פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המשרה שלי מוגדרת 5 ימי עבודה בשבוע , 4 שעות כל יום.

במידה והמעסיק מבקש ממני לעבוד שעות נוספות, האם מגיע לי תשלום ש"נ מעבר ל- 4 שעות?

שעות נוספות משולמות כחוק או כמוסכם. כחוק יש לשלם מעבר לתשע שעות יומיות בשבוע קצר או שמונה בשבוע ארוך. במקרה זה המתואר בפנייה יש לשלם שעות עודפות.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

האם יש חוק שעובד שנמצא כל היום בשטח כדוגמאות נהג או סוכן אמור לקבל אש״ל וביגוד מהמעסיק? ומה הם התנאים לקבלה של תנאים בסיסים אלו?

החוק אינו קובע תשלום בגין אש"ל או ביגוד. ניתן למצוא הוראות לתשלום הסכומים בהסכמים קיבוציים וצווי הרחבה ספציפיים.


עו"ד אריק שלו

כמה זמן לאחר הגשת טפסי תביעת דמי לידה אמורים לקבל כסף מביטוח לאומי, כי עברו חודשיים מאז הגשת התביעה ועדיין לא קיבלתי כסף וכשאני יוצרת קשר טלפוני הם אומרים שהתביעה בטיפול וליצור שוב קשר עוד מס ימים כך קרה כבר מס פעמים.

ניתן להמשיך ולעמוד על התשלום של הסכום.


עו"ד אריק שלו

יצאתי למולאוים למשך 16 ימים אשר בתוכם הייתי שבת אחת והמעסיק שילם לי בעבור 14 ימים (ללא יום שישי ושבת ) וטוען שכאשר יקבל את ההפרש מביטוח לאומי יעביר אלי .
(יש לציין שאני עובד גם בימי שישי בעבודה השוטפת שלי) בנוסף משלם לי פחות עבור יום מילואים 225 במקום 190*1.4 =266 ליום .
האם זה חוקי או שזה נחשב הלנת שכר?

תודה

המוסד לביטוח לאומי הוא זה שמבצע את חישוב השכר היומי וימי הזכאות. על המעסיק חלה חובה להעביר לך את הסכום שמתקבל במלואו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

השאלה שלי האם הוא חייב לשלם לי עבור שני הימים (שישי ושבת או לפחות רק שישי ) או שאני צריך לחכות עד שביטוח לאומי יעביר את הכסף .

התשלום הוא גם עבור שישי שבת, מאחר והמוסד לביטוח לאומי מחשב את ממוצע השכר היומי באופן קלנדרי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

כלומר יש עילה לתביעה על הלנת שכר במידה ולא משלם לי בתלוש הנוכחי ונותן לי לחכות עד שביטוח לאומי יעביר את הכסף.

ותודה רבה

היי ברצוני לדעת אם יש באפשרותי לתבוע את המעסיקה שהיתה לי עד לפני שבוע ימים עבדתי בחברה 3 חודשים ואז פוטרתי היה לנו הסכם עבודה על בונוסים מסויימים קיבלתי את 2 המשכורות בהתאם להסכם אך את השכר האחרון לא קיבלתי במלואו הופחת לי בבונוסים הייתי אמורה לקבל 200 ש על עיסקה והופחת לי ל-50 ש"ח הם לא מוכנים להחזיר לי את הכסף ופשוט אחת הבעלים העיפה אותי בצעקות מהמשרד האם אוכל לתבוע אותה? אני אם חד הורית וכל שקל חשוב לי.

באפשרותך לתבוע את המעסיק בגין שכר והלנתו בכפוף כמובן ליכולת שלך להוכיח את עובדות המקרה.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובדת בחברת אי אס אס כמעט 3 שנים במקרה נפלתי בבית ואני לא מרגישה טוב יש לי כאבים בגב אז כבר כמה ימים אני לא הולכת לעבודה ויש לי אישור מחלה מהרופא שלי. המעסיק שלי לא מאמין הוא אמר לאחד העובדים שהוא מעביר אותי למקום אחר השאלה שלי אמ יש לו זכות לעשות ככה

הדבר תלוי באמור בהסכם העבודה שלך באשר לניוד של עובדים. בכל מקרה מחלה או פציעה של עובד אינה סיבה לפגוע במקום עבודתו.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני עובד ברשות מקומית בשנת 2010 הוכרתי כנפגע עבודה ונקבעו לי 30 אחוז נכות לצמיתות שבתי לעבודה לאחר 8 חודשי שיקום לאחר שנתיים החליטו להוציא אותי לפנסיה מוקדמת בגלל הבעייה הרפואית שלי (בדקה אותי ועדה רפואית מטעם העבודה}על בסיס הותק שלי בעבודה 25 שנה שאלתי האם אני זכאי למענק פרישה או לפיצויי פיטורין ואיך זה מחושב ואילו הטבות עוד מגיעות לי במקרה זה אודה לך על התיחסותך

מענק פרישה ופיצויי פיטורין הם היינו הך לצורך העניין.
לא ניתן לקבלם ביחד עם הפנסיה.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על מנת לבחון את המקרה לעומק לרבות בחינת ההסכם במקום העבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, התחלתי עבודה חדשה במשרד רואה חשבון, ולאחר קבלת משכורת ראשונה, נמסר לי שלא מוציאים תלוש משכורת על מנת לחסוך בנייר, מספיק שרואים את המשכורת בחשבון הבנק. נראה לי תמוהה, מכיוון שאני רוצה לדעת עם המעביד שלי מפריש לי ביטוח לאומי, לעקוב אחר ימי החופשה שלי וכו'.

כאשר ביררתי עם המנהל שאני מבקשת תלוש שכר נעניתי בשלילה ושאין מה לדאוג כל התשלומים משולמים. שאלתי היא כזאת, מחובתו של המעביד להוציא לי תלוש משכורת? כיצד אני גורמת למעביד לי להוציא לי תלוש שכר? תודה, אילנה

חוק הגנת השכר מחייב את המעסיק בהנפקת תלוש שכר בכל חודש.
הסנקציה על אי קיום הוראות החוק יכולה להגיע לסך של 5,000 ₪ פיצוי לדוגמא בגין ההפרה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, אני עובדת במשרה ניהולית בחברה גדולה מזה כשנתיים. בחוזה העבודה שלי כתוב כי יום העבודה הוא בין השעות שמונה לחמש. במסמך הכתוב ביד סוכם (לפני חתימת החוזה) שאצא מהעבודה מוקדם פעמיים בשבוע ואחזיר את השעות בימים האחרים. מקום העבודה מתייחס לשעת העבודה התשיעית בכל יום כשעה נוספת.

כך יוצא שבתלושי המשכורת שלי מופיעות ההורדות של השעות החסרות עקב היציאה המוקדמת כשעות חוסרים בשווי 125%. כאשר קבלתי על כך נאמר לי שלא ייתכן ששעות נוספות שאשאר ייחשבו לי כשעות נוספות (כולל התשיעית – דבר שמעולם לא נתבקשו לעשות) אולם על השעות שאחסיר יורידו לי רק 100%.

משהו פה צורם לי.

לא דובר בחתימת החוזה על שווי השעות אלא רק על השלמת מספר השעות. וגם אם יש הגיון בכך שאם עשיתי לדוגמא שלוש שעות נוספות בחודש, הן יקוזזו לי עם שלוש שעות שהחסרתי, הרי שהמעביד מוריד לי באופן גורף את השעות החסרות כשעות בשווי 125% ללא קשר לשעות הנוספות שעשיתי בפועל. עד כמה שידוע לי החוק לא מאפשר קיזוז שעות שבועי או חודשי וחישוב השעות נעשה באופן יומי בלבד.

מעבר לכך בלי קשר למה שסוכם, אם עובד עובד מעל תשע שעות ביום הוא זכאי לתשלום שעות נוספות. לא? מדובר על חברה פרטית גדולה, ואני מבקשת עצה. תודה מראש, ציפי

קיזוז שלא בהתאם לשווי השעות אינו תקין.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה עורך דין שלו, אני מבינה וזה כמו שחשבתי. איך אתה מציע לי לפעול לצורך מימוש זכויותיי אם כך?

מנסיוני הגשתי תביעה בגין הקיזוז בעבר לבית הדין לעבודה אשר באופן מוזר לא קיבל הטענה. יש לציין, הטענה התקבלה בבית הדין הארצי לעבודה. באפשרותך במועד הרלוונטי לדרוש תשלום או לתבוע אותו.
בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

המעסיק רוצה לפטר אותי בשני דרכים 1 לקבל מכתב וללכת באותו רגע מבלי לקבל תחודש של ההודעה מוקדמת 2 -הוא מפטר ומאלץ אותי לעבוד כל החודש של ההודעה מוקדמת............... מה חוקי פה בשני השיטות או רק בשיטה אחת

באופציה ראשונה המעסיק חייב לשלם חלף הודעה מוקדמת את חודש העבודה. באופציה ב' אין בעיה.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום שמי נסים ורציתי להתייעץ בקשר לנושא של הלנת שכר. בתחילת חודש רביעי עבדתי עשרה ימים במקום שעבדתי בו בשנה האחרונה המשכורת שלי הייתה 5000 שקל גלובלי וכבר כמה ימים שאני "רודף" אחר בעל הבית שלי לגבי המשכורת האחרונה כדי שישלם לי אותה זו לא הפעם הראשונה היה גם חודש שקיבלתי את המשכורת בעשרים לחודש כרגע אני לא עובד שם יותר ואני לא רוצה שזה יגרר יותר מדי זמן אשמח אם תחזרו אליי בהקדם האפשרי...תודה רבה..!!

באפשרותך לדרוש תשלום במועד שאם לא בכוונתך לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה להלנת שכר.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום! לפני שבועיים במהלך עבודתי סידרתי סחורה על המדף ונפלתי על הגב,באותו היום לא הרגשתי כאב אך לאחר יומיים תקפו אותי כאבים חזקים בגב הלכתי לרופא ונשלחתי לבדיקות צילומים וטיפולי פיזיותרפיה.אודה לכם באם תסבירו לי את הזכויות שלי בכל הנוגע להגשת תביעה על תאונת עבודה לפי החוק...תודה.

באפשרותך להגיש תביעה לדמי פגיעה בביטוח הלאומי.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בעקבות פציעה בברך , קריעת רצועה צולבת נאלצתי לשהות בית כ 20 ימי עבודה שפועל נותרו לי רק עשרה את השאר התבקשתי להוריד ימי חופש? האם אני זכאי לתבוע את ביטוח לאומי על 10 ימים שהפסדתי על חשבון חופשה?

באם מדובר בפגיעה בעבודה באפשרותך לתבוע דמי פגיעה מאת הביטוח הלאומי.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום.. שמי אורלי ואני משדרות. בחודש אפריל 2013 עבדתי במיפעל של סוכריות גומי בשדרות דרך חברת כח אדם והיה לי 4 ימי עבודה בחודש אפריל חיכיתי למשכורת ב-10 לחודש והיא לא ניכנסה כשפניתי לכח אדם הם אמרו שבמיפעל אין בכלל נוכחות שלי שם . הצגת נוכוחות במיפעל היא באמצעות טביעת אצבע ולפי מה שהסבירו לי אני עשיתי הכל נכון ועכשיו כל מי שאני מדברת איתו במיפעל דוחה את הטענות שלי שעבדתי שם ...אני לא יודעת מה לעשות ולמי לפנות בשביל לקבל שכר מלפני חודשים... אשמח לקבל פה עזרה

כתבי מכתב דרישה למנהל הישיר. באפשרותך לתבוע את השכר ככל שלא ישולם לך.



בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בתחילת העסקתי בעבודה דיווחתי כי אני לומדת.
כעת, שנה וקצת אחרי- דיווחתי למעביד כי עלי לצאת לחופש ללא תשלום בת 12 ימים עקב יציאה לסטאז׳ (התמחות) בנושא אותו אני לומדת.
החופשה לא אושרה לי ועל כן לא הייתה לי ברירה אלא לצאת.
-האם מותר למעביד לקבל זאת כהתפטרות מצידי ובכך גם לא לשלם לי פיצויים?
-האם הגיוני שלי לא אושר החופש אך לאחרת שעובדת אושר חופש של כמעט חודש מכיוון שלטענתה לא מצאה סידור לילדים?לפי מה שקראתי יש דבר שנקרא חוק שיווין זכויות בעבודה, האם זוהי לא אפליה בין עובד לעובד?

תודה מראש, מיטל.

לא הייתי נכנס פה כלל לנושא של אפליה בעבודה.
יציאה לחופשה ללא אישור אינה בגדר התפטרות כל עוד הבעת כוונה להמשיך את עבודתך אצל המעסיק. עם זאת בית הדין רשאי לשלול חלק מהפיצויים ככל והחופשה ללא אישור הייתה ארוכה יותר, ותלוי בוותק ובכלל נסיבות העניין.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

השאלה היא אם כדאי לי בכלל להתחיל להיכנס איתם לערכאות משפטיות?

אם אכן ישללו לך את פיצויי הפיטורים בעקבות ההיעדרות לא תהיה לך ברירה אם ברצונך לקבלם.
ארז כהן, עו"ד.
077-3447995, 050-7738441.

בהמשך לנושא הנ״ל- קיבלתי מכתב במייל ביום חמישי האחרון מהמעסיק בו ציינו בפני הצהרת כוונות ובו גם מפורט כי במידה ולא אחזור לעבודה תוך 4 ימים זה ייחשב כהתפטרות.
באותו יום הגבתי והבעתי רצון לחזור מיד בתום ימי ההתמחות ואף אתמול העברתי הודעה כי אשוב ביום א׳ בשבוע הבא.
היום שוחחתי עם הממונה עלי שבישרה לי כי מאחר ועברו ארבעת הימים המצויינים בכתב לא אקבל שום פיצויים מאחר והתריעו זאת בפניי.
האם עדיין יש ביכולתי לגשת לבית דין לעבודה ולדרוש את הפיצויים המגיעים לי מאחר ואכן הבעתי רצון לשוב ברגע שיתאפשר לי?

היי
בשנת 2011 קיבלתי אבטלת הכנסה וכשזו הסתיימה נמצאתי זכאית להבטחת הכנסה ושולמו לי כל חודש
במרץ פתחתי עוסק מורשה כחי וניסיתי לעבוד כעצמאית (עדין מנסה) .
בחודש הראשון הרווחתי סכום מועט ואחריו כלום!
האם אני זכאית להבטחת הכנסה למרות שאני עצמאית היום?

עצמאי גם זכאי להבטחת הכנסה כשכיר בכפוף להשתכרות שלו ועמידה בתנאי הזכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, במסגרת התפקדי אני עושה תורנויות בשעות הערב (מתחבר לצרכי עבודה מהבית למערכות של החברה) לפחות פעם בשבוע מעבר לשעות העבודה במשרד ועל כך לפי הסכם אמור לקבל תוספת גלובאלית למשכורת.

כל חודש אני שולח קובץ עם ימים בהם עבדתי מהבית לצורך אימות של הדיווח כבר 7 חודשים לא קיבלתי תוספת עבור עבודה מהבית אפילו פעם אחד, פעם כי שכחתי לשלוח קובץ ימים בהם עבדתי ופעם כי טענו שלא קיבלו דיווח ששלחתי.

בחודשיים האחרונים ניסיתי לברר מול גורמים הרלוונטיים מתי אקבל רטרו את כל מה שמגיע אך עדין לא קיבלתי תשובה חד משמעית . ברצוני לשאול האם יכול לתבוע את המעסיק על כך ולקבל פיצויים אשמח לתשובתכם תודה מראש

באם המעסיק לא משלם שכר עבור זמן עבודה, אכן ניתן לתבוע את ההפרשים החסרים.
כמו כן, בנסיבות שתיארת ניתן גם להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין, אך הדבר כפוף להתרעה בכתב למעסיק טרם ההתפטרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, הינני פונה איליכם בבקשה לייעוץ מה עליי לעשות כרגע. הינני עובדת כבר 7 חודשים במקום עבודתי המעביד שלי מלין את שכרי אך לא לזמן העולה על 10 ימים רק לכיומיים אשר גורמים לי לבעיות רבות בחשבון והוצאות מיותרות עקב כך.

בנוסף הוא אינו נותן את תלושי המשכורת בזמן, אינו נותן כלל דו"ח שעון (ואפילו איים על עובדת אחרת שאם תבקש יפטר אותה) ואינו עומד בהתחייבות בע"פ במעמד ראיון העבודה כי לאחר 3 חודשים אקבל שכר גבוה יותר מה עליי לעשות?

משכורת יש לשלם עד ה- 9 לחודש העוקב.
אם קיימת הוראה בחוזה לעדכון שכר יש לקיימה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב שעות מנוחה בעבודה לפי החוק מגיעה לעובד שעובד למעלה מ-6 שעות ביום עד 3/4 שעה הפסקה ביום על חשבון העובד כמובן שהמעביד נותן לעובד לעשות בזמן ההפסקה כרצון העובד ללכת וכו, השאלה האם עובד יכול לעבוד 10 שעות רצוף והוא לא רוצה הפסקה כי חבל לו על המשכורת שהיא על חשבון העובד והוא מבקש לעבוד רצוף ללא הפסקות באמצע האם זה חוקי כך להעביד עובד?

זו לא זכות זוהי חובה. החוק מציין כי העבודה תופסק לצורך ההפסקה ולא כי העובד זכאי לקבל הפסקה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום! חוזה עבודה שלי הסתיים בתאריך 06.06.13, מעסיק לא שלח לי הודעה מוקדמת על חידוש חוזה, לכן סיימתי לעבוד ב-06.06.13. האם מצבי מוגדר כמפוטרת? האם מגיע לי לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי, אם מעסיק לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים בטענה שלא פיטר אותי? מבקשת תשובה באופן דחוף! תודה מראש.

משמעסיק לא מחדש חוזה מן הראוי לפנות אליו ולשאול באשר להפסקת עבודה ולא לצפות למכתב חידוש של החוזה. האם פנית ושאלת את המעסיק באשר להמשך עבודתך?


בברכה,

עו"ד אריק שלו

חוזה עבודה לתקופה קצובה שלא חודש ע"י המעסיק 3 חודשים טרם סיומו נחשב כדין פיטורין.
יש להסביר את נסיבות הסיום למוסד לביטוח לאומי לצורך קבלת דמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, הריני עובדת בחברה הנמצאת כיום בנתניה כ-3.5שנים. המרחק בין מקום העבודה לבין ביתי הינו 4ק"מ.
המעביד רוצה להעתיק מקום העבודה לעיר מודיעין, כ-64ק"מ מביתי.

חשוב לציין כי הריני אם חד הורית לילדה בת 14 וילדה בת שנתיים וחצי.

את עבודתי אני מתחילה בשעה 06:30 בבוקר עד השעה 15:30. בחוזה העבודה מצויין כי עליי לעבוד 9שעות ביום. (ללא ציון שעות העבודה).

כיום, המעביד מאיים כי אם לא נעבור איתו לברקן, יש לו את מלוא הזכות לשלול ממני הפיצויים. מבלי להתחשב בעובדה כי המרחק גדל ב-60ק"מ, הריני אם חד הורית ומפרנסת יחידה בבית, מבלי להתחשב בשעות העבודה והעובדה כי הריני בבית בשעה 15:30.
כל זאת בטענה כי הינו מוכן לסדר הסעות. כאשר תחילת העבודה תהא בשעה 08:30/09:00, ו/או הינו מוכן לשלם מלוא סכום הנסיעות למקום העבודה במודיעין.
הינו מוכן לקזז שעות הנסיעה בכביש משעות העבודה.
כספי הפיצויים שלי עומדים על כ-40אלף שח, עליי להמתין כ-3חודשים עד אשר יתפאשר לי לחתום בלשכה, בשל העובדה כי "התפטרתי".
האם למעביד אכן יש זכות לשלול לי הפיצויים?
האם הדין החל עליי הינו מפוטרת? ו/או מתפטרת בדין מפוטרת?
אני חייבת את עזרתכם. אני משלמת משכנתא ומגדלת את בנותיי לבד. תודה.

יש לבחון בצורה מדויקת את המקרה על מנת להכריע האם מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
ככל והתשובה תהיה חיובית תהיי זכאית לפיצויי פיטורים ואף לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה.
יצוין כי בפסיקה הוכרו מקרים של מעבר מקום העסק כהרעה מוחשית המזכה בתשלום פיצויים, אך הדבר תלוי בנסיבות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

עבדתי בסופר כארבעה חודשים במהלך החודש האחרון היה מגיע לסופר בחור בעל עסק (שהוא גם חבר של בעלי וגם ערב עליו במהלך 12 שעות ביום על פי צו בית משפט) והיה משכנע אותי במהלך כל יום לעזוב את הסופר ולבוא לעבוד אצלו בתור קופאית, לאחר שסיכמתי איתו בעל פה שאני יעזוב את הסופר הוא מתחייב לתת לי לעבוד אצלו לתקופה של לפחות שנה, שהשכר שלי יהיה 21 ש"ח לשעה, שיהיה לי כסא ושכל יום מגיעה לי הפסקה, לאחר שהתפטרתי מהסופר והתחלתי לעבוד אצלו התברר שאני חייבת לעבוד כל יום במשך 11 שעות לפחות ושהוא לא משלם על שעות נוספות (בתלוש היה כותב 186 שעות עבודה ואת השאר משלם במזומן) השכר היה 23.7 ש"ח ולא כפי שהובטח לי לא היה לי כסא זאת אומרת שהייתי עומדת יותר מ-11 שעות כל יום לא היה דבר כזה שנקרה הפסקה רק אם הייתי ממש רעבה הייתי אוכלת תוך כדי עבודה ולא היה ביננו שום חוזה כי לא ידעתי שזאת חובתו לעשות איתי חוזה.

לאחר 3 חודשי עבודה הוא החליט לפטר אותי ושלח את אחיו להרים לי טלפון בסביבות השעה 22:00 ולהגיד לי שכל העובדים מושעים למשך שבועיים בגלל מצב כלכלי קשה שהחנות נמצאת בו, כשביררתי עם שאר העובדים הסתבר שאני היחידה שמפוטרת כשאין שום סיבה בעצם לאף אחד מהם.

לאחר פניות רבות לבעל העסק ואחיו שעובדים שם שאני מבקשת שיחזירו אותי לעבודה לפחות עד שאני ימצא עבודה אחרת וכשתשובתם היא בעצם שאין סיבה בכלל שפיטרו אותי באופן מיידי וכי אם אני רוצה לחזור לעבוד עליי להיות לבד ללא בעלי בדקתי את זכויותיי והבנתי שאין לי שום ברירה אלא לפנות אליכם בבקשה לעזרה. בתודה, לילך.

ניתן לפנות לייעוץ פרטני לטיפול במקרה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב. מה החוק אומר לגבי עובד חודשי במשרה מלאה. האם המעביד רשאי לנכות לו מהשכר עבור הימים או שלא והוא מחוייב בהורדה של צבירת ימי המחלה ותשלומם לפי החוק בלבד?
אשמח לתשובה. תודה.

השאלה בעניין ימי המחלה אינה ברורה.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

עובד חודשי שחלה ובידיו אישור מחלה על 2 ימים. בהנחה והשכר החודשי שלו הוא 8000 ש"ח. כיצד ישולמו לו דמי המחלה ואילו צעדים ינקטו בנוסף?

בגין שני ימי מחלה לפי חוק יש לשלם חצי יום בגין היום השני בלבד.

שלום רב, לאחר שעבדתי מעל שנה בחברה כמתכנת שכיר במשרה מלאה + שעות נוספות, החברה נסגרה ועבודתי הופסקה לאלתר. רציתי לדעת מהם הזכויות שלי ואם מגיע לי דמי פיטורין. בברכה סולי - מובטל.

באם החברה נסגרה והינה חדלת פרעון ניתן לפנות להליכי פירוק ולהגיש תביעת חוב. מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג בעניין.



בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב, אני אמא של בן שמשרת בצה"ל. בחודש 2/2013 בני דורון עבד בחברת קל אוטו 8 ימים בלבד בחלוקת פלאיירים. נאמר לו שבתאריך 10 לחודש תופקד בחשבון המשכורת.

אך לא הופקד שום סכום. דורון התקשר ויידע את המעביד שלא קיבל שום שכר.למחרת הופקד בבנק סכום של 750 חמישים ש"ח בלבד במקום 1196 ש"ח שזה כולל נסיעות.הובטח לו 25 ש"ח לשעה פלוס נסיעות. המעביד אמר שיקח זמן עד שישלים לו את ההפרש.

דורון ואני מנסים ליצור איתו קשר טלפונית אך הוא לא עונה ושולח SMS אני לא יכול לדבר , תשלחו לי הודעה כתובה, שולחים לו, ובקושי מועיל בטובו לענות ועכשיו כב רחודש יולי 2013.

מתברר שהוא נמצא בחו"ל וכשיחזור ידבר איתנו. בנתיים אנו ממשיכים לשלוח הודעה ולהתקשר ואין מענה. ואין כסף. יש לי בנייד את ההודעות והתגובות שלו. אותי זה נורא מכעיס כי ניצל את הבן שלי.

בבקשה מה עלי לעשות? יש לי את הטלפון והשם של המעביד. אודה לך מאוד על התיחסותך ומה אני יכולה לעשות בברכה רבקה

ניתן לחכות לחזרתו ולדרוש תשלום או לפנות בתביעה לשכר והלנתו בבית הדין לעבודה.



בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

ראיתי שהגשתם תביעה יצוגית נגד חברת קסטרו ואני מקווה שתוכלו לעזור גם לי. המקרה שלי הוא כזה:

שלום ,עבדתי בחברת אופנה 7 שנים ניהלתי סניף גדול הרווחתי שכר ממוצע חודשי 11000 פוטרתי מהעבודה ויש בידי מיכתב פיטורים למעלה מחודשיים ועדיין לא קיבלתי את כספי הפיצויים שלי. החברה מתעלמת מכל פניה שלי ואפילו ממכתב שנישלח אליהם ממועצת פועלים.

אני יודעת משיחות שלי עם מנהלים נוספים ועובדיםנוספים שפוטרו גם הם ועדיין לא קיבלו את כספם גם לאחר תקופה של חצי שנה מאז פוטרו. אשמח לייעוץ והכוונה בנושא בתודה מראש רלי

מומלץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי פרטני בעניין לבחינת אפשרויות הפעולה. משרדנו עומד לרשותך.



עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום. אני פונה ליעוץ כמעסיקה. עבדה אצלי מנקה בבית כ7-8 שנים, 4 שעות אחת לשבועיים. שילמתי בעבורה דמי ביטוח לאומי כמקובל. בדצמבר הודיעה לי על נסיעתה לאוסטרליה לבקר את בניה לחודשיים-חודשיים וחצי, כדבריה אז. מאז נסיעתה לא יצרה עימי קשר.

חיכיתי לה וכעבור כ-4 חודשים לקחתי עובדת אחרת. כעת, לאחר כמעט 5 חודשים הודיעה העובדת שחזרה מאוסטרליה. כשהבינה שכבר מצאתי מנקה אחרת, דרשה פיצויי פיטורין. איני רוצה לפגוע בזכויותיה, אך האם לאחר העדרות של קרוב ל5 חודשים, ביוזמתה, ומעבר לזמן שהבטיחה שתחזור, האם מגיעים לה פיצויים?

על פניו העדרות כאמור הינה עברת משמעת חמורה ונטישה של העבודה וניתן לטעון שבנסיבות אלו אין לעובדת זכאות לפיצויים.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

1.מנקה המדרגות שלנו עובד 4 שעות בחודש ויש לו ותק של כ-9 שנים. מעולם לא שילמנו לו עבור חופשה שנתית/הבראה. האם חייבים לשלם לו, ואם כן, איך מחשבים את התשלום? האם התשלום יהיה רטרואקטיבי עבור 9 השנים?
2. איך משלמים רטרואקטיבית תשלומי פנסיה עבורו?

יש לשלם לעובד את הזכויות הסוציאליות כחוק. חשוב לציין, כי בגין כל זכות סוציאלית יש תקופת התיישנות שניתן להתייחס אליה בחישוב התשלומים.

בהצלחה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני עובד בחברת ביטוח בינאלומית גדולה כנציג מכירה טלפוני. אני עובד שכיר במשמרות והמשרה מלאה מבחינת היקף עבודה. המנהל הישיר שלי בצוות כל הזמן משפיל אותי בצעקות מול עובדים רבים שנמצאים סביב. אני זוכה ליחס לא מוסבר ממנו ולא ממש יודע איך להתמודד. אני לא רוצה להתפטר אך לא מוכן לספוג יחס משפיל מול אנשים ובכלל. אין לכך סיבה מקצועית או הגיונית. איך אפשר להפסיק את ההשפלות הללו באופן שלא יביא לפיטורי?

ניתן לכתוב מכתב המתעד את הדברים ולציין את התנגדותך ליחס המתואר פן ישנה בעתיד.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת במוסד חינוכי כלשהו ובעלת ותק רב שנים. התפנתה אצלנו במוסד, שיש לו כמה סניפים, משרה בכירה ואני מועמדת ראויה לתפקיד וכמה מהמנהלים תומכים במינוי שלי ובקידום. התברר לממונים עלי באופן שאינו ידוע לי כי אני מקבלת טיפול פסיכולוגי. נשאלתי האם זה נכון ולא הכחשתי. לא ראיתי סיבה לשקר ואני לא חושבת שאשת חינוך יכולה לשקר בעבודתה. כעת הוצב בפני תנאי כי עלי לחשוף את פרטי הטיפול ואחד המנהלים הודיע לי כי הוא ירצה לדבר עם המטפלת שלי, בהסכמתי, על מצבי הנפשי לפני הקידום לתפקיד הבכיר במוסד. אני אובדת עצות ולא ברורה לי ההתניה הזאת, הגם שאינה נשמעת לי חוקית / תקנית.

אשמח לקבל חוות דעת של עורך דין בנושא ובהמשך, בעת הצורך גם לפנות לפגישה אישית ולטפל בנושא אם אוכל לקדם את האינטרס המקצועי שלי באופן זה. תודה ויום נעים.

נעמי

לא מקובל לדרוש חשיפת מידע רפואי כתנאי לקבלה לתפקיד.
הדבר עלול להוות אפליה אסורה בעבודה ככל והדבר יהיה גורם חוסם מקידומך לתפקיד.
עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו לעומק לרבות התקן הנדרש לתפקיד או המכרז, ככל שקיים.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il