פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רציתי לדעת הודעתי למעביד שלי על התפטרותי 10 ימים לפני כפי שמגיע לו, במהלך אותם 10 ימים לא שובצתי לעבודה בכלל. המדובר על עבודה לפי משמרות.

האם לפי חוקי העבודה מגיע לי תשלום על אותם ימי הודעה מוקדמת?

שלום מור

בהחלט מגיע לך לקבל תשלום עבור ימי ההודעה המוקדמת.

עבדתי 3 חודשים במשחקייה בשם קטקטים.

יש לי קרן פנסיה אותה פתח מעסיק קודם מה שלפי מה ששמעתי לאחרונה מקנה לי זכות להפקדה לקרן הפנסיה מהחודש הראשון. בעת שקיבלו אותי לעבודה לא נשאלתי אם יש לי קרן פנסיה וגם אני לא נידבתי את המידע הזה מיוזמתי כי לא ידעתי באותה שעה על החוק שמחייב להפקיד לקרן הפנסיה מהחודש הראשון ועכשיו כשהדבר התגלה לי ופניתי למעסיק הוא טוען שמאחר ולא הודעתי להם על קרן הפנסיה תוך 60 יום מיום קבלתי לעבודה אזי אני זכאית להפקדות רק בתום חצי שנה.

השאלה היא האם אי ידיעת החוק ע"י העובד ואי בקשת המידע על ידי המעסיק שוללת ממני את הזכות לתשלום לקרן פנסיה?

אני בת 23 בתחילת דרכי ואני לא אמורה ללמוד את כל חוקי העבודה שאם לא כן המעסיק יכול לשלול ממני את מעט החוקים המטיבים עם העובדים או שכן?

אשמח לשמוע דעה מקצועית. תודה

ביני לבין המעביד שלי נחתם חוזה עבודה , החוזה המקורי נמצא אצלי , נתתי למעביד מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים ועכשיו המעביד רוצה שאחזיר לו את החוזה המקורי מה לעשות ?!

תודה

שלום שמעון

אינך חייב להחזיר למעסיק את עותק החוזה שנמצא אצלך. אין חוק המחייב אותך לעשות כן. מוזרה דרישתו של המעסיק... בדוק מה כתוב בחוזה שלך למקרה של התפטרות. אולי תמצא הפתעה.

בוקר טוב לכולם

הנני עובדת אצל אמי ומקום העבודה הוא בביתה. לאחר לידתי תבעתי מביטוח לאומי דמי לידה. לאחר חקירה ודרישה דחה המוסד את תביעתי, מאחר ולא הוכח על יחסי עובד מעביד. הגשתי ערעור לבית המשפט, ואני ממתינה למועד הדיון. שאלתי, איך ניתן להוכיח יחסי עובד מעביד?

תודה מראש על עזרתכם האדיבה בפורום

שלום מלי

הדרך הפשוטה ביותר להוכיח יחסי עבוד מעביד הנה באמצעות הצגת תלושי שכר.

שלום,

ב 17.07 פוטרתי מעבודתי וההליך בוצע כחוק, שימוע וחודש הודעה מראש. ב 18.08 סיימתי לעבוד ומאז לא קיבלתי פיצויים.
אני בקשר ישיר עם חשב השכר של המעסיק וסוכנת הביטוח של המעסיק, עברו חודשיים ולא קיבלתי שקל, ההרגשה היא שמשכו אותי אבל אני כן אקבל אותם בקרוב.

שאלתי היא כזאת:

אני לא חתום על שום הסכם עם המעסיק ולא קבענו שום מועד לתשלום פיצויים לפי בדיקה שלי הייתי אמור לקבל את חלקו בפיצויים ב 18.08 + טופס 161 עם אישור לשיחרור הפיצויים מקופת הגמל שלי, שוב דבר שלא היה

האם אני זכאי לתבוע על הלנת פיצויי פיטוריים ? שוב לדעתי אקבל את הכסף ממש בקרוב אבל האם אני יכול לתבוע על כך שעברו חודשיים, לפי בדיקה שלי אני יכול
האם כדי לחכות שאני אקבל את העסף ואז לתבוע או לתבוע על הכל יחד? ואם כן אך אני עושה זאת?

תודה מראש !!

שלום שי

אתה יכול לתבוע את המעסיק שלא שילם לך פיצויי פיטורין לפי החוק. לפני קבלת החלטה בנושא, המלצתי לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי ובכל מקרה, יש לכתוב למעסיק מכתב רשמי לפני הגשת התביעה.

אני עובד במיפעל ב 40 אחוז מישרה 7 שנים. המעסיק לא הוציא לי תלושי שכר במשך 5 שנים לא שולם לי לא ימי חופש לא חגים ולא הבראה כשביקשתי את מה שמגיע לי הוא פיטר אותי מה עלי לעשות

שלום יוני

המדובר על מסכת ארוכה וחמורה של הפרת זכויותיך כעובד. אתה צריך לפנות לעורך דין ללא דיחוי נוסף ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה. פעולות המעסיק כפי שתיארתי גובלות בפלילים לכאורה.

אני עובדת במשך 4 שנים באותו מקום עבודה
השנה ביקשתי לצאת ללימודים אקדמאים למשך 3 שנים, גם הודעתי בעל פה כמו כן רשמתי מכתב לגבי העניין. הכל נעשה מראש.
הלימודים מתקיימים פעמיים בשבוע.
באותם ימים לא אעבוד.
יש לציין שעבדתי במשרה מלאה כל התקופה

כעת מבקשים ממני לחתום על מסמך בו אני רושמת שעברתי למשרה לא מלאה וישבצו אותי במשמרות לפי צרכי המערכת...

האם ייש למעסיק זכות לבקש ממני מכתב כזה?

האם יש פה ניסיון לגרום לי לעזוב בכך שקיצצו לי במשמרות וכל זה באישור שלי?

האם עדיף להגיש מכתב פיטורים בעצמי לפני?

שלום טארה

לפי דבריך ביקשת להקטין את היקף המשרה על מנת שתוכלי לצאת יומיים בשבוע ללימודים. הבקשה באה ממך. זכותו המלאה של המעסיק להחתים אותך על הסכם עבודה חדש שיתאר את היקף משרתך. כמובן שאת אינך חייבת לחתום אך יתכן שאז לא יאשרו לך לצאת מהעבוד היומיים בשבוע ותהיה לך בעיה עם הלימודים.

לגבי התפטרות, הרי שזאת אפשרות שתמיד עומדת לרשותך רק שאין בה כל יתרון במקרה הנוכחי לפי מיטב הבנתי.

אני עובדת אחת לשבוע שיוצא ביום שישי.
כעת אני עובדת שנה ומעסיקי מוציאה אותי לימי חופשה שמגיעים לי יומים בתשלום אבל במהלך השנה היא כבר הוציאה אותי ליומיים ללא תשלום האם זה חוקי ?

שלום יפית

למעסיק מותר להוציא עובד לחופשה כפויה אך ורק במקרה שבו לעובד יש ימי חופשה צבורים וכמובן שעל חשבון ימי החופשה הצבורים ולא על חשבון העובד.

שלום אני עובדת בחברת קבלן בעבודת משמרות.איני עובדת בשבת אך ישנה אפשרות למשמרות לילה בשבת.
כששאלתי את המעסיק שלי מהם הימים שאני צריכה לעבוד בכדי לקבל את ימי החג של ראש השנה הוא אמר שהוא כמעט בטוח שהימים הם רביעי(ערב החג) וראשון. ימי החג היו חמישי ושישי שהתחברו לשבת.
עבדתי יום רביעי בבוקר וראשון בבוקר ולא קיבלתי את ימי החג בטענה שהייתי צריכה לעבוד בשבת ולא בראשון. רציתי לדעת מה החוק אומר והאם הוא צריך לשלם לי על ימי החג כי הוא לא אדם שניתן להאמין לדבריו. תודה

שלום לך

על מנת לקבל תשלום עבור ימי חג עליך לעבוד בערב החג וביום העבודה הראשון שלאחר החג. אחרת אין זכאות לתשלום עבור החג.

אזיפהעל אם אני עובדת אחת לשבוע שיוצא ביום שישי והחג נופל ביום חמישי ושישי אז לא מגיע לי עבור יום חג, אז אלה שעובדים במשק בית אחת לשבוע לא מגיע להם תשלום עבור ימי חג אם החג נופל ביום שהם צריכים לעבוד בגלל שלא עבדו יום קודם ויום אחרי ? תודה על תשובתכם

אני בקבע שש שנים פרצה לי מחלה דלקת פרקים עם פרופיל 21 כיום רוצים לפטר אותי עם מוגבלות והיה לי שיחה עם המפקד שלי שהוא לא רוצה אותי בצבא בגלל המוגבלות שיש לי הקלטתי את השיחה שלנו ליתר ביטחון

שלום אבי

אני מציע לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין שיבחן את המצב הבריאותי שלך לפי ההמלצות שברשותך, ויוכל להמליץ לך כיצד עליך לפעול מול משרד הבטחון.

התחלתי לעבוד לפני יותר משנה במשרה לא מלאה. פעמים בשבוע 7 שעות ושאר הימים 9. זה לא מוגדר בתלוש. ביקשתי- לא שונה. אחרי שנה ביקשתי לעבור ל3/4 משרה וגם רשמי עם שינוי בתלוש. הוסכם. אחרי 6 חודשים מעביד קורא לי ועומר שבדק את הנושא והכוונה שלו היתה להרשות לעבוד 7 שעות בלי שינוי משרה והוא לא הבין מה שאני רוצה. וגם כך זה צעד לקראתי. אני צריכה עכשיו להביא לו הסכמה עם זה ולהמשיך לעבוד באותה מתכונת.. במהלך 6 חודשים דובר לא פעם אחת ולא שתים אל הגדרת המשרה והיה האמר שמעסיק בודק שעות כדי להגדירם בתלוש. שאלה אם זה חוקי? מה עם שעות נוספות? הסכם בעל פההיה כלא היה. אפשר להגיד למנהל שהוא שזה לא היתה הכוונה שלו? (אפילו עם מנהלת של מחלקה הבינה כמו שצריך להבין והיא זאת שהיתה מעורבת בתהליך)?. כל הזמן שעבדתי לא קיבלתי שעות נוספות, הם התקזזו בגלל משרה מוגדרת כמלאה. המשכורת שלי לפי שעות. תודה

שלום עובדת

מתוך הדברים שכתבת עולה כי במקום עבודתך ישם כמה אי סדרים. היקף העסקתך אינו ברור, לא ממש ברור האם יש לך חוזה עבודה ואם כן מה הם התנאים המנויים בו ועוד! לאור העובדה שאת עובדת כבר מעל שנה בהיקף משרה משתנה ולא ממש ברור ומוגדר, אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לברר את הפרטים לעומק ולתת לך מענה מדוייק לצורך מימוש הזכויות שלך.

שלום,

התפטרתי מתפקידי בבית מלון גדול בו עבדתי במשך כשנה. עשיתי את כל הנדרש עפ"י חוק מכל הבחינות, כך למשל הודעתי שאני מתפטרת וכעבור 35 יום הגעתי להתפטר, טופס טיולים וכיו"ב. זהו היום בו נסתיימו יחסי עובד-מעביד ביני לבין בית המלון.

עם המשכורת האחרונה שהגיעה אליי, בה הייתי אמורה לקבל מהמלון סכום מסויים, גיליתי שהם קונסים אותי בכמה אלפי שקלים מפני שלא הודעתי מראש, בתואנה שהיום האחרון שעבדתי היה פחות מ 30 יום מהיום בו הודעתי על ההתפטרות.

האם דבריהם נכונים והאם יש עילה לתביעה?
לתשובתך אודה

שלום נעמה

מדבריך עולה כי לכאורה קיימת עילה להגשת תביעה. אני מציע לך לפנות להתייעצות אישית עם עורך דין שיבחן את התנהלות בית המלון וינחה אותך לגבי האפשרויות החוקיות שעומדות ופתוחות בפניך. בהצלחה לך.

שלום וערב טוב לכם,

אני פוטרתי מעבודתי לפני כשבועיים וחצי לאחר שנה וחודשים של עבודה ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין. הזכרתי זאת למעסיק מספר פעמים ועדיין לא קיבלתי אותו.

האם זה חוקי ? כי הוא ניסה לעשות לי מספר "קטעים" לא הולמים ואישיים. מה קורה אם המעסיק לא נותן לי מכתב פיטורין ?

שלום עינת

לא, זה לא חוקי. המעסיק חייב למסור לך מכתב פיטורים כמתחייב על פי חוק. את יכולה לפנות אליו בכתב ולדרוש לקבל מכתב כאמור.

שלום !

אני ילדתי את בני לפני כשבועיים . אני נמצאת בחופשת לידה ואני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לצורך טיפול בילדי דרך אגב אני עובדת כבר יותר משנה וחצי במקום עבודה זה. מכיוון שבמידה ואני מתפטרת אני צריכה להמתין כ90 יום עד שאוכל לקבל דמי אבטלה אני מעוניינת להתפטר כבר עכשיו בסמוך ללידת בני ע"מ שה90 ימים יספרו בתוך תקופת חופשת הלידה שלי כך שלא אצטרך להמתין לאחר שמסתיימת חופשת הלידה עד שאקבל דמי אבטלה (ביררתי זאת ע"י ביטוח לאומי והם אמרו שלא אמורה להיות בעיה לספור את ה-90 יום בתוך חופשת הלידה) אבל הם ציינו שהספירה של ה90 יום אמורה להיות מיד לאחר שהמעסיק מודיע על סיום היחסים בנינו.

שאלתי היא האם ישנה סיבה שאם אני מודיעה על התפטרות לאחר שבועיים מהלידה כאשר נותרו לי עוד 3 חודשים לחופשה , שהמעסיק לא יעביר לי טופס על סיום התקשרות מיד לאחר מכן? אם התשובה היא כן אז מתי על פי חוק הוא אמור להודיע על סיום ההתקשרות בהינתן שאני מודיעה לו שבועיים מהלידה על התפטרותי

שלום שני
יחסי העבודה שלך יסתיימו לאחר תקופת הודעה מוקדמת לפי חוק, ולא מיד ביום הודעתך על התפטרות לצורך טיפול בילד.

שלום
עקב מעבר לארהב בגלל עסקים אשתי צריכה לעזוב את העבודה
לאחר כ6 שנות עבודה
מגיע לה פיצוים ?

שלום אריק

אשתך תהא זכאית לקבל פיצוי פיטורין רק במידה ואתה או היא עוזבים לצורך עבודה בשליחות מערך החוץ של מדינת ישראל.

שלום.
עבדתי קרוב לשנה במקום עבודה מסויים, כל חודש הורידו לי כסף מהמשכורת לפנסיה לחברת כלל, בפועל לאחר בדיקות מעולם לא עבר אליהם שקל ולא נפתח אצלם תיק פנסיה על שמי, לאחר בדיקה מול הסוכן שאיתו העסק עבד גם הסוכן אמר שלא קיבל הנחייה לפתוח לי תיק פנסיה...
הכספים פשוט נעלמו, ובעלי העסק כל פעם מספרים לי סיפורים שזה יכנס בעוד חודש/ חודשיים.
זה לא הסיפור הראשון על אותו מקום עבודה, הם "העלימו" כספים לא פעם לעובדים שלהם בעבר גם פנסיה וגם תשלומי ביטוח לאומי שנעלמו להם...
מה ניתן לעשות?
תודה

שלום עמית

המדובר על מעשה חמור לכאורה של המעסיק. אתה יכול לפנות אל בית הדין לעבודה ולגיש תביעה או לפנות לעורך דין שיפעל בשמך.

שלום שתי שאלות,

התחלתי לעבוד במקום חדש והסיכום היה שלאחר החגים השכר הגלובלי יהיה 5,500. (ולפני החגים עובד שעות...)
קיבלתי את התלוש של חודש אוקטובר ורשום לי שכר בסיס 5,000 ולא 5,500. אני מבין שזה כנראה בגלל שיצא שבאוקטובר אני עובד גם לפני ואחרי החגים אז
המעסיק עשה איזה משהו באמצע.... האם זה בסדר?

שאלה שניה זה לגבי תשלום ימי מחלה. הייתי חולה שלושה ימים החודש והמעסיק רשם לי בתלוש שהוא מוריד 312.50 ש"ח עבור היום הראשון ועוד 312.50 ש"ח
עבור היום השני והשלישי (שזה לפי החוק...) העניין הוא שהחישוב של 312.50 ש"ח עבור יום עבודה הוא לא ריאלי אם מחשבים ממוצע שאני מרוויח ביום
הוא כן ריאלי אם מחשבים את כמות הימים שעבדתי באוקטובר בגלל החגים והמחלה שזה 16 ימים אבל האם זה הגיוני לחשב את זה כך?
זה שכר של כמעט יומיים בחודש רגיל שיורד לי עבור יום המחלה הראשון, ועוד שכר של כמעט יום עבודה רגיל של 100% שיורד לי על היום השני ועוד פעם על היום השלישי... נראה לי קצת הרבה מידי, ולא הוגן שבגלל החגים החישוב של יום מחלה יהיה 312 ש"ח.

תודה

שלום א ג

על מנת לתת מענה מדוייק לשאלות שהעלת יש צורך לקרוא את חוזה העבודה שלך ולראות את תלושי השכר שלך.

האם מתן הפסקה לתפילה כפי דתו של העובד הינה על חשבונו של העובד או ע
,ח המעסיק?

שלום יאיר

הפסקה לצורכי תפילה היא על חשבונך ולא על חשבון המעסיק.

עבדתי כ- 3 חודשים במקום עבודה שהחתים אותי על חוזה של משכורת גלובאלית .לאחר כ- 2 וחצי החלתתי שאני מטפתר מהמקום התרעתי כ- 14 יום מראש ואני מעוניין לדעת האם מותר למעביד להביא לי רק חלק מהמשכורת ולאאת השכום החודשי ????

שלום ינאי

כמובן שעם עבדת רק חצי חודש אין כל סיבה שהמעסיק ישלם לך משכורת עבור חודש שלם.

אני עובד בשמירה המחזיקה רישיון קבלן שירות בתחום שמירה ואבטחה. במגדל מגורים (בתפקיד פקידי דלפק ) לאור צו ההרחבה הודיעה לנו וועד הבית על הפסקת עבודתנו כי היא תיתן את השירות של השמירה על ידי פקידי דלפק . או על ידי חברת כוח אדם.
1 האם חברת כוח אדם יכולה א. לספק שומרים כפקידי דלפק ב בתנאים ושכר אחרים מאשר שומרים
2 האם חברת ניהול ואחזקה ללא רישיון שרות יכולה להחזיק שומרים כפקידי דלפק. בשכר ותנאים שונים משומרים . רוצה להישאר אבל לא מוכן לוותר על שכר

שלום חיים

חברת כח אדם או חברת הניהול יכולים להעסיק את מי שהם רוצים, כל עוד לא נדרש להעסיק שומר עם רישיון לפי חוק... ומכאן שחברת הניהול יכולה להחליט על הפסקת העבודה מול חברת השמירה, שאז לא תעסיק עוד שומרים. מה שכן, חברת השמירה שמעסיקה אותך תצטרך למצוא עבורך עבודה בתנאים דומים או לפטר אותך ולשלם את מלוא הזכויות שלך לפי החוק.

האם חברת כוח אדם יכולה לספק לבניין פקידים לתקופה בלתי מוגבלת.
על פי צו הרכבה לחברות כוח אדם ראיתי שלא. או השמה או מקסימום 9 חודשים ואז או פיטורים או שוועד הבית יעסיק אותי.
האם נכון.
האם חברת ניהול ללא רישיון קבלן שירות של משרד הכלכלה יכולה לספק שומרים ( פקידים לבניין)
האם יש אישור לעבודת שבת לפקידים.
חשוב לי מאוד רוצה להמשיך לעבוד בבניין . ולקבל שכר שומר

חברים לאחרונה הבוסית שלי החליטה כי אף על פי שהחברה בה אני עובד דורשת כי יהיה אדם אשר מאייש את עמדתי (עמדת הנתב) לאחרונה החלה מגמה של כניסה לחיי בנושאים שונים כגון מיקום העמדה שלי, טווח השימוש במחשב הנייד שנמצא בעמדתי וכד... רציתי גם לשאול עם יש חוקים שמונעים ממעסיק להגביל את מרחב התנועה או לחלופין לדרוש מעובד לשהות בשטח של פחות ממטר רבוע למשך משמרת שלמה, (אני צריך להיתחנן לצאת להפסקת "סיגריה" פעם בשעתיים ובנוסף להבטיח כי התעקב פחות מחמש דקות, אני מזכיר לכם העמדה שלי היא עמדת ישיבה שעקב החלטת האחראית עלי אינה מאפשר לי לזוז ואף לא מצד לצד לטובת "מתיחת שרירים" בבקשה תעזרו לי. המנהלים שלי ימשיכו למרר את חיי עד שאתפטר, מה שאין בכוונתי לעשות
בתודה מראש
עופר

שלום עופר

החוק מחייב את המעסיק לספק לך סביבת עבודה הולמת. לאור התיאורים שלך, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי אישי, על מנת לבחון האם המדובר על הרעת תנאי עבודה במכלול המקרים שתיארת וביחס שאותו אתה מקבל.

אני מועסק כבר שנה במקום העבודה. מציעים לי או ללכת הביתה (פיטורין) או לעבור לתפקיד זוטר יותר (אבל באותו שכר). אם אני מחליט לנסות את התפקיד החדש, תוך כמה זמן אני יכול לחזור בי ולהגיד שאני מעדיף פיטורין (במידה והתפקיד החדש לא ייראה לי) ועדיין להיות זכאי הן לדמי אבטלה והן לפיצויי פיטורים? ימים? שבועות? חודשים? מה התקרה המוגדרת בחוק/נורמה?

שלום ארז

בגדול, אם אתה יודע מראש כי המדובר על תפקיד זוטר יותר ותסכים לעבור אליו - תוכל להיות בעיה לחזור בך מהסכמתך, למרות שאין ספק וזה אפשרי. ככל שפרק הזמן עד להבעת החרטה יהיה קצר יותר, כך יקל לך. בכל מקרה, אם המדובר על מקרה של הרעת תנאים מוחשית הייתי ממליץ לך לפנות ולהתייעץ עם עורך דין בטרם קבלת החלטה כלשהי בנושא.

שלום , מגיע לי כסף ממעסיק קודם אשר אינו משתף פעולה .
האם בזכותי לקבל חישובי שכר מסודרים לכל תקופת עבודתי מרואה החשבון של המעסיק ?
שאלה נוספת , האם אוכל לערב רואה חשבון חיצוני , ומה הן השפעותיו על המצב ?

אשמח לכל עזרה פרט אשר יאיר את עיניי בנושא .
תודה רבה ושבוע טוב .

שלום גל

אין לך כל זכות מול רואה החשבון של המעסיק. מה שכן, חובת המעסיק להעביר לך תלושי שכר לכל אורך תקופת העסקתך. את תלושי השכר שלך אתה יכול לקחת לבדיקה של רואה חשבון / חשבת שכר מטעמך כמובן.

בהצלחה

אני משתמשת ברכבי הפרטי לצרכי עבודה וצריכה לדעת כמה לדרוש שישלמו לי לק"מ.
מדובר על רכב עם מנוע 1600, צריכה של ליטר ל9 ק"מ וסביב 1000 ק"מ בחודש. משלמת מס שולי 14-21% (משתנה כי לפני כן לא עבדתי והתחלתי אחרי אמצע שנה).
איך מחשבים כזה דבר?
תודה

שלום ניצן

בכפוף להסכמת המעסיק נהוג לעשות חישוב למפי מחירון חשב, שאז לפי הנתונים שהצגת לגבי נפח המנוע של הרכב ואחוז המס השולי, תוכלי לחשב את המגיע לך לפי 2.62 ש"ח לקילומטר נסיעה.

שלום

ביום חמישי האחרון היה לי שימוע ואחריו הודיעו לי כי אני מפוטר מהעבודה אחרי 6 וחצי שנים בגלל עודף משקל... זה נכון שאני לא איש רזה ועליתי במשקל לאורך השנה האחרונה. השאלה האם זה חוקי לפטר עובד בגלל עודף משקל והאם זאת לא אפליה לעומת אנשים רזים?

שלום שייקה

אכן מצב בעייתי ביותר וככל הנראה תוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק. יתכן וישנן כמה דרכים להתמודד מול הנושא, אבל אני הייתי מתבסס בין השאר סעיף 8 לחוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות וטוען כי עודף משקל מהווה בעיה רפואית או מוגבלות רפואית לפי לשון החוק, ולכן עצם הפיטורים בנסיבות אלה מקימות עילה לקבלת פיצויים. בכל מקרה ולאור הנסיבות יוצאות הדופן שהובילו לפיטוריך, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לקבלת יעוץ משפטי אישי בעניינך.

לפני כמה ימים עובד גילה כי הורידו לו שעות (יותר נכון עידכנו) בנוכחות ואז גילנו שלכל העובדים הארעים עידכנו גם את השעות
אנו מדווחים שעות נוכחות אצלנו במחשב ובימי פיצול אנו צריכים לדווח חצי שעה הפסקה אנו לא יוצאים מהסניף וממשיכים לעבוד גם בפיצול
בדיווח להפתעתנו ״תיקנו״ לנו אחד מהמנהלים במקום חצי שעה לשעתיים הפסקה הלכנו עם זה למנהל לשיחה ושם נאמר לנו שהוא לא ידע על זה והם יתקנו לנו בחזרה
בפועל תיקנו לנו לשעה הפסקה במקום חצי שעה
לא ידענו שאנו אמורים לא לעבוד בשעות האלו ועשו זאת ללא ידעתנו ומאחורי גבנו אנו מרגישים פגועים וחסרי אונים בפני המערכת וזקוקים לעצה מה עלינו לעשות
זאת גניבה מכיסנו מעובדים צעירים שגם ככה מקבלים שכר נמוך ומנוצלים בסניף
מה עלינו לעשות
בתודה מראש!

שלום הילה

אם המדובר בפעולה יזומה של המעסיק מול כל העובדים, הרי שיש כאן בעיה כבדת משקל. אני מציע לכם להתארגן לפניה משותפת אל עורך דין, שיפנה מטעמם של כמה עובדים לצורך הסדרת הנושא והשבת הכספים שנגזלו מכם לכאורה.

עבדתי 15 שנים בחברת אבטחה באבטחת מוסדות חינוך תוך כדי איי תשלום זכויותי המגיעות בהתאם להסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה היגשתי תביעה לבית דין לעבודה וכמו כן היגשתי תלונה למשרד הכלכלה.

התביעה מתנהלת בימים אילו ומימצאי תלונתי למשרד הכלכלה 3 התראות מינהלתיות ופתיחת תיק חקירה בעקבות תלונותי וגילויי שחיתות הוצאתי ממקום עבודתי באבטחת מוסדות חינוך ללא כל שימוע והעבירו אותי לעבוד כשומר בסופר תוך כדי העלמת שעות עבודה ואיי תשלום נסיעות כנדרש כל מתרטם היתה לדכא אותי להתנכל ולפגוע בצורה שרירותית כל חטאי היה שאני לא מוותר על זכויותי ושכרי המאוגדים בהסכם עבודה קיבוצי צו הרחבה והעזתי להגיש תלונה למשרד הכלכלה ותביעה לבית דין לעבודה למרות שנישארו לי 7 חודשי עבודה עד גיל פרישתי 67 הרמתי ידיים ונאלצתי לעזוב את מקום עבודתי ניגמרו לי הכוחות הנפשיים להתנכלויות עושק וגזל פרנסתי הקטנה היצליחו בסופו של דבר לייאש לדכא אותי למרות כל מכתבי לכל הגורמים בחברת האבטחה להבהרות בהוצאתי ממקום עבודת ולקבלת שעות עבודה המגיעים ותשלומי הנסיעות שניגזלו מימני חברת בן בטחון מתעלמת ולא מתייחסת לנדון.

ברצוני לקבל חוות דעת מקצועית מה עלי לעשות בנדון ומה התקדימים המישפטיים בנושא שכזה

שלום שי

לאור המצב ולאורן של הפרות רבות לכאורה של זכויותיך במקום העבודה, לא כל שכן כאשר אתה נמצא מספר חודשים על סף פרישה לגמלאות, אמליץ לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי ולבחון האם ניתן להגיש תביעה נוספת לבית הדין לעבודה או שמא ישנן חלופות אחרות שיסייעו לך לממש את הזכויות שלך. אם יש לך עורך דין שמייצג אותך, כמובן שכדאי לך לפנות אליו בנושא. אם פנית לבית הדין לעבודה ללא עורך דין, יתכן ועכשיו הזמן לשקול לפנות לייצוג משפטי.

שלום

לפני כשמונה שנים פוטרתי ממקום עבודה ומעולם לא קיבלתי משם מכתב פיטורים.

לאחרונה הסתבר לי כי באחת מחברות הביטוח יש לי פיצויי פיטורים בסכום של כ - 2000 ש"ח שאותם אני יכול למשוך ללא מס אם רק אמציא מכתב פיטורים וטופס 161 חתומים כחוק.

לשם השגת המכתב והטופס ניסיתי לפנות למנכ"ל לשעבר של החברה שטוען שאין לו שום קשר אליה היום ואינו יכול להמציא לי את הנדרשים הנ"ל.
ע"פ רשם החברות החברה פעילה עדיין (ככל הנראה רשומה בלבד - אינה פעילה באופן פיזי), אולם בעליה כיום מסרב לשתף עימי פעולה.

1. חשבתי פשוט לתבוע אותם על אי מתן מכתב פיטורים, וכך אולי לזכות במכתב המיוחל כדי לשחרר את הכסף.
2. מאד אשמח לעיצה אחרת שתוכלי לתת לגבי איך לשחרר את הכסף הזה למרות חוסר שיתוף הפעולה מצידם?

המון תודות מראש,
מעוז

שלום מעוז

לא ניתן לתבוע מעסיק אחרי 8 שנים בגלל אי קבלת מכתב פיטורים - חלה התיישנות על עילת התביעה במקרה זה.

אתה יכול לפנות אל בית הדין לעבודה בבקשה להוציא צו לחברת הביטוח. מומלץ להתייעץ קודם עם עורך דין ולקבל הנחיות פעולה ספציפיות.

היה לי ארוע לב בעבודה ובעקבות כך קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד שש שעות ביום ללא מאמץ במקום 9 שעות רגילות. המנהל החליט להוריד לי מרכיב בשכר שנקרא כוננות חודשית. אני כונן 3 ימים בחודש ומקבל תוספת על כך למשכורת אבל המנהל טוען שמכיוון שאני מוגבל בשעות העבודה ולא יכול לעבוד מעבר לכך אז אני לא זכאי לתוספת הכוננות עד שיהיה לי אישור מרופא לעבוש שעות מלאות. המנהל לא מראה לי את הסכם העבודה ואני לא יודע אם המרכיב הזה חלק קבוע בשכר. מה שכן כשאני בחוםשה או מחלה ארוכה אני לא מקבל כוננות אבל אני לא יודע מה כתוב בהסכם העבודה. האם עליי לפנות לבית דין לעבודה?

שלום מוטי

לפי הפניה אל בית הדין לעבודה אם בכלל, אתה צריך לכתוב מכתב למעסיק ולבקש ממנו לקבל עותק של חוזה העבודה שלך. החוק מחייב את המעסיק לתת לעובד עותק של חוזה העבודה בין הצדדים. לאחר שתבין מה כתוב בחוזה תוכל לפעול בצורה מסודרת ולפי הצורך.

האם המעסיק יכול להביא לעובדים שלו מתנה לחג (שובר על סך סכום מסוים)שמחייבת רכישה באותו העסק שלו? האם יש על זה חוק?

שלום אור

התשובה לשאלתך חיובית. אין כל חוק המחייב את המעסיק לתת לעובדים מתנה לחג או לחילופין חוק שקובע מה ניתן ומה אסור לתת מתנה לעובדים.