x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/04/2015 09:57
שלום אושרית
1. חופשת לידה נמשכת 26 שבועות לפי החוק. 14 מתוכם בתשלום מהביטוח הלאומי והיתרה ללא כל תשלום.
2. אסור לפטר עובדת למשך 60 יום ממועד חזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
3. המעסיק אינו מחוייב לשנות את תנאי העסקתה של העובדת החוזרת מחופשת לידה אם זה לא מתאים לו. מה שכן, לעובדת שמורה זכות מלאה להתפטר לצורך טיפול בילד לכל אורך התקופה בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים - וזאת אם מתכונת העסקתה אינה מתאימה לה עקב רוצה לגדל את ילדה. במקרה של התפטרות כאמור, יעמדו לה מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.
בהצלחה
1. חופשת לידה נמשכת 26 שבועות לפי החוק. 14 מתוכם בתשלום מהביטוח הלאומי והיתרה ללא כל תשלום.
2. אסור לפטר עובדת למשך 60 יום ממועד חזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
3. המעסיק אינו מחוייב לשנות את תנאי העסקתה של העובדת החוזרת מחופשת לידה אם זה לא מתאים לו. מה שכן, לעובדת שמורה זכות מלאה להתפטר לצורך טיפול בילד לכל אורך התקופה בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים - וזאת אם מתכונת העסקתה אינה מתאימה לה עקב רוצה לגדל את ילדה. במקרה של התפטרות כאמור, יעמדו לה מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.
בהצלחה
15/04/2015 07:07
בוקר טוב
רציתי לשאול כמה שאלות לגבי הזכויות ביציאה לחופשת לידה ברשתוכם:
עובדת שעבדה שנה במקום עבודתה במשרה מלאה יוצאת לחופשת לידה בת 14 שבועות עד כמה זמן יכולה להאריך את חופשת הלידה שלה ?
כמה זמן מיום יציאתה לחופשת לידה מקום העבודה נשמר לה ולא ניתן לפטרה?
האם המעסיק לא מסכים כי אותה עובדת תחזור לחצי משרה, האם זה נחשב כאילו פיטר אותה או שאותה עובדת צריכה להתפטר בדין מפוטר לצורך שמירה על ילד?
תודה על המענה!
רציתי לשאול כמה שאלות לגבי הזכויות ביציאה לחופשת לידה ברשתוכם:
עובדת שעבדה שנה במקום עבודתה במשרה מלאה יוצאת לחופשת לידה בת 14 שבועות עד כמה זמן יכולה להאריך את חופשת הלידה שלה ?
כמה זמן מיום יציאתה לחופשת לידה מקום העבודה נשמר לה ולא ניתן לפטרה?
האם המעסיק לא מסכים כי אותה עובדת תחזור לחצי משרה, האם זה נחשב כאילו פיטר אותה או שאותה עובדת צריכה להתפטר בדין מפוטר לצורך שמירה על ילד?
תודה על המענה!
15/04/2015 09:57
שלום אושרית
1. חופשת לידה נמשכת 26 שבועות לפי החוק. 14 מתוכם בתשלום מהביטוח הלאומי והיתרה ללא כל תשלום.
2. אסור לפטר עובדת למשך 60 יום ממועד חזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
3. המעסיק אינו מחוייב לשנות את תנאי העסקתה של העובדת החוזרת מחופשת לידה אם זה לא מתאים לו. מה שכן, לעובדת שמורה זכות מלאה להתפטר לצורך טיפול בילד לכל אורך התקופה בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים - וזאת אם מתכונת העסקתה אינה מתאימה לה עקב רוצה לגדל את ילדה. במקרה של התפטרות כאמור, יעמדו לה מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.
בהצלחה
1. חופשת לידה נמשכת 26 שבועות לפי החוק. 14 מתוכם בתשלום מהביטוח הלאומי והיתרה ללא כל תשלום.
2. אסור לפטר עובדת למשך 60 יום ממועד חזרתה לעבודה לאחר חופשת הלידה.
3. המעסיק אינו מחוייב לשנות את תנאי העסקתה של העובדת החוזרת מחופשת לידה אם זה לא מתאים לו. מה שכן, לעובדת שמורה זכות מלאה להתפטר לצורך טיפול בילד לכל אורך התקופה בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים - וזאת אם מתכונת העסקתה אינה מתאימה לה עקב רוצה לגדל את ילדה. במקרה של התפטרות כאמור, יעמדו לה מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: זכויות ביציאה לחופשת הלידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
