x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/09/2011 19:54
שלום לכם,
רציתי לדעת האם המעסיק חייב לתת לעובדים מתנות לחגים? אני עובד שכיר בחברה באזור התעשיה של יהוד. במהלך חמש השנים שאני עובד כאן, פעמיים בשנה כל עובדי החברה קיבלו מתנות לחגים. לפי מה שאני מבין, המעסיק לא מתכוון לתת מתנה לעובדים לפני ראש השנה ורציתי לדעת האם יש חוק שמחייב אותו לתת מתנה כמו בשנים קודמות?
רציתי לדעת האם המעסיק חייב לתת לעובדים מתנות לחגים? אני עובד שכיר בחברה באזור התעשיה של יהוד. במהלך חמש השנים שאני עובד כאן, פעמיים בשנה כל עובדי החברה קיבלו מתנות לחגים. לפי מה שאני מבין, המעסיק לא מתכוון לתת מתנה לעובדים לפני ראש השנה ורציתי לדעת האם יש חוק שמחייב אותו לתת מתנה כמו בשנים קודמות?
13/09/2011 11:46
07/09/2011 16:50
שלום,
אני עובד בחברה פרטית, כפי הנראה בקשיים כלכליים.
כבר כמעט שנה לא מבצעים הפרשות סוציאליות לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים, ואו קרן השתלמות.
יתרה מכך, בתלוש מופיע ניכוי תשלומים הן מהעובד והן מהמעסיק אולם בפועל הכספים אינם מועברים לקופות.
האם זה נחשב הלנת שכר? מה קורה במצב של פשיטת רגל של החברה? מה אני כעובד יכול לעשות בנידון, כאשר מצד אחד איני רוצה להפסיד את מקום העבודה ומצד שני אני צריך לעמוד על זכויותי?
אני עובד בחברה פרטית, כפי הנראה בקשיים כלכליים.
כבר כמעט שנה לא מבצעים הפרשות סוציאליות לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים, ואו קרן השתלמות.
יתרה מכך, בתלוש מופיע ניכוי תשלומים הן מהעובד והן מהמעסיק אולם בפועל הכספים אינם מועברים לקופות.
האם זה נחשב הלנת שכר? מה קורה במצב של פשיטת רגל של החברה? מה אני כעובד יכול לעשות בנידון, כאשר מצד אחד איני רוצה להפסיד את מקום העבודה ומצד שני אני צריך לעמוד על זכויותי?
13/09/2011 11:46
המצב שאתה מתאר הוא אכן מצב של קשיים כלכליים- אם החברה נכנסת לפירוק או פשיטת רגל העובדים מקבלים את זכויותיהם מהמוסד לביטוח לאומי- ואז תצטרכו עו"ד שייצג את כל העובדים מול המפרק או הנאמן או המנהל המיוחד- תלוי במצב של החברה.
כרגע- הדבר היחיד שאתה יוכל לעשות הוא להתפטר בגלל זה ולציין שהתפטרותך נובעת מסיבה זו ותקבל פיצויי פיטורים אך אין דבר אחר שעומד לרשותך לבצע.
כרגע- הדבר היחיד שאתה יוכל לעשות הוא להתפטר בגלל זה ולציין שהתפטרותך נובעת מסיבה זו ותקבל פיצויי פיטורים אך אין דבר אחר שעומד לרשותך לבצע.
07/09/2011 16:38
שלום אני עובדת 6 שנים ורוצה לעזור את העבודה האם אני יכולה לבקש את הפיצויים?
תודה
תודה
13/09/2011 11:44
את יכולה לבקש- אבל על פי החוק לא מגיע לך לקבל!
07/09/2011 17:34
13/09/2011 11:44
נראה כי זוהי נטישה של מקום העבודה- צריך להוציא לעובד על כך מכתב .
07/09/2011 18:14
אם אני מתפטרת ממקום עבודה שעבדתי בו חצי שנה, כמה ימי התראה אני חייבת להם?? והאם אפשר להמיר אותם בימי החופש שצברתי??
תודה רבה!
תודה רבה!
13/09/2011 11:43
6 ימים, ואין אפשרות להמירם- המעסיק יכול להחליט שהוא מסכים להמירם- אבל ההחלטה בידיו.
08/09/2011 06:35
בחברה שלנו עבדתי כעובד בשכר שעתי, לפי 100 ש"ח לשעת עבודה.
זה לא כלל הפרשות לביטוח מנהלים.
בשלב מסויים הוחלט לעבור לשכר גלובלי והשוו שכר.
מה שהיה צריך להיות משולם בעבר לביטוח מנהלים, שולם ביום המעבר לגלובלי באופן רטרואקטיבי חד פעמי.
מה השכר החדש שצריך להיות - 5 ימי עבודה בשבוע, משרה מלאה?
מה גם, שנוצר מצב, שבעבר יכולתי לעשות שעות נוספות, והשכר שונה באופן משמעותי.
זה לא כלל הפרשות לביטוח מנהלים.
בשלב מסויים הוחלט לעבור לשכר גלובלי והשוו שכר.
מה שהיה צריך להיות משולם בעבר לביטוח מנהלים, שולם ביום המעבר לגלובלי באופן רטרואקטיבי חד פעמי.
מה השכר החדש שצריך להיות - 5 ימי עבודה בשבוע, משרה מלאה?
מה גם, שנוצר מצב, שבעבר יכולתי לעשות שעות נוספות, והשכר שונה באופן משמעותי.
13/09/2011 11:42
הבעיה שאת מתארת דורשת בחינת תלושי שכר וייעוץ פרטני ואין אפשרות לענות עילה באינטרנט!
08/09/2011 11:03
שלום,
רציתי לדעת האם לאחר לידה שקטה (עובר מת) הבעל זכאי לימי אבל כנהוג בקירבה ראשונה.
רציתי לדעת האם לאחר לידה שקטה (עובר מת) הבעל זכאי לימי אבל כנהוג בקירבה ראשונה.
13/09/2011 11:42
לא אין מדובר באבל- אבל מוגדר כמותו של אדם שהיה חי קודם לכן ופה נעוץ ההבדל.
את זכאית לחופשת לידה אם האירוע קרה לאחר 26 שבועות הריון או יותר.
תרגישי טוב!
את זכאית לחופשת לידה אם האירוע קרה לאחר 26 שבועות הריון או יותר.
תרגישי טוב!
08/09/2011 13:50
בתלוש המשכורת שלי ושל חבריי למקום העבודה נכלל מרכיב נסיעות גבוה באופן שערורייתי, המהווה בין 20%-25% מהשכר ברוטו. המשמעות היא כפולה: 1. הפרשת המעביד לסוציאליות מתבססת רק על השכר ללא מרכיב הנסיעות (כלומר 75%-80% מהשכר). 2. תעריף השעות הנוספות (125% על השעתיים הראשונות ואז 150% כקבוע בחוק) מתבסס על שכר שעתי שאינו כולל את הנסיעות.
האם זה חוקי?
תודה מראש
האם זה חוקי?
תודה מראש
13/09/2011 11:34
הדבר אינו נשמע תקין, אך מחייב ייעוץ פרטני ובחינה של תלושי השכר
08/09/2011 16:23
13/09/2011 11:34
גבולי מאד, הגדרת האפליה בחוק נוגעת במיוחד לתנאי העסקה ו/או קבלה לעבודה.
09/09/2011 02:41
שלום,
אני עובדת במשק בית וכל חודש המעסיק מוריד משכרי את חלקי בתשלום הפנסיה. כשהגיע אלי הדו"ח הרבעוני של הפנסיה גיליתי שהוא לא שילם בחלק מהחודשים את הסכום הנכון אלא פחות מחצי ממה שהיה צריך להפקיד (לא עבדתי פחות בחודשים אלה). בנוסף, בחודשים שהפריש פחות לקרן הפנסיה הוא הוריד משכרי את הסכום הכולל (החלק שלו + שלי) ואמר לי שזה חלקי בלבד.
החתמתי אותו על כל תשלום של חלקי בפנסיה שהוריד משכרי, כך שיש לי הוכחה לכך שרימה אותי.
האם עניין זה יכול להוות עילה להתפטרות כפיטורין?
אני עובדת במשק בית וכל חודש המעסיק מוריד משכרי את חלקי בתשלום הפנסיה. כשהגיע אלי הדו"ח הרבעוני של הפנסיה גיליתי שהוא לא שילם בחלק מהחודשים את הסכום הנכון אלא פחות מחצי ממה שהיה צריך להפקיד (לא עבדתי פחות בחודשים אלה). בנוסף, בחודשים שהפריש פחות לקרן הפנסיה הוא הוריד משכרי את הסכום הכולל (החלק שלו + שלי) ואמר לי שזה חלקי בלבד.
החתמתי אותו על כל תשלום של חלקי בפנסיה שהוריד משכרי, כך שיש לי הוכחה לכך שרימה אותי.
האם עניין זה יכול להוות עילה להתפטרות כפיטורין?
13/09/2011 11:33
09/09/2011 13:10
חזרתי למקום עבודתי בגמר חופשת הלידה והבוס שלי הודיע לי
כי המשרה המלאה בה עבדתי קודם אינה קיימת (אני עובדת במכירות)
הוא הרע את תנאי עבודתי וברור שהוא עומד לפטר אותי
מה הזכויות שמגיעות לי במקרה כזה?
כי המשרה המלאה בה עבדתי קודם אינה קיימת (אני עובדת במכירות)
הוא הרע את תנאי עבודתי וברור שהוא עומד לפטר אותי
מה הזכויות שמגיעות לי במקרה כזה?
13/09/2011 11:32
חל איסור מוחלט לפגוע בתנאי העבודה 60 יום לאחר חופשת הלידה ועוד 30 ימי הודעה מוקדמת.
11/09/2011 12:50
13/09/2011 11:32
שלום רב,
בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה הדעות חלוקות האם היעדרות בשל שמירת הריון תחושב בוותק לצורך תשלום דמי הבראה ופיצויי פיטורים .
בהתאם לפסיקת בית הדין לעבודה הדעות חלוקות האם היעדרות בשל שמירת הריון תחושב בוותק לצורך תשלום דמי הבראה ופיצויי פיטורים .
11/09/2011 16:28
שלום,
בעלי מועסק בחב' קטנה לאלקטרוניקה מזה 15 שנה.
מכח צו הרחבה בענף, זכאי בעלי לתוספת ותק של 0.5% לחודש מתחילת עבודתו ועד למקסימום ותק של 30 שנה.
כבר כמה שנים שאני מפצירה בבעלי לדרוש את המגיע לו. והשנה זה קרה סוף סוף. הוא פנה למעסיק והנ"ל לאחר לחץ רב מצידנו, שילם אחורה את התוספת רק ל- 7 שנים בלבד.
לשאלתנו: למה לא לכל התקופה אמר כי: לאחר 7 שנים יש התיישנות.
אבל, המעסיק מעולם לא "זכר" או "ידע" כי בכלל מגיע לנו תוספת כזו.
האם יתכן כי הוא מתעלם מהתוספת למשך שנים ולאחר מכן הוא מוכן לשלם רק 7 שנים וזה תקין ?
האם אפשר לתבוע בבית הדין לעבודה את ההחזר של כל ה- 15 שנים ?
אנא, תשובתכם.
בתודה מראש
שרי
בעלי מועסק בחב' קטנה לאלקטרוניקה מזה 15 שנה.
מכח צו הרחבה בענף, זכאי בעלי לתוספת ותק של 0.5% לחודש מתחילת עבודתו ועד למקסימום ותק של 30 שנה.
כבר כמה שנים שאני מפצירה בבעלי לדרוש את המגיע לו. והשנה זה קרה סוף סוף. הוא פנה למעסיק והנ"ל לאחר לחץ רב מצידנו, שילם אחורה את התוספת רק ל- 7 שנים בלבד.
לשאלתנו: למה לא לכל התקופה אמר כי: לאחר 7 שנים יש התיישנות.
אבל, המעסיק מעולם לא "זכר" או "ידע" כי בכלל מגיע לנו תוספת כזו.
האם יתכן כי הוא מתעלם מהתוספת למשך שנים ולאחר מכן הוא מוכן לשלם רק 7 שנים וזה תקין ?
האם אפשר לתבוע בבית הדין לעבודה את ההחזר של כל ה- 15 שנים ?
אנא, תשובתכם.
בתודה מראש
שרי
13/09/2011 11:28
שלום רב,
ההתיישנות אכן קיימת מעל 7 שנה אחורנית וגם בית הדין מחויב לדיני התשיינות ולכן אין דרך לקבל כספים אלו
ההתיישנות אכן קיימת מעל 7 שנה אחורנית וגם בית הדין מחויב לדיני התשיינות ולכן אין דרך לקבל כספים אלו
08/09/2011 09:18
11/09/2011 19:18
13/09/2011 11:25
עובד במשרה מלאה צובר 1.5 יום מחלה בחודש.
משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות, יש לחשב את אחזוי המשרה שעבדה אצלכן העוברת כלומר- מס' השעות שעבדה לחלק ל -186 ולכפול ב-1.5, כך יתקבל מספר ימי המחלה שהעבודת צברה בכל חודש לעבודתה.
המסםר הזה במכפלת חודשי העבודה ייתן את המספר הסופי של ימי המחלה שעומדים לרשותה אם לא ניצלה אף פעם קודם ימי מחלה בתשלום.
ערך יום מחלה לתשלום הוא כערך יום עבודה.
משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות, יש לחשב את אחזוי המשרה שעבדה אצלכן העוברת כלומר- מס' השעות שעבדה לחלק ל -186 ולכפול ב-1.5, כך יתקבל מספר ימי המחלה שהעבודת צברה בכל חודש לעבודתה.
המסםר הזה במכפלת חודשי העבודה ייתן את המספר הסופי של ימי המחלה שעומדים לרשותה אם לא ניצלה אף פעם קודם ימי מחלה בתשלום.
ערך יום מחלה לתשלום הוא כערך יום עבודה.
12/09/2011 08:41
לאחר 5 שנות עבודה כשכירה החלטתי לעשות הסבה מקצועית ולעזוב את מקום העבודה - הייתי רוצה לדעת מה זכויותיי מבחינת החוק במקרה כזה?
13/09/2011 11:23
12/09/2011 08:44
13/09/2011 11:22
שמי הבראה משלמים לאחר תום שנה שלמה מתחילת העבודה לא קודם לכן
12/09/2011 10:10
עובד שחתם בחוזה עבודה קבלת ביטוח מנהלים לאחר 3 חודשים לא רטרו' האם חובה בתוקפה הנ"ל להפריש לו לביטוח פנסיוני?
13/09/2011 11:21
ביטוח המנהלים הוא במקום פנסיה- אולם החובה היא עדיין רטרוקאטיבית מיום העבודה הראשון
12/09/2011 12:20
13/09/2011 11:16
שלום רב,
במצב המדובר יש צורך בעו"ד והגשת תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת התשלומים, ייתכן שהחברה בפשיטת רגל או הליכים אחרים שמחייבים הגשת תביעת חוב לביטוח הלאומי עו"ד יבדוק את המצב המשפטי ויחליט איזו תביעה להגיש ומול מי
במצב המדובר יש צורך בעו"ד והגשת תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת התשלומים, ייתכן שהחברה בפשיטת רגל או הליכים אחרים שמחייבים הגשת תביעת חוב לביטוח הלאומי עו"ד יבדוק את המצב המשפטי ויחליט איזו תביעה להגיש ומול מי
12/09/2011 15:13
היי, אני עובד בחנות של תחנת דלק ומקבל שכר מינימום, הותק שלי במקום היא כ7 חודשים. ביום הזכרון, יום השואה ובצום ט באב החנות נסגרה בשעה 7 וביום הזה עבדתי רק 5 שעות, במקום 8. האם מגיע לי שכר על השעות האלה, למרות שלא עבדתי בהן... (במידה והדבר רלוונטי עבדתי גם ביום למחרת וגם ביום שלפני).
תודה רבה.
תודה רבה.
13/09/2011 11:15
היות ועבדת ביום החג התשלום הוא לפי השעות שעבדת בפועל, אם לא היית עובד כלל והעסק היה סוגר לחלוטין היית זכאי לתשלום דמי חג כקבוע בחוק- ישנם 9 ימי חג בשנה המוגדרים ליהודים כחג בתשלום
06/09/2011 09:28
13/09/2011 11:14
11/09/2011 17:28
האם מותר למעסיק להעסיק נער בן 17 שעדין לומד עד שעה שתיים לפנות בוקר
06/09/2011 09:36
07/09/2011 12:59
במקומות עבודה פרטיים לא מגיע חופש לגבר בגין לידת ילד. זוהי לא חופשת לידה, ישנם מקומות מוסדרים וגדולים בהם חופש זה מעוגן בהסכם הקיבוצי.
לעומת זאת בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג)- סעיף 1 עובד יכול לזקוף עד שבעה ימי מחלה בשל הריון טיפולי הריון או לידה של בת זוגו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, כך שאם עומדים לזכותך ימי מחלה צבורים תוכל לנצל עד שבעה מהם.
לעומת זאת בהתאם לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג)- סעיף 1 עובד יכול לזקוף עד שבעה ימי מחלה בשל הריון טיפולי הריון או לידה של בת זוגו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, כך שאם עומדים לזכותך ימי מחלה צבורים תוכל לנצל עד שבעה מהם.
06/09/2011 13:00
אני עובדת כ3 חודשים משק בית פעם בשבוע 4 שעות האישה נסעה לחול שבועיים האם עלייה לשלם לי ימים אלה ? מה אומר החוק
07/09/2011 11:27
06/09/2011 14:35
אני עובדת כספרנית 15 ש"ש 66 שעות בחודש בשבוע 4מגיע לי השלמת הכנסה ואם עלי להתייצב בלשכת תעסוקה או לא ? מה אומר החוק ?
07/09/2011 11:22
בהתאם לדרישת המוסד לביטוח לאומי
06/09/2011 18:08
07/09/2011 11:21
אם יש שינויים באחוזי משרה או משכורות- אז הפיצויים מחושבים לפי תקופות
06/09/2011 19:46
07/09/2011 11:20
שלום רב- פיטורים ללא שימוע אינם תקינים אולם, לאחר תקופת עבודה קצרה לא מקבלים פיצוי בבית הדין לעבודה.
06/09/2011 22:19
מהי "הרעה מהותית בתנאים"? המעסיק של אשתי רוצה שתעבוד משמרות ערב (לא לילה ע"פ החוק). לפני שנה וחצי היא ילדה את ביתנו הבכורה ומזה חודשיים ירדתה ל 80% משרה, בהסכמתו כמובן. האם הדרישה למשמרות מאוחרות, מאמא, נחשבת להרעה מהותית בתנאים? היא עובדת שם מעל שנתיים, וככל שהתקדמה ב"מעמד" היא הפסיקה לעשות את המשמרות האלה, בהתאם לנוהג המקובל במקום העבודה הזה מזה שנים. בחוזה ההתחייבות היא לשכר פר שעות עבודה שבועיות בלי לפרט מתי צריך לעבוד אותן.
אשמח לשתובה!
אשמח לשתובה!
07/09/2011 11:20
אם לאחר תקופת עבודה בה אשתך לא עבדה בערב פתאום היא נדרשת לעשות כן- וכמובן שבגלל כך נגרם נזק אחר- מטפלות וכו'....זוהי הרעה משמעותית בתנאי העבודה .
יש לכתוב למעסיק מכתב כי הדבר מהווה הרעה משמעותית בתנאי העבודה ואם לא יתוקן- ותוחזר למשמרות בוקר- אז תתפטר בדין מפוטרת ותדרוש פיצויי פיטורים.
אם המעסיק עומד על הרעת התנאים היא יכולה להתפטר לאחר המכתב וההתראה המוקדמת ולדרוש פיצויים , אם המעסיק לא יסכים לשלם צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
יש לכתוב למעסיק מכתב כי הדבר מהווה הרעה משמעותית בתנאי העבודה ואם לא יתוקן- ותוחזר למשמרות בוקר- אז תתפטר בדין מפוטרת ותדרוש פיצויי פיטורים.
אם המעסיק עומד על הרעת התנאים היא יכולה להתפטר לאחר המכתב וההתראה המוקדמת ולדרוש פיצויים , אם המעסיק לא יסכים לשלם צריך להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
07/09/2011 07:20
שלום רב ,
עובד שלי התפטר מהסיבה שקיבל הצעה טובה יותר
והוא צריך לאייש את המשרה עד כשבועיים
לפי החוק הוא צריך להשאר בעבודה חודש ימים(עוד לא מצאנו מחליף)
הוא ביקש ממני שבמידה והוא יפספס את המשרה החדשה
אם אוכל לתת לו מכתב פיטורין והוא יחתום שהוא לא יתבע
אותי ולא יבקש את זכויותיו כמפוטר.
שאלתי היא:האם זה חוקי לעשות זאת ?
והאם החתימה שלו ל״ויתור״זכויותיו כמפוטר תיהיה מספיקה או שהוא יוכל לתבוע
אותי בעתיד?
עובד שלי התפטר מהסיבה שקיבל הצעה טובה יותר
והוא צריך לאייש את המשרה עד כשבועיים
לפי החוק הוא צריך להשאר בעבודה חודש ימים(עוד לא מצאנו מחליף)
הוא ביקש ממני שבמידה והוא יפספס את המשרה החדשה
אם אוכל לתת לו מכתב פיטורין והוא יחתום שהוא לא יתבע
אותי ולא יבקש את זכויותיו כמפוטר.
שאלתי היא:האם זה חוקי לעשות זאת ?
והאם החתימה שלו ל״ויתור״זכויותיו כמפוטר תיהיה מספיקה או שהוא יוכל לתבוע
אותי בעתיד?
07/09/2011 11:16
07/09/2011 10:21
התקבלתי לעבודה ב 19/09/2010 עקב קשיים של החברה הבעלים הוגבל בבנק וחשש לאי תשלום משכורות וספקים . קבלתי מכתב פיטורין שאני מפסיקה לעבוד ב 04/10/2011 מגיע לי שכר חודש אוגוסט וספטמבר + פיצוי לשנה ודמי הבראה.
השאלה . במקרה והבוס טוען שאין לו ממה לשלם . מה עלי לעשות? האם יש גוף אחר שמשלם האם לתבוע? אני אם חד הורית ל 5 ילדים .
תודה רבה על כל תשובה והכוונה
השאלה . במקרה והבוס טוען שאין לו ממה לשלם . מה עלי לעשות? האם יש גוף אחר שמשלם האם לתבוע? אני אם חד הורית ל 5 ילדים .
תודה רבה על כל תשובה והכוונה
07/09/2011 11:15
שלום רב,
המצב שאת מתארת הוא מצב שבו החברה היא חדלת פרעון וצריך לבקש את הפירוק שלה בבית המשפט המחוזי, ולאחר קבלת צו הפירוק העובדים מקבלים את כל זכויותיהם- שכר ותנאים סוציאליים מהמוסד לביטוח לאומי.
הליך פירוק הוא הליך יקר ולכן כדאי שכל העובדים יתאגדו יחד, יפנו לעו"ד שייצג אותם ויפרקו את החברה בכדי שיוכלו לקבל את מה שמגיע להם!
המצב שאת מתארת הוא מצב שבו החברה היא חדלת פרעון וצריך לבקש את הפירוק שלה בבית המשפט המחוזי, ולאחר קבלת צו הפירוק העובדים מקבלים את כל זכויותיהם- שכר ותנאים סוציאליים מהמוסד לביטוח לאומי.
הליך פירוק הוא הליך יקר ולכן כדאי שכל העובדים יתאגדו יחד, יפנו לעו"ד שייצג אותם ויפרקו את החברה בכדי שיוכלו לקבל את מה שמגיע להם!
31/08/2011 11:00
התחלתי לעבוד במשרד של אדריכלית כמזכירה ואחרי יומיים היא אמרה שלא מתאים לה. מאז עבר חודש וחצי והיא אומרת שזה היה רק לניסיון ולא מגיע לי כסף. רציתי לדעת אם היא צודקת והאם באמת לא מגיע כסף על יומיים מלאים של עבודה?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
