יתכן ומתקיים נוהג לגביך.
בכל זאת מוטב להעלות את התנאים החדשים על הכתב ולחתום על חוזה חדש.

אני עבדתי בחברה 5.5 חודשים, הרבה פעמים המנהל הרים עלי קול. לאחר שב-22/11 (תאריכים חשובים פה) צעקות שלו עברו כל גבול, אני ב-8 בבוקר ב-24/11 שלחתי למנהל באי-מייל מכתב התפטרות מתאריך 8/12 וכמו כן ביקשתי מ-1/12 עד תום התקופה לחשב כימי חופשה. המנהל הגיע למשרד בשעה 11, נתתי לו מכתב מודפס בנייר, אז הוא הזמין אותי ונתן "פרוטוקול ישיבת שימוע" מתאריך 24/11 שבו לא רשומים שמות של נוכחים ולא אף חתימה – רק סיבה "אי-דיווחים". המנהל שלח אותי הביתה ואמר להתקשר מחר, לשאלתי "מתי?" ענה ""מתי שאתה רוצה". למחרת ב-25/11 הוא טלפן בעצמו וביקש לבוא. כשהגעתי שאל אתי מה יש לי להגיד, עניתי שכתבתי הכול במכתב. אז הוא עם המילים "פה אני קובע" נתן לי מסמך "הודעת פיטורים – חלף הודעה מוקדמת" מתאריך 25/11 ובו כתוב שעבודתי תופסק מ-25/11.
שאלות שלי:
1. האם אני יכול לבקש התפטרות מתאריך יותר מאוחר אשר אני מחויב (13 ימים קלנדריים במקום 6 ימים עבור 6 חודשי עבודה)?
2. האם המנהל יכול לתת פרוטוקול שימוע 3 שעות אחרי מכתב התפטרות שלי?
3. האם המנהל יכול לתת "הודעת פיטורים" למחרת אחרי התפטרותי?
4. האם יש מקום לתביעת התנצלות (לא כספית)?

כל עוד ישלמו לך חלף הודעה מוקדמת הדבר תקין.
לגבי הפרוטוקול, הרי לא קויים שימוע בפועל לכן מדובר במעשה לא תקין.
לא ברורה הסיבה למתן מכתב פיטורים לאחר הודעת התפטרותך.

בגין 5.5 חודשי עבודה יש צורך לתת/לקבל 5 ימי הודעה מוקדמת.
המעסיק אינו חייב לאשר את ההודעה הסופר מוקדמת שלך להתפטרות (חודש) ורשאי לתת לך הודעה מוקדמת כחוק.
אין כאן לטעמי כל עילה לתביעה.

שלום רב

אני עובדת כבר 4 שנים בחברה פרטית.
הייתי בראיון עבודה לפני כמה ימים והיום הודיעו לי שהתקבלתי.
אני כרגע בחופשת מחלה מיום שני עד יום רביעי הבא. האם אני אצטרך לחכות למתי שאחזור כדי להודיע על התפטרות או שאני יכולה להודיע להם בטלפון/פקס/מייל?
אני צריכה לתת חודש התראה ואני רוצה שזה יתחיל כבר מהיום...

את יכולה לתת את ההודעה המוקדמת כבר מהיום.

ויתרת ימי המחלה שנשארו לי הם ייחשבו חלק מההודעה המוקדמת?
כלומר גם אם אני לא אהיה עוד שבוע בעבודה אני אסיים לעבוד ב4/01/14?

אכן כן, את רשאית לחפוף בין ימי המחלה להודעה המוקדמת.

..

שלום. אני עובדת כ 31 שנים רצוף במישרה מלאה במקום ממשלתי. היום בעיקבות בעיות רפואיות וושחיקה מהעבודה עם קהל וכספים מבקשת ליפרוש לפנסיה. בת 52. האים פנסיה רפואית עלולה לפגוע בתנאיי פרישתי? ואם להמשיך לעבוד ולרדת במישרה ... האם תחושב לי הפנסיה לפי חודשיי העבודה האחרונים בחלקיות מישרה למרות ש כל חיי עבדתי מישרה מלאה???
תודה.

יש לבחון את הנושא מול יועץ פנסיוני.
המשך עבודה במשרה חלקית לא תקטין את הפנסיה אלא תגדיל מאחר וצוברים עוד זכויות וותק פנסיוני.

לפני שבוע שמתי לב שהממונה עליי שמה לב שאני בהריון ותוך יומיים זומנתי לשיחה שבתחילת השיחה היא הודיעה לי שזאת שיחת שימוע
היא אמרה לי שאני לא עומדת בציפיות החברה ושאני לא מתאימה לעבודה. אחרי 3 שנים שאני עובדת בחברה.
הייתי בשוק שהיא עשתה לי שימוע, אחרי שעה שיצאתי מהמשרד שלה, חזרתי ואמרתי לה שאני בטוחה שזה בגלל ההריון.
היא אמרה לי שהיא לא ידעה שאני בהריון והיא ממש לא נראתה מופתעת כשסיפרתי לה.
אני יודעת שהיא הולכת להגיש היתר למשרד התמת והיא מחפשת הוכחות שבאמת לא הייתי עובדת טובה
אני מרגישה ממש רע, אני כבר שבוע מגיעה לעבודה בהרגשה לא נעימה
לא יודעת מה לעשות

שלי שלום,

אכן אסור לפטר אותך ללא אישור של משרד התמ"ת.
כמו כן, משרד התמ"ת ממעט ליתן אישורים לפטר אישה בהריון, אלא במקרים חריגים.

בתחילת עבודתי בחברה חתמתי על הסכם שבו היה סעיף שאמר :"אם יסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים בהתפטרות של העובד או בפיטורין שלא עקב הפרת אמונים.... יהיה העובד זכאי לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורין , התשכ"ג-1963, ופוליסת הביטוח שתוסב לעובד תכלול את מרכיב הפיצויים."
לאחרונה נדרשתי לחתום על הסכם חדש שהסעיף שפורט נמחק ובמקומו נכתב : "עם סיום עבודתו של העובד בחברה, בין בפיטורים ובין בהתפטרות, יועבר הביטוח הפנסיוני על שמו. הוראה זו לא תחול במקרה..."

האם יש כאן הרעה בסעיף?

שלום,

אכן בסיטואציות מסוימות הדבר יכול להוות הרעת תנאים, עם זאת יש לבדוק את החוזה ולא ממספר סעיפים קטן לעמוד על אי חוקיותו.

שלום,
אני עובדת שעתית בחברה, התפטרתי לאחר 11 חודשים. הבנתי שאני חייבת לעבוד יום על כל חודש, אך בחוזה שאני חתומה עליו אני חייבת חודש. מה קובע, החוק או החוזה?

החוק גובר על החוזה.
אם את עובדת שעתית את צריכה לתת 11 ימי הודעה מוקדמת, עובדת חודשית 18 ימי הודעה מוקדמת.

התפטרתי ביוזמתי מהעבודה לאחר 7 חודשי עבודה והמעסיק שלח לי במייל מכתב הפסקת עבודה במקום סיום עבודה. האם יש שוני בין שני המינוחים (הפסקה לעומת סיום)?

ביקשתי במפורש שיצויין כי סיימתי לעבוד וכי אין בכוונתי לשוב לעבודה אך המעסיק מסרב לעשות זאת. מה עליי לעשות?

מדובר במכתב הפסקת עבודה מאחר והתפטרת.
באם היית מפוטר היית מקבל מכתב סיום עבודה.

אני חזרתי מארצות הברית לצערי לביקור מישהו חולה במשפחה לחצי שנה ואז אני אמור לברוח מהדבר הזה שנקרא ישראל עכשיו אנייש לי ניסיון במחסנים לוגיסטיקה נהגות חלוקה אני שלחתי לעבודות זמניות ואמרו לי בגלל קעקועים שיש עליך בגוף אנחנו לא יכולים לקבל אותך? WTF ONLY IN ISREAL I want to know if I can sue the employer

באם יהיו לך ראיות חד משמעיות למה שאתה טוען ייתכן וניתן יהיה לתבוע בגין אפליה בקבלה לעבודה.

אני גרה בקרית עקרון ונוסעת לעבוד כל יום במערב ראשון לתיון. נוסעת ברכבי הפרטי. כמה נסיעות אמורים לשלם לי דרך העבודה?

שלום,

ע"פ החוק המעסיק מחויב לשלם עד 25.20 ₪ ליום עבור הנסיעות.

שלום,
מדברת בשם בעלי משום שהוא כרגע בעבודה, היה וויכוח בין בעלי לבין מנהל העבודה והתערבות של סמנכל"ית החברה, ובשל כך הוא נתבקש ללכת לביתו ולא לחזור, כמובן שבעלי דרש מכתב פיטורים ונענה בשלילה. אפילו אוים על כך שיזמינו לו משטרה.
האם זה חוקי? והאם בעלי יוכל לדרוש מכתב פיטורים גם אחרי שעזב את מקום העבודה בשל הדרישה מהגורמים העליוניים?

שלום,

בנסיבות מסוימות אכן ניתן לראות בכך כפיטורים. אנא פנו לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותכם.

תודה רבה, אנו ניצור קשר

אני עובד מאז פברואר 2013 בתחום היהלומים בחברה פרטית ברמת גן. בשבוע הראשון חתמתי על חוזה עבודה שהמעסיק נתן לי, ומאז לא קיבלתי עותק מהחוזה. המעסיק שלי כל הזמן בחו"ל ולא חשוב כמה פעמים ביקשתי לא קיבלתי עותק של החוזה חתום על ידו. אני יודע שישחובה על המעסיק לתת לי עותק מהחוזה, אבל רציתי לדעת מה אני אמור לעשות אם הוא למרות הכל פשוט לא מעביר לי העתק?...

שלום,

המעסיק מחויב ע"פ החוק לתת הודעה לעובד עבור תנאי עבודתו ובהתאם לכך עותק מהחוזה.

שלום רב,

אני עובד במקום העבודה כבר 10 שנים, 5 שעות יומיות, השכר הקבוע שאני מקבל הוא לפי הנ"ל: בשנה האחרונה קיבלתי אישור מהמעסיק להוסיף 1 שעה יומית בתור 'שעות נוספות', ותוגמלתי בהתאם.

לא חתמנו על סעיף 14, לאחרונה ביקשתי מהמעסיק להכליל את השעות הנוספות (20 שעות חודשיות) לבסיס השכר. המעסיק מסרב כי הגדלת השכר תגרום להגדלת הפיצויים, בבוא יומם.

1. האם זה ש'השעות נוספות' הינן באופן קבוע, האם זה בין כה נחשב לשכר קובע לענין פיצויי פיטורין?

2. האם אני יכול להציע לו לחתום על כתב ויתור, שבו אני מוותר על הפרשי הפיצויים לתקופה הרטרואקטיבית כתוצאה מההעלאה ?

אודה לתשובתכם

ככלל שעות נוספות לא נכללות בשכר הקובע לפיצויים.
בתי הדין לעבודה לרוב לא נותנים תוקף לכתבי ויתור שכאלה.

שלום רב. אני מועסק במשך 8 שנים בחברת הייטק, ובעל התמחות צרה וייחודית, אותה רכשתי במהלך העבודה על ידי למידה עצמית. בחוזה העבודה אני חתום על סעיף האומר כי אם אעבוד בתחום זה לאחר פיטורין / התפטרות בארץ או בחול, המעסיק יהיה זכאי לדרוש ממני קנס של מאות אלפי שקלים. האם הסעיף הוא חוקי?

שלום,

בכדי לדעת האם הסעיף הזה חוקי יש לבדוק את החוזה. סעיף כזה יבחן באיזון הראוי בין סוד מקצועי לבין חוק יסוד: חופש העיסוק ובהתאם לכך הוא צריך להיות מידתי.