חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: זכויות בחזרה מחופשת לידה

עורך דין

15/04/2015 09:45

שלום רונלד

ניתן לשנות מתכונת העסקה של עובדת בכל שלב לאורך תקופת העסקתה, רק באמצעות הסכמה מול המעסיק. באין הסכמה, המעסיק אינו מחוייב לשנות את מתכונת העסקתה של העובדת - גם לא לאחר חופשת הלידה.

מה שכן, אם מתכונת העסקתה של אשתך אינה מתאימה לה, באפשרותה להתפטר בדין מפוטר בטרם הילדה תגיע לגיל 9 חודשים.

בהצלחה

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

זכויות בחזרה מחופשת לידה

רונלד

15/04/2015 06:39

אשתי אוטוטו מסיימת את חופשת הלידה וצריכה לחזור לעבודה לאחר 6 חודשי חופשה. היא מבקשת מהבוסית להוריד משרה לשעה פחות ביום מכיוון שלא תספיק להגיע לגן להוציא את הילדה.

הבוסית מסרבת וטוענת שאין אחוז משרה פחות בזמן שבחברה עובדות סטודנטיות.

האם זה חוקי?

זה לא שכאילו מכריחים אותה להתפטר בגלל שהיא אמא? היא נפגשה עם מנהלת בכירה שטענה בפניה שעפ חוק אסור למקום העבודה להוריד לה אחוז משרה במשך שנה מאז חזרתה מחופשת הלידה גם אם זה בהסכמת 2 הצדדים.

אודה מאד לייעוץ בעניין

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: זכויות בחזרה מחופשת לידה

עורך דין

15/04/2015 09:45

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: זכויות בחזרה מחופשת לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה