פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בארגון מזה 3 שנים ועכשיו לקראת סיום חופשת הלידה הודיע לי המנהל כי אני מפוטרת עקב חוסר תקציבי.
יש לי מס' שאלות:
1. כיצד מחשבים את דמי הפיטורין? הרי בשלושת החודשים האחרונים הייתי בחופשת לידה... מחשבים ממוצע שנתי? או משכורת אחרונה לפני חופשת לידה? ומה אם בחודש האחרון עבדתי רק שבוע (בסיומו יילדתי...) ושכרי מבוסס שעה.
חשוב לציין כי עבדתי במשרה מלאה.
2. מה תהליך דמי אבטלה מביטוח לאומי וכיצד מחשבים אותם אם הייתי בחופשת לידה קודם?
3. המעביד בעצם עדכן אותי לא לחזור כי אני מפוטרת... האם יש חובה לתשלום עבור כך שלא הייתה הודעה מוקדמת?

תודה!

שלום רינת

לפני הכל, אם את נמצאת בחופשת לידה או שרק סיימת אותה, המעסיק אינו יכול לפטר אותך עקב הגנה חוקית מפני פיטורים! אם הוא הודיע לך שאת מפוטרת מכל סיבה שהיא, עצרי הכל ופני לעורך דין שייצג אותך.

המעסיק ישלם ביוקר על פיטורים שלא כדין ובית הדין לעבודה אף עשוי להחליט על ביטול הפיטורים והחזרתך לעבודה. כאמור, פני לקבלת ייעוץ משפטי בהקדם וללא דיחוי נוסף.

בהצלחה