פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה
לפני חצי שנה נכנסתי לתפקיד עתודה לניהול בכיר לאחר שיש לי ניסיון רב בתחום הניהול סניפים.
לאחר כמה ראיונות עבודה וכמה וכמה שיחות סגרנו על שכר ותנאים שמתאימים לשנינו למשך תקופה ההכשרה שסוכמה שתיהיה מקוצרת. את השכר שביקשתי אני מקבלת ולאורך החצי שנה הייתי הכי אמינה נאמנה עמדתי ביעדים וכל מה שביקשו ממני. יש לציין שעם כניסתי לתפקיד רק גיליתי שהחברה בקשיים ולמרות זאת שמרתי על נאמנות גם לפני כל הצוות והשמועות שרצות.
במהלך החצי שנה הזו ציפיתי לתהליך הכשרה לתפקיד אליו אני מיועדת אך זה לא קרה וכל ניסיון שלי ליצור קשר עם המנכ״ל שקיבל אותי לתפקיד ושאני אמורה להיות כפופה לו כשל עקב תירוצים למיניהם. החלטתי שמאחר ולא מדברים איתי כלל, לא עושים שום שיחה לתיאום ציפיות או נותנים לי מענה משלל סיבות וגם כי לא היו שקופים איתי לגבי מצב החברה שהולכת לסגור כי לא קיבלנו סחורות כל החצי שנה הזו אז אני מתפטרת. האם מגיע לי התפטרות כדין פיטורים? הם גרמו לי לבזבז זמן ומשכו אותי כמה שיכלו עם שלל תירוצים והתעלמות. יש עוד פרטים שלא ארצה לחשוף פה. האם אפשר ליצור איתי קשר אשמח לדעת למה לצפות בנושא