x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/01/2015 08:15
שלום הילה
החוק מחייב את המעסיק לשלם שכר במועד קבוע ואין למעסיק כל זכות, משום סיבה שהיא, להתנות על קבלת השכר או לדחות את התשלום. אותם הדברים נכונים לגבי תשלום פיצויי פיטורים. הניסיון לכפות עליך לחתום על מסמך כלשהו ולהתנות את החתימה בתשלום אינו מקובל וגם אם תחתמי על "אישור אי תביעות כנגד המעסיק" על מנת לקבל את המגיע לך, בית הדין יוכל לבטל ולא להתייחס לחתימתך במקרה שתחליטי לתבוע בהמשך - היו לא מעט מקרים כאלה...
החוק מחייב את המעסיק לשלם שכר במועד קבוע ואין למעסיק כל זכות, משום סיבה שהיא, להתנות על קבלת השכר או לדחות את התשלום. אותם הדברים נכונים לגבי תשלום פיצויי פיטורים. הניסיון לכפות עליך לחתום על מסמך כלשהו ולהתנות את החתימה בתשלום אינו מקובל וגם אם תחתמי על "אישור אי תביעות כנגד המעסיק" על מנת לקבל את המגיע לך, בית הדין יוכל לבטל ולא להתייחס לחתימתך במקרה שתחליטי לתבוע בהמשך - היו לא מעט מקרים כאלה...
08/01/2015 14:57
שלום,
שאלתי בנוגע לפיצויי פיטורין.
הבוס לשעבר שלח לי מייל אתמול שהתלוש האחרון מוכן וכולל את השכר האחרון (יתרת ההודעה המוקדמת) והפיצויים, אך אקבל את הכסף והתחוש בתנאי שאגיע למשרד ואחתום בפניו על מכתב שאין לי יותר טענות כלפי החברה.
שאלתי היא כזו ;
האם זה חוקי שהוא מתנה לי את השכר והפיצויים המכיעים לי עקב פיטורים בחתימה על מעתב? הרי הוא חייב לי את זה על פי חוק.
שנית, עליהם לתקן הפרשות לפנסיה שלא הוזרמו עבורי בחופשת לידה ולכן איני רוצה לחתום עדיין על כלום (ואולי אף אתבע אותם על היעדר הכנה לשימוע כחוק ואפליית נשים בעבודה...), אך האם בינתיים עליו להוציא לי תלוש ולשלם לפחות את שכר דצמבר (יתרת ההודעה המוקדמת...) עד ה-10/01 ואם לא זו הלנת שכר?
ותוך כמה זמן עליו לשלם לי פיצויים ואם לא מתי אפשר כבר לתבוע?
שאלתי בנוגע לפיצויי פיטורין.
הבוס לשעבר שלח לי מייל אתמול שהתלוש האחרון מוכן וכולל את השכר האחרון (יתרת ההודעה המוקדמת) והפיצויים, אך אקבל את הכסף והתחוש בתנאי שאגיע למשרד ואחתום בפניו על מכתב שאין לי יותר טענות כלפי החברה.
שאלתי היא כזו ;
האם זה חוקי שהוא מתנה לי את השכר והפיצויים המכיעים לי עקב פיטורים בחתימה על מעתב? הרי הוא חייב לי את זה על פי חוק.
שנית, עליהם לתקן הפרשות לפנסיה שלא הוזרמו עבורי בחופשת לידה ולכן איני רוצה לחתום עדיין על כלום (ואולי אף אתבע אותם על היעדר הכנה לשימוע כחוק ואפליית נשים בעבודה...), אך האם בינתיים עליו להוציא לי תלוש ולשלם לפחות את שכר דצמבר (יתרת ההודעה המוקדמת...) עד ה-10/01 ואם לא זו הלנת שכר?
ותוך כמה זמן עליו לשלם לי פיצויים ואם לא מתי אפשר כבר לתבוע?
09/01/2015 08:15
שלום הילה
החוק מחייב את המעסיק לשלם שכר במועד קבוע ואין למעסיק כל זכות, משום סיבה שהיא, להתנות על קבלת השכר או לדחות את התשלום. אותם הדברים נכונים לגבי תשלום פיצויי פיטורים. הניסיון לכפות עליך לחתום על מסמך כלשהו ולהתנות את החתימה בתשלום אינו מקובל וגם אם תחתמי על "אישור אי תביעות כנגד המעסיק" על מנת לקבל את המגיע לך, בית הדין יוכל לבטל ולא להתייחס לחתימתך במקרה שתחליטי לתבוע בהמשך - היו לא מעט מקרים כאלה...
החוק מחייב את המעסיק לשלם שכר במועד קבוע ואין למעסיק כל זכות, משום סיבה שהיא, להתנות על קבלת השכר או לדחות את התשלום. אותם הדברים נכונים לגבי תשלום פיצויי פיטורים. הניסיון לכפות עליך לחתום על מסמך כלשהו ולהתנות את החתימה בתשלום אינו מקובל וגם אם תחתמי על "אישור אי תביעות כנגד המעסיק" על מנת לקבל את המגיע לך, בית הדין יוכל לבטל ולא להתייחס לחתימתך במקרה שתחליטי לתבוע בהמשך - היו לא מעט מקרים כאלה...
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: לגבי פיצויי פיטורין - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
