x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - האם הודעה בע''פ שווה להודעה בכתב?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
16/04/2015 08:25
עובדת בחברה כשנתיים. בתחילה כמוכרת ואז סגנית מנהלת בסניף - עבודה של 6 ימי עבודה ובמשמרות עם אופציה לבונוסים. לאחר שהחלפתי מנהלת סניף בחלד והיא חזרה לתפקידה העבירו אותי לעבודה משרדית של 5 ימי עבודה וללא משמרות-גם כמחליפה לחלד ללא להחתים אותי על חוזה לשינוי תפקיד. החלטתי לעזוב והודעתי בע"פ למנהל ישיר ולמשאבי אנוש. הסכמתי לתת להם עוד חודש מעבר לחודש הנדרש בחוק וביקשתי בתמורה מכתב פיטורים. כרגע לא מוכנים לשחרר אותי מהתפקיד כי אין מחליף- האם הודעה בע"פ נחשבת כמו הודעה בכתב? והאם יש עילה לבדיקת הרעת תנאים?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
