פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כפי שהוסבר, התשלום בגין חופשה הוא בהתאם לותק של העובד - 12 ימים לעובד במשרה מלאה.
באם הנך עובדת במשרה מלאה אזי הנך זכאית ל-12 ימי חופשה בשנה.
תשלום בגין יום חופשה הוא כדין יום עבודה רגיל שלך.

עובדת לפי שכר שעתי 5 ימים בשבוע 5 שעות כל יום. ראשית אשמח לדעת מהם אחוזי המשרה שלי בהגדרת המשק.
שנית כמה ימי חופש ומחלה מגיע לי בשנה? האם גם אם אני לא עובדת משרה מלאה לא מגיע לי 12 ימים (או 14?) ימים בשנה? כשעכשיו הסתכלתי בתלוש (עובדת שם בדיוק שנה) כתוב בימי חופש 6.25 וימי מחלה 11.47.
הבחורה שעושה משכורות אמרה שמחשבים את זה ביחס למשרה, אבל היא לא טועה? הרי מה זה משנה כמה שעות ביום אני עובדת? עובד זכאי ל12-14 ימי חופש בשנה. לא כך? ומה לגבי ימי מחלה?

שלום,

ימי החופשה וימי המחלה נגזרים מאחוז המשרה בה את עובדת. כאשר 186 שעות הן משרה מלאה משמע, 100%.

האם תוכל לפרט?
כל עובד זכאי ל12 ימים נטו בשנה (שעולה עם מספר שנות הותק). האם אני לא זכאית ל12 ימים שישולמו לפי מספר השעות היומי שלי?
לפי תשובתך אתה טוען שאני זכאית ל6.25 שנתי (לא לקחתי אף יום חופש עד כה)?

אדם העובד במשך 5 ימים בשבוע במשרה מלאה משמע, 186 שעות חודשיות, זכאי ל-10 ימי חופש בשנה (אם אין הסכם קיבוצי מטיב או הוראה מטיבה אחרת). אדם העובד 6 ימים בשבוע זכאי ל-12 ימים כאמור.

איך אתה מסביר את הציטוט הנ"ל מהחוק על ימי חופשה ומחלה:
חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע את אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד, באופן שאורך החופשה לה זכאי עובד עולה ככל שמספר שנות עבודתו עולה.
הפרמטר הקובע את אורך החופשה השנתית בכל אחת משנות עבודתו של העובד, הוא מספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותה שנה ולא היקף המשרה.
הפרמטר הקובע את מספר ימי המחלה שעובד צובר בחודש הוא - מספר ימי העבודה של העובד בחודש ולא היקף המשרה שלו. היקף המשרה רלבנטי כאשר באים לחשב את דמי המחלה שישולמו לעובד במקרה של היעדרות עקב מחלה.

למה אני לא זוכה לתשובה על הקישור שהבאתי?

ניתנה תשובה.