פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום. עבדתי במקום העבודה תשעה חודשים לפני שיצאתי לחופשת לידה.

בסביבות החודש השישי להריונית המנהלת שלי ניהלה איתי שיחה לגבי התוכניות שלי לאחר הלידה. אמרתי לה שאני יצא לחופשת לידה של חמישה חודשים ואם יהיה שינוי כל שהוא אעדכן בהמשך.

היום, אני ארבעה חודשים לאחר הלידה. עדכנתי את המנהלת שלי שאחזור לעבודה בעוד חודשיים. כשישה חודשים לאחר הלידה.

היום התקשרה אליי המנהלת של המנהלת שלי ואמרה כי הופתעה לשמוע שאני רוצה לחזור ושהם חשבו שאני לא חוזרת לעבודה. בנוסף, אמרה שהיה עליי להודיע בכתב בצורה פורמלית על הארכת חופשת הלידה, מה שאף אחד לא אמר לי בזמן העבודה כשהם ידעו שאני מתכננת להאריך ואף לחזור.

שאלתי היא כזו- האם הם יכולים לפטר אותי בגלל שלא הודעתי בכתב על הארכת חופשת הלידה? האם הוותק שלי מספיק כדי להגן עליי? תודה.

הם לא יכולים לפטר אותך.
חופשת לידה לפי חוק היא 26 שבועות ואם רוצים לקצר בעקרון צריך להודיע בכתב ולא להיפך.