x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
16/04/2015 08:25
עובדת בחברה כשנתיים. בתחילה כמוכרת ואז סגנית מנהלת בסניף - עבודה של 6 ימי עבודה ובמשמרות עם אופציה לבונוסים. לאחר שהחלפתי מנהלת סניף בחלד והיא חזרה לתפקידה העבירו אותי לעבודה משרדית של 5 ימי עבודה וללא משמרות-גם כמחליפה לחלד ללא להחתים אותי על חוזה לשינוי תפקיד. החלטתי לעזוב והודעתי בע"פ למנהל ישיר ולמשאבי אנוש. הסכמתי לתת להם עוד חודש מעבר לחודש הנדרש בחוק וביקשתי בתמורה מכתב פיטורים. כרגע לא מוכנים לשחרר אותי מהתפקיד כי אין מחליף- האם הודעה בע"פ נחשבת כמו הודעה בכתב? והאם יש עילה לבדיקת הרעת תנאים?
16/04/2015 08:46
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: האם הודעה בע"פ שווה להודעה בכתב? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
