עובד שכיר מועסק במפעל כמעט 5 שנים. ואז המנהל מבקש ממנו לצאת ל 3 חודשים לחל"ת. המנהל כותב מכתה לביטוח לאומי והעובד מקבל דמי אבטלה. אחרי 3 חודשים העובד חוזר לעבודה לעוד שנה. כעת, כאשר העובד הפסיק לעבוד במפעל, לצרכי חישוב פיצויים, דמי הבראה, חופשה וכו' - האם 3 החודשים של חל"ת נכללים בחשבון או יש להתעלם מהם על מנת לעשות חישוב נכון של הזכויות?