x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/03/2015 18:11
עובדת שהעריכה חופשת לידה ואמרה עד חג הפסח אבל לא נתנה תאריך מדויק והודיע למעסיק שהיא מועונינת לחזור לעבודה המעסיק.
אמר שעליה לחכות 3 שבועות האם היא זכאית לקבל חופשת פסח? היא חוזרת ישר אחרי פסח? ועוד שאלה שנשאלה אבל רק בשביל להיות בטוחה האם היא חוזרת לעבודה תוכל להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מהלידה למרות שחזרה באיחור ולקבל פצויים? (רוצה לבדוק עם מסתדרת לחזור לעבודה עם הילד)
תודה רבה וחג שמח!
אמר שעליה לחכות 3 שבועות האם היא זכאית לקבל חופשת פסח? היא חוזרת ישר אחרי פסח? ועוד שאלה שנשאלה אבל רק בשביל להיות בטוחה האם היא חוזרת לעבודה תוכל להתפטר לצורך טיפול בילד עד 9 חודשים מהלידה למרות שחזרה באיחור ולקבל פצויים? (רוצה לבדוק עם מסתדרת לחזור לעבודה עם הילד)
תודה רבה וחג שמח!
31/03/2015 18:28
שלום לך
לכל עובד מגיעים 2 ימי חופשה בחג הפסח. ולגבי השאלה השניה, כן בהחלט. כל עובדת זכאית להתפטר מהעבודה שלך צורך טיפול בילד אם זהו רצונה, בטרם ימלאו לילד/ה 9 חודשים וללא תנאי. במצב זה תקום לה הזכות לקבל פיצויי פיטורים מלאים.
לכל עובד מגיעים 2 ימי חופשה בחג הפסח. ולגבי השאלה השניה, כן בהחלט. כל עובדת זכאית להתפטר מהעבודה שלך צורך טיפול בילד אם זהו רצונה, בטרם ימלאו לילד/ה 9 חודשים וללא תנאי. במצב זה תקום לה הזכות לקבל פיצויי פיטורים מלאים.
29/03/2015 17:43
משום איזה סיבה לא הפרשתי לעובדים פנסיה ועברו כבר ששה חודשים מאז שהתחילו לעבוד איך אני מפריש להם פנסיה על החודשים שעברו? שאלה שניה עובד שעבד שנה ולא הפרשתי לו פנסיה מה אני עושה?
30/03/2015 12:28
שלום מעסיק
עליך להפריש כספים רטרואקטיבית. התייעץ עם רואה החשבון שלך, שיוכל להנחות אותך בנושא.
בהצלחה
עליך להפריש כספים רטרואקטיבית. התייעץ עם רואה החשבון שלך, שיוכל להנחות אותך בנושא.
בהצלחה
29/03/2015 17:37
30/03/2015 12:27
29/03/2015 17:36
שלום
אני עובדת בחברה ממשלתית.
נהוג לתת אצלנו מתנה לכבוד הלידה של 250 שקלים.
אני יצאתי לשמירת הריון בשבוע 10 בערך...וילדתי לפני חודשיים. לא קיבלתי מתנה. היום הייתי בחברה לקחת את המתנה לחג (גם זה לאחר שאני התקשרתי לברר מה קורה אם זה) ונתנו לי מעטפה ובה כמובן היה רק מתנה לחג ולא מתנה ללידה. מיותר לציין כמובן שחבר שנולד לו בן לפני ארבע וחצי חודשים קיבל מתנה לכבוד הלידה (עובד חברה כמוני)
האם יש לי מקום לתבוע על אפליה?
תודה
אני עובדת בחברה ממשלתית.
נהוג לתת אצלנו מתנה לכבוד הלידה של 250 שקלים.
אני יצאתי לשמירת הריון בשבוע 10 בערך...וילדתי לפני חודשיים. לא קיבלתי מתנה. היום הייתי בחברה לקחת את המתנה לחג (גם זה לאחר שאני התקשרתי לברר מה קורה אם זה) ונתנו לי מעטפה ובה כמובן היה רק מתנה לחג ולא מתנה ללידה. מיותר לציין כמובן שחבר שנולד לו בן לפני ארבע וחצי חודשים קיבל מתנה לכבוד הלידה (עובד חברה כמוני)
האם יש לי מקום לתבוע על אפליה?
תודה
30/03/2015 12:27
30/03/2015 12:23
אני נשוי ואב לילד שנולד ב-21/05/12 , לא עדכנתי את מקום העבודה ולכן לא קיבלתי את נקודות המס שמגיעות לי .
החל מהחודש עודכן לי נקודת מס נוספת.
מה עליי לעשות על מנת לקבל חזרה את מה שמגיע לי עבור השנים שלא קיבלתי הטבה במס
החל מהחודש עודכן לי נקודת מס נוספת.
מה עליי לעשות על מנת לקבל חזרה את מה שמגיע לי עבור השנים שלא קיבלתי הטבה במס
30/03/2015 11:37
אני עובדת במסעדה ולאחרונה החלו לחייב אותנו להגיע להדרכות בנושאי תפריט ונהלי עבודה
ההדרכות הן חובה כחלק מהתפקיד ומי שלא מגיע מאיום בפיטורים אך אנחנו לא מקבלים תשלום על הזמן של ההדרכה ומדובר בשעה וחצי שעתיים בכל פעם פעמים בכל שבוע אנחנו כ15 מלצרים ורובנו סטודנטים כך שהזמן יקר לנו מאוד..
רציתי לדעת מה אומר החוק במקרה כזה ?
ההדרכות הן חובה כחלק מהתפקיד ומי שלא מגיע מאיום בפיטורים אך אנחנו לא מקבלים תשלום על הזמן של ההדרכה ומדובר בשעה וחצי שעתיים בכל פעם פעמים בכל שבוע אנחנו כ15 מלצרים ורובנו סטודנטים כך שהזמן יקר לנו מאוד..
רציתי לדעת מה אומר החוק במקרה כזה ?
30/03/2015 11:33
מקום עבודתי נמצא בשביתה כבר חודש וחצי כאשר הצפי
להמשך השביתה הוא לפחות עוד חודשיים.
האם יש לי אפשרות להגיש בקשה לביטוח לאומי או כל מוסד ממשלתי אחר בבקשה לקבלת הכנסה בזמן השביתה?
אשמח לקבל כל עזרה בנושא .
אני עובד במקום עבודתי מעל 11 שנה .
תודה ויום טוב.
להמשך השביתה הוא לפחות עוד חודשיים.
האם יש לי אפשרות להגיש בקשה לביטוח לאומי או כל מוסד ממשלתי אחר בבקשה לקבלת הכנסה בזמן השביתה?
אשמח לקבל כל עזרה בנושא .
אני עובד במקום עבודתי מעל 11 שנה .
תודה ויום טוב.
29/03/2015 17:35
הי יש לי שאלה
חברה שלי עובדת בחנות של מוצרי תינוקות
יש לה חוזה לעבוד 4 ימים בשבוע
החנות עוברת למקום חדש והמעסיק רוצה שהעובדים יעבדו יותר מ4 ימים
חברה שלי לומדת פעמיים בשבוע , המעסיק קיבל אותה למרות שידע שהיא לומדת. הסיבה שלו לפיטורים שלה "שאת תסיימי ללמוד עוד חצי שנה את תעזבי"
האם זאת סיבה מוצדקת לפיטורים?
האם הוא צריך לעשות לה שימוע?
המעסיק הודיע לה היום שהיא מפוטרת ושיש לה שבועיים ,ובפסח הם לא עובדים אז בעיקרון היא מסיימת לעבוד השבוע
חברה שלי עובדת בחנות של מוצרי תינוקות
יש לה חוזה לעבוד 4 ימים בשבוע
החנות עוברת למקום חדש והמעסיק רוצה שהעובדים יעבדו יותר מ4 ימים
חברה שלי לומדת פעמיים בשבוע , המעסיק קיבל אותה למרות שידע שהיא לומדת. הסיבה שלו לפיטורים שלה "שאת תסיימי ללמוד עוד חצי שנה את תעזבי"
האם זאת סיבה מוצדקת לפיטורים?
האם הוא צריך לעשות לה שימוע?
המעסיק הודיע לה היום שהיא מפוטרת ושיש לה שבועיים ,ובפסח הם לא עובדים אז בעיקרון היא מסיימת לעבוד השבוע
30/03/2015 11:18
29/03/2015 17:34
שלום לכולם.
לפני כשנה סיימתי עבודתי אצל מעסיק. סיבות העזיבה היו בגין בעיות רפואיות שנגרמו כתוצאה מהעבודה באותו מקום (הוכח ע"י רופא תעסוקתי וכו ).
הובטחו לי פיצויים כדין מפוטר, עברה שנה וטרם קיבלתי דבר.
בשיחה טלפונית איתם נאמר לי שהדבר נפל בין הכסאות ושבאפשרותי להגיע ולאסוף את השיק.
האם בגין האיחור בשנה מגיעה לי תוספת כלשהי ? ריבית ? הצמדה ?
חשוב לציין שבמשך השנה שחלפה ממועד ההתפטרות עסקתי בהחלמה מניתוחים וכו ולכן לא "לחצתי" על קבלת הכסף. יחד עם זאת בשיחה טלפונית נאמר לי שהדבר בטיפול.
לפני כשנה סיימתי עבודתי אצל מעסיק. סיבות העזיבה היו בגין בעיות רפואיות שנגרמו כתוצאה מהעבודה באותו מקום (הוכח ע"י רופא תעסוקתי וכו ).
הובטחו לי פיצויים כדין מפוטר, עברה שנה וטרם קיבלתי דבר.
בשיחה טלפונית איתם נאמר לי שהדבר נפל בין הכסאות ושבאפשרותי להגיע ולאסוף את השיק.
האם בגין האיחור בשנה מגיעה לי תוספת כלשהי ? ריבית ? הצמדה ?
חשוב לציין שבמשך השנה שחלפה ממועד ההתפטרות עסקתי בהחלמה מניתוחים וכו ולכן לא "לחצתי" על קבלת הכסף. יחד עם זאת בשיחה טלפונית נאמר לי שהדבר בטיפול.
30/03/2015 11:16
שלום טל
אכן, לשלם לעובד פיצויים אחרי שנה זאת חוצפה ממדרגה ראשונה והנך זכאי לפיצויי. כעת תצטרך להחליט האם ללכת ולאסוף את השיק ולהמשיך הלאה, או לאסוף את השיק ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
אכן, לשלם לעובד פיצויים אחרי שנה זאת חוצפה ממדרגה ראשונה והנך זכאי לפיצויי. כעת תצטרך להחליט האם ללכת ולאסוף את השיק ולהמשיך הלאה, או לאסוף את השיק ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
29/03/2015 17:33
שלום
אחד העובדים שלי החליט להתפטר במעמד שימוע שנעשה לו עקב עזיבת מקום העבודה באמצע יום עבודה. עכשיו הוא לא רוצה להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת הנדרש לפי החוק.
לזכותו של העובד יש כ 12 ימי חופש.
האם מותר לי כמעסיקה לקזז לו ימים אלו כחלק מימי ההודעה המוקדמת שהוא חייב לי? וזאת לפני שאנחנו עושים גמר חשבון ?
תודה רבה לעונים
אחד העובדים שלי החליט להתפטר במעמד שימוע שנעשה לו עקב עזיבת מקום העבודה באמצע יום עבודה. עכשיו הוא לא רוצה להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת הנדרש לפי החוק.
לזכותו של העובד יש כ 12 ימי חופש.
האם מותר לי כמעסיקה לקזז לו ימים אלו כחלק מימי ההודעה המוקדמת שהוא חייב לי? וזאת לפני שאנחנו עושים גמר חשבון ?
תודה רבה לעונים
30/03/2015 10:06
שלום אלין
אם העובד בחר שלא להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, אינך צריכה לשלם לו עבור הימים בהם לא עבד. אין כל קשר לימי החופשה הצבורים של העובד.
בהצלחה
אם העובד בחר שלא להגיע לעבודה בזמן ההודעה המוקדמת, אינך צריכה לשלם לו עבור הימים בהם לא עבד. אין כל קשר לימי החופשה הצבורים של העובד.
בהצלחה
30/03/2015 09:18
יש לי שאלה: מה קורה במצב בו אב נפטר ויש כמה ילדים קטינים שיושבים שבעה. ההורים התגרשו כך שמבחינת ההלכה האם אינה יושבת- אך הילדים יושבים ונמצאים בבית כל ימי השבעה- האם היא זכאית לימי חופש כדי להיות איתם ולא להשאירם לבד
30/03/2015 09:02
שלום רב,
אני עובדת במשרד פרטי כמזכירה, אין לנו מנקה במשרד והמעביד דורש ממני לבצע עבודות נקיון כגון: פינוי אשפה מהמשרד, שטיפת כוסות (מעט מאוד) ניקוי אבק בשולחנות.
האם זה חוקי?האם זה תפקידי?
יש לציין כי עשיתי זאת ברוח טובה עד כה, אבל יחסנו עלו על שרטון ואני לא מעוניינת להמשיך בכך.
האם החוק לצידי? האם יש באפשרותי לסרב לפנות את הזבל מהמשרד?
תודה רבה
אני עובדת במשרד פרטי כמזכירה, אין לנו מנקה במשרד והמעביד דורש ממני לבצע עבודות נקיון כגון: פינוי אשפה מהמשרד, שטיפת כוסות (מעט מאוד) ניקוי אבק בשולחנות.
האם זה חוקי?האם זה תפקידי?
יש לציין כי עשיתי זאת ברוח טובה עד כה, אבל יחסנו עלו על שרטון ואני לא מעוניינת להמשיך בכך.
האם החוק לצידי? האם יש באפשרותי לסרב לפנות את הזבל מהמשרד?
תודה רבה
30/03/2015 08:24
האם המעסיק יכול לקבוע שתקן של יום עבודה יהיה 9.5 שעות? כלומר שבהנחה והעובד מקבל שכר גלובלי והוא לא עבד 9.5 שעות ביום יחסירו לו מהשכר באופן יחסי? אני יודעת שיום עבודה בחוק מוגדר כ-9 שעות ולא 9.5...
30/03/2015 08:23
בוקר טוב
המעסיק שלי הודיע כי מעתה בחופשות המרוכזות (פסח וסוכות) ינכו לעובדים יום חופש מלא, במקום חצי יום שניכו עד היום. כפיצוי על כך הוסיפו 3 ימי חופש בשנה (עד פה הכל בסדר. איכשהו..).
ביקשתי לעבוד בחוה״מ פסח (יש לי מספיק עבודה שאני יכולה לבצע. אפילו מהבית). עליי לציין שיש לי יתרה שלילית בימי החופשה הצבורים.
כעת נודע לי כי יתכן ולא יאשרו לי לעבוד בחוה״מ ויקזזו לי ימי חופש נוספים.
האם במקרה זה, הם באמת רשאים לקזז לי ימי חופש ע״ח ימי חופשה שאצבור בעתיד? (כלומר מינוס יותר גדול?!)
אודה לעזרה
המעסיק שלי הודיע כי מעתה בחופשות המרוכזות (פסח וסוכות) ינכו לעובדים יום חופש מלא, במקום חצי יום שניכו עד היום. כפיצוי על כך הוסיפו 3 ימי חופש בשנה (עד פה הכל בסדר. איכשהו..).
ביקשתי לעבוד בחוה״מ פסח (יש לי מספיק עבודה שאני יכולה לבצע. אפילו מהבית). עליי לציין שיש לי יתרה שלילית בימי החופשה הצבורים.
כעת נודע לי כי יתכן ולא יאשרו לי לעבוד בחוה״מ ויקזזו לי ימי חופש נוספים.
האם במקרה זה, הם באמת רשאים לקזז לי ימי חופש ע״ח ימי חופשה שאצבור בעתיד? (כלומר מינוס יותר גדול?!)
אודה לעזרה
27/03/2015 04:56
שלום אני עובד מעל לשנה וחצי במשלוחי מזון מהיר עובד 6 ימים בשבוע הכוללות גם שבתות ויום חופש אחד באמצע השבוע וכול משמרת היא בין 8-9 שעות בממוצע.
הגיע חג שאנו לא עובד ויוצאים לחופשה , בעקבות החופשה הקרבה אנו עובדים השבוע רק חמישה ימים מראשון עד חמישי והמעסיק הביא לי לעבוד רק 4 ימים למרות שביקשתי לעבוד את כול החמישה ימים.
לפי הידוע לי זו עבירה על החוק, אם תוכלו לענות לי האם זו עבירה על החוק אני השמח מאוד .
תודה תום.
הגיע חג שאנו לא עובד ויוצאים לחופשה , בעקבות החופשה הקרבה אנו עובדים השבוע רק חמישה ימים מראשון עד חמישי והמעסיק הביא לי לעבוד רק 4 ימים למרות שביקשתי לעבוד את כול החמישה ימים.
לפי הידוע לי זו עבירה על החוק, אם תוכלו לענות לי האם זו עבירה על החוק אני השמח מאוד .
תודה תום.
29/03/2015 10:22
שלום תום
יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ולהבין ממנו לכמה משמרות המעסיק מחוייב לפיו. כמו כן, האם אתה מקבל תשלום עבור שעות נוספות בשגרה?
יש לבדוק את חוזה העבודה שלך ולהבין ממנו לכמה משמרות המעסיק מחוייב לפיו. כמו כן, האם אתה מקבל תשלום עבור שעות נוספות בשגרה?
29/03/2015 18:27
כן אני מקבל תשלום על שעות נוספות.
29/03/2015 11:08
האם אישה יכולה להתפטר מעבודתה לפני סוף חופשת הלידה ואם כן כמה זמן לפני והאם זה לא פוגע בפיצועים המגיעים לה?
29/03/2015 16:30
29/03/2015 11:36
שלום,
עבדתי שלושה חודשים במשרה חלקית שהוגדרה ארבעה ימים בשבוע (ראשון עד רביעי).
קיבלתי התראת פיטורים של שלושה ימים ביום שני בשבוע.
במשכורת קיבלתי תשלום עד ליום רביעי בשבוע, כלומר על יומיים מההתרעה, ועל היום השלישי שהיה יום חמישי לא קיבלתי תשלום, מכיוון שהעבודה שלי מוגדרת חלקית ומילאתי לכאורה את מכסת ימי העבודה השבועיים.
האם מגיע לי תשלום גם על היום השלישי או שההתראה היא "קלנדרית" כפי שהסבירו לי במקום העבודה ולכן לא מגיע לי תשלום?
תודה מראש!
עבדתי שלושה חודשים במשרה חלקית שהוגדרה ארבעה ימים בשבוע (ראשון עד רביעי).
קיבלתי התראת פיטורים של שלושה ימים ביום שני בשבוע.
במשכורת קיבלתי תשלום עד ליום רביעי בשבוע, כלומר על יומיים מההתרעה, ועל היום השלישי שהיה יום חמישי לא קיבלתי תשלום, מכיוון שהעבודה שלי מוגדרת חלקית ומילאתי לכאורה את מכסת ימי העבודה השבועיים.
האם מגיע לי תשלום גם על היום השלישי או שההתראה היא "קלנדרית" כפי שהסבירו לי במקום העבודה ולכן לא מגיע לי תשלום?
תודה מראש!
29/03/2015 16:28
שלום לך
אכן, ההתראה הנה קלנדרית.
בהצלחה בדרכך החדשה.
אכן, ההתראה הנה קלנדרית.
בהצלחה בדרכך החדשה.
29/03/2015 11:45
שלום,
אני מעסיקה עובדת במשק בית כ-שנה וחצי לאחרונה אני רוצה לפטר אותה מאחר ואני לא מרוצה. בהודעת SMS ביקשתי ממנה לעבוד עוד שעה והיא רשמה שעכשיו קשה לה. אני יודעת שיש לה גם צהרון בבית. האם ניתן לראות בזה הודעה שהיא בהריון או שניתן לפטר אותה בהנחה שקשה לי בגלל הצהרון?
במידה ובזמן שאני אודיע לה שאני מעוניינת להפסיק את עבודתה כי אני לא מרוצה היא תודיע לי שהיא בהריון האם זה נחשב?
אני מעסיקה עובדת במשק בית כ-שנה וחצי לאחרונה אני רוצה לפטר אותה מאחר ואני לא מרוצה. בהודעת SMS ביקשתי ממנה לעבוד עוד שעה והיא רשמה שעכשיו קשה לה. אני יודעת שיש לה גם צהרון בבית. האם ניתן לראות בזה הודעה שהיא בהריון או שניתן לפטר אותה בהנחה שקשה לי בגלל הצהרון?
במידה ובזמן שאני אודיע לה שאני מעוניינת להפסיק את עבודתה כי אני לא מרוצה היא תודיע לי שהיא בהריון האם זה נחשב?
29/03/2015 16:28
29/03/2015 12:52
אני עובד במקום הלימודים שלי, באוניברסיטה,
האם האוניברסיטה יכולה לומר שהיא לא משלמת לי החזר נסיעות בגלל שאני גם כך מגיע ללימודים?
תודה !
האם האוניברסיטה יכולה לומר שהיא לא משלמת לי החזר נסיעות בגלל שאני גם כך מגיע ללימודים?
תודה !
29/03/2015 16:26
28/03/2015 08:56
29/03/2015 09:53
29/03/2015 14:39
29/03/2015 11:57
29/03/2015 12:32
29/03/2015 12:14
29/03/2015 12:31
26/03/2015 17:00
29/03/2015 10:46
26/03/2015 17:02
29/03/2015 10:43
שלום יוסי
המעסיק מחוייב להפריש כספים לקרן הפנסיה של העובד במקרה זה, כעבור 3 חודשים ממועד תחילת העסקת העובד ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתו.
בהצלחה
המעסיק מחוייב להפריש כספים לקרן הפנסיה של העובד במקרה זה, כעבור 3 חודשים ממועד תחילת העסקת העובד ורטרואקטיבית למועד תחילת העסקתו.
בהצלחה
26/03/2015 12:28
אני עובדת בחברה 10 שנים. לפני 5 שנים קודמתי לתפקיד שכולל רכב. עסקתי בתפקיד שנתיים וחצי ואז נסגר התקן שלו. עברתי לתפקיד אחר בחברה שלא מצריך רכב אך מאחר והייתי בהריון לא נגעו בתנאים שלי. לאחר החזרה מחופשת לידה הייתי בטיפולי פוריות להבאת ילד נוסף ולא נגעו בתנאים שלי ונשארתי עם הרכב. נקלטתי ויצאתי שוב לחופשת לידה. חזרתי לעבודה לפני כחודש בהריון שלישי;)) . נוצרה אווירה בעבודה שמנסים לקחת לי את הרכב, האם זה חוקי??
29/03/2015 10:42
שלום נועה
על פניו בהחלט יתכן בנסיבות המתוארות כי המדובר על הרעת תנאי עבודה. אני מציע לך לפנות לעורך דיו ולבדוק את הנושא לעומקו על מנת שתוכלי להחליט כיצד להתנהל מול המעסיק.
בהצלחה
על פניו בהחלט יתכן בנסיבות המתוארות כי המדובר על הרעת תנאי עבודה. אני מציע לך לפנות לעורך דיו ולבדוק את הנושא לעומקו על מנת שתוכלי להחליט כיצד להתנהל מול המעסיק.
בהצלחה
26/03/2015 17:04
מה לוח הזמנים בתביעה בהליך של דיון מהיר?
והיכן ניתן למצוא את התקנות הנוגעות ללוח זמנים זה?
בדקתי בחוק בית הדין לעבודה, ובתקנות בית הדין לעבודה, וכלום, אין אזכור ללוח הזמנים.
הבעיה, הגשתי כתב תביעה לבית הדין לעבודה בדיון מהיר, ובית המשפט קבע פגישת גישור במועד הרחוק חצי שנה ממועד הגשת התביעה... זה לא כל כך דיון מהיר
והיכן ניתן למצוא את התקנות הנוגעות ללוח זמנים זה?
בדקתי בחוק בית הדין לעבודה, ובתקנות בית הדין לעבודה, וכלום, אין אזכור ללוח הזמנים.
הבעיה, הגשתי כתב תביעה לבית הדין לעבודה בדיון מהיר, ובית המשפט קבע פגישת גישור במועד הרחוק חצי שנה ממועד הגשת התביעה... זה לא כל כך דיון מהיר
29/03/2015 10:41
שלום אילן
אתה לא היחיד ששאל את השאלות האלה...כבר תקופה ארוכה, שברוב בתי הדין לעבודה בארץ ישנם עומסים גדולים מהרגיל וגם הליך מהיר, שאמור להיות מהיר יותר, מתארך ונמשך לעיתים הרבה מעל שנה. אין הרבה מה לעשות.
אתה לא היחיד ששאל את השאלות האלה...כבר תקופה ארוכה, שברוב בתי הדין לעבודה בארץ ישנם עומסים גדולים מהרגיל וגם הליך מהיר, שאמור להיות מהיר יותר, מתארך ונמשך לעיתים הרבה מעל שנה. אין הרבה מה לעשות.
26/03/2015 19:26
אני עובד של חברת כוח אדם
בשבוע שעבר הייתה לי איזושהי תאונה ולכן הוצאתי 3 ימי מחלה
הרופאה נתנה לי חופש מחלה על יום רביעי חמישי ושישי,
לפי הסידור השבועי אני צריך להיות בחופש היום שישי הקרוב
אבל המנהלת שלי אמרה לי שלמרות שהייתי ביום שיש במחלה החסרתי משמרת ולכן אני מחויב להגיע למשמרת מחר
אשמח בבקשה תשובה לגבי זה האם ניתן להעסיק עובד ביום חופש כהשלמה על משמרת בעבר
בשבוע שעבר הייתה לי איזושהי תאונה ולכן הוצאתי 3 ימי מחלה
הרופאה נתנה לי חופש מחלה על יום רביעי חמישי ושישי,
לפי הסידור השבועי אני צריך להיות בחופש היום שישי הקרוב
אבל המנהלת שלי אמרה לי שלמרות שהייתי ביום שיש במחלה החסרתי משמרת ולכן אני מחויב להגיע למשמרת מחר
אשמח בבקשה תשובה לגבי זה האם ניתן להעסיק עובד ביום חופש כהשלמה על משמרת בעבר
29/03/2015 10:37
27/03/2015 00:05
29/03/2015 10:23
שלום אסף
יש לעיין בחוזה העבודה שלך, להבין את מסגרת תפקידך הנוכחי וכמובן שלעיין בהואות ההסכם הקיבוצי הרלוונטי. רק לאחר כל אלה ניתן יהיה לתת מענה לשאלתך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.
בהצלחה
יש לעיין בחוזה העבודה שלך, להבין את מסגרת תפקידך הנוכחי וכמובן שלעיין בהואות ההסכם הקיבוצי הרלוונטי. רק לאחר כל אלה ניתן יהיה לתת מענה לשאלתך. פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בנושא.
בהצלחה
27/03/2015 08:18
האם חוקי לפטר עובד בעקבות זה שהוא מתחיל לימודים
29/03/2015 10:21
שלום יורי
למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו לפי החלטתו וכל עוד הליך הפיטורים מבתצע באופן תקין וחוקי.
בהצלחה
למעסיק שמורה הזכות המלאה לפטר את מי מעובדיו לפי החלטתו וכל עוד הליך הפיטורים מבתצע באופן תקין וחוקי.
בהצלחה
27/03/2015 09:30
אני עבדתי בחנות רהיטים 20 שנה. המשכורת שלי לפי שעות ופלוס בונוס מהמכירות שכל פעם משתנה . אבל קיים בכל תלוש. עכש'ו בענף אין עבודה וסוגרים את החנות. המנהל אומר שפיצויים לפי חודש אחרון . אבל משכורת שלי מהתחלת השנה היתה יותר גבוה, למה אני צריכה לקבל לפי נמוך ?אים זה משנה שמשכורת לפי שעה , אולי אפשר לקבל ממוצע? תודה.
29/03/2015 10:20
שלום נטלי
אם הודיעו לך על פיטוריך, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לפגישה עם עורך דין על מנת לבדוק את נושא הבונוסים שקיבלת באופן קבוע לשכרך שכן בונוסים בדרך כלל אינם מחושבים בפיצויי הפיטורים, אלא אם ניתן להוכיח כי הם מהווים מרכיב קבוע בשכרו של העובד כפי שעולה משאלתך. יתרה מכך, באותה הזדמנות תוכלי להדוק מול עורך הדין את נושא הפיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לך עקב פיטוריך לאחר תקופת עבודה כה ארוכה.
בהצלחה
אם הודיעו לך על פיטוריך, אני ממליץ לך לפנות בהקדם לפגישה עם עורך דין על מנת לבדוק את נושא הבונוסים שקיבלת באופן קבוע לשכרך שכן בונוסים בדרך כלל אינם מחושבים בפיצויי הפיטורים, אלא אם ניתן להוכיח כי הם מהווים מרכיב קבוע בשכרו של העובד כפי שעולה משאלתך. יתרה מכך, באותה הזדמנות תוכלי להדוק מול עורך הדין את נושא הפיצויים וכל שאר הזכויות המגיעות לך עקב פיטוריך לאחר תקופת עבודה כה ארוכה.
בהצלחה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
