פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המעסיק הודיעה לי ולעוד 2 עובדות בחברה (מתוך 8 עובדים בסך הכל) על הפחתה של 6.5% בשכר שלנו בגלל קיצוצים. אני לא מוכנה לקבל את זה מאחר וזה נשמע לי כמו הרעת תנאים בלתי הוגנת.

קראתי הרבה על הרעת תנאים ונראה לי שיכול להיות מצב שבו לא כל הורדת שכר היא הרעת תנאים וכי הורדה שאינה הורדה גבוהה באחוזים יכולה שלא להתפרש כהרעת תאים. הייתי שמחה לשמוע מכם חוות דעת משפטית בנושא הזה ולהבין איך קובעים בדיוק מתי הורדת משכורתו של עובד בשיעור מסויים היא בגדר הרעת תנאים ומתי לאו.

כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו. על פניו יש סיכוי טוב שהפחתה כאמור בשכר תחשב להרעת תנאים מהותית.


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי, האם בית הדין הארצי מתערב להחלטות בית הדין האזורי? מתי?
מה המבחן והקריטריונים להתערבות בהחלטה הקודמת של בית הדין האזורי?..
תודה, נועה.

בית הדין הארצי מתערב בהחלטות בית הדין האזורי שהרי הוא אמור לדון בערעורים על החלטותיו.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, אני בן 17 (עוד חודש 18) והיום כשהגעתי לעבודה המעסיק שלי (רב מלצרים, אני עובד בתפקיד מלצר במקום) אמר שאני משוחרר הביתה כי יום לפני זה היה סכסוך ביני לבין הבעל בית של המטבח או משגיח אין לי כל כך מושג מה התפקיד שלו.

מה שקרה זה ככה, בסוף האירוע כשמפנים את כל הצלחות, סמוברים וכו' אז יש תמיד צלחת גדולה של וופל בלגי, בדר"כ מלצרים עוצרים שם לכמה דקות לאכול כמה וופלים (כל זה קורה ליד המדיח במטבח) ואני נכנסתי לאחורי המטבח כי הייתי בדרך לקחת מגש כי רב המלצרים ביקש ממני לפנות שולחן אחד, ובדרך לקחתי כמה וופלים ובעל הבית התחיל לצעוק עליי שאני מאחורי המדיח כלים (לא יודע עם הוא הבין שאני בה לקחת מגש או לא) אז הפסקתי לקחת את הוופלים והלכתי לכיוון של המגשים והוא הרים עליי עוד יותר את הקול כדאי שאני יצא משם ומרוב זעם של הצעקות הרבות שלו לקחתי מהר מגש ויצאתי ובדרך אמרתי "בלאט" שפירוש המילה היא לא זאזל, בעל הבית ענה לי חזרה "בלאט אמא שלך" ואמרתי לו שירגיע והלכתי להמשיך את המטלות שלי.

השאלה שלי היא האם היה חוקי השליחה שלי הביתה היום? ואם לא יחזירו אותי לעבוד שם איזה פיצויים או תביעות אני יכול להשיג מהמקום כי הרגשתי במהלך של זה השפלה (קילל את אמי מול אחרים), פרוטקציות או גזענות (הרבה אכלו מהוופלים אבל רק עליי הוא התלונן והייתי הרוסי היחידי באותו רגע, עליי להוסיף שזו לא פעם ראשונה שהוא מעלה עליי את הקול על שטויות כמו שנפלה לי מפית מהשקית של המפיות). אני עובד שכיר במקום כ-5 חודשים בערך בתנאים מאד לא טובים של שכר מינימום, בלי שעות נוספות ובלי זכויות בכלל... תודה ויום טוב.

בנסיבות העניין ככל שפוטרת יש לבדוק את נסיבות הפיטורין. האם בוצע שימוע או זימון לשימוע וכדומה. באם לא ניתן לתבוע את אופן הפיטורין את הזכויות הסוציאליות ואף לטעון באשר לחשש לאפליה.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

לפני כחצי שנה התפטרתי ממקום עבודתי הקודם, ששם עבדתי כ7 חודשים, הם דרשו ממני 10,000 ש"ח קנס ושילמתי להם כי איימו עלי.

חתמתי להם על חוזה של שנתיים, אך חשוב לציין שמקום העבודה ניצל אותי, זה מקום הייטק ושכרי היה 4,000 ש"ח ברוטו על 8 שעות ליום, ללא תשלום נסיעות עבור נסיעותי היקרות מירושלים לשדרות, אלא רק בתוך ירושלים.

הם שילמו לי תוספת של 700 ש"ח בשכר ודרשו הכל חזרה ובנוסף כסף על הקורס של 3 שבועות שעשו לנו בעצמם.
שאלתי היא האם ישנו סיכוי לתבוע הכל חזרה וא"כ, אשמח לייעוץ והכוונה לגבי עורך דין שיכול לטפל במקרה.

ניתן לתבוע אומנם ספק בנסיבות העניין מה הכדאיות של הליך תביעה כזה. העובדה שהתחייבת לתשלום עלות של קורס והמעסיק דרך את אותו תשלום של התחייבות מייצרת קושי שספק באם שווה לפנות לערכאות.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

פניתי למנהל בבקשה לקבל את הדו״ח שעות והוא אומר שמקום העבודה לא נותן גם אם מבקשים ואמרתי שאני יפנה לאן שצריך והוא אמר שהם יפטרו זה חברה פרטית מה אפשר לעשות וכדי לשמור על הזכויות שלי

באם מעסיק מסרב לתת רישום על שעות נוספות ניתן לתבוע במועד הרלוונטי ולבקש גילוי מסמכים במסגרת ההליך.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום רב. אני מעוניינת להתפטר מעבודתי מאחר ואיני מסוגלת להמשיך לעבוד במקום זה.
אני עובדת במקום זה יותר משנה וחצי ולאחרונה המצב באמת בלתי נסבל. במשך כל התקופה שאני מועסקת בחברה אני עובדת קבלן ואין לי מושג האם החברה שמעסיקה אותי מוגדרת במיקור חוץ או כוח אדם.
כמו כן יש במקום בעיית מזיקים קשה ובלילה מקיפים את סביבת העבודה חרקים רבים. השירותים רחוקים מאוד והדרך אליהם חשוכה וייתכן שיש שם נחשים. המתקן אינו ממוגן לנפילת טילים ובמקרה חירום אין איפה להסתתר.
שאלתי היא האם בהתאם לנתונים אלה אוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים שמגיעים לי?
תודה

יכול להיות שבעיית המזיקים יכולה להיכנס בגדר נסיבות שלא ניתן להמשיך לדרוש ממך לעבוד. מוטב לתעד את המפגעים.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

יש לי תמונות של נחשים, עכביש ארסי, עכברים, צרצרים, קרפדה, צואת עכברים וכן מכתב שנכתב ע״י המעסיק שלי המצהיר על כך שנפגעתי כתוצאה משאיפת גז במהלך משמרת. השאלה אם זה נחשב למספיק תיעוד מאחר ומדובר במעסיקים שלא יוותרו בקלות...

בית הדין צריך לקבוע בסופו של דבר.




בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אלוהים ישמור!! איפה את עובדת בנשיונאל ג'יאורפיק? תעלי תמונות... זה נשמע כמו ג'ונגל לא כמו מקום עבודה, אבל מסקרן בכל מקרה נשמה.

באמת נשמע קיצוני אולם הדבר תלוי במקום העבודה ומה צפוי שיהיה במקום עבודה כזה.
בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אודה מאוד לתשובה למרות מורכבות העניין אם ניתן

כפי שציינתי הדבר אינו חד משמעי אולם ניתן לטעון שבשל נסיבות העבודה את מתפטרת בדין מפוטרת ולדרוש פיצויים בכפוף למתן התראה בעניין. באם בית הדין יידרש לעניין יש סיכוי שהוא יזכה בפיצויים.

שלום רציתי לדעת האם אני זכאית לקבל פיצויים כשאני מתפטרת? אני עובדת שכירה בחברת 012 סמייל כבר שנתיים, במוקד החברה בעיר ראשון לציון וכרגע אני נאלצת להיתפטר ממקום עבודה כי אני הולכת ללמוד לתואר במכללת אריאל ועוברת לגור במעונות של המכללה.

ראיתי סעיף שאומר שבמקום החדש צריך לגור לפחות שישה חודשים כדי להיות זכאי לפיצוי אבל אני לא אוכל להמשיך ליסוע לעבודה משם ועד שיעברו שישה חודשים אף אחד כבר אפילו לא יזכור אותי בחברה ולא אקבל את הפיצויים שלי.

יש דרך חוקית להתפטר ולקבל פיצויים במקרה שלי?

בעקרון התפטרות בשל מעבר לעיר פיתוח או עיר קו עימות דורשת מגורים של שישה חודשים במקום החדש. אולי ניתן להתפטר בנסיבות אחרות המזכות בפיצויים.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני ילידת 9.12.51. עובדת שכירה בעמותה מאז 1991 ברציפות. הופרשו עבורי ביטוח מנהלים (%5משכרי+5%מהמעביד). אין לי שום פנסיה אחרת מלבד ביטוח המנהלים ופיצויי פיטורין. האם אני רשאית לצאת בגיל 62 והאם יש לי זכות כלשהי לקצבה חודשית עתידית. אם כן ממתי אוכל לקבל קצבה לאחר פרישה? בן זוגי יליד 1946 ורשום בתיקי מס הכנסה כעובד עצמאי. האם יש לכך השפעה על הכנסותי העתידיות לאחר פרישה?

אינך חייבת לפרוש בגיל 62 אלא ניתן להמשיך לעבוד. לבעלך אין השפעה על גובה הפנסיה שלך. אולי תהיה השפעה על קצבת הזקנה במועד הרלוונטי.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי
קראתי את הכתבה המעניינת שלכם על הנושא של חשבונית לשכיר. אני מחפשת את הדרך היעילה ביותר והנוחה לעבוד מהבית כמה שעות בשבוע בהשלמת הכנסה, בכתיבת תוכן לאתרי אינטרנט בתחום העיצוב. כולם מבקשים פרילנסרים שיכולים לתת חשבונית. לי ממש לא משתלם (כנראה) לפתוח עוסק מורשה או עוסק זעיר כי אני שכירה ועובדת גם ככה במשרה מלאה. לא נותר לי זמן פנוי רב לעבודה צדדית. אני יודעת מראש שתהיה לי הכנסה של עוד כמה מאות שקלים בחודש ולכן אני שוקלת לעבוד עם שירות של חשבונית לשכיר ולהמנע מההתעסקות עם רשויות המס.

אשמח להבין את השורה התחתונה טוב יותר: האם שירותים של חברות מציעות למי שאינו עצמאי להוציא בשבילו חשבונית עבור תשלום - חשבונית לשכירה במקרה שלי - הם בעיתיים מבחינה חוקית? האם אני יכולה להסתבך עם הרשויות כמו מס הכנסה או ביטוח לאומי בגלל עבודה עם חשבונית לשכיר?

מקווה שתוכלו לתת לי תושב החד משמעית כי הכתבה שלכם היתה מעניינת אבל לא נתנה תשובה חוקית חד משמעית לשאלה האם זה אסור או מותר. תודה וליל הטוב!

בית המשפט נתן פסיקה לאחרונה שעובדי חשבונית לשכיר אינם עובדים שכירים באופן חוקי ובהתאם חייב אותם לשלם לביטוח הלאומי כספים אשר לא שולמו לרשויות על ידי חברה אשר עבדה כמתן חשבונית לשכיר. לאור האמור, יש להבין ראשית שיש חשש שחברות כאמור לא יעבירו ניכויים והדבר יצור חיובים וחובות ללקוח. שנית, שהרשויות לא רואות באופן זה של עבודה כאופן לגיטימי.

בברכה,


עו"ד אריק שלו
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

ואם יש לי הסכם חתום עם חברה המספקת שירותי חשבונית לשכיר שבמסגרת ההסכם החברה מתחייבת לשלם את כל הסכומים העומדים לתשלום לרשויות המס ולביטוח הלאומי, האם גם במקרה כזה קיימת לדעתך ולפי פסק הדין שניתן בעיה עם עבודה בפורמט זה של חשבונית לשכיר? אשמח אם תוכל לשלוח אותי למראה מקום של פסק הדין על מנת שאקרא אותו ולא אבלבל לכם במוח. אני פשוט נמצא בתוך תהליך דומה ממש בימים אלה ואין לי כל רצון להסתבך עם החוק בשום דרך.

אין לי את מראה המקום אולם חוסר החוקיות אינו באי תשלום המס אלא במהות היחסים של שכיר שהינו סוג של עצמאי. חשוב לזכור שחברה שהינה חדלת פרעון לא יכולה לעמוד בחוזה ולשלם את המס ואז נשאלת השאלה האם יש חובה לרשויות לכבד את ההסכם שלך עם החברה ולבקש את הכסף מהחברה ולא ממך וככל הנראה נכון להיום התשובה היא לא. הרשויות ידרשו ממך את הכסף.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני מבינה כי אותן חברות פרטיות אשר מספקות שירותי חשבונית לשכיר משלמות מיסים כפי הנדרש בחוק. גם בכתבה שלכם כתבתם כי זאת אינה הבעיה וכי המוסד לביטוח לאומי (ואולי רשויות אחרות) טוענות שיש כאן קומבינה ודורשות כפסים נוספים מאנשים שעושים שימוש בשירותי חשבונית לשכיר... מכאן השאלה שלי. מקווה שתוכלו לענות

יש לשלם מס הכנסה ודמי ביטוח לאומי מכלל ההכנסות, הן אם הן מגיעות בתלוש השכר והן אם הן מגיעות באמצעות חשבונית.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני גרה בתל אביב ואני רוצה לעבור דירה לגבעת עדה. אני עובדת במקום 11 שנה ברציפות במשרה מלאה ועם מלוא הזכויות הסוציאליות. האם מגיע לי פיצויים עקב מעבר דירה? היה וכן, כמה בדיוק? תודה מראש

מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני בעניין.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

במה כרוכה המורכבות של המקרה שלי אם מותר לשאול?

נשאלת השאלה האם גבעת עדה הינה אזור פיתוח בהתאם לתקנות? ככל שלא האם ישנה אפשרות אחרת להתפטרות או תקנה אחרת שנכנסת לגדר נסיבות המאפשרות התפטרות וקבלת פיצויים. יש לבדוק את הנסיבות הכלליות על מנת לראות כיצד נכון לפעול בעניין.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

בעלי קיבל הודעה מוקדמת לסיום עבודה בעוד 3 חודשים, לאור זאת האם במידה והוא עוזב כעת לטובת עבודה חדשה האם מגיעים לו פיצויים מהעבודה? האם יכול להיות מצב שיפטרו אותו בעוד 3 חודשים עם כל הזכויות של מפוטר אבל אם הוא יעזוב עכשיו, אחרי שכבר קיבל הודעה ולטובת מקום עבודה טוב וחדש - ילקחו ממנו הזכויות ממקום העבודה נוכחי - ממנו פוטר???

חוק הודעה מוקדמת קובע מקסימום הודעה מוקדמת לפי חוק של חודש ימים ככל שבעלך פוטר וקיבל שלושה חודשים הודעה מוקדמת יכול שהוא יכול לעבוד רק חודש בהתאם לחוק ולא בהתאם למוסכם.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

מפעל נקלע לקשיים. המנכ"ל ביצע שימוע בו הודיע על קיצוץ שכר של 20% לחלק ניכר מהעובדים . הסכמתי לטווח זמן של חצי שנה שלאחריה יועלה השכר חזרה או אפוטר. לאחר כחודשיים פוטר המנכ"ל. המנכ"ל החדש לא רואה את עצמו מחויב לסיכום שהוזכר. לא הועלה השכר ולא פוטרתי (כך זה ממשיך שנתיים מאז המועד שהיו צריכים להחזיר או לפטר). המנכ"ל הנוכחי גם הוא בדרך החוצה. ברצוני להתיעץ לגבי המועד הנכון (לפני שיהיה מנכ"ל חדש?) והדרך לתבוע את החזרת השכר על השנתיים שעברו)

ניתן להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ככל שניתן להוכיח את הסיכומים. מוטב לתבועה מוקדם ככל שניתן.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום אני מנהלת חנות ברשת אופנה - האם המעסיק שלי רשאי להעביר אותי על דעתו לנהל סניף אחר, שהפדיון שלו באופן היסורי וקבוע נמוך מהסניף הקודם שלי, כך שהמשכורת שלי, שמבוססת ברובה על עמלות תיפגע משמעותית? האם זה יכול להיחשב כהרעה בתנאים? ובנוסף, מה עלי לעשות ומה מעמדי המשפטי, במקרה שלא עודכנתי/ הונחתי היכן להתייצב לעבודה ביום א ומצד שני גם לא קיבלתי הודעה על הפסקת עבודה? תודה רותי

הדבר יכול להיחשב להרעת תנאים. באם לא נאמר לך איפה להתייצב מן הראוי לשאול.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אמורים לחשב גם את הזמן שעבדתי בלי תלוש ?

הפיצויים מחושבים על כל תקופת העבודה, לרבות זו ללא תלוש שכר.
באם המעסיק מסרב לשלם על כל תקופת העבודה ניתן להשתמש בראיות חיצוניות לתשלום השכר כגון הפקדות לחשבון בנק.
ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

וימי חופשה וכדו' גם אפשר לדרוש מהם לחשב על הזמן הנ"ל ?

שלום.
לפני כ-5 שנים עבדתי בחברה מסויימת במשך כמעט שנה והייתה לי שם תוכנית ביטוח מנהלים.
כשעזבתי את העבודה לא כל כך שמתי לב (הייתי בדיוק אחרי השחרור מהצבא ולא הבנתי כל כך בדברים האלה) ולא קיבלתי כנראה את כל הטפסים שצריך.
היום קיבלתי מכתב מחברת הביטוח שבו מצויין שהמעסיק לא משלם את הפרמיות עבור ביטוח המנהלים ואם העניין לא יוסדר אז הקרן תיסגר או משהו כזה.
אין לי עם מי לדבר כ"כ אצל המעסיק הקודם הזה אז רציתי לדעת מה הן האפשרויות שלי בנושא והאם יש דרך כלשהי פשוט להוציא משם את הכסף שיש לי ולסגור את הקרן הזאת?
תודה מראש,
ליאור

יש לפנות אל החברה בבקשה להעברת כספיי הקופה לבעלותך.
ככל ואין עם מי לדבר יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד החברה וכנגד הקופה למתן צו עשה לשחרור הכספים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני יכול לעשות את זה איכשהו דרכם או שאני צריך להתעסק עם זה לבד?

עבדתי כשלושה חודשים, בחודש השני לעבודתי היו חסרות לי כ25 שעות במשכורת נמסר לי שהשכר החסר יושלם למשכורת הבאה ולא קיבלתי את הכסף גם החודש הזה. יש לי SMS שמורים שמתעדים מצב זה גם בהודאת המעסיק. מה עלי לעשות

ניתן להגיש תביעה לשכר עבודה בתוספת הלנת שכר בבית הדין לעבודה.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

חזרתי לפני חודש לעבודה לאחר חמישה חודשים של חופשת לידה.קיבלתי הצעת קידום במקום אחר לכן אני שוקלת לעזוב את עבודתי, במקום עבודתי אני מועסקת כשנה ושלושה חודשים כולל את החופשת לידה וחזרתי לעבודה.האם אני אקבל פיצויים למרות שסיבת עזיבתי הינה לצורך קידום ולא בכדי להשאר בבית עם הבת שלי?

דבר נוסף ברשותך, אני אמורה לקבל הבראה באוגוסט כי זו התחנה, האם אני אקבל זאת למרות שקרוב לוודאי אם ירצה השם אני כבר לא אעבוד שם? האם אני יאבד את ההבראה שמגיעה לי? תודה על מתן השירות והפורום המדהים שלכם (ביזבזתי כאן מעל שעה בקריאה!!) גילה

אם תוכלי להוכיח שבחברה החדשה יהיה לך יותר נוח לטפל בילד עדיין תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
גם אם לא תעבדי עד אוגוסט עדיין תהיי זכאית לדמי הבראה באופן יחסי במסגרת גמר חשבון.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב, רציתי להתייעץ לגבי ימי חופשה. אני עובדת במשרד הפנים, בירושלים, דרך חברה חיצונית למשרד שהיא למעשה חברת קבלן. בחוזה מול החברה חתמתי בזמנו על 10 ימי חופשה שנתית. אני עובדת חמישה ימים בשבוע, מאז ה 1.12.09. מתוך 10 ימי החופשה השנתיים, משרד הפנים סגור בערבי חג וחול המועדים, כך שלמעשה 9.5 מהימים יורדים במהלך השנה בכפיה.

ראיתי בחוק שמגיעים לי 14 ימי חופש (ולאחר מכן ראיתי שלמעשה מגיעים לי רק 12). הפניתי שאלה למעסיק והוא ענה: "לא הבנת את פירוש החוק. כל עובד זכאי ל-14 ימי חופש כולל שישי / שבת. כלומר, אם את מתחילה ביום ראשון חופש - את יכולה לחזור ביום ראשון לאחר 14 יום. אבל מול ימי עבודה זה רק 10 ימים".

האם תשובתו לגיטימית? אין לי בכלל אפשרות לקחת את הימים ברצף, אז מה הקשר? תודה רבה מראש, אראלה

אכן הזכאות לעובד 5 ימים בשבוע היא 10 ימים בשנה (ללא סופי שבוע).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום,
אני גרושה + ילדה, שאלתי היא במידה ואני חותמת בלישכה על מנת לנצל את זכויותי באבטלה שלושה חודשים, בטווח הגיל שלי (24) מקבלים בממוצע כ 60% מסך המשכורות האחרונות, עקב זה שאני אם חד הורית אני אקבל יותר או גם 60 %?? חשוב לי לציין כי אני מקבלת מזונות לא דרך ביטוח לאומי.

יש לבדוק את חישוב הזכאות המדוייק לפי הפרמטרים שתיארת באתר המוסד לביטוח לאומי.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב...שמי שי אני עובד 4 וחצי שנים במסגרת משרה מלאה כעובד שכיר במינימרקט...בדצמבר האחרון המינימרקט החליף בעלים ולטענת הבעלים הנוכחי אני צריך לדרוש את דמי הפיצויים וההבראה וכו' מהמעסיק הקודם...

אני רוצה לציין שהמעסיק הקודם לא שילם לי הבראה, ימי חופשה, הפרשת פנסיה, פיצויים ...מעולם!! כלומר במשך 4 שנים שאני עובד עבורו...מה עלי לעשות??

בגין ההפרות הרבות המתוארות ממולץ לפנות לייעוץ וייצוג משפטי לצורך עמידה על זכויותייך.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

בשם ההגינות, בשיחת הטלפון שהזמינו אותי לראיון עבודה אמרתי שאני מוגבלת כרגע בחודשים ספורים לעבודה עד הלידה. אמרו לי שזה לא בעיה.

לאחר מכן לא חזרו אלי. עכשיו לאחר כמעט חודש הרכזת כנראה נתקלה שוב בקו"ח שלי והתקשרה.

כשהתברר לה כל הפרטים ונזכרה בשיחה הראשונה בינינו, היא נזכרה שהעבירה שאילתא לחברה שאליה היא מגייסת, ונתקלה בסירוב, רק בגלל העובדה שאני בהריון.

האם זה לגיטימי או אפליה?

בוודאי שזו אפליה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
השאלה אם יש לך מה לעשות עם זה תלויה במידת יכולת ההוכחה שלך למה שהם אמרו.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אני עוזבת את עבודתי כפקידה במרפאה לאחר שנה ושלושה חודשים בהם עבדתי שם ברציפות, לטובת משרה חדשה שקיבלתי במקום אחר עם תנאים טובים יותר ומשכורת גבוהה יותר. טרם קיבלתי דמי הבראה ונותרו לי עוד 15 ימי מחלה שלא נוצלו.

1- האם מגיע לי תשלום עבור ימי מחלה שלא נוצלו?

2- האם מגיעים לי פיצויים?

3- מה קורה עם דמי ההבראה שלי?

תודה רבה רבה רבה

בנסיבות שתיארת מגיעים לך דמי הבראה אך לא מגיע לך פדיון דמי מחלה ופיצויי פיטורים.
כמו כן, הנך זכאית להעברת קופה הפנסיה לבעלותך (הכוללת רכיב של פיצויים).

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

אם את עוזבת את לא מקבלת כלום

אני נמצאת בחופשת לידה ובימים אלה משולמים בחברה דמי הבראה- אני יודעת שאני זכאית להם אבל החשבת אמרה לי שאקבל את הכסף במלואו רק כשאשוב לעבודה כיוון שאינה יכולה להעבירלי תשלום במהלך החופשה עצמה- האם זה נכון או האם היא יכולה להעביר לי את התשלום (וכיצד) במהלך חופשת הלידה עצמה?
הרבה תודה

מכיוון שדמי לידה המשולמים לעובדת בזמן חופשת הלידה מותנים בכך שהעובדת לא עבדה אצל המעסיק יש ממש בטענת המעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום לכל עורכי הדין

העלתי את השאלה אתמול בפורום אחר ולא קיבלתי תשובה עד עכשיו. הגעתי לאתר שלכם וראיתי שבפורום הזה יש המון חיים שאלות ותשובות וזה נפלא. מקווה שתוכלו לענות גם לי.

אני מלצרית במסעדה ומרוויחה מהטיפים. במהלך השנה האחרונה היו כמה אירועים שעדיין לא קיבלתי את השכר עליהם כשהראשון הוא כבר למעלה מעשרה חודשים. הייתי רוצה לדעת מה אני יכולה לעשות בנידון כמו כן מתי מגיעים לי דמי הבראה והחל מאיזה מרחק מחוייבים לשלם לי נסיעות אשמח אם תוכלו לעזור לי.

לפי הכתבה שלכם על זכויות מלצרים המצב שלי ושל יתר המלצרים במסעדה לא משהו בכלל....בתודה מראש, פרח

בגין האירועים יש לשלם שכר עבודה. כמו כן, יש לבחון האם הטיפים עוברים דרך קופת המעסיק ומהווים שכר עבודה כדין.
דמי הבראה מגיעים לאחר שנה של עבודה.
דמי נסיעות מגיעים ככל והנך נדרשת להוצאת נסיעות עפ"י קנה מידה אובייקטיבי.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא זה.
משרדנו עומד לרשותך.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום רב ברצוני לדעת לדעת לגבי חוק הלנת שכר המעסיק שלי בקביעות משלם שכר בתאריך בין 17-23 לחודש האים מותר לי להיתפטר וקבל פיצויים עקב הלנת השכר הנמשכת כך שלוש שנים ו או מה הקריטריונים לקבלת פיצוי פיטורין או פיצוי הלנת השר בתודה מראש פאני

הלנה שכר קבועה הינה סיבה מובהקת שבגינה לא ניתן לדרוש מהעובד להישאר מעבודתו.
לפיכך קמה לך הזכות להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים, אך הדבר כפוף למתן התרעה למעסיק.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

שלום, אני מעוניין לברר האם מגיע לי דמי הבראה ופיצויים. בסוף החודש אשלים שנה בעבודתי, אמנם יתכנו ימים שהחסרתי ללא סיבה ייתכן שיפטרו אותי מעבודתי עקב ויכוח עם המעסיק שלי והאם ימי שבתות נחשבים למילוי השנה.

מהלך נוסף שאני רוצה לבצע כדי להשלים את השנה אם זה אפשרי, לקחת חופש מחלה ל-3 ימים להגיע ביום שישי ובמידה ויפטר אותי להשתמש ב4 ימי החופש שלי?

אודה לך על עזרתך והאם יש פתרון קל יותר נ.ב האם יגיע לי גם פיצויים?

פיצויים ודמי הבראה מגיעים לאחר שנה של עבודה. ימי חופשה ומחלה בתשלום נכללים בחישוב הוותק.
באם יפטרו אותך בסמוך לתום שנה גם ייתכנו נסיבות שיגיעו לך פיצויי פיטורים.

ארז כהן, עו"ד
ארז כהן ושות' – משרד עורכי דין
077-3447995, 050-7738441
office@erezlaw.co.il

במקום העבודה הוציא אותי לחופש כחודש ימים ההחלטה הייתה חד צדדית מצד המעסיק , אחרי זה המעסיק ביקש לנהל שיחה בקשר למצב העבודה אני הערתי לו על הרעה בתנאי העבודה והוא פיטר אותי ללא תשלום פיצויים. אני לא מוכנה לעבור על זה בשתיקה, שבגלל שהעזתי להעיר למעסיק על הרעת תנאים הוא פיטר אותי מיד. מה אתם ממליצים לעשות עכשיו?

הנני ממליץ לך לפנות לייעוץ וייצוג משפטי בעניין. לצורך עמידה על זכויותך. משרדנו עומד לרשותך.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני נמצאת בחופשת לידה. אני עבדתי כשכירה במשך 10 שנים במקום עבודתי. ילדתי בתאריך 7.5.15 ז"א שבתחילת אוגוסט אני אמורה לחזור אך איני רוצה לחזור.

1. מתי אני צריכה להודיע או יכולה להודיע למנהל שלי?

2. האם עושים זאת בשיחה או במכתב?

3. מה הזכויות שלי כמתפטרת לאחר לידה?

האם אני זכאית לפיצויים מלאים, איך אקבל את ימי החופשה שנותרו לי וכו'

4. אשמח לקבל תשובה כדי להסדיר בנועם את הענין עם מקום העבודה.

תודה מראש, טלי

יש ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים למעסיק על התפטרות ונסיבות הפסקת עבודתך.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היי טלי מזל טוב.
אם את מגישה מכתב התפטרות לצורך טיפול בילד את זכאים לפיצויים...

הנני נמצאת מחודש אפריל בחופש מחלה בחודש מאי הייתי אצל רופא תעסוקה שקבע אי כשירות לעבודה עד יולי מה עלי לעשות אם מימשתי את ימי המחלה שהיו לזכותי ואין לי מקור הכנסה האם מקום העבודה פטור מכך אני משלמת ביטוח לאומי כל הזמן והיום אין לי לאן לפנות... מה הן הזכויות שלי במקרה כזה? מה אני אמורה לעשות בשביל הכנסה בתקופת מחלה?

באם אין יתרת מחלה שאז אין זכאות לתשלום מהמעסיק וניתן לנסות לפדות ימי חופשה בתקופה זו. כמו כן, במידת הצורך ניתן לפנות להבטחת הכנסה מהביטוח הלאומי.

בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

שלום, הייתי שמח אם תוכלו לעזור לי במקרה הבא: אני עובד קבלן בחברה קבלנית ומועסק אצל חברה ח1 כבר כ-5 שנים. כל שנתיים מחדשים לי את החוזה, כאשר החוזה האחרון ללא הגבלת חידוש. יש תפקיד שמוצע בחברה ח1, אך הדרך העסקה הוא בצורה ישירה דרך החברה ולא דרך החברה הקבלנית.

חברה ח1 מעוניינת שאתמודד על התפקיד וגם אני מעוניין. החברה הקבלנית מסכימה לתת לי אישור למהלך למרות שהיא מפסידה מכך. הבעיה שחברה ח1 מפחיתה לי תנאים מסויימים יחסית לעבודה הנוכחית שלי, מצד שני הם מעלים לי את השכר. רציתי לדעת אילו זכויות אני יכול לשמור על פי החוק.

להלן הדברים שאני נפגע מהם בחוזה החדש במידה ואחתום עליו:

1. אי תשלום על שעות חריגות (מעל 12 שעות ביום)

2. קיצוץ קרן שתלמות מ 7.5% ל 5%.

3. איפוס הוותק וכך גם פחות ימי הבראה

4. אי תשלום על ארוחות בהשתתפות מלאה.

5. מתן רכב ברמה נמוכה יותר, ועם הגבלות רבות יותר בכמות נהגים.

מה דעתכם בנושא? תודה מראש, אבי

לא ברור מה הכוונה זכויות שאתה יכול לשמור. בכל מקרה הקביעה שהוותק שלך מתאפס הינה בעייתית באם אתה ממשיך לעבוד באותה חברה או באותו מקום עבודה.


בברכה,


אריק שלו, עו"ד
03-5610934; 02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il