פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכם אני עובד שכיר כבר 3 חודשים בעבודה מסויימת בראיון עבודה נאמר ביני לבין המנהל שייקח לי זמן עד שאוציא רישיון נהיגה כדי להגיע למקום העבודה כי אני נגיש בתחבורה. הוא אמר בסדר גמור קח את הזמן.

היום לאחר 3 חודשים הוא הוריד אותי למשמרת בשבוע עקב בעיית הנגישות שלי האם זה נקרא הרעת תנאים והאם אפשר לתבוע את המעסיק על זה ולהתפטר. מה עושים?

ניתן להתפטר אך בכל מקרה לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים לפני שנה של עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לעורכי הדין הנכבדים,

קיבלתי הצעת עבודה במסגרת משרה מלאה (נחלקת למשמרות) שלוש פעמים בשבוע בשבוע 8:00-16:30 ופעמיים 12:00-20:00. בנוסף יום שישי אחת לשלושה שבועות 8:00-:12:00. השכר כך נאמר לי הינו בסביבות 5500 אולם המשכורת הינה שעתית כך שזה יוצא באזור 35 לשעה. רציתי לדעת האם מומלץ להתעקש על משכורת גלובלית?או שיש גם יתרונות למשכורת שעתית? כן, מה קורה למשל בזמן ארוחת צהריים האם מגיעה לי הפסקה או שהיא על חשבוני במצב שכזה?

והדבר החשוב ביותר איזה שכר מגיע לי על יום שישי האם יש תוספת לפי החוק? או שגם שם זה יעמוד על 35 שקלים לשעה?

מודה מודה,
שי.

עדיף לעבוד במשכורת ולא שעתית, אך במתכונת שתיארת ניכר שהשכר החודשי לפי השעות יצא גבוה יותר מ- 5,500 ש"ח. ההפסקות הן על חשבונך. עבור עבודה ביום שישי בצהריים אין שינוי בשכר השעתי, אלא אם כן עברת 43 שעות שבועיות אז תהייי זכאית לגמול שעות נוספות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם זה נכון כי תשלום על שעות נוספות מקבלים אך ורק במידה ועשיתי מעל 180 שעות בחודש?

לא.
שעות נוספות מחושבות ברמה היומית (לאחר 8 שעות לעובדי 6 ימים בשבוע, לאחר 9 שעות לעובדי 5 ימים בשבוע ומטה, לאחר 7 שעות לעבודת לילה) וכן ברמה השבועית לאחר 43 שעות שבועיות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הי,
העסקתי עוזרת בית בביתי במהלך 6 שנים האחרונות לפי שכר שעתי של 50 ₪ לשעה +נסיעות ,פעם בשבוע חמש שעות
בחמש מתוך שש השנים המשכורת שלה הייתה בסביבות 1000 בחודש. בארבע חודשים לפני סיום העסקתה שונו תנאי העסקתה לפעם בשבועיים ואז השכר שלה היה 500 ש"ח לחודש

כל התקופה שילמתי עבורה ביטוח לאומי ,
מתוך השלוש השנים האחרונות שולם גם פנסיה וגם פיצויי פיטורין

הפסקת העבודה נגרמה בגלל תאונת דרכים שהיא עברה לא בשעות עבודה או בדרכה לעבודה שבעקבותיה לא יכולה יותר לעבוד- היא פנתה לביטוח לאומי ומקבלת מהם קצבה.


השאלות שלי –
1. האם מגיע לה פיצויים ?
2. אם כן לפי איזה חישוב ? לפי משכורת אחרונה ? לפי חישוב של כל שנה והחלק היחסי ?
3. האם יכולה להפריש את החלק של הפיצויים שחסכתי לה בשלוש שנים האחרונות?


תודה רבה!

1. אם יש לה אישור רופא תעסוקתי שהיא לא יכולה לעבוד אז אכן מגיעים לה פיצויים.
2. יש לפצל את החישוב לפי כל תקופה.
3. ניתן להשתמש ברכיב הפיצויים הצבור בקופת הפנסיה לצורך תשלום פיצויי פיטורים ולבצע השלמה בהתאם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, הנני עובדת שבעה חודשים במקום עבודתי, הודיעו לי היום (שישי) לא להגיע ביום ראשון לעבודה, ללא הודעה מוקדמת.
האם הדבר חוקי?
כמו כן, אציין בזאת שאיני יודעת מהי הסיבה לפיטורי, ואתמול (חמישי) אף שיבצו אותי במשמרות לשבוע הבא.
תודה מראש.

מגיעים לך 7 ימי חופשה ו- 7 ימי הודעה מוקדמת.
כמו כן, ייתכן ומגיע לך פיצוי נוסף בשל פיטורין שלא כדין בהיעדר שימוע.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום
עובדת שעבדה בחברה שנסגרה 11 חודשים ו-6 ימים. (החברה הפסיקה את פעילותה והחנות שהייתה לחברה נסגרה) העובדת ידעה על מצב החברה 3 חודשים מראש, מצב החברה הוסבר לה כדי שתנסה למצוא מקום עבודה אחר בכל התקופה הזאת וכשלא מצאה המשיכה לעבוד. האם העובדת זכאית לדמי הבראה, פיצויי פיטורים וכדומה ?

מאחר ולא מדובר בפיטורים כדי לחמוק מתשלום פיצויים, לא קמה זכאות לפיצויים וכן להבראה לאור כך שלא מלאה שנת העסקה.
ניתן כמובן להגיע להסכמה לפנים משורת הדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעקבות מעבר המפעל למקום חדש הורעו תנאי העסקתי והשכר הופחת בעקבות זה (ירידה משלוש משמרות לשתיים), כאשר טענתי שזה בעייתי סכום השכר, אמרו לי להמתין דברים ישתנו בקרוב, אני מתריע ע"כ כבר 4 חודשים ובסוף פוטרתי. האם אני יכול לתבוע בגין הרעת התנאים על 4 חודשים אלו ששכרי נפגע ? כמו כן האם יציאה להפסקה בשירותים מוגבלת במספר הפעמים שמותר לעובד ללכת (יציאתי לשירותים הייתה כ-4 פעמים ביום). אני עובד בחברה כעובד כללי ועבודה פיזית. אשמח לתגובה. תודה !

לא ניתן לתבוע הפרשי שכר בגין ההרעה בתנאים, אך כמובן שהנך זכאי לפיצויי פיטורים לאור פיטורייך.
אין הגדרה בחוק על כמות ההפסקות לשירותים, אך ברור כי הדבר צריך להיות במסגרת הזמן הסביר.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

הוטל עיקול על חשבון הבנק שלי על ידי המוסד לביטוח לאומי בגלל חוב ישן מאז, משנת 2001 בתקופה שהייתי עובד עצמאי. בשנת 2002 סגרתי את תיק העצמאי ומעולם לא קיבלתי כל הודעה מהמוסד לביטוח לאומי על חוב כספי כלשהו. החוב המקורי היה של 1290 ש"ח ומאז גדל מאד וצבר ריבית מטורפת. ביטוח לאומי לא מוכן לבטל את הקנסות והריבית למרות שהסברתי להם שמעולם לא ידעתי על החוב. אני כיום ומאז שנת 2002 שכיר ולא היה לי מושג שאני חייב כסף למוסד. מה אפש לעשות כעת?

לפי פסיקה יחסית חדשה ששינתה הלכה קודמת חוב ביטוח לאומי כפוף לדיני ההתיישנות של 7 שנים.
עם זאת, הדיון בנושא מצוי כרגע בבית הדין הארצי וממתין להכרעה מחייבת.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, ב-22.6 הודעתי על עזיבת מקום העבודה לאחר חצי שנת עבודה ונתתי הודעה מוקדמת יותר מהקבוע בחוק, עבדתי עד 10.7. ה- 9 לחודש עבר וטרם קבלתי את משכורתי. בתחילה נודע לי כי גם עובדים אחרים לא קבלו את שכרם ועתה נודע לי כי קבלו אך אני לא קבלתי. המנכל החזיר לי צלצול ואמר שהבנק מערים עליו קשיים והוא לקח הלוואה אך הבטיח שישלם תוך 72 שעות. מלבד שכר יוני מגיע לי גם עבור חצי מיולי (כולל כמה ימי חופשה). אני רוצה לבקש שיוסיף דמי הלנת שכר. כמה תוספת עלי לבקש ? תודה !!

הלנת שכר היא פיצוי של 5% לשבוע האיחור הראשון ו- 10% פיצוי לשבוע מכאן ואילך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

להתפטר עד גיל 9 חודש לאחר לידה, לקבל פיצויים ולחזור בהמשך לאחר כמה חודשים באותם תנאים בתאום מראש עם החברה - אפשרי?

הדבר אפשרי ותלוי בהסכמות עם החברה. עם זאת, נהוג להמתין 6 חודשים על מנת שייתנתקו יחסי עובד מעביד ולא יחול רצף זכויות לאחר ששילמו לך פיצויים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בעלי עובד בחברה שבה נותנים תמריצים על נוכחות תפוקה וכו', בכל פעם שעובד נעדר אפילו יומיים מעבודה הבונוס מתבטל עבור אותו חודש . באופן כזה כל עובד בעיקר הגברים שמשרתים במילואים נפגעים כי לא מקבלים את הבונוס, האם יש מקום לדרוש את הבונוס בכל זאת?

המעסיק הוא שקובע את מנגנוני תשלום הבונוס ויש לו זכאות מלאה לקבוע את התנאים, בדומה לתשלום תמריץ אי היעדרות שלא ניתן לעובדים שנעדרו יום אחד בלבד במהלך חודש עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברה פרטית עם 35 עובדים בתחום ההייטק. משרדי החברה בהרצליה. כולם מכירים את כולם. אחד העובדים בחברה הפיץ סיפור שהוא שכב איתי ותיבל את הסיפור שלו בכל מיני גוזמאות פיקנטיות. אני שומעת הערות מכל העובדים והעובדות ואפילו מהבוסים. אין אמת בסיפור שלו. בחיים לא היה לי עם אותו בחור מגע אינטימי ובטח שלא יחסי מין. קשה לי מאד להתמודד מול ההערות. זה נראה לי לא הגיוני לעבוד באווירה כזאת. אין לי שום רצון להתפטר כי יש לי משרה מעולה + משכורת ותנאים טובים מאד. אני רוצה לבדוק האם מקרה כזה, כמובן בכפוף להוכחות, יכול להחשב להטרדה מינית בעבודה? האם יש לכם עצה טוב עבורי?

יכול להיות שבהקשרים מסויימים ובסיטואציות הדבר יכול להיחשב כלשון הרע. באשר להטרדה הדבר דורש העמקה לאפשרויות הרוחב הגלומות בחוק בעניין זה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

תודה על תגובתך.

האם אתה מוכן לפרש את דבריך על מנת שאבין כיצד אוכל לפעול בשביל להחזיר את השקט והשלווה לחיים שלי, ולשים סוף לסיפורים השיקריים בעבודה?

באפשרותך לשקול לפנות לייעוץ פרטני על מנת לשקול אופן הפעולה הנכון בעניין.


עו"ד אריק שלו

100% פניתי דרך הטופס באתר. מקווה שתחזור אלי בהקדם על מנת שנפתור את הבעיה הזאת אחת ולתמיד. שיהיה סוף שבוע טוב!

הפנייה למשרדי הינה טלפונית.

בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

במקום עבודתי הוחלפה ההנהלה(בוס חדש)כמה חודשים ליפני שפיטרו אותי, הגשתי למקום העבודה מכתב עבור זכויות שבירצוני לממש (כגון דמי הבראה שלא שולמו ,חופשות ופיצויים) ובמכתב תשובה שקיבלתי נאמר לי שעלי לגשת לבוס הקודם ולבקש את זה מימנו...אציין שהחברה היא אותה חברה, רק הבוס הוחלף.. האם אכן כך הדבר?..

עומדת לך עילת תביעה מצויינת נגד החברה.
כמה זמן עבדת ?

הדבר לא תקין. פנה לייצוג משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000

שלום רב,

שמי חורחה, אני גר באשדוד, עליתי ארצה לפני 9 שנים מארגנטינה. רציתי ליצור איתכם קשר בשל בעיות בעבודה שלי, אני עובד באותה חברה "שלג לבן" כמעט 8 שנים כעובד כללי שכיר בתחום האחזקה.

במהלך השנה האחרונה עבדתי 12 שעות, שישה ימים בשבוע, עכשיו הסתיים החוזה עם החברה ומציעים לי לעבוד 8 שעות במקום 12 כעובד ניקיון ברחוב, אני חולה סכרת ויש לי לחץ דם גבוה ואני לא מסגול לעבוד בתנאים האלה (בלי שירותים ומתחת השמש), ובגלל ירידת השעות מ-12 ל-8 המשכורת תיהיה הרבה יותר נמוכה.

החברה לא רוצה לפטר אותי, ואם יתנו לי מכתב פיטורין יגידו לי לוותר על הפיצוים. אני בחופש מחלה עד יום חמישי, כל המצב החמיר את מצב הבריאותי כי אני מאוד לחוץ ואני כבר לא יודע למי לפנות הלכתי לביטוח לאומי והם אמרו לי שבלי מכתב פיטורין אצטרך לחכות 3 חודשים כדי לקבל דמי אבטלה. גם אמרו לי שיש סיכוי שאוכל לקבל דמי אבטלה בלי לחכות אם יכתבו לי שהורידו לי שעות.

אני לא יכול להרשות לעצמי לחכות שלושה חודשים, אני גם רוצה לדעת מה אני יכול לעשות לגבי הפיצויים אני מבקש שימליצו לי מה כדאי לי לעשות האם אני יכול לקבוע פגישה עם עורך דין בשביל לקבל יעוץ משפטי בעניין ההתנהלות של חברת שלג לבן ולדעת מה אני יכול לעשות בשביל לדאוג לעצמי ולמשפחה שלי.

שלום רב
חברת שלג לבן מיוצגת בבאר שבע על ידי משרד עו"ד אלמקייס ושות, לפני שבועיים סיימנו בהצלחה, תביעה נגדם בשם עובדת שהיתה גם היא ראויה לפיצויים והם סרבו לשלם לה, בהחלט יש לך עילה של הרעת תנאים וחשוב להוציא קודם מכתב מקדים לחברה לפני צעד כלשהו שאתה עושה
בהתאם למצב בריאותך ראוי שתזדרז

הנך מוזמן ליצירת קשר לייעוץ פרטני לצורך מיצוי זכויותייך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אז אתה חושב שאני באמת צריך לפגוש עורך דין בשביל להתמודד מול החברה? יש לכם משרד באזור הדרום שאליו אני יכול להגיע? אתם עובדים ביום שישי?

משרדנו ממוקמים בתל אביב אך אנחנו מייצגים גם בבית הדין לעבודה בבאר שבע.
ניתן לפנות טלפונית לקבלת פרטים נוספים והבהרות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עבובדת כמעט שנתיים אצל לקוח שנמצא רחוק, (45 ק"מ ממקום מגוריי) כשהתחלתי לעבוד אצלו הייתי עובדת בשמשרד קרוב אליי כשפעם ב... הייתי צריכה לנסוע אליו, כחודש חודשיים חודשיים לפני חופש הלידה התדירות עלתה, נסעתי לשם כל יום אבל עדיין יכלתי לעבוד פעם ב... במשרד.

לפני חודשיים וחצי + חזרתי מחופשת הלידה והסתבר לי שאני צריכה לנסוע לשם כל יום. בהתחלה הבוס שלי אמר שזה זמני וימצאו לי מקום אחר, ומהר הבנתי שזה קבוע. בקשתי מהם העלאה בגין רכב מהעבודה, נראה שאני עומדת לקבל תשובה שלילית או חלקית. האם אני יכולה להתפטר בגלל הרעת תנאים?

יכול שהדבר יהווה הרעת תנאים מהותית. מומלץ לשלוח התראה בעניין לפי כל פעולה.


עו"ד אריק שלו

אני עובדת בסופר / מאפיה כשמונה חודשים נכנסתי להריון לפני ארבעה חודשים מאז שנכנסתי להריון התחילו בעיות בעבודה צעקות והשפלה וחוסר כבוד וכו...

אני עובדת במאפיה כל הזמן המנהלים צועקים עליי ומשפילים אותי מול הלקוחות ובמיוחד העובדים. פתאום אני לא עובדת כמו שצריך ורוצים לסגור את המחלקה ועל פי דבריו של אחד המנהלים את עוברת לחתוך סלט מה את לא יודעת לחתוך סלט... את המשפט הזה כבר אמר לי מיליון פעם.

הוא רוצה לעצבן אותי וזה לא טוב בכלל לתינוק שלי. הסברתי לו את זה לציון פעם ואמרתי לו אם יש לו בעיה שקשורה לעבודה הוא יכול לקרוא לי להגיד לי ככה וככה את יכולה לשנות לשים לב, אבל לא מול העובדים והלקוחות ובכל הזדמנות שרואה אותי.

ביום שלישי למשל הייתי בעבודה. ממש בבוקר הרגשתי כאבים חזקים בבטן וסחרחורת התקשרתי לטיפת חלב סיפרתי להם מה קרה איתי אמרו לי עדיף ישר ללכת למיון לעשות בדיקות ואפילו בלי הפניה הלכתי לאחות של המנהל שהיא אחראית על העובדים אמרתי לה ככה וככה והוצאתי את כל הסחורה החוצה. לא חסר כלום והשארתי את המחליפה שלי אמרה לי בסדר תלכי אין בעיה.

אחרי שחכיתי בתור במיון לקחו פרטים ולמה אני פה נכנסתי לרופא הבודק סיפרתי לו על הכבאים החזקים שיש לי שאל אותי איפה עובדת ואמר את חייבת לנוח קצת עד סוף השבוע יעני לחזור לעבודה ביום ראשון. התקשרתי לאחת העובדות סיפרתי לה מה קרה כדי שתגיד למנהלים שזה מה שקרה איתי ושיתנו לי חופש מחלה.

הכל כדי שיהיו בתמונה ולא יחשבו שהברזתי גם דיברתי עם הבנות המחליפות כדי שיבואו לעבודה מוקדם כי אני לא אהיה שם. בקיצור הבחורה שעובדת בסופר אמרה לי שאני אנסה להשיג לך את המספר שלהם. אז לקחתי את המספר של הקופה ראשית אמרתי להם שיעבירו אותי לאחד המנהלים שאני אספר להם בעצמי מה קרה.

אמרה לי הבחורה שהקופה ראשית לא יכולים לדבר איתך כרגע אם את רוצה משהו אמרו תגידי לי אני אעביר התעקשתי לדבר איתם כי זה מקרה דחוף ואני רוצה לדבר עם אחד מהם זה לא משהו שאפשר להעביר ככה, כי רציתי לדבר איתם אישית לוודא שידעו מה קרה ולא יהיו בעיות.

בסדר דיברה איתי אחותם של המנהלים אחרי שעה משהו כזה סיפרתי לה מה קרה ושמעתי שהיו כמה בעיות בעבודה אמרתי לה שיש לי חופש מהמיון אני לא יכולה לבוא מתנצלת אבל אין ברירה אבל אם את רוצה שאני יבוא אני אבוא מחוסר ברירה וכי אני יודעת מה יקרה בדיוק אמרה לא תשימי את החופש שלך ותחזרי לעבוד אחרי החופש.

היום קיבלתי שיחה מהמנהל אמר לי אני רוצה לדעת את רוצה לעבוד מחר (יום שישי) או שאני אסגור את המחלקה את תבואי או שאני אסגור את המחלקה. הוא נתן חופש לעובדת חדשה שהתחילה השבוע כדי לנסוע לחול בשביל יום ההולדת שלה והכריח אותי לחזור לעבוד ואני עדיין חולה ובחופש מחלה שעדיין לא הסתיים.

זה משהו ממש קטן ממה שקרה אני כבר נמאס לי מהעצבים שהם מורידים עליי ומההשפלות שלהם. מה אני אעשה לא יודעת אפילו אם אני בבית לא מצליחה לשכוח מה שאמרו לי ואת הצעקות כל אחד אומר משהו אחר לגמרי הם רוצים שאני אתפטר כדי שלא אקבל את הזכויות שלי מצד אני לא רוצה לוותר ומצד אחר נמאס לי לחיות בעצבים ובהשפלות.

מה אני יכולה לעשות?

באפשרותך במידת הצורך לפנות לייעוץ וייצוג משפטי כנגד אופן התנהלות המנהלים בחברה.


בברכה,

עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני יודע שכיום החוק מחייב את המעסיק להפריש 5% לתגמולים עד גובה השכר הממוצע במשק. מצד שני אני יודע שקיימת הוראה אחרת בחוק שהפרשה לתגמולים היא כל כל שכר העבודה.
אז מה קובע ? אם שכר העבודה שלי הוא 20 אלף שקלים , המעסיק חייב להפריש 5% על כל השכר או עד השכר הממוצע?

הדבר כמובן תלוי באם בענף העבודה יש הסכם קיבוצי או אישי הקובע חובה לשלם יותר מצו ההרחבה הכללי במשק הקובע את החובה להפריש עד השכר הממוצע במשק.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אתם תותחים! לא הספקתי לנשום כבר ענית!

אני מועסק בחברת הייטק פרטית. למיטב ידיעתי אין הסכם קיבוצי שחל עלינו. ומה עכשיו?

הרבה חברות היי טק מחוייבות להסכם הקיבוצי בתעשייה ויש לבדוק האם זה חל במקרה הספציפי והאם משם החובה להפרשה של פנסיה על השכר הכולל.


עו"ד אריק שלו

מבקשת ייעוץ דחוף לגבי מעבר מעמותה קיימת לעמותה חדשה ללא פיטורין והשארת הזכויות להתחשבנות עתידית, כשמתבקשת לחתום על טופס של אישור מול המעביד, על רצף זכויות, והתחשבנות עתידית על פיצויי הפיטורין. האם זה אפשרי? יש מקור שבו אוכל לקרוא פרטים בנושא?

מודה לכם על העזרה.

הדבר אפשרי בהסכמת הצדדים. ישנם מאמרים רבים בנושא חילופי מעסיקים במקום העבודה והחובות החלים על הצדדים.



בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי

ראיתי את התביעה שהגשתם נגד קסטרו בגלל שלעובדים לא היה מקום לשבת וזה אסור לפי החוק. לאחרונה אני התפטרתי מהעבודתי בעקבות התנאים הקשים שיש בעבודתי עבדתי בדוכן יוגורט אשר אין בו כסא לשבת וכל המשמרת היינו צריכים לעמוד משמרת של 9 ו-10 שעות ולפעמים גם יותר מזה! האם אפשר לתבוע את מקום העבודה בזה שאין במקום כסא לעובדים?

בהחלט יכול להיות. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי בעניין.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום-רב!! ברצוני לברר ולדעת מה הן זכויותי ברגע שהמעסיק מזה 3 חודשים פיטר אותי מהרגע להרגע מבלי להודיע או להתריע בפני ובטח שבלי לקיים שימוע? מה אני יכולה לעשות? לדרוש? ומה עלי לעשות במצב שלא קיבלתי עדיין את הסכם העבודה בינינו? (הכל סוכם בשיחה שבע"פ) מודה לכם מראש! שבת-שלום ושבוע-טוב הגר

באפשרותך לדרוש פיצויי בגין פיטורין שלא כדין.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני חיילת, שמועסקת ללא אישור עבודה הייתי אמורה לקבל את השכר שלי ב-10 לחודש המעסיק אמר לי שבחוזה חתמתי שאני יקבל את המשכורת ב-15 למרות שאין דבר כזה בחוזה יש לי אותו פה מולי. היום ה-11 כל היום הוא לא עונה... אומר לי דרך עובד אחר כי הצ'ק שלי נמצא בחברה והם יצרו איתי קשר לא נוצר איתי קשר חיפשתי אותם כל היום אמרו יחזרו אלי בערב יגידו לי לבוא לקחת את הצ'ק.

אף אחד לא חזר עד השעה 18:00 אני התקשרתי שוב , ואחד האחראים אמר לי: אני היום לבד וזה לוקח זזמן תתקשרי יום ראשון בקשר לזה אמרתי לו לא מענייין אותי שאתה לבד המשכורת שלי אמורה להיות מוכנה !!!

הוא אומר לי אה כן לא מענין אותך אין משכורת וניתק! על זאת אני רוצה לשאול האם אני יכולה להגיש תביעה על החברה? איך ייתכן שהמשכורת שלי מתעכבת כבר כמעט בשבוע

משכורות יש לשלם עד ה- 9 לחודש העוקב.
ניתן להגיש תביעה על שכר עבודה ופיצויי הלנה אך קחי בחשבון שעבדת ללא אישור עבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

מה יכולה להיות הבעיה שעבדתי בלי אישור עבודה? האם זה יכול לסכן אותי בתביעה של הלנת השכר או רק בצבא?

עבדתי עד לאחרונה ב-2 עבודות: עבודת יום (שכר כ:7,000 ש"ח) ועבודת לילה (שכר כ-3,000 ש"ח).

לאחרונה פוטרתי מעבודת היום ופניתי לביטוח לאומי על מנת לקבל דמי אבטלה.

ביטוח לאומי הפחית מדי האבטלה המגיעים לי את השכר של עבודת הלילה.

למה?
הרי שילמתי ביטוח לאומי ב-2 המקומות באופן מלא על מנת לזכות ב"בביטוח אבטלה" כהגדרתם בפרסומים שלהם.

הם מחשיבים את השכר של עבודת הלילה כתשלום עבוד דמי אבטלה ומשלימים את החסר.

כך יוצא שאני מפסיד כ: 2,000 ש"ח (פלוס מינוס) בחודש!!!
אני לא יודע מה לעשות.

מה דעתכם?

שהרי אם הדבר מותר בחוק הרי שביטוח לאומי גבו כספים שלא מגיעים להם ועליהם להשיב את החלק היחסי.

תודה לעזרתך,
(שבור ומיואש)
שמעון

עם כל הצער שבדבר זה החוק בעניין ביטוח לאומי והקיזוז נעשה כדין.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

1.1. השחקן מתחייב להמציא לידי התיאטרון מייד לאחר חתימת הסכם זה אישורי רשויות בדבר ניכוי מס במקור, וכן השחקן נותן בזה את הסכמתו לכך שהתיאטרון ינכה את המס הנדרש וכן כל תשלום אחר ו/או נוסף, אותו חייב התיאטרון לנכות, לפי כל דין, מתוך סכום התמורה.

האם הסעיף הזה שנמצא בחוזה העבודה שלי עם התיאטרון הוא חוקי?

התחילו להוריד לי, בנוסף למס בריאות מס הכנסה וביטוח לאומי, גם "עלויות", משהו בסדר גודל של חמישה אחוז.
אני אמור לקבל על הצגה 600 ש"ח, אני מגיש דרישת תשלום על סך 1200 ש"ח (נניח שתי הצגות), בתלוש אני רואה שהתשלום המגיע לי 1100, פחות או יותר... ומזה מורידים לי מס בריאות מס הכנסה וביטוח לאומי.

לא מצויין לאן הכסף הולך, זה לא שכתוב בתלוש 1200 כפי שדרישת התשלום מורה.

כתוב 1100.

ושוב לשאלתי. האם זה חוקי?

הגב, שנים שאני עובד עם התיאטרון, ועם מקומות אחרים, ואף פעם לא הורידו לי "עלויות".....
דבר נוסף! חשוב לציין שאין יחסי עובד מעביד (ש סעיף בחוזה כמובן...), זה לא שמפרישים לי השתלמות או פנסיה. אני פרילנסר שמקבל על פי הצגה

אם אין יחסי עובד מעביד אזי לא חל חוק הגנת השכר ואז התנאים שנקבעו בחוזה הם פרי משא ומתן.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

היי, יש לי מספר שאלות:
1. במהלך חודש אפריל נעדרתי למס' שעות (והבאתי אישור רפואי על כל יום שאחרתי)
עקב טיפולי פוריות. האם אני זכאית לקבל על שעות אלו תשלום?
2. כמה שעות מחשיבים כיום עבודה?
3. הטיפול הצליח וכיום אני בשבוע 14, הפחתתי בשעות העבודה מסיבות בריאותיות ולאחרונה נעדרתי מהעבודה לשבועיים בעקבות המלצת רופא נשים (חופשת מחלה- שמירה).

איך מתבצע התשלום עבור ימי המחלה?

במהלך הטיפולים נעדרתי לכמה שעות ביום למשך מס' ימים ולא בהכרח רצופים ( פעם לאולטרסאונד, פעם לבדיקת דם) ולאחר מכן חזרתי לעבודה. שאלתי היא: האם ניתן לרכז את סך השעות שנעדרתי בכל הימים ולהמיר אותם לימי מחלה?

(3 ימי מחלה בסה"כ- לאחר שחיברתי את כל השעות שנעדרתי ) בתלוש המשכורת נכתב "העדרות" וקיזזו לי 3 ימים מהמשכורת (ושוב אני מזכירה שהבאתי אישורים מהרופא על כל השעות שנעדרתי).

עבור היעדרות בטיפולי פוריות הנך זכאית לנצל ימי מחלה.
באם הנך עובדת 5 ימים בשבוע- 16 ימים בשנה (9 שעות הם יום עבודה מלא), 6 ימים בשבוע- 20 ימים בשבוע (8 שעות הם יום עבודה מלא).

יום המחלה הראשון לא בתשלום, ימים 2-3: 50%, רביעי ואילך: 100%.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלו רב.עבדתי לפני כחצי שנה במקום עבודה, ונשאר להם חוב של יום עבודה אחד.הם ראו בדף החתמות כרטיס שלי, שלא החתמתי כניסה בבוקר. רק אחרי ששלחתי מייל ומכתב, הם הגיבו,ובמקום לשלם לי 250 ש"ח,קיבלתי 100. ירד לי 50% מס הכנסה. לדעתי הם הכניסו את זה לכיסם. אני לא. מוכנה לוותר.מה עושים? ומי יכול לבדוק מה מגיע לי? תודה.

ניתן להמציא תיאום מס למעסיק ולבקש את ההפרש או לבקש החזרי מס ממס הכנסה בסוף השנה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חזרתי לעבודה אחרי חופשת לידה (חצי שנה) ומרגיש לי לא נכון להשאיר את התינוקת שלי במעון בגיל כל כך מוקדם, רציתי לדעת אם אני מתפטרת מעבודתי אני זכאית לפיצויים או קצבה מהביטוח לאומי. יש לציין שלפני החופשת לידה היה לי ותק של 3 וחצי שנים אצל המעסיק הנוכחי. אפשרי?

אכן הנך זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
לצורך קבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי ללא תקופת המתנה עלייך להסביר את ההצדקה להתפטרותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אימי עובדת בגן ילדים כסייעת ולאחר תקופת עבודה של שנתיים היא נאלצה לעבור ניתוח משלוב בכף רגלה (קרסול והוצאת עצם בולטת) וכעת רצינו לדעת איך היא אמורה לקבל דמי מחלה היות והיא יושבת בבית כבר חודש ימים וצפויה לשבת בבית עוד חודשיים.

עבור חודש ימים שולם לה ע"י המעסיקה שלה דמי מחלה כפי שמחושב בביטוח לאומי לפי אחוזים. אך מעבר לכך מי אמור לשלם לה את יתרת שהותה בבית - בגין החודשיים הנותרים שכנראה תאלץ להישאר ללא עבודה.

היא פנתה לביטוח לאומי שם הפנו אותה למשרד התמ"ת בטענה כי הם לא משלמים לה היות והיא לא נכנסת לקטגוריית "הניזקקים" מה שהוא לכשעצמו אבסורד כי כל חייה היא ואבי משלמים הון תועפות עבור תשלומי ביטוח לאומי.

אשמח לעזרתכם בנושא היות והורי אינם יודעים מה לעשות עוד ומאד מיואשים מהמצב הזה שנוסף על המצב הבריאותי של אימי. בברכה ומחכה לתשובתכם מורן.

ניתן לקבל מהמעסיק דמי מחלה רק בהתאם לצבירת ימי המחלה שיש ברשות העובד.
באם יש לעובד ביטוח מחלה הוא יוכל לקבל על ימים נוספים מעבר לימי הזכאות.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב

המדובר באבי שעבד במשך 18 שנים מגיל 65 עד גיל 83 (אין טעות בגיל). בתקופה זו עבד לפי שעות וקיבל שכר מינימום לשעה בלבד ללא כל רכיבים סוציאליים: חופשה שנתית, הבראה, מחלה, נסיעות, פנסיה וכו....

השאלות:
1. האם המעביד הפר את החוק באי תשלום הרכיבים הסוציאליים במשך 18 שנים?

2. האם המעסיק חייב בתשלום פיצויים עבור 18 שנות העבודה מגיל 65 עד 83 ?

אני כמעט בטוח שלא נתקלתם במקרה של אדם כה מבוגר שעבד, אבל סיפור חייו מיוחד וייחודי ולכן אני רוצ הלדאוג לו גם כיום.

בתודה ובברכה .

על פניו המקרה נשמע חמור מאוד.
וודאי שמגיעות לו כל הזכויות הסוציאליות שפורטו וייתכן אף רכיבים נוספים.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבדיקת זכויותיו.
משרדנו עומד לרשותכם.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

האם התפטרות בעקבות מעבר בן זוג לעבודה אחרת במרחק העולה על 40 קמ מזכה בפיצויים בכל מצב ללא קשר לסוג העבודה והשכר לעומת ההעבודה הקודמת או מי המפרנס העיקרי וכדומה?

לשם התפטרות בשל מעבר מקום מגורים עקב עבודה של בן זוג יש צורך לעמוד ב- 3 תנאים: 1. 40 ק"מ. 2. מגורים חצי שנה. המקום החדש מגדיל את המרחק ממקום עבודתך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עובדת בחברת קישורית, 6 שעות כל יום, מ-06:00 עד 12:00 ומעביד שלי טוען שהוא לא חייב להוציא אותי להפסקה בכלל. הסברתי לו שיש חוק לגבי הפסקות שטוען, אם עובד עובד לפחות 6 שעות ביום מגיע לו הפסקה של 3/4 שעה ביום.

שמעתי גם שלאחר 4 שעות עבודה מגיע לי הפסקה, ברצוני לברר האם זה נכון, אשמח אם תוכלו להסביר לי בדיוק מה מגיע לי בשביל שלא יהיה לי בלאגן עם המעסיק בעניין הזה.

איני מכיר חובה ליתן הפסקה בעבודה שאינה עבודת כפיים ובמספר שעות עבודה כאמור (לאור הודעה מכח חוק שעות עבודה ומנוחה מטעם משרד העבודה בעניין שעות עבודה ומנוחה).


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il