פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום מירב

לפני שאענה בקצרה על שאלותיך, הרשי לי להמליץ לך לפנות בהקדם לשיחה אישית עם עורך דין מטעמך על מנת לעשות סדר בזכויות שלך במקום העבודה.

והנה התשובות:

1. אסור לפגוע בהיקף המשרה ואם הוצעה לך משרה מקבילה בתנאים דומים, על פניו אין עם כך כל בעיה.

2. לא. זה לא חוקי כי אסור לפגוע בהיקף המשרה שלך ולשנותה.

3. על פניו כן.

4. אסור לפטר אותך ללא אישור של משרד התמ"ת.

5. לסרב - פני בהקדם לשיחה אישית עם עורך דין!

6. לא להגיב כלל פני שיחת ייעוץ עם עורך דין.

שלום,

אני עובדת בחברה כ-4 שנים בתפקיד מזכירה עם קביעות.
יצאתי לחופשת לידה אשר במהלכה היתה לי מחליפה. כשחזרתי מחופשת לידה לאחר חצי שנה נאמר לי כי עקב שינוי ארגוני המחליפה תשאר בתפקידי ואני התבקשתי לעזור למזכירות במחלקה.

1. ברצוני לשאול האם עובדת שחוזרת לאחר 1/2 שנה מחופשת לידה האם החברה מחוייבת להחזיר אותה לאותו תפקיד?

2. כמו כן, בעקבות שינוי ארגוני (צמצום מזכירות) ומעבר למקום אחר הציעו לי 2 תפקידים נוספים אך במשמרות ואמרתי להם שאין לי אפשרות לעבוד במשמרות אני אמא

לתינוקת + בת 9 . האם זה חוקי שהציעו לי משרות כאלה שלא מתאימות לי בטענה שזה מה שיש להם להציע?

3. עבודה בתפקידים הנ"ל משמעותם שינוי שעות עבודה, שינוי תפקיד ושינוי מקום עבודה - האם מדובר בהרעת תנאי עבודה? יש עילה לתביעה?

4. האם מותר להם לפטר למרות שאני עובדת קבועה ולא הוצע לי תפקיד מתאים?

5. נערך לי שימוע שבמהלכו הוצע לי פיטורין בהסכמה. מדוע הוצע לי פיטורין בהסכמה ולא פיטורין רגילים ? האם להסכים / לסרב? (הבנתי שיש בעיה עם פיטורין בהסכמה בלשכת עבודה לגבי דמי אבטלה).

6. פדיון הודעה מוקדמת - האם להסכים / לסרב? האם מדובר בתשלום שכר בלבד ללא
נסיעות, קופת גמל וכו'?
תודה