החוק מחייב את המעסיק לשלם שכר במועד קבוע ואין למעסיק כל זכות, משום סיבה שהיא, להתנות על קבלת השכר או לדחות את התשלום. אותם הדברים נכונים לגבי תשלום פיצויי פיטורים. הניסיון לכפות עליך לחתום על מסמך כלשהו ולהתנות את החתימה בתשלום אינו מקובל וגם אם תחתמי על "אישור אי תביעות כנגד המעסיק" על מנת לקבל את המגיע לך, בית הדין יוכל לבטל ולא להתייחס לחתימתך במקרה שתחליטי לתבוע בהמשך - היו לא מעט מקרים כאלה...