x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/12/2013 13:03
בכל שלב של אינטראקציה עם הבוס דובר על עבודה מהבית וכל גם נחתם בחוזה, מלבד הדרישה להגעה פעם בשבוע אל המשרדים , כעת הבוס דורש הגעה קבועה למשרדים.
מעבר לכך גיליתי שאני בתחילתו של הריון ולשם הגינות מסרתי את הידיעה גם לבוס. מה עושים כעת? אני לא מעוניינת להרע את יחסי העבודה המצוינים אך גם לא לפגוע בי ובמה שמגיע לי.
התחלתי את העבודה בסוף יוני השנה.
מעבר לכך גיליתי שאני בתחילתו של הריון ולשם הגינות מסרתי את הידיעה גם לבוס. מה עושים כעת? אני לא מעוניינת להרע את יחסי העבודה המצוינים אך גם לא לפגוע בי ובמה שמגיע לי.
התחלתי את העבודה בסוף יוני השנה.
08/12/2013 13:14
שלום,
הדבר אינו חוקי ונראה כי אכן תנאיך הורעו. בנוסף, לא ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה.
הדבר אינו חוקי ונראה כי אכן תנאיך הורעו. בנוסף, לא ניתן לפטר אישה בהריון מעבודתה.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הפרת תנאי חוזה עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
