פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת קופאית בסופר כחצי שנה
היה לי חוסר של 200 שקל
נדרשתי לשלם את החוסר (כפי שכבר קרה לי פעם קודמת ושילמתי כי היתי חדשה ולא ידעתי)
אבל הפעם לא הסכמתי לכך
לכן האחראית הודיעה לי שאני מפוטרת (ויש לי הקלטה לכך)
האם אני יכולה לתבוע את הרשת על הפרת חוק הגנת השכר

את יכולה לתבוע את הרשת על פיטורים לא חוקיים וגם על חוק הגנת השכר. אסור להוריד לך כסף מהמשכורת בלי הסכמה שלך ואסור לפטר עובד בצורה כזאת, בלי לקיים לו שימוע לפני הפיטורים.

פוטרתי מהעבודה לאחר 25 שנות עבודה . חתמתי בלשכה 4 חודשים . מצאתי עבודה חדשה אך אני מרוויחה פחות מדמי הקיצבה. האם אני זכאית להשלמת הכנסה עד לסיום חודשי האבטלה ?

שלום דלית

בנושא השלמת הכנסה עליך לפנות אל המוסד לביטוח לאומי ולבדוק מולם אם את עומדת בקריטריונים הברורים שקבועים בחוק.

סוף שבוע טוב

רציתי לדעת למה במשרד ממשלתי בדגש על שב״ס לא מקבלים בן אדם שקיבל ימי מחלה מבית חולים? מה ניתן לעשות?

שלום אביה

לא הבנתי את שאלתך. האם התכוונת שהמעסיק אינו מוכן לקבל אישור מחלה שניתן לעובד בבית חולים? אם לזה התכוונת, הרי שהמעסיק עובר על החוק.

שלום רב, אני נמצאת בחודשים האחרונים להריון ולאחרונה אושפזתי בגיל מחלה הקשורה לכך. לאחר שחרור מאשפוז הומלץ ע"י רופא בית החולים חופש מחלה של 4 שבועות. ברופא המטפל בקופ"ח רשם המלצה לשמירת הריון. באם זה אומר שלא אוכל לנצל את ימי המחלה שנצברו לזכותי ואני חייבת לשבת ללא שכר חודש שלם? האם זה נתון למעשה לבחירת המעסיק? האם אני יכולה קודם לנצל את ימי המלה שלי ורק לאחר מכן להגיש תביעה בביטוח לאומי? תודה

שלום לידיה

אם יש בידיך אישור מחלה למשך 4 שבועות את יכולה לנצל את ימי המחלה שלך ולהתחיל בשמירת הריון לאחר שיאזלו ימי המחלה שצברת. אין כל מניעה להתנהל כך.

רק בריאות

התחלתי תעבוד אצל מעסיק בחודש יולי 2013. במסגרת ההסכם אני זכאי ל 10 ימי חופשה בשנה ע"פ חוק. בסוף שנת 2013 עמדו לזכותי 3 ימי חופשה, אותם צברתי ל 2014.
במהלך חודש ינואר 2014 הודיע המעסיק על קיזוז 4 ימי חופש מכל עובדי החברה, בשל "תכנית התייעלות".
בתלוש של חודש מרץ, אכן קוזזו מהיתרה שלי 4 ימי חופש, כולל הימים שצברתי בינואר-פברואר, בנוסף לעוד חצי יום שלקחתי במהלך פברואר.
למרות טענותיי שאני מקבל מינימום ימי חופש בשנה ע"פ חוק ושגם לא ניתנה לי הזדמנות לנצלם לפני ההודעה על הקיזוז, המעסיק טוען שהמהלך חוקי, מכיוון שימי החופש נלקחו מהצבירה.
אשמח לקבל חוות דעת.
תודה.

שלום מני

המעסיק אינו רשאי לקזז לעובדיו ימי חופשה הנצברים מכח חוק. פעולה זאת אינה חוקית.

בוקר טוב

הגשתי תביעה על סך 3500 שח כנגד מעסיק ואז החלטתי להגיש בקשה לתיקון על סך 6000 שח. שיניתי רק את גובה הסכומים של העילות בכתב התביעה המקורי והוספתי עילה חדשה.

בקדם הדיון טענתי שאני מעוניינת להוסיף עילות נוספות ולכן השופט נתן לי שבועיים להגיש כתב תביעה מתוקן. אני לא מעוניינת להגיש כתב תביעה מתוקן אלא מעוניינת שביה"ד יתיר את התיקון של הבקשה שלא התייחס אליה המבקשת לתקן ל6000 שח.

בית הדין לעבודה אמר שלא רואה את הבקשה וזה לא נרשם בפרוקטול, אבל כן נרשם את טענתי שהגשתי בקשה. האם אוכל לבקש את תיקון כתב התביעה (ל6000 שח) ללא הוצאות מאחר שהנתבעת טרם הגישה כתב הגנה?

זה אפשרי בנסיבות אלו? אודה לדעתכם.

שלום נטלי

לא ניתן לדעת בוודאות האם בית הדין לעבודה יחליט לפסוק לחובתך הוצאות משפט ואם לאו. בדרך כלל, אם לא הוגש כתב הגנה בית הדין יאשר לתקן את כתב התביעה וקיים סיכוי סביר שלא יחייבו אותך בתשלום הוצאות. מה שכן - הקדימי להגיש בקשה מסודרת בנושא.

היי,

עבדתי חודש וחצי במקום עבודה שלא נתנו לי בו הפסקה רצופה עפי חוק של חצי שעה ועוד רבע שעה במהלך היום משרה של שמונה וחצי שעות עבודה.

כאשר החלטתי לעצור את זה וכשניגשתי למנכל במטרה להתפטר כי הבנתי שככה זה עובד בחברה הזאת הוא אמר לי "אין לנו בעיה שתצאי 10 דק פה ושם"-מה שתאכלס בעבודה לא הוצע לי מעולם וכאשר הלכתי אפילו לשירותים הייתי טרודה שחלילה לא אתפס לא במקום. ואז כשעניתי למנכל שהם חייבים לתת לי חצי שעה רצופה אז הוא ענה שהוא חושב שאני טועה ושאפילו עפי חוק נראה לו שאין דבר כזה. לא רציתי להתווכח על הנושא כי היה לי כבר ברור מי עומד מולי והבנתי שככה זה פשוט מתנהל שם.

בנוסף העובדים וגם אחד המנכלים מעשנים במשרד עצמו וכשאני התראיינתי למקום העבודה אף אחד לא דאג לציין זאת או לשאול אם הדבר מפריע לי כאשר ברור שזה מפריע וגם זאת הייתה סיבה נוספת להתפטרותי. אני מרגישה שנוצלתי שעבדו עלי ושבזבזתי את זמני. מה עלי לעשות בנידון והאם יש על מה לתבוע אותם?

שלום מורן

את צריכה לפנות לעורך דין ולהתייעץ איתו לגבי הזכויות שלך, הן לגבי הפסקה המגיע הלך לפי חוק ובין לגבי העבודה שמי ממנהלי העסק מעשן במקום העבודה - דבר האסור על פי חוק.

שלום
המעביד שלי עשה עמי חוזה עבודה בו אני צריכה לעבוד שנתיים במקום עבודתי, ולאחר שנה זימון לשיחה נוספת לאפשרות העלאת שכרי . לצערי הרב לאחר שבועיים וחצי ממועד החוזה,החליט להעביר אותי לחברת ביטחון ללא הסכמתי ולמרות שעצם העברתי לעבוד ישירות איליו הייתה שאינני מעוניינת לעבור לאותה חברת ביטחון והודעתי שאעזוב ,ולכן הציע הסכם חוזה בינינו.והנה הוא החליט על דעת עצמו ומשיקולים כספיים להעביר אותי שלא מרצוני לחברה הנ"ל. או שיפסיק את העסקתי...אני סמכתי על מילתו ועל החוזה שיהיה לי עבודה לשנתיים רצוף וויתרתי על הצעת עבודה אחרת בשביל זה. האם אני יכולה לתבוע אותו? ואצל מי? אני מודה לך על תשובתך

שלום ריקי

יתכן ותקום לך עילת תביעה בשל הפרת חוזה בינך לבין המעסיק. על מנת לבחון את הנושא לעומק עליך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי שבמסגרתו יבחן חוזה העבודה המקורי שלך. רק לאחר בחינת החוזה ניתן יהיה לקבל החלטות לגבי עילת התביעה אם בכלל.

שלום, אני אמורה לחזור לעבודה בעוד מס שבועות. שעות העבודה הן 9-18 (בד״כ נשארים גם עד 19:00). שעות פעילות הגן ילדים הוא 7-17. כדי להספיק לקחת את הילד מהגן אני חייבת לצאת מקסימום בשעה 16:00. מניסיון של עובדות קודמות אושר להם פעמיים בשבוע לצאת מוקדם יותר (16:00) ולאחר שבועיים אן שלוש נאמר שחייבות לעבוד עד סוף יום העבודה. העובדות מצאו ״סידור״ ולאחר תקופה פשוט התפטרו. השאלה שלי היא כזאת, ברור לי שהשעות שאני מבקשת לא יאושרו וגם אם כן זה יבוטל תוך זמן קצר, מה אוכל לעשות בנושא? בעלי עובד עד מאוחר ואין לנו עזרה מלבד שנינו. מיותר לציין גם ששעות מאוחרות כאלה( גם אם הגנים היו עובדים עד 19 בערב) לא מאפשרות טיפול הולם בילד. האם עליי *להודיע* למעסיק שאלה השעות שאוכל לעבוד ופשוט לחכות לפיטורים אחרי 60 יום, או שיש חוק כלשהו שמגן עליי? ובנוסף איך חוק השעת הנקה נכנס לתמונה אם בפועל אהיה 7 שעות בעבודה? השעה השמינית תהיה שעה בתשלום או רק אם אהיה 8 שעות בפועל בעבודה ותשולם השעה התשיעית? תודה מראש!

שלום קטי

המעסיק אינו חייב לאשר לך לעבוד פחות שעות מאשר מסגרת שעות עבודתך הקבועה. אם תבקשי להוריד את שעות העבודה והמעסיק יסרב, תוכלי רק להתפטר אלא שאז לא תהיה לך זכות לקבל פיצויים.

אני עובדת בחברה 10 שנים. בשנה אחרונה לחברה הצטרפו בעלים נוספים וחתמתי על הסכם חדש עם שכר גבוההיותר וסעיף 14 . .כרגע רוצים לפטר אותי. איך מחשבים פיצויים על תקופה שהיתה לפני סעיף 14? לפי משכורת הגבוהה יותר או משכורת שהיתה לי לפני שנה?


תודה,
קרן

שלום קרן

חישוב הפיצויים שלך במקרה של פיטורים יעשה לפי ותק של 10 שנים ולפי שיטת חישוב הפיצויים הרגילה. ישנו באתר מחשבון פיצויי פיטורין שאת יכולה לעשות בו שימוש.

נערך לי שימוע בתאריך 26/11/14 אבל לא הוחלט על פיטורי המשכתי לעבוד כרגיל עד 16/12/14 שהודיעו לי לא להגיע לעבודה יותר ,גם עם נחשיב את השימוע כהודעה מוקדמת זה לא נחשב חודש ימי התראה (אני עבדתי שם שנתיים ו3 חודשים )

שלום בתאל

אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך, על מנת לבחון את התנהלות המעסיק במקרה שלך.

היי,לאחרונה הייתי בחופשה ממושכת מהעבודה למשך שבוע,זו חופשה רציפה שהחברה מאלצת אותנו לקחת. לאחר שהסתיים השבוע חליתי וקיבלתי חמישה ימי מחלה מהרופא,כך שהחופשה והימי מחלה בעצם "התחברו" לשבועיים.ביום השלישי למחלה התקשרו מהמקום עבודה שלי והודיעו לי כי הם מגיעים לביקור בית.האם הדבר הוא חוקי?

שלום גיל

הרבה זמן לא שמעתי על מעסיק שמגיע לבית העובד על מנת לבדוק כי הוא חולה. כמובן שאינך חייב להסכים לכך. למעשה, אין כל חובה על העובד לשהות בבית בתקופת מחלה ...

שלום רב,
אני עובדת בחברה גדולה דרך חברת אאוטסורס. לפני כשלושה שבועות הודיעו לנו שמפטרים את חברת אאוטסורס ויקלטו את העובדים בחברה. עד היום לא הודיעו כיצד זה יקרה ומתי ומה יהיו התנאים: האם יישמר הוותק, ישולמו פיצויים וכו'. הערכה שלהם שהמעבר יקרה ב-1.1.15 אבל לא בטוח. בינתיים קיבלתי הצעה מחברה אחרת ואני רוצה להתפטר ולקבל פיצויים (כלומר להיות בגין מפוטר מכיוון שגם ככה בקרוב חברת אאוטסורס שלי לא תעסיק אותי יותר). עם מי עליי לדבר (משא"ן של החברה הגדולה או מנהל בחברת אאוטסורס) ומה להגיד על מנת לקבל פיצויים. אני שוקלת לא לציין שקיבלתי הצעה מחברה אחרת אלא להגיד שלא מתאים לי להיקלט בחברה ואני רוצה לעזוב בגין מפוטר. מה הסיכוי שלי לקבל פיצויים? עם מי לדבר ומה להגיד?

שלום אלינה

אם יודיעו לך באופן רשמי כי עליך להקלט לעבודה באמצעות מעסיק אחר, תעמוד לך הזכות להתפטר בין מפוטר. אני מציע לך שלא לנקוט בכל פעולה בשלב זה, ובטרם תפני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

שלום רב.
במקום העבודה שלי עובדים במשמרות.
מידי פעם אני מתבקש להישאר במשמרת צהריים המתחילה בשעה 15:00 עד השעה 00:30.

היות ובהסכם קיבוצי, משמרת לילה משולמת במפעל בתעריף של 150%, חישבו לי כל משמרת צהריים שנשארתי בה שעה נוספת כמשמרת לילה.

לאחרונה מנהלת משאבי אנוש החליטה כי היא טעתה עד כה והתעריף אמור להיות משולם כך:
7 שעות ראשונות כמשמרת צהריים רגילה ורק מהשעה השמינית ייחשב כשעות נוספות.

רציתי לדעת האם זה נכון או שחייבים לשלם לי את כל משמרת הצהריים שנשארתי בה לאחר השעה 00:00 כמשמרת לילה.

תודה רבה,
מאיר.

שלום מאיר

אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך, על מנת לבדוק את הנוש אלעומק ביחד עם חוזה העבודה שלך. קשה לתת תשובה לשאלתך ללא קריאה של הסעיפים הרלוונטיים בחוזה.

אני עובדת בחברה 10 שנים. לפני שנה חתמתי על חוזה חדש עם סעיף 14 וגם היתה לי עלייה בשכר. במקרה שמפטרים אותי איך מחשבים את הפיצויים?

תודה

שלום אנה

כפי שעניתי הבוקר לשאלה דומה, על מנת לחשב פיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון שכר אחרון כפול חלקיות משרה כפול הוותק שלך בשנים נכון למועד פיטורייך.

שלום,
לפני כמה זמן שלחתי לכם דוא"ל. עד היום לא קיבל שום תגובה. זה היה על סגירת מלון לכמעט 2 חודשים .....

שלום פטריסיה

את מוזמנת לפנות בכל עת אל מוקד הייעוץ הטלפוני של פורטל זכויות העובדים ולקבל מענה בכל שאלה בענייני עבודה:

072-334-2000

אני עובדת במקום העבודה כבר 4 שנים, כרגע בהריון חודש שמיני, הביאו עובדת חדשה שתהיה במקומי ואני צריכה להכשיר אותה, כרגע החליטו לפטר גם את הבחורה הנוספת שעובדת איתי והודיעו לי שאצטרך להכשיר במקביל (!!!) גם את העובדת שתגיע במקומה. שזה אומר שאני אצטרך גם לעשות את העבודה השוטפת וגם להכשיר שתי בנות חדשות, וכל זה כשאני בחודש שמיני וסוחבת הריון קשה. (והמעסיק רואה שכל שבוע יש לי ימי מחלה...אבל זה לא מעניין אותו...) האם אני חייבת להכשיר את שתיהן? רק אחת?
(ברמה העקרונית העבודה שלי היא מענה לטלפונים של לקוחות, אבל הבוס אומר שהוא משלם לפי שעה ובשעה הזו אני חייבת לעשות כל מה שהוא מבקש ממני!!! אפילו דברים אישיים בשבילו)

שלום עדי

המחוייבות המקצועית שלך למעסיק צריכה להיות מפורטת בחוזה עבודה כנדרש לפי חוקי העבודה. אינך צריכה לעשות מעבר לכתוב בחוזה.

ואם אין חוזה? אני צריכה לעשות כל עבודה שהוא נותן לי עבור השעות שאני מקבלת ממנו תשלום עליהם , (כמו שהוא אומר)

מבדיקה שעשיתי לאף אחת מהעובדות כאן אין חוזה! (6 בנות...)

שלום עדי

המעסיק עובר על החוק בכך שלא העביר לך ולעובדים אחרים חוזה עבודה כתוב ומפורש, המסביר בדיוק מה הם תנאי העבודה שלך. אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת להבין כיצד עליך לנהוג במצב הקיים.

בוקר טוב
עובד שכיר שהיקף עבודתו השתנה לאורך השנים. מבקשים לחשב פיצויי פיטורין. האם יש להצמיד את הסכום שהרויח כל שנה, לערך ביום תשלום פיצויי הפיטורין, לצורך החישוב? תודה מראש על העזרה

שלום אלי

על מנת לחשב פיצויי פיטורין יש לקחת בחשבון שכר אחרון כפול חלקיות משרה כפול ותק של העובד המפוטר אצל המעסיק המפטר.

בהצלחה

שלום,
מעוניינת לדעת האם מדובר בהרעת תנאים,
לפניי שנה חזרתי מחופשת לידה ולפניי חזרתי סוכם עם המנהלת שלי שאני אחזור אם ישנו את שעות העבודה שלי ל8 שעות יומיות מ8 עד 16 ללא פגיעה בשכר וכך גם סוכם .
לפניי חודש ביקשו ממני לעבוד עד 18 וכשאמרתי שאין לי אופציה כזו פיטרו אותי.
האם מדובר בהרעת תנאים??
תודה

שלום דנה

לצערך, למעסיק יש את הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו לפי שיקול דעתו הבלעדי. מה שכן, ברור שאם פוטרת עליו לשלם לך את מלוא זכויותייך לפי חוק. כמו כן, עליו להקפיד לקיים שימוע ולתת לך הודעה מוקדמת כנדרש ובהתאם לוותק שלך במקום העבודה.

אוקיי הבעיה היא ש4 חודשים לפניי כן שרציתי לעזוב אותו מעסיק שכנע אותי להישאר ואף נתן לי העלאה במשכורת כדיי שלא אלך ואחת הסיבות ששכנעו אותי להישאר זה בגלל שהוא דיבר על השעות הנוחות שהוא נותן לי
הכל היה בסדר עד שיום אחד הייתי חולה ולא יכולתי לבצע משהו שהוא ביקש ויום למחרת הוא זימן אותי לשימוע בטענה שהשעות שלי לא נוחות לו יותר....
היה שימוע ובשימוע הוא אמר שאני עובדת מצויינת והבעיה היא רק השעות
כך שאין לי יותר מידיי מה לומר על זה הוא כמובן יודע שאין לי אופציה לעבוד עד מתי שהוא רוצה ...
מה עושים במצב כזה? זה מרגיש מאוד לא חוקי ופייר במיוחד לא שגרמו לי לוותר על עבודה אחרת כמה חודשים לפניי
תודה

שלום דנה

למרות המקרה שאת מתארת, וכל עוד הליך הפיטורים היה תקין, אין לך הרבה מה לעשות. למעסיק קיימת זכות מלאה לפטר עובדת בכל שלב של העסקתה ולפי החלטתו הבלעדית.

ולשנות ולהוסיף שעות עבודה זה לא הרעת תנאים?

דנה

גם אם היתה הרעת תנאים, הרי שבמקרה זה היית יכולה להתפטר בדין מפוטר. המעסיק פיטר אותך, כך שנקודת הסיום היא אותה נקודה - יש לך זכויות מלאות של עובדת מפוטרת, כפי שהיו לך אם היית מתפטרת בדין מפוטר.

אני עבדתי בכרטיס אשראי ויזה כאל במשביר וקיבלתי מכתב פיטורים ללא הודעה מוקדמת,ובמכתב רשמו לי שהפיטורים יכולו רק מ14/1/15 ודרשו ממני לא להגיע לעבוד ,האם זה חוקי? האם אני זכאית לפיצוי על ימי העבודה שהפסדתי מיום ראשון האחרון 14/12/14?

שלום בתאל

הליך הפיטורים שלך אינו תקין מאחר ולא נערך לך שימוע. אני מציע לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבדוק מה אפשרויות הפעולה שעומדות בפניך על מנת שזכויותיך לא יקופחו.

נערך לי שימוע בתאריך 26/11/14 אבל לא הוחלט על פיטורי המשכתי לעבוד כרגיל עד 16/12/14 שהודיעו לי לא להגיע לעבודה יותר ,גם עם נחשיב את השימוע כהודעה מוקדמת זה לא נחשב חודש ימי התראה (אני עבדתי שם שנתיים ו3 חודשים )

שלום רב,
שאלתי לגבי פיצוי פיטורין.
עבדתי בחברה מסוימת עם חוזה לזמן מוקצב של שנה.
3 חודשים לפני סיום החוזה המנהלת קראה לי לחדרה ואמרה שאינה זקוקה יותר לשירותי ולכן היא "מפטרת" אותי אמרתי לה שיש לנו הסכם לשנה אז היא חזרה בדעתה ואמרה שהיא כן משאירה אותי בעבודה. מפאת זאת בגלל התייחסות המנהלת אמרתי לה שאינני מעוניינת להישאר בעבודה כזו וביקשתי להתפטר שאלתי את המנהלת איזה מסמכים להכין והיא אמרה שלא צריך כי בלאו הכי החוזה מסתיים בעוד מספר חודשים מועט. ואכן החוזה הסתיים בתאריך המיועד לו( חוזה של שנה). האם מגיעים לי פיצוי פיטורין?
גם אם "התפטרתי" שלושה חודשים לפני סיום החוזה אבל החוזה היה "פעיל".

שלום לך

לעובד שמתפטר אין זכות לקבל פיצויי פיטורים. בנוסף לכך, אם עבדת לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה ותוקף החוזה תם - גם אז אין לך זכות לקבל פיצויי פיטורים.

שלום רב,
עבדתי בעבודה מסוימת שנגמר לה החוזה והיה צריך להכין מסמך של סיום עבודה שהמנהלת שלי עדיין לא הכינה.
התחלתי עבודה חדשה ללא קשר לעבודתי הקודמת.
האם כשעדיין לא הכינו לי מסמך של סיום עבודה במקום מסוים והתחלתי לעבוד במקום אחר, ישנה עם זה בעיה?
תודה על התשובה!

שלום

עם עבדת לפי חוזה עבודה לתקופה קצובה ותוקף החוזה תם, אין כל מניעה שתתחיל לעבוד במקום אחר. בהצלחה וערב נעים.

שלום

אני ועובד נוסף פוטרנו ממקום עבודתנו לאחר 8 שנים מבלי שנערך לנו שימוע, לא קיבלנו הודעה מוקדמת, לא שולמו פיצויי פיטורין ולא פדיון ימי חופשה. המעסיק הוא למעשה חברה בע"מ כאשר הבעלים של החברה הוא המנהל שלה ובעל מניות יחיד. ברור שאנחנו רוצים לתבוע את החברה - השאלה האם אפשר לתבוע את בעל המניות / מנהל החברה ולעשות לו הליך של הרמת מסך ?

שלום פריד

אין כל סיבה לפנות להליך של הרמת מסך לעניות דעתי. אם החברה פעילה וניתן להפרע ממנה, דרך המלך הנה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החברה שהעסיקה אתכם והפרה את הזכויות שלכם. פנו לעורך דין בטרם קבלת החלטות.

לבוס יש מערכת יחסים בהסכמה עם אחת העובדות שכתוצאה ממנה היא החליטה להתעלל בי. האם אפשר לומר שאני "צד ג" שסובל התעללות עקב מעשים שהם בגדר הטרדה מינית?

שלום לינדה

כמובן שאינך צריכה לסבול התעללות מצד עובדים אחרים במקום העבודה ואין זה משנה מה הסיבה להתעללות. אני ממליץ לך לפנות לשיחה אישית עם עורך דין על מנת להבין את המצב ואת דרכי הפעולה האפשריות.

היי,התפטרתי ב 11.12.2014 מעבודתי, במכתב מהמעסיק נכתב שישולם לי 30 ימי הודעה מוקדמת ואני לא צריך להגיע לעבודה.
1. למה כתוב שאקבל משכורת עד 8.1? האם ימי שישי שבת גם מחושבים? לדעתי יש טעות זה לא צריך להיות עד 11.1?.
2. האם ניתן להתחיל לעבוד בזמן הודעה מוקדמת במקום אחר? ומה צריך לעשות מבחינת מס הכנסה וכדומה?
תודה

שלום משה

בתקופת ההודעה המוקדמת סופרים ימי עבודה. וכן, אתה יכול למצוא עבודה ולהתחיל לעבוד במקום חדש בתקופת ההודעה המוקדמת.

בהצלחה

אמרו לי שזה כולל ימי שישי שבת
אתה כותב שזה ימי עבודה
מה נכון?

במידה והמעסיק פיטר אותי בגלל הרעת תנאים, המעסיק אמר לי שלפי חוק אני מחוייבת להגיע לעבודה לעוד 30 יום , האם זה אכן נכון שאמורה להגיע לעוד 30 יום?

שלום עדי

תקופת ההודעה המוקדמת נקבעת לפי הוותק במקום העבודה. אם אינך רוצה להגיע לעבודה בתקופה זאת, איך חייבת לעשות זאת אלא שאז לא תקבלי את השכר שמגיע לך לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת.

המעסיק טען שלפי חוק אני מחוייבת להגיע לעבודה ולתת לו את ה30 יום?
האם זה אכן נכון ?

עדי

כפי שציינתי, את יכולה לוותר על תקופת ההודעה מראש אם כך תרצי, שאז לא תקבלי שכר עבור הימים האלה.

ברשותי רכב צמוד מהעבודה (רכב ליסינג) עליו אני משלמת שווי שימוש (מס) בלבד. הרכב מיועד לצרכי העבודה וכהטבה לנסיעות פרטיות.
האם המעביד יכול לתת את הרכב לעובד אחר במהלך שעות העבודה לצרכי עבודה? האם המעביד יכול לדרוש ממני להגיע לטיולים עם הרכב או להסיע עובדים לטיול (רכב הסעות)?
תודה מראש

שלום מור

הדבר תלוי בהסכם העבודה שלך מול המעסיק וסיכומים שהגעת אליהם בנושא הרכב.

שלום,
בעוד כשלושה שבועות אני עתידה לחזור לעבודה מחופשת הלידה שלי. המעסיק שלי הודיע שהוא רוצה להפחית את היקף המשרה שלי. האם זה חוקי?

שלום טליה

בהחלט לא חוקי - חוק עבודת נשים קובע כי אין לערוך כל שינוי במתכונת העסקתה של אישה החוזרת מחופשת לידה, למשך 60 יום מאז חזרתה.

מה זכויות העובדים המפוטרים בשל סגירת עסק פרטי?
האם יש חשיבות לגיל העובדים במידה והם מתחת לגיל 21? אך עובדים למעלה משנה.
מהו הזמן הנדרש להודעה לעובד?

שלום רועי

אם העסק נסגר דינם של העובדים זהה לדינם של עובדים מפוטרים ומגיע להם לקבל פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, דמי הבראה ופדיון ימי חופשה.

עובד שביצע עיסקה בקופה רושמת העביר את כרטיס מספר פעמים וניתקל בסירוב עיסקה. ההוראה במקום העבודה היא לא לבצע עיסקות ידניות ואו טלפוניות. בכל זאת הקיש העובד קוד שקיבל מהלקוח ואילץ את המערכת להדפיס שובר ידני שאינו מאושר. הגיעה תביעה לתשלום מחברת האשראי היות ומדובר בכרטיס נטען שלא היה טעון בכסף כמובן בידיעת הלקוח וכרטיסים מסוג זה לא ניתן לאתר את בעל הכרטיס. על כן יש לשלם את החוב. האם ניתן לחייב את העובד בשל הפרת ההוראה?

שלום רועי

ניתן לחייב עובד בתשלום קנס או לנכות סכומי כסף משכרו רק אם נתן העובד את הסכמתו לכך בכתב, במסגרת חוזה העסקתו.