x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/01/2015 16:41
עובד שכיר מועסק במפעל כמעט 5 שנים. ואז המנהל מבקש ממנו לצאת ל 3 חודשים לחל"ת. המנהל כותב מכתה לביטוח לאומי והעובד מקבל דמי אבטלה. אחרי 3 חודשים העובד חוזר לעבודה לעוד שנה. כעת, כאשר העובד הפסיק לעבוד במפעל, לצרכי חישוב פיצויים, דמי הבראה, חופשה וכו' - האם 3 החודשים של חל"ת נכללים בחשבון או יש להתעלם מהם על מנת לעשות חישוב נכון של הזכויות?
09/01/2015 08:12
שלום מועלם
אם לא עזבת את העבודה ליותר מ-6 חודשים, הרי שרצף הזכויות שלך לא נקטע ולכן חישוב הזכויות רצוף ושלושת החודשים שבהם לא עבדת בעקבות חל"ת נחשבים במניין.
אם לא עזבת את העבודה ליותר מ-6 חודשים, הרי שרצף הזכויות שלך לא נקטע ולכן חישוב הזכויות רצוף ושלושת החודשים שבהם לא עבדת בעקבות חל"ת נחשבים במניין.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הדרך הנכונה לחשב זכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
